人事管理制度與程序

人事管理制度與程序一、目的為加強(qiáng)醫(yī)院員工管理，依據(jù)國家、地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度與程序。二、依據(jù)根據(jù)人社局相關(guān)人事管理、衛(wèi)健委人事科相關(guān)制度及醫(yī)院管理職能要求。三、內(nèi)容（一）定義人事管理是指有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。（二）職責(zé).人力資源科管理職責(zé)（1）完善人事管理各項制度，并督促落實。（2）根據(jù)制度規(guī)定，做好人事管理方面的各類工作。.主管人事方面院長職責(zé)（1）審批相關(guān)人事管理制度。（2）根據(jù)制度規(guī)定，對各類人事管理工作出最后決定。（三）標(biāo)準(zhǔn).全院職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵紀(jì)守法，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作。.保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。.積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)等各項集體活動。.醫(yī)院每年對聘用人員進(jìn)行綜合考評，其結(jié)果作為獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。.在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象。.實行掛牌上崗制度，接受監(jiān)督。.具有執(zhí)業(yè)資格的聘用人員，如工作調(diào)動、辭職或解聘，需辦理完所有相關(guān)手續(xù)后，方可到相關(guān)職能科室（如醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等）領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證原件。.聘用人員外出進(jìn)修培訓(xùn)，須嚴(yán)格按照《醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定和外出參加學(xué)術(shù)會議管理規(guī)定》，履行相關(guān)手續(xù)及職責(zé)。（四）流程.人員調(diào)動流程⑴人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要、專業(yè)對口、按正常程序辦理。⑵院內(nèi)人員調(diào)動按下列程序辦理：醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人力資源科與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院班子討論批準(zhǔn)。護(hù)理人員調(diào)動，由護(hù)理部提出，會同人力資源科與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院班子討論批準(zhǔn)。后勤人員調(diào)動，由后勤科提出，經(jīng)人力資源科與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院班子討論批準(zhǔn)。人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。⑶外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員。調(diào)入者必須向人力資源科提交本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報告、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及個人工作簡歷等，由人力資源科根據(jù)崗位所需條件和要求，會同相關(guān)職能科室考核、評定后交院辦公會議討論通過。⑷對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請,所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能科室，經(jīng)院委會同意，由人力資源科辦理調(diào)出手續(xù)。.年度考核工作流程員工年度考核工作按照《員工考核制度》執(zhí)行。.勞動合同簽訂工作流程⑴嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，在編人員每五年一個合同周期。⑵辦理各項社會保險。⑶通知財務(wù)科按規(guī)定比例核算單位與個人應(yīng)繳費數(shù)額并執(zhí)行。.職稱考試報名工作流程⑴資格審查。由人力資源科對照崗位所需條件，對參評人員進(jìn)行資格審查，定參評人員資格。⑵按照每年《衛(wèi)生系列高級職稱業(yè)務(wù)水平考試工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。⑶評分結(jié)果由人力資源科負(fù)責(zé)審核、公示，無異議后方可確定人選。.調(diào)資工作流程⑴學(xué)習(xí)文件，并交領(lǐng)導(dǎo)閱示。⑵對照文件，結(jié)合實際情況，制定調(diào)資方案。⑶制作調(diào)資列表和匯總表，并提交領(lǐng)導(dǎo)審批。⑷制作正式調(diào)資報表及備好其他所需文件材料，報主管院長審批后,按程序逐級報批。⑸通知財務(wù)科執(zhí)行。.社會保險增、減人員工作程序⑴增員程序1按照規(guī)定的程序和條件，人力資源科對擬列入?yún)⒈７秶娜藛T進(jìn)行審核并報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。2通知參保人員提供身份證及其他有關(guān)證件，并向參保人員說明辦理保險的程序、待遇、時效、責(zé)任等相關(guān)事項。3填寫《社會保險新增參保人員情況申報表》并由參保人員簽字確認(rèn)。4按有關(guān)程序向社會保險中心辦理新增手續(xù)。5按規(guī)定比例核算單位與個人應(yīng)繳費數(shù)額并通知財務(wù)科執(zhí)行。⑵減員程序1個人提出離職申請書，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，解除勞動合同。2填寫《調(diào)出人員工作交接表》。3按有關(guān)程序向養(yǎng)老保險中心辦理減員手續(xù)。4通知財務(wù)科執(zhí)行。7.離職程序⑴員工主動離職，應(yīng)提交書面辭職報告。⑵辦理工作交接手續(xù)后，解除勞動關(guān)系。⑶員工提出辭職或被解聘，其所在科室必須及時向人力資源科申報,按照有關(guān)規(guī)定審核同意后為其辦理停發(fā)工資、取消保險待遇等手續(xù)。因科室未及時申報造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任科室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。⑷辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，進(jìn)修培訓(xùn)費等