公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))

14公司治理規(guī)章制度第一章 一、遵守公德第一條公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)其次條第三條盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第四條領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條特別情形下，不得越級匯報。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互敬重，開展批判與自我批判。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親熱和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠懇自律第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條他人。第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必需上交到公司辦公室、財務(wù)部。六、安全保密第十九條員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。其次十條門。其次十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隱秘。七、儀表大方其次十二條員工必需儀表端莊、干凈。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。其次十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。八、言行文明其次十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、站姿：會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手穿插抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得驕傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、握手時用一般站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說話，也要看準(zhǔn)時機(jī)，而且要說六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對著自己，使對方簡潔接。七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱忱、大方、微笑效勞。二、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。三、承受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。一、辦公人員和接待人員接聽時必需禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變力量。二、三、語言要求：標(biāo)準(zhǔn)禮貌、簡潔急躁。四、+五、六、3聲。七、3分鐘〔特別狀況可以適當(dāng)延長。八、3分鐘。九、美化環(huán)境其次十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域覺察紙屑、雜物等應(yīng)順手撿起來。其次十八條隨便亂堆亂掛各種物品，不得任憑帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場。其次十九條作噪音，接打手機(jī)、盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條毀或存檔，不得積存在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實行定位治理，以利于提高工作效率。九、疼惜財物第三十二條疼惜公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高本錢意識。一、不鋪張水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、依據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備司。挪用公司財物。其次章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第一條通過制定本準(zhǔn)則可以敬重員工的正值權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避開二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。其次條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營活動〔一〕 員工應(yīng)守法、誠懇地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)?！捕?維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。覺察公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞?！踩吵韭毴粘I(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事以下活動：1、以公司名義進(jìn)展談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；2、以公司名義供給擔(dān)保、證明；3、以公司名義對聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；〔四〕員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)準(zhǔn)時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓舞員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議?！参濉匙裱卫砹鞒坛惺苌霞壍念I(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)聽從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報?！擦秤龅礁鞣N職責(zé)穿插或模糊不清的事項，公司鼓舞勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，提倡主動樂觀地行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉?！财摺硣?yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。〔八〕員工有貪污、受賄或作假哄騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用〔一〕得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。〔二?公司的一切書面資料和電子資料檔案資料均有學(xué)問產(chǎn)權(quán)職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。〔三〕儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)展檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)〔一〕料、合同文件、客戶資料、營銷方案、治理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司隱秘，員工有保守該隱秘的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司隱秘時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。〔二〕此信息的員工，不得以任何方式泄露。〔三〕導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。第三條內(nèi)外交往一、員工須慎重處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。二、以下幾個因素：1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)工程是否合法；三、1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。五、毀任何單位和個人。一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獵取酬勞的工作。二、在任何狀況下，制止以下情形的兼職〔包括不獵取酬勞的兼職1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；3、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、 主管級以上職員兼職；三、公司鼓舞員工在業(yè)余時間參與社會公益活動響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章員工治理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤治理，提高工作效率，特制定本制度。范圍內(nèi)依據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定效。其次條考勤人員性、準(zhǔn)時性負(fù)責(zé)；5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查；三、遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、特別出勤處理單、嘉獎懲罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，假設(shè)手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條考勤方式一、員工實行上、下班指紋打卡的方式考勤；不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工假設(shè)未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的根本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特別狀況否則視為曠工。員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室治理部門核準(zhǔn)、備案。第五條遲到〔早退〕一、〔以打卡時間為準(zhǔn)要提前下班的視為早退。二、10—302030分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、〔早退則按遲到〔早退〕處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工常常遲到〔早退，月累計3次者，或全年10辭退，而不要事先通知并不賜予任何補(bǔ)償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1100元。37任何事先通知或賜予賠償。第七條請假、休假治理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第八條休假2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。第九條年假：必需一次休完。25510815元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假〔串休，不休按雙倍工資發(fā)放。第十條請假規(guī)章員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下：1、部門負(fù)責(zé)人以上人員請假必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)〔3天〕由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批前方可。1、員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。277天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條婚假1、男性25325723323750％計發(fā)。210個工作日向公司人事部門提出書面申請第十四條喪假1、如員工的父母〔含家屬父母、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書3天喪假，路程另計。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。350％計發(fā)。第十五條產(chǎn)假1、13210周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。其次節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由根底工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特別奉獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加奉獻(xiàn)獎。1、根底工資包括根本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。3目標(biāo)責(zé)任書商定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。其次條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動酬勞。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。215假設(shè)付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤治理制度》的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理根本社會保險，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納局部個人應(yīng)繳納局部由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1出的治理人員和員工的培訓(xùn)以及后備治理人員的培訓(xùn)等等。2的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種競賽活動。第四條工資標(biāo)準(zhǔn)一、根本工資：960元/月。二、績效工資：按實際績效核發(fā)。三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)〔公司無利潤則不發(fā)〕四、補(bǔ)〔津〕貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤嘉獎：150元/月。5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲治理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，訂正員工不良習(xí)慣。其次條 嘉獎一、本錢職工作外做出特別奉獻(xiàn)的狀況下，將獲得特別的嘉獎。二、有以下事跡之一者，賜予通報表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2、疼惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、覺察事故隱患，準(zhǔn)時實行措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對外效勞制造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司進(jìn)展，提出合理化建議，經(jīng)承受實施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻擋或舉報屬實者；8、擅長鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。三、有以下事跡之一者，賜予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、〔〕治理思想，即在制造利潤、造就人才兩個方面有重大奉獻(xiàn)，樂觀開拓經(jīng)營范圍，制造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、解決重大經(jīng)營難題，使工程工程得以實施。3、對工程方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)約大量資金；4、保護(hù)國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出奉獻(xiàn)；5、對改革公司治理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)；6、在削減鋪張，降低本錢方面的措施效果顯著者；7、培育和舉薦人才方面成績顯著者；8、對提高公司整體經(jīng)營，治理水平有突出奉獻(xiàn)者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、解聘。一、1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、 無正值理由不參與工作組織的各項活動；3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼，任憑帶生疏人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、 行為不檢點、語言常常不文明；7、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩玩耍等做與工作無關(guān)的事。9、 違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有以下情形之一者，賜予警告處分。1、 經(jīng)濟(jì)懲罰3次以上者；2、 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭吵，影響他人工作者；3、 在制止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、 屢次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不準(zhǔn)時匯報；5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗〔半小時〕辦私事；6、 未經(jīng)許可私自打；7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；三、嚴(yán)峻警告：有以下情形之一者，賜予嚴(yán)峻警告。1、 受過3次〔包括3次〕警告以上；2、 不聽從領(lǐng)導(dǎo)治理造成不良影響；3、 因工作效勞質(zhì)量差給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失別客人投訴到公司者；4、 隨便用、拿公司物品，數(shù)額較大者50元以上；5、 不疼惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、 利用職權(quán)報復(fù)他人；7、 違反公司其他相關(guān)治理制度，行為較嚴(yán)峻的；四、記過：有以下情形之一者，賜予記過處分。1、對其他有損公司利益的行為和個人不準(zhǔn)時匯報；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)峻行為；5影響和損失。五、記大過：有以下情形之一者，賜予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)峻警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、有意說假話，做假事，造成不良影響；4、覺察公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不準(zhǔn)時上報；5、拒絕承受任務(wù)，不聽從正常調(diào)動，經(jīng)勸告無效。六、解聘：有以下情形之一者，予以辭退或開除并馬上解除勞動合同，公司不賜予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償。1任工作；2、一個月內(nèi)曠工3天〔含3天〕以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上〔含7天；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；6、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；7、嚴(yán)峻違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻違反勞動合同有關(guān)條款；8、在求職申請或其他已簽署的文件中供給假資料；9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)峻侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)峻者；10、嚴(yán)峻違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)峻后果者；11、嚴(yán)峻違反社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。第四條獎懲程序一、嘉獎員工由員工或部門向總經(jīng)理供給書面素材，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、管經(jīng)理批準(zhǔn)。三、部門經(jīng)理以上人員之嘉獎或處分提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管負(fù)責(zé)嘉獎/處分措施的具體實施。四、則視為員工已經(jīng)承受。第四節(jié)員工保密治理制度第一條