2023年人力資源合作協議范本

2023年人力資源合作協議范本人力資源合作協議甲方（公司名稱）：_________________地質：____________________________聯系人：__________________________方式：____________________________郵箱：____________________________乙方（公司名稱）：_________________地質：____________________________聯系人：__________________________方式：____________________________郵箱：____________________________第一條合作內容1.招聘與員工入職：甲方委托乙方負責招聘工作、篩選簡歷、組織面試、進行背景調查等，確保招聘流程順利進行，并協助新員工的入職手續(xù)辦理。2.培訓與發(fā)展：乙方將為甲方員工提供培訓與發(fā)展機會，包括職業(yè)技能培訓、管理能力提升等，旨在提高員工的綜合素質與能力水平。3.績效考核與激勵機制：乙方將協助甲方建立績效考核體系，并參與績效評估工作，制定相應的激勵政策以激發(fā)員工的工作熱情與積極性。4.福利與待遇管理：乙方將協助甲方制定員工福利與待遇政策，確保員工享受到合理的薪酬與福利待遇。5.勞動關系與員工關懷：乙方將協助甲方處理勞動關系問題，包括但不限于制定公司內部規(guī)章制度、解決員工糾紛、提供員工關懷等。第二條權責與義務1.甲方的權責與義務：（1）提供所需的人力資源管理資料，包括但不限于招聘需求信息、員工檔案等。（2）按時支付乙方相應的合作費用。（3）協助乙方順利進行工作，如提供辦公場所、相關設備等。2.乙方的權責與義務：（1）按照甲方的要求進行招聘、培訓、績效考核等工作，并確保工作質量。（2）妥善保管甲方的人力資源管理資料，確保信息安全。（3）提供合格且符合甲方要求的人力資源管理專業(yè)人員。第三條保密條款雙方應對協議項下的合作內容及相關行業(yè)信息進行保密，不得向任何第三方披露。保密期限為協議終止后的五年。第四條合作期限本合作協議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。如有需要，雙方可以在合作期滿前重新商議續(xù)簽或終止協議。第五條爭議解決本協議的解釋與執(zhí)行適用的法律。在合作過程中，如發(fā)生任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他事項1.本合作協議經雙方簽字蓋章后生效，并對雙方具有法律約束力。2.雙方應按照協議的約定履行各自的義務，并保持良好的合作關系。3.本合作協議一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章