人事勞動工作總結(jié)及某年工作計劃

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二00四年勞動人事工作總結(jié)

集團公司勞動人事處：

二00四年交通xx分公司勞動人事工作，在集團公司勞人處和分公司的直接領(lǐng)導下，以“三個代表”為中心，以“富民強司”為目標，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，深化勞動人事制度改革，建立健全勞動用工辦法，推進人力資源優(yōu)化，充分調(diào)動員工的積極性，為促進企業(yè)

經(jīng)濟發(fā)展，做了大量工作，取得了一定的效果。

一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，進一步充分調(diào)動員工的積極性：

職工的思想轉(zhuǎn)變，觀念更新是搞好分公司經(jīng)濟建設(shè)、經(jīng)營管理的必要條件，也是企業(yè)能在激烈的市場競爭中立足的根本點所在，為此，我們繼續(xù)深入對職工進行在市場經(jīng)濟條件下，如何立足本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量的思想教育：

首先，我們利用一月一次的安全學習會，進行《企業(yè)文明服務(wù)規(guī)范手冊》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎懲手冊》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務(wù)，才能使企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進一步的轉(zhuǎn)變，增強工作緊迫感和危機感，思想懶惰的情況得到很大的好轉(zhuǎn)，企業(yè)職工素質(zhì)也得到了不小的提高。

其次，全年進行了多次正規(guī)性的培訓。一是《國家、機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓，二是《消防知識》的培訓，三是《事故應(yīng)急救援預(yù)案》的培訓，全年共計培訓人次，并于每次培訓后進行了考試，評選出優(yōu)秀學員以資鼓勵，每次培訓成績均在90分以上，培訓費用共計元。

通過一系列的培訓，增強了職工的安全意識，優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，使廣大員工的思想觀念得到了進一步轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、能適應(yīng)日趨競爭激烈的員工隊伍，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性，奠定良好的基礎(chǔ)。

二、繼續(xù)深化勞動結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進人力資源開發(fā)。

進一步加快員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推進勞動用工的優(yōu)化，充分發(fā)揮人力資源的作用，是保證企業(yè)生產(chǎn)力和市場競爭力的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。在2014年中，我們根據(jù)分公司現(xiàn)有人員存量，在確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下，繼續(xù)采取對外招聘、招用臨時工的用工制度，以此進一步降低企業(yè)用工成本，加強企業(yè)內(nèi)部管理。同是我們做到嚴格招用人員的崗位要有擔保人，并附其身份證，經(jīng)確認后才能上崗，避免了管理混亂的產(chǎn)生。分公司現(xiàn)招用臨時用工22人，其中加油工16人，財務(wù)會計1人，租賃安全1人，維修工1人，后勤2人，油車駕駛員1人，彌補了生產(chǎn)崗位的缺員，減少了企業(yè)用工成本。

三、切實搞好工資分配，改善職工福利待遇。

工資分配事關(guān)職工切身利益，是企業(yè)內(nèi)部安定團結(jié)的重要因素，也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在2014年中，我們嚴格按照集團公司工資分配原則，并按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現(xiàn)效益優(yōu)先，業(yè)績優(yōu)先的分配，破除了平均主義不公，體現(xiàn)出多勞多得的合理分配制度，更好的激發(fā)了職工的工作積極性。

同時，我們把有序有計劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據(jù)集團公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達9.1，下半年調(diào)整提高了職工住房公積金的解繳基數(shù)，接著順利完成工齡10年以上上崗職工當年補充養(yǎng)老保險的建立，對集團公司增發(fā)的效益獎按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時地發(fā)放到職工手上。除此之外，，在集團公司的整體布置下，我們嚴格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別對年終獎、半年獎以及第二輪代理責任制3年終結(jié)考核獎勵進行嚴格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經(jīng)濟發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。

四、確保離退休人員養(yǎng)老保險待遇，按時完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結(jié)算工作：

一年來，在集團公司和社保局領(lǐng)導下，我們堅持做到及時向社保局上報調(diào)資資料及報表，保證離退休人員的調(diào)資及時兌現(xiàn)，做到每月與社保局發(fā)放金額核對，掌握實際發(fā)放金額的準確性，確保了離退休人員按時足額地領(lǐng)取退休金。同時將企業(yè)每月承擔的退休金與當?shù)劂y行聯(lián)系，一并輸入退休人員帳上，全年未發(fā)生差錯，離退休人員思想穩(wěn)定，無任何怨言，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為保持穩(wěn)定起到了積極的保證作用。

在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結(jié)算工作中，我們嚴格按照集團公司的制度，及時準確的填報職工人數(shù)，繳費基數(shù)，做到繳費基數(shù)與人數(shù)絕對準確，并按社保局及集團公司繳撥的要求，做到結(jié)算項目清楚，結(jié)算數(shù)額準確，資金按時收繳到位，全年未出現(xiàn)差錯。

除此之外，我們嚴格按照集團公司統(tǒng)一部署，建立養(yǎng)老金最低保障制度和老齡補貼制度，切實改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的成果。

五、認真搞好勞工統(tǒng)計，完善基礎(chǔ)管理工作。

勞動人事統(tǒng)計工作是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項基礎(chǔ)工作。完善基礎(chǔ)管理工作是為了為生產(chǎn)經(jīng)濟工作提供準確的數(shù)據(jù)。一年來，

第二篇。2014年人事勞動工作總結(jié)2014年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導、支持下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀，積極進取，求真務(wù)實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。

一

2014年工作成效

（一）實施人才強縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進《公務(wù)員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務(wù)員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。對2014年度新錄用的62名公務(wù)員進行了正常登記。認真對照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個單位已被批準為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進行了登記；二是加強干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機，組織全縣干部職工積極開展自學和集中學習，逐步增強全縣干部職工的學習能力、行政能力和執(zhí)行力，增強科學履職能力。組織開展了公務(wù)員初任培訓62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓163人、機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓考試2758人次，合格率達100％。組織開展了4431人參加的專業(yè)技術(shù)人員《成功學》、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓，完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、經(jīng)濟資格、執(zhí)業(yè)資格的網(wǎng)絡(luò)報名和中、高級技能人才的報名、培訓工作；三是扎實開展2014年人才招錄招聘工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和XX省2014年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》，科學編制“**縣機關(guān)事業(yè)單位2014年進人計劃”和“**縣2014年度公務(wù)員招錄計劃”，設(shè)置公務(wù)員招考崗位62個，定向考錄村（社區(qū)）公務(wù)員崗位5個，今年的考試報名全部采用網(wǎng)上報名，順利完成了招錄公務(wù)員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務(wù)員。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術(shù)人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。并為縣消防隊招聘消防協(xié)管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)298人，推薦上報XX省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔評選1人，上報第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻獎推薦評選2人，推薦表彰全市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，確定科員37人；五是探索開展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡(luò)報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實為基層服務(wù)工作注入了新鮮血液；六是強化對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認真開展了機關(guān)工作人員2014年度的考核工作，全縣機關(guān)工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了可靠的依據(jù)；七是加強機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動機關(guān)事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設(shè)，全面展開了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實推進人事勞動工作信息化進程；八是強化人才流轉(zhuǎn)管理。規(guī)范人才流動，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，合理調(diào)配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報到登記256人，辦理干部調(diào)動82人，其中：縣內(nèi)調(diào)動61人、調(diào)出縣外18人、外縣調(diào)入3人，辦理辭職5人，促進了人才的合理、有效配置。

（二）嚴格編制管理，深化干部人事制度改革。

認真貫徹落實《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。一是積極維護機構(gòu)編制工作的權(quán)威性。認真宣傳學習《XX省機構(gòu)編制管理條例》的精神，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理，實現(xiàn)“5年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標。動態(tài)管理機構(gòu)編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理；二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴肅機構(gòu)編制和人員編制管理，

完成了7個政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開展了畜牧管理體制、農(nóng)村公路管養(yǎng)體制、紀檢監(jiān)察派出機構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生；三是堅持機構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴格審核各機關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標準，強化工資基金管理，保證職工

工資的正常發(fā)放；四是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學校長崗位年薪制度和學校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競爭上崗機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人員聘用制，強化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業(yè)單位共217個，實行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100％，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ)；五是開展事業(yè)單位法人檢驗工作，完成了2014年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶；六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務(wù)員62人。嚴格按照“核編、準調(diào)”程序辦理人員調(diào)動82名，無一例違規(guī)進人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財政負擔，維護了機構(gòu)編制管理政策的嚴肅性。

（三）落實工資政策，認真抓好工資福利工作。

認真貫徹國家工資政策，正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次。一是嚴格執(zhí)行工資政策，認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機關(guān)晉升級別工資檔次1292人，人均月增資38元；晉升崗位工資檔次280人，人均月增資32元；事業(yè)單位增加薪級工資4784人，人均月增資22元；二是做好退休、死亡有關(guān)待遇審批工作。嚴格執(zhí)行審批標準，共辦理機關(guān)工作人員退休26人，辦理死亡有關(guān)待遇審批15人；三是做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。共辦理機關(guān)事業(yè)單位工傷認定4人、勞動能力鑒定9人，上報市級審批失業(yè)人員勞動能力鑒定7人；四是正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次，并審批辦理了2014年度年終一次性獎金手續(xù)1069人，切實把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性；五是確立了執(zhí)行最低工資標準的工作機制，統(tǒng)籌考慮到全縣經(jīng)濟的發(fā)展以及居民消費水平的提高，采取財政撥款、單位自籌、企業(yè)自負等方式，嚴格執(zhí)行最低工資標準，從2014年1月1日起，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應(yīng)發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準520元/月（**縣屬于三類區(qū)），全面解決了全縣代課教師、村干部待遇始終低于最低工資標準的老大難問題。

（四）防控結(jié)合，認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。

從關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，準確把握新形勢下人事勞動系統(tǒng)維穩(wěn)工作的重點和難點，認真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定政策。加強與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協(xié)作，形成維穩(wěn)工作合力；切實解決了全縣56名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節(jié)、“八·一”建軍節(jié)走訪慰問等工作，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，及時報銷醫(yī)藥費，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難情況進行個案解決，發(fā)放生活困難補助12.92萬元，并于7月份調(diào)整了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金待遇24人，保證月養(yǎng)老金在1073元以上，并按時兌付到位；繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責任制和工作責任制，實行24小時值班制度、領(lǐng)導帶班制度以及每日零報告制度，隨時掌握并溝通企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想、行為動態(tài)等相關(guān)信息；按照“全面穩(wěn)控、重點突破”的方針，進一步調(diào)整、強化包保責任制，對重點對象的政治思想工作及維穩(wěn)工作責任到人，進一步梳理出軍轉(zhuǎn)干部中參與上訪的積極分子和骨干人員，采取領(lǐng)導帶班、“人盯人”的防守方式，堅決制止其參加上訪活動；按照“說服為主、防控結(jié)合”的方針，堅持不開口子，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，局領(lǐng)導多次上門、到戶做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會安全網(wǎng)。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、生活有保障，無集體上訪事件發(fā)生。

（五）規(guī)范勞動管理，維護勞動者合法權(quán)益。

一是從維護廣大勞動者和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓會等方式，廣泛開展《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓工作，舉辦“三法”培訓班2期，培訓各類企業(yè)管理人員413人，發(fā)放各種宣傳資料2.26萬份，接受咨詢2014余人次；二是做好2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作。于2014年3月5日起至6月30日對全縣用工單位進行全面檢查。對446戶用人單位的審查，涉及勞動者8179人，覆蓋率達100％。在審查中，審查用人單位規(guī)章制度395戶（件），糾正用人單位規(guī)章制度28戶（件），下達責令限期整改指令書76份，幫助追繳養(yǎng)老保險2萬多元、失業(yè)保險金11萬元、殘疾人就業(yè)保障金1萬多元；三是扎實開展清欠農(nóng)民工工資工作，建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止，已有28戶建設(shè)單位先后在保障金專戶存入保障金60.3萬元，涉及工程29項、農(nóng)民工747人；四是積極開展勞動保障執(zhí)法專項檢查工作。在加強日常巡察的基礎(chǔ)上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂和對七小企業(yè)的勞動用工專項執(zhí)法檢查等專項檢查活動3次，共檢查用人單位264戶次，涉及勞動者2014多人次，督促企業(yè)依法補簽勞動合同679份，并督促愛森礦業(yè)開發(fā)公司等2個企業(yè)支付拖欠農(nóng)民工工資7萬元。同時，進一步加大了勞動保障執(zhí)法處罰力度，對4戶沒有按時參加2014年度勞動保障執(zhí)法年審的用人單位進行了行政處罰，罰款金額為4000元，實現(xiàn)了勞動保障執(zhí)法處罰“零突破”；五是加強維權(quán)工作，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。繼續(xù)實施“勞動合同三年行動計劃”，清理規(guī)范勞動關(guān)系，有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。2014年全縣共簽訂聘用合同4806人、勞動合同4097人，簽訂集體合同企業(yè)23戶、1137人，簽訂女職工特殊保護專項集體合同21戶、432人，勞動合同簽訂率分別達98％；六是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，加大調(diào)解力度，防止矛盾激化，促進了和諧勞動關(guān)系的建立。共受理勞動爭議仲裁案件3件，已立案受理裁決1件、庭外調(diào)解2件，按期結(jié)案率為100％；七是認真做好信訪維穩(wěn)工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運會期間信訪維穩(wěn)工作為重點，認真制定并落實超前排查、重點預(yù)防及時處理等防范措施，重點解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、反恐維穩(wěn)、反邪教“法輪功”、群眾集中上訪和重復(fù)上訪等事項，接待來訪群眾196人次，辦理群眾來信5件，均嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，切實予以解決和答復(fù)，辦結(jié)率達100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進了“和諧、平安**”建設(shè)。通過努力，我局被市委政府表彰為“信訪工作先進集體”。

（六）擴大社會保險覆蓋面，社會保障體系進一步完善。

一是夯實勞動保障平臺建設(shè)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，為全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了電腦，為甸陽鎮(zhèn)文武、街道兩個社區(qū)配備了電腦、辦公桌、檔案柜，設(shè)立了10平方米的政策法規(guī)宣傳欄，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和兩個社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)；二是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層，進村入戶，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險恢復(fù)運行，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。到目前為止，全縣參加社會保險的人數(shù)達25178人，其中：養(yǎng)老保險4505人、醫(yī)療保險10012人、工傷保險2190人、失業(yè)保險7002人、生育保險1469人；三是開展將城鎮(zhèn)居民納入基本醫(yī)療保險的調(diào)查摸底工作，全面展開城鎮(zhèn)居民信息采集工作，啟動醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè)，為明年啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作提供了堅實保障。同時，從2014年7月1日起，將全縣國有企業(yè)改制中單位主體已消失現(xiàn)仍未參加基本醫(yī)療保險的退休人員全部納入基本醫(yī)療保險；四是開展社會保險稽核工作，加強養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設(shè)，對參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位進行了2014年度繳費工資基數(shù)核定，積極開展社會保險費申報繳費情況的檢查工作，開展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達100%。并對參統(tǒng)、納入社會化管理的1153名離退休人員進行了生存認證，啟動了指紋認證系統(tǒng)，切實加強對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生；五是加大社會保險金征繳力度。以執(zhí)法年審為抓手，對欠費企業(yè)和改革改制國有企業(yè)進行走訪和稽核，共同做好基金的征繳和欠費的清繳工作。2014年共收繳社會保險金3119.6萬元，其中：養(yǎng)老保險1120萬元、醫(yī)療保險1505.8萬元、工傷保險47.2萬元、失業(yè)保險411.9萬元、生育保險34.7萬元；六是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%。全年共支付基金社會保險金1985.7萬元，其中：養(yǎng)老保險1281萬元、醫(yī)療保險579.2萬元、工傷保險18萬元、失業(yè)保險101.7萬元、生育保險5.8萬元；七是高度重視并加強社?；鸸芾肀O(jiān)督工作，切實開展了五險基金管理使用情況的自查自糾工作，并順利通過了市級的檢查驗收及審計監(jiān)督檢查，確保了社?；鸢踩?、有效運營。到目前為止，無違法違紀管理使用社?；鹦袨榘l(fā)生；八是始終嚴格執(zhí)行專項基金及財務(wù)管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運營。

（七）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)。

一是繼續(xù)強化就業(yè)再就業(yè)政策的落實。認真落實培訓、職介、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。辦理、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》164本、《農(nóng)民工服務(wù)手冊》1446本。共支付就業(yè)再就業(yè)資金233.08萬元，其中：支付公益性崗位補貼49.55萬元、發(fā)放社保補貼128.42萬元、支付職業(yè)技能培訓鑒定補貼55.11萬元。協(xié)調(diào)國稅部門減免下崗失業(yè)人員辦證工本費1800元、地稅部門減免稅費38.92萬元、工商部門減免費用12.04萬元。繼續(xù)貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔保貸款政策，發(fā)放小額擔保貸款一批、200萬元，累計發(fā)放小額擔保貸款789萬元；二是抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓和職業(yè)技能培訓。從優(yōu)化**發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，嚴格按國家職業(yè)技能鑒定標準和職業(yè)技能鑒定要求，進一步整合職業(yè)培訓資源優(yōu)勢，為《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》人員和農(nóng)村勞動力以及進城務(wù)工的農(nóng)民工提供免費職業(yè)技能培訓，組織開展餐廳客房服務(wù)、保健按摩等職業(yè)技能培訓，，幫助就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識，提升技能、更新理念，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)技能；2014全縣培訓人數(shù)達3242人，其中下崗失業(yè)人員培訓388人、創(chuàng)業(yè)培訓85人、農(nóng)民工培訓2854人，分別完成目標任務(wù)的129.68%、129.33%、283.33%和190.27%。開展職業(yè)技能培訓取證人數(shù)達1802人，完成目標任務(wù)的180.2%，進一步提升了勞動者就業(yè)素質(zhì)；三是采取綜合措施推動就業(yè)再就業(yè)。通過政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑，積極開發(fā)就業(yè)崗位，促進大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。并以開展“再就業(yè)援助活動”和“春風行動”等為契機，突出以開發(fā)一批保綠、保潔、勞動協(xié)管等公益性崗位為重點，認真落實技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動保障事務(wù)代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，動員社會各界共同關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍；2014年全縣共開發(fā)就業(yè)崗位1512個，其中公益性崗位87個，分別完成目標任務(wù)的100.8%和124.28%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1126人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人、就業(yè)困難人員就業(yè)301人、“4050”人員就業(yè)42人，分別完成目標任務(wù)的102.36%、101.5%、100.33%和105%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.72%；四是大力推進勞務(wù)輸出。充分發(fā)揮人事勞動部門的主渠道作用，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，認真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，為農(nóng)業(yè)勞動力、失地農(nóng)民提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等服務(wù)，促進農(nóng)業(yè)勞動力實現(xiàn)異地就業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)，不斷增強勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管控能力。現(xiàn)已形成常年在外務(wù)工就業(yè)2萬人，每年外出務(wù)工5萬人次，年勞務(wù)經(jīng)濟收入達2億元的一大產(chǎn)業(yè)。2014年全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50093人次，其中有序輸出到**及省外1614人，分別完成目標任務(wù)的100.19%和100.88%。

（八）提高素質(zhì)，全力推進人事勞動隊伍建設(shè)。

一是加強思想政治建設(shè)，堅持以十七大精神和科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，深入學習《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，加強黨性教育、公務(wù)員行為規(guī)范教育，引導、樹立政治大局意識、解放思想意識、廉政勤政意識、協(xié)調(diào)服務(wù)意識和責任意識，增強干部職工的法紀意識和依法行政意識，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，為新形勢下做好人事勞動工作奠定了堅實的政治思想基礎(chǔ)；二是加強科學發(fā)展能力建設(shè)，積極開展理論學習與業(yè)務(wù)培訓，鼓勵和組織全局干部認真學習人事、編制、勞動就業(yè)和社會保障等業(yè)務(wù)知識，組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓、考試活動，合格率達100％。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強科學謀劃人事勞動工作的能力，撰寫了《**縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》、《**縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置存在問題及建議》、《提高考官素質(zhì)，保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建**縣村干部社會養(yǎng)老保險長效機制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報告七篇，編撰人事勞動工作簡報36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強作風建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為。嚴守黨的政治紀律和工作紀律，堅決執(zhí)行上級的各項工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全并嚴格執(zhí)行行政問責、首問首辦、服務(wù)承諾和限時辦結(jié)等制度。充分運用政府信息公開網(wǎng)站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動局的職能職責、服務(wù)承諾等事項向社會公告，推行“陽光政務(wù)”，有效推動了“六項制度”的落實。同時，從9月開始，全面開展了民主評議政風行風工作，開展領(lǐng)導干部走進直播間等活動，逐步建立健全了人事勞動系統(tǒng)政風行風建設(shè)的長效機制；四是根據(jù)縣委對全縣解放思想大討論活動的整體安排，圍繞“工業(yè)立縣、跨越發(fā)展”、“五破五立”、“**七思”，深入開展解放思想大討論活動的宣傳動員、學習討論和專題調(diào)研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實”社會保障、做“優(yōu)”就業(yè)服務(wù)、做“強”人才隊伍、做“大”人才效應(yīng)的新思路，實現(xiàn)了工作理念的科學創(chuàng)新；五是堅持廉潔奉公、勤政（來源說明網(wǎng)）為民。加強對班子成員及干部職工的教育，嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔從政等各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和“一法三制度”，深入開展黨風廉政專題教育活動，全面推行政務(wù)公開；嚴格規(guī)范人事勞動管理及服務(wù)行為，強化內(nèi)部管理，自覺約束工作、生活行為，提高干部職工自我防范能力，時時自重、自省、自警、自勵，以實際行動維護黨紀政紀的權(quán)威性和嚴肅性，樹立人事勞動干部勤政廉政的良好形象。年內(nèi)我局無人受到黨政紀處分。六是認真辦理代表建議、委員提案事項。按照人大代表、政協(xié)委員提出的建議和意見，結(jié)合人事勞動工作實際，深入開展調(diào)研，提出與代表建議一致的辦理意見，并報經(jīng)徐縣長、縣委胡扉副書記等領(lǐng)導審核把關(guān)，加強與代表的溝通，積極開展面商面復(fù)工作，并認真抓好各項辦理意見的落實，順利辦理了5項人大代表建議和5項政協(xié)委員提案事項，贏得代表、委員和群眾的好評，均取得“滿意”效果；七是以推進“社會主義新農(nóng)村建設(shè)”為契機，經(jīng)常深入基層，充分了解社情民意，努力為人民群眾辦好事、辦實事、解難事，幫助酒房鄉(xiāng)小寨村、甸陽鎮(zhèn)蔣家村、木老元鄉(xiāng)木老元村群眾開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、烤煙生產(chǎn)及社會主義新農(nóng)村建設(shè)，堅持每位黨員每月捐助10元，籌資2280元，為酒房鄉(xiāng)小寨小學建立了教學發(fā)展基金，贏得了廣大人民群眾的好評，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。

二、存在的主要問題和困難

一是人事勞動工作基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)費支持乏力，信息化建設(shè)滯后，與新形勢新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)；

二是人才隊伍整體素質(zhì)有所提高，人才效應(yīng)有待加強；

三是全縣經(jīng)濟社會發(fā)展滯后，欠繳社會保險費現(xiàn)象嚴重，保險金發(fā)放難度增大，由此導致社保擴面和保險金征繳兩難并存；

四是用人單位和勞動者法制意識淡薄，維權(quán)難度大；

五是人事勞動信訪問題突出，尤其是受外界影響，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想還不夠穩(wěn)定，解困維穩(wěn)工作任重道遠。

三、2014年工作計劃

（一）發(fā)展思路及目標

在今后的工作中，我們將以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹和落實科學發(fā)展觀，堅持關(guān)注民生、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進、深化改革、加快發(fā)展的總方針，緊緊圍繞建設(shè)工業(yè)立縣和構(gòu)建和諧**的工作大局，認真做好全縣人事人才、機構(gòu)編制、勞動就業(yè)和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)工作，切實加強思想道德建設(shè)，堅持“人才強縣”的基本戰(zhàn)略，繼續(xù)完善社會保障體系建設(shè)，繼續(xù)鞏固“兩個確?！钡墓ぷ鞣结槪o緊圍繞促進縣域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的工作思路，以改善民生、發(fā)展民生為著力點，加快建立符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的、統(tǒng)籌和覆蓋城鄉(xiāng)的、多層次的人才服務(wù)體系、市場就業(yè)體系和社會保障體系，努力實現(xiàn)“人才強縣”和機構(gòu)精簡高效，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分，社會保障更加完善，勞動關(guān)系更加和諧，促進社會公平正義，使全體人民“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、失有所助”，不斷推進人事勞動事業(yè)新發(fā)展。

（二）工作重點及措施

1、加強人力資源開發(fā)工作。進一步落實引才引智政策，通暢引才引智通道，把大中專畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，進一步創(chuàng)新人才的教育、管理、服務(wù)體制。穩(wěn)步推進《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，認真開展公務(wù)員教育、培訓工作，不斷提高執(zhí)法水平；繼續(xù)加強制度建設(shè)和作風建設(shè)，進一步完善公務(wù)員績效考核辦法，充分調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。緊緊圍繞建設(shè)**工業(yè)立縣中心任務(wù)，加強專業(yè)技術(shù)人員的培訓和繼續(xù)教育，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進急需實用型的高層次人才，努力建設(shè)一支具有我縣特色的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評定，技術(shù)等級鑒定工作，通過政府引導與市場拉動的合力，促進鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā)，全面推進人力資源的科學開發(fā)。

2、嚴肅機構(gòu)編制管理。嚴格執(zhí)行《XX省機構(gòu)編制管理條例》和機構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強機構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，研究制訂與上級相銜接的行政管理體制改革、事業(yè)單位改革等工作；扎實做好事業(yè)單位登記管理工作，進一步加強事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點做好年檢登記工作，進一步規(guī)范事業(yè)單位登記檔案，跟蹤調(diào)查了解事業(yè)單位登記事項變動情況、業(yè)務(wù)工作開展情況等，推進機構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。

3、穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革。一是進一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理，使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項基本用人制度；二是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，全面推進事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補貼制度，嚴格落實工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實行不同的調(diào)控辦法，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機制。

4、積極推進人事勞動法制建設(shè)。認真貫徹落實《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等人事勞動政策法規(guī)，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度；推進企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設(shè)，深入開展人事勞動保障監(jiān)察工作，增強勞動者維權(quán)意識，切實維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益；完善勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，努力提高人事勞動行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進人事勞動法制化進程。

5、認真做好信訪穩(wěn)定工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點，進一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機制。積極開展大下訪、大接訪等活動，深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，加強對各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。

6、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，認真貫徹落實《就業(yè)促進法》，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，以勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)為方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。加快建立完善公共就業(yè)服務(wù)體系，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，牢固樹立起城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，完善城鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)功能，整合信息流通資源，建立健全縣、鄉(xiāng)、村城鄉(xiāng)一體化、多層次能全覆蓋的統(tǒng)一、競爭、開放、有序的人才勞動力市場體系。努力開發(fā)就業(yè)崗位，積極關(guān)注人才勞動力就業(yè)，綜合解決我縣勞動力就業(yè)問題。加強職業(yè)技能培訓，積極開展新成長勞動力、農(nóng)村富余勞動力、下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓，提升他們的就業(yè)能力，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化高技能高素質(zhì)的技能勞動者。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點，有效加強勞動合同管理，進一步完善勞動用工制度，圍繞農(nóng)民工工資支付、就業(yè)服務(wù)培訓、勞動合同簽訂和社會保障等重點，著力解決克扣職工工資、不依法確立勞動關(guān)系、不為職工建立社會保險關(guān)系等行為，認真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障勞動者合法權(quán)益。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，各類企業(yè)的勞動合同簽訂率達到98%以上。

7、加強社會保險體系建設(shè)。堅持以人為本，加強勞動保障信息平臺建設(shè)；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，運用宣傳、勞動監(jiān)察等手段，依法強力推進社會保險擴面工作，切實提高企業(yè)的參保率和及時足額繳費，建立健全養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五險合一的社保體系。督促勞動者參加社會保險，使更多的人享有社會保障；推進社區(qū)社會化管理服務(wù)工作；啟動失地農(nóng)民失業(yè)保險；啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個人帳戶，將國有企業(yè)改制退休人員納入基本醫(yī)療保險，力爭醫(yī)保覆蓋全民；強化對社會保險基金的安全監(jiān)管，認真貫徹執(zhí)行社會保險財務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會保險基金的管理使用工作，確保社會保險基金安全、有效運營。

8、加強依法行政和行風政風建設(shè)。一是抓好黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀的學習、宣傳、貫徹落實工作；二是繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作；三是以深入貫徹落實行政問責辦法等六項制度為核心，繼續(xù)抓好行風建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)、綜合治理等軟環(huán)境建設(shè)，為推進人事勞動事業(yè)實現(xiàn)新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。

總之，在今后的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續(xù)嚴格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，努力編制社會安全網(wǎng)，全力開創(chuàng)人事勞動和機構(gòu)編制工作新局面，為全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)健發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。

**縣人事勞動局

第三篇：2014年人事工作年度計劃2014年人事工作年度計劃

（時間：2014年1月1日-2014年12月31日）

一、目的

人事工作是公司不可或缺的一部分，為了提高公司團隊凝聚力，使公司在穩(wěn)健發(fā)展的途中無后顧之憂，必須將人事工作與公司的總體戰(zhàn)略相結(jié)合，相輔相成，跟進企業(yè)發(fā)展的步伐，同奮進。

二、人力資源基礎(chǔ)模塊管理建立

根據(jù)集團總體工作思路、體制設(shè)置，對安信科技及集團各部進行人員定編定崗，使個人崗位工作最大飽和化。作好人員調(diào)配工作，使人力資源達到最佳合理配置，為公司節(jié)約人力資本。

三、人才引進

（一）合理制定2014年年度招聘計劃，及時補充人員，部門需求滿足率不低于90%；

（二）招聘方式：

1.根據(jù)公司人員需求，招聘人才時著眼于專業(yè)、年齡、經(jīng)驗幾大特點，有針對性的選擇招聘方式及應(yīng)聘人員；

2.延續(xù)目前所用的兩大招聘網(wǎng)站。湖南人才網(wǎng)和前程無憂招聘網(wǎng)，結(jié)合現(xiàn)場招聘、校園招聘及公司內(nèi)部推薦，及時準確的為各部門補充人員。

（三）招聘時間。每年3-5月為招聘旺季，求職者及應(yīng)屆畢業(yè)生較多，可供選擇范圍廣，這段時間可針對性進行人員儲備，為人才引進做好鋪墊。

四、人事日常工作實施

完善人事工作流程，對常務(wù)性的工作進行時間節(jié)點劃分，用最短的時間創(chuàng)造最大的效率，工作完成率不低于90%。

（一）績效：每月25號催收各部門下月重點工作表并在28號之前將表收齊，每月月初1號催收各部上月績效量化表及證明材料，統(tǒng)計匯總報批領(lǐng)導，最后公布績效結(jié)果；

（二）工資：每月20號之前將工資表（安信高分子、中部生物谷、湖南中部生物谷）及考勤表、績效證明材料遞交財務(wù)部核算，工作完成率98%以上，出錯

率不超過5%；

（三）社保：每月10號之前（根據(jù)社保系統(tǒng)出賬單日期）提供社保付款申請單于財務(wù)部，跟進社保匯款事宜，及時拿取社保收據(jù)沖賬，避免在人事環(huán)節(jié)上產(chǎn)生滯納金；

（四）人事檔案。不斷完善公司人事檔案，及時更新相關(guān)信息，提供準確完整的人事信息，及時掌握公司人員流動情況，存檔備審。

五、績效管理

（一）負責督查和匯總安信集團、科技及一站通的績效材料，做到嚴格嚴謹，控制好績效比例；

（二）及時發(fā)現(xiàn)績效中存在的問題，及時反饋，找到解決問題的方法；

（三）做好年度績效培訓的計劃：新員工培訓、績效有問題員工培訓及各部負責人培訓；

（四）做2014年上半年和下半年（6月、11月）的分析報告，提供準確數(shù)據(jù)，挖掘深層問題。

第四篇。人事勞動保障工作總結(jié)2014年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務(wù)。

人事工作

一、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位2014年度（績效）考核工作

在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理，充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務(wù)員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務(wù)員綜合能力。

加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展2014年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學校績效工資工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實施。我區(qū)義務(wù)教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

期滿的有關(guān)手續(xù)。

（1）（2）（3）維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況上報任務(wù)。開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構(gòu)編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2014年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，起草區(qū)政府機構(gòu)改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務(wù)進展情況

1、重點目標任務(wù)完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11%；

——農(nóng)民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務(wù)的56%和42.78%；

——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設(shè)并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關(guān)工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結(jié)合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應(yīng)政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結(jié)合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務(wù)已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺帳，進行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)，還分別結(jié)合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

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5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機制，拓寬就業(yè)渠道。

3、全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和積極開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作，完成市下達的目標任務(wù)。

4、繼續(xù)做好農(nóng)民工進城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農(nóng)民工工傷保險工作力度，加強農(nóng)民工技能培訓組織措施，加強與使用農(nóng)民工的用人單位和市技師學院聯(lián)系，積極探索切實有效的培訓機制。

第五篇：勞動人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機構(gòu)做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

xxxx年，在上級業(yè)務(wù)部門的指導XX縣區(qū)委、縣政府正確領(lǐng)導下.**縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，