2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類階段測試題

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類階段測試題單選題（共150題）1、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權(quán)標準C.公正標準D.理性標準【答案】B2、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C3、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C4、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C5、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】C6、下列關(guān)于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C7、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務的能力。A.技術(shù)技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A8、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B9、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓對象的確定及要提高的人員D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】B10、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A11、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B12、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則【答案】B13、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準崗位【答案】C14、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B15、組織結(jié)構(gòu)設計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。A.企業(yè)目標B.權(quán)責利關(guān)系C.分工合作關(guān)系D.-項管理職能【答案】A16、非正式權(quán)力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權(quán)D.強制獲取【答案】B17、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A18、群體互動表現(xiàn)為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C19、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析【答案】B20、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A21、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A22、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D23、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】A24、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態(tài)度D.信念【答案】B25、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率【答案】C26、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象【答案】A27、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C28、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】D29、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術(shù)、技巧、文化【答案】A30、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A31、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C32、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A.技術(shù)變革B.經(jīng)營范圍C.共同投資D.股權(quán)擁有【答案】A33、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B34、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟變動D.經(jīng)濟周期【答案】D35、領(lǐng)導者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導力【答案】A36、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進行預測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C37、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統(tǒng)性C.開發(fā)性D.經(jīng)濟性【答案】C38、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A39、國際化標準組織（ISO10015）的關(guān)注焦點是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果【答案】B40、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】A41、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D.被調(diào)查者易受他人影響【答案】D42、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A43、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A44、《建設項目環(huán)境風險評價技術(shù)導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級【答案】A45、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D46、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A47、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B48、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A49、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A.對比B.適應C.定型D.敏感化【答案】A50、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B51、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C52、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B53、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B54、（）是進行培訓的物質(zhì)基礎。A.培訓預算B.培訓經(jīng)費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B55、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C56、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B57、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標率確定【答案】B58、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規(guī)律D.成平方【答案】B59、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據(jù)蟲情預報，農(nóng)業(yè)物資供應公司做好農(nóng)藥儲備【答案】B60、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C61、英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B62、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》【答案】D63、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C64、企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學派B.經(jīng)驗主義學派C.權(quán)變理淪學派D.管理科學學派【答案】C65、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A66、提高領(lǐng)導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A67、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B68、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D69、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】C70、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】A71、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D72、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】C73、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】D74、無領(lǐng)導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】C75、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D76、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D77、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行【答案】D78、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質(zhì)黏土D.黏土【答案】B79、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C80、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)【答案】C81、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B82、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C83、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B84、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D85、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權(quán)利與義務B.行政關(guān)系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A86、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務責任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】D87、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產(chǎn)假保護D.生病住院期間保護【答案】D88、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D89、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級【答案】C90、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A91、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B92、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質(zhì)量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A93、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B.企業(yè)要建立兩級培訓體制C.企業(yè)要建立三級培訓體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B94、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A95、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C96、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術(shù)教育【答案】D97、根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權(quán)變模型D.優(yōu)化模型【答案】C98、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C99、在溝通網(wǎng)絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈式溝通B.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D100、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B101、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A102、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動【答案】B103、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D104、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關(guān)分析【答案】B105、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A106、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協(xié)議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B107、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導類型是（）A.人際關(guān)系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結(jié)構(gòu)型【答案】B108、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C109、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權(quán)聲功率級【答案】C110、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D111、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B112、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B113、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎設施建設、環(huán)保設施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模【答案】A114、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C115、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內(nèi)容主要有()。A.設計采用的標準.規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項目的設計數(shù)據(jù)和基礎資料E.功能和性能的要求；【答案】A116、在組織行為學研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D117、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A118、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B119、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C120、確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重時，銀行應注重（）權(quán)重。A.財務指標B.客戶指標C.內(nèi)部流程指標D.學習與成長指標【答案】A121、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個生理需要占主導地位的人不關(guān)注他的名譽【答案】C122、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D123、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A124、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A125、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】D126、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目【答案】A127、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C128、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B129、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結(jié)果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結(jié)果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A130、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A131、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D132、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D133、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D134、以下說法錯誤的是（）。A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C135、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C136、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C137、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是（）。A.1表示自重應力，2表示附加應力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】C138、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A139、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C140、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B141、（）是指受訓者學習培訓項目內(nèi)容的一種預期。A.受訓者培訓轉(zhuǎn)化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D142、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）A.安全生產(chǎn)責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】C143、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D144、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預測法【答案】B145、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B146、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C147、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C148、領(lǐng)導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A.提高被領(lǐng)導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】A149、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測【答案】C150、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A多選題（共50題）1、管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。A.技術(shù)技能B.演講技能C.概念技能D.運算技能【答案】AC2、有效領(lǐng)導行為通常包括以下哪些步驟？（）A.計劃B.委派C.貫徹D.獎懲E.評價【答案】ABCD3、影響人際吸引的因素有（）A.容貌B.個性特點C.相似D.互惠E.鄰近【答案】ABCD4、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD5、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發(fā)性D.目的性E.可變性【答案】ABCD6、人的發(fā)展特征包括（）。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】BC7、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。A.提問結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內(nèi)容不斷擴展【答案】BC8、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（）。A.心理測試B.專業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測試E.沙盤推演測試確認答案【答案】D9、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC10、社會知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關(guān)系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關(guān)系的知覺E.自我知覺【答案】ABC11、在設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標準的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC12、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設計的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D13、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領(lǐng)導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC14、從成員構(gòu)成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。A.動態(tài)團隊B.工作團隊C.項目團隊D.靜態(tài)團隊E.虛擬網(wǎng)絡團隊確認答案【答案】BC15、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD16、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展確認答案【答案】ACD17、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點，將人性假設理論概括為（）。A.經(jīng)紀人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設E.經(jīng)濟人假設【答案】BCD18、績效改進效果的評價包括（）。A.員工、客戶、供應商對改進結(jié)果的反應B.績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度C.績效改進活動對工作方式的影響D.績效改進所達成的結(jié)果與預期的對比E.績效改進方法的先進性和完整性確認答案【答案】ABCD19、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD20、事業(yè)部制的特點包括（）。A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務活動組合起來B.集中政策，分散經(jīng)營C.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力D.職能部門由公司領(lǐng)導直接指揮和協(xié)調(diào)E.業(yè)務執(zhí)行機構(gòu)由公司領(lǐng)導直接指揮和協(xié)調(diào)確認答案【答案】AB21、崗位設計及再設計的內(nèi)容有（）。A.擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務B.工作滿負荷C.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)確認答案【答案】ABD22、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感C.和諧的人際關(guān)系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB23、根據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導者的說法中正確的有（）A.是實現(xiàn)領(lǐng)導目標的基本力量B.能反映領(lǐng)導的管理特征C.能反映領(lǐng)導的有效性D.是領(lǐng)導活動的客體E.是領(lǐng)導活動的主體【答案】ABCD24、構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T檢驗分析B.相關(guān)分析C.聚類分析D.因子分析E.回歸分析確認答案【答案】ABCD25、計入設備安裝工程費用中的稅金包括()。A.營業(yè)稅B.城市維護建設稅C.消費稅D.教育費附加E.增值稅【答案】ABD26、人際反應特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC27、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念【答案】ACD28、情感的基本形態(tài)有（）。A.心境B.熱情C.激情D.應激【答案】ABCD29、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD30、工資指導線包括（）。A.高線B.低線C.預警線D.基準線E.下線確認答案【答案】CD31、下面屬于組織設計工作主要內(nèi)容的是（）。A.職務分析與工作設計B.職務設計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結(jié)構(gòu)形成【答案】ACD32、形成“管理理論叢林”的學派中包含有（）。A.管理過程學派B.數(shù)理學派C.社會合作系統(tǒng)學派D.群體行為學派【答案】ABCD33、菲德勒權(quán)變理論認為，提高領(lǐng)導效果，最有效的是（）。A.提高領(lǐng)導者的領(lǐng)導藝術(shù)B.替換領(lǐng)導者，適應新情境C.既替換領(lǐng)導者，又改變情境D.改變情境，適應領(lǐng)導者【答案】BD34、韋斯特尼等人