公司股權(quán)激勵(lì)方案(絕對(duì)干貨)教學(xué)課件

股權(quán)激勵(lì)方案(探討稿)目錄股權(quán)激勵(lì)概述股權(quán)激勵(lì)方案股權(quán)激勵(lì)建議股權(quán)激勵(lì)定義與意義股權(quán)激勵(lì)定義股權(quán)激勵(lì),是公司股權(quán)或者股份的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高定義層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,使他們參與決策、分享收益、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),形成權(quán)利和義努相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)關(guān)系,從而瀲勵(lì)員工為公司長期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排123股權(quán)激勵(lì)是公司整體薪酬體系的一部分股權(quán)瀲勵(lì)是一種企業(yè)的頂層制度設(shè)計(jì),有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)參與各方的權(quán)利和義務(wù)相互對(duì)稱2020/3/7股權(quán)激勵(lì)定義與意義股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì),是關(guān)于公司的價(jià)值分配體系,是一種讓員工自動(dòng)自本質(zhì)發(fā)工作,讓企業(yè)基業(yè)長青的智慧,是用社會(huì)的財(cái)富、員工的財(cái)富及利益相關(guān)者的財(cái)富在企業(yè)內(nèi)部建立的一套共贏機(jī)制股權(quán)瀲勵(lì)是價(jià)值分配機(jī)制,解決企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力問題和效率問題123是價(jià)值創(chuàng)造的前提股權(quán)激勱首先是一種參與各方的利益關(guān)系股權(quán)激勵(lì)是種企業(yè)文化,是企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)4)股權(quán)是種金融資源股權(quán)激勵(lì)定義與意義股權(quán)激勵(lì)的意義成本人才公司降低人力薪酬成本和公司留住人才、約束管激勵(lì)資金成本理人才、吸引聚集人才分配合理分配公司發(fā)展后的利發(fā)展?jié)櫾鲋挡糠謱?shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)持續(xù)、快速發(fā)展2020/3/7激勵(lì)的基本工具公司激勵(lì)體系:物質(zhì)激勵(lì)+非物質(zhì)激勵(lì)激勵(lì)體系物質(zhì)激勵(lì)非物質(zhì)激勵(lì)中長期基本工資股權(quán)/分紅法定福利公司福利榮譽(yù)與晉升位津貼業(yè)績獎(jiǎng)金培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)的基本工具整體薪酬體系設(shè)計(jì):有效的激勵(lì)結(jié)構(gòu)是短中長三者結(jié)合的全面激勵(lì)體系職業(yè)或職位發(fā)展特殊待遇整體薪酬福利月度:維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)保證企業(yè)股權(quán)性薪酬日常目標(biāo)的完成浮動(dòng)薪酬中期季度或年度:提高員工工作積極性激勵(lì)保證年度計(jì)劃順利實(shí)施基本薪酬3-5年:支付企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展保持人員相對(duì)穩(wěn)定法定福利或補(bǔ)充福利2020/3/7激勵(lì)的基本工具工具1:獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)肋基金:公司當(dāng)面初與當(dāng)年末形成的凈資產(chǎn)增值或該年度凈利潤額按超率(額)累進(jìn)原則提出其中部分作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,以現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象。將計(jì)劃所涉及員工的提成或獎(jiǎng)金的一定比例在今后的若干年中設(shè)計(jì)要點(diǎn)分期支付,并在此期間按約定獲得一定報(bào)酬的薪酬設(shè)計(jì)方法可以年度、任期(三年)、中期戰(zhàn)略規(guī)劃(五年)作為獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)劃時(shí)間年度獎(jiǎng)勵(lì)基金一般占到當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)基金的20%,年度獎(jiǎng)勵(lì)基金照年度進(jìn)行發(fā)放勵(lì)兌現(xiàn)圖長效激勵(lì)基金一般占到當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)基金的80%,以預(yù)存的方式計(jì)入激勵(lì)對(duì)象的名下,滿足公司規(guī)定的條件時(shí),發(fā)放給瀲勵(lì)對(duì)象2020/3/7激勵(lì)的基本工具工具2:虛擬股份虛擬股份:虛擬股份是指公司在期初授予激勵(lì)對(duì)象名義上享有股份,而實(shí)際上沒有表決權(quán)和剩余分配權(quán),不能轉(zhuǎn)讓,僅享有持有這些股份所產(chǎn)生的部分收益分紅是公司向符合條件的激勵(lì)對(duì)象占總股本一定比例的虛擬股份,末來激勵(lì)第一類對(duì)象有權(quán)利根據(jù)公司的分紅條件享受此部分股權(quán)的分紅收益,其本質(zhì)是員工分紅權(quán)參與公司年度剩余利潤的分享。偏向于短期激勵(lì),年度效益好則計(jì)劃效果好年度效益差則其作用就體現(xiàn)不出來曾值權(quán)(SARs司給與計(jì)劃參與人的一種權(quán)利,持有人可以不通過實(shí)際買賣股票,僅通過模擬股票認(rèn)股權(quán)方式,在授予持有人SARS時(shí),以授予增值權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)為虛擬行權(quán)價(jià)格,在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)根據(jù)其持有的SARS份額,所對(duì)應(yīng)的凈資產(chǎn)的增加額度,作為由公司支付行權(quán)收入公司向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予占總股本一定比例的虛擬股份,激勵(lì)對(duì)象有分紅權(quán)+增值權(quán)極利攻有該筆權(quán)的分紅收動(dòng)和值收站但無表決權(quán),其本質(zhì)是員工向股2020/3/激勵(lì)的基本工具工具3:實(shí)股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的實(shí)股一般是有限責(zé)任公司(包括股份有限公司)的實(shí)際股權(quán),該等股權(quán)代表著其持有者即股東)對(duì)公司的所有權(quán),這種所有權(quán)是種綜合權(quán)利,如參加股東會(huì)、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等,但對(duì)該等股權(quán)的處置權(quán)存在轉(zhuǎn)讓時(shí)間與轉(zhuǎn)讓對(duì)象的限制《公司法》相關(guān)規(guī)定√股東權(quán)限(查閱會(huì)計(jì)報(bào)表、重大決議半數(shù)、修改章程2/3表決權(quán)ˇ股東退出(向股東之外的人轉(zhuǎn)讓股份,半數(shù)ˇ股東約束(不等比例分紅