我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究的開題報(bào)告

我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究的開題報(bào)告一、選題背景無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)者與用人單位之間，按照協(xié)商一致的原則達(dá)成勞動(dòng)合同，合同有效期限沒有固定的約定，合同有效期以協(xié)商一致的方式確定。該制度不同于有固定期限勞動(dòng)合同、以及勞動(dòng)派遣制度等，是一種靈活性更強(qiáng)的用工方式。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》于2008年實(shí)施，其中規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制度，但實(shí)施至今，該制度并未普及和深入落實(shí)。近年來(lái)，國(guó)家政策不斷加強(qiáng)對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的推廣，一些企業(yè)也開始逐漸探索和應(yīng)用該制度，但仍存在許多問題和挑戰(zhàn)。因此，本文選題的背景是：在我國(guó)法律規(guī)定下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度未得到普及的情況下，需要深入探究這一制度，以期為政府及相關(guān)部門提供參考，進(jìn)一步推進(jìn)該制度的落實(shí)和應(yīng)用。二、研究目的和意義本文旨在研究我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，分析其現(xiàn)實(shí)問題和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，探討如何進(jìn)一步推進(jìn)該制度的落實(shí)和應(yīng)用。具體研究目的如下：1.分析我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況，了解該制度的推廣現(xiàn)狀和存在的問題。2.探討該制度所能解決的用工難題、提高用工效率的優(yōu)勢(shì)，以及對(duì)員工權(quán)益的保障措施。3.分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中所涉及的各方面問題，如社會(huì)保障、福利待遇等，探討解決途徑和可行措施。4.提出推進(jìn)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建議和對(duì)策，以期為政府、企業(yè)和員工提供參考。本文的研究意義在于：1.通過研究分析我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，了解其法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況，為政府進(jìn)一步推進(jìn)該制度提供參考。2.探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的優(yōu)勢(shì)和存在的問題，為企業(yè)和員工應(yīng)用該制度提供決策依據(jù)。3.分析制度實(shí)施過程中的各方面問題并提出可行措施，為政府、企業(yè)和員工提供解決難題的方案。三、研究?jī)?nèi)容和方法本文的研究?jī)?nèi)容將包括以下幾個(gè)方面：1.我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況，以及近年來(lái)政策對(duì)該制度的支持和推廣。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的優(yōu)勢(shì)和存在的問題，特別是在改善用工難題和提高企業(yè)效益方面的作用。3.利用案例分析、問卷調(diào)查和實(shí)證分析等方法，探究無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中所涉及的各方面問題，如社會(huì)保障、福利待遇等，并提出可行的解決方案。4.結(jié)合國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，提出我國(guó)推進(jìn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建議和對(duì)策。本文的研究方法將采用文獻(xiàn)研究、案例分析、問卷調(diào)查和實(shí)證研究等方法，全面地分析和探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。四、預(yù)期結(jié)果本研究的預(yù)期結(jié)果將包括：1.全面了解我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況，為政府進(jìn)一步推進(jìn)該制度提供參考。2.提出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的優(yōu)勢(shì)和存在的問題，為企業(yè)和員工應(yīng)用該制度提供參考。3.研究制度實(shí)施過程中所涉及的各方面問題，并提出可行的解決方案，為政府、企業(yè)和員工解決難題提供