2023年公司職員聘用合同

第頁共頁2023年公司職員聘用合同公司職員聘用合同本合同由以下各方（以下簡(jiǎn)稱為“雇主”和“雇員”）就雇傭關(guān)系而達(dá)成：第一條雇傭范圍1.1雇主聘用雇員為公司在以下職位工作：職位：部門：1.2雇傭期限為自合同生效日起至：【日期】，共計(jì)【天數(shù)】天。第二條工作地點(diǎn)雇員將在以下工作地點(diǎn)履行職責(zé)：工作地點(diǎn)：第三條工作時(shí)間3.1雇員每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】小時(shí)。3.2雇員在遇到特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)事先征得雇主同意并按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條薪酬待遇4.1雇主將按照雇員的工作表現(xiàn)和相關(guān)考核指標(biāo)，向雇員支付以下薪酬待遇：基本工資：【金額】每月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人及公司績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放其他福利待遇：【具體描述】4.2薪酬支付時(shí)間為每月【日期】日。第五條保密責(zé)任5.1雇員承諾將在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)履行以下保密責(zé)任：5.1.1保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.1.2不得擅自將公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息披露給任何第三方。5.2雇員因工作需要獲得的涉及商業(yè)機(jī)密和其他保密信息的材料和文件，僅可在履行工作職責(zé)的范圍內(nèi)使用，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或泄露給其他人員。5.3雇員應(yīng)將任何發(fā)現(xiàn)的可能導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密和其他保密信息泄露的情況及時(shí)向雇主報(bào)告，并采取合理措施加以防范和控制。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在履行工作職責(zé)的過程中創(chuàng)造、開發(fā)或發(fā)現(xiàn)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均視為公司的財(cái)產(chǎn)。6.2雇員應(yīng)保證該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法性，并協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)申請(qǐng)。6.3雇員同意無條件地將其在工作期間創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司。第七條離職須知7.1雇員在滿足以下條件之一時(shí)，可提前【提前通知時(shí)間】通知雇主解除雇傭合同：7.1.1雇傭期限屆滿；7.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.3雇員出現(xiàn)身體健康或個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。7.2雇員提前通知解除合同的，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】提供書面通知，并按照規(guī)定履行解除合同的程序。7.3雇傭合同解除后，雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的程序歸還公司的所有財(cái)產(chǎn)，并解決相關(guān)工作交接事宜。第八條合同解除和解決爭(zhēng)議8.1雇傭合同在以下情況下解除：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2雇員解雇或辭職；8.1.3雇員違反本合同的規(guī)定，嚴(yán)重影響公司利益。8.2雇傭合同解除時(shí)，雙方應(yīng)解決相關(guān)爭(zhēng)議，并按照法律法規(guī)的要求履行各自的義務(wù)。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)與公司其他規(guī)章制度和政策保持一致。9.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并確保解決方案符合相關(guān)法規(guī)要求