第十章 勞動人事爭議處理

第十章勞動人事爭議處理10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士理解勞動爭議的定義和特征，了解其分類和成因；掌握我國的勞動爭議處理機制，學會應用其對具體案例進行分析；了解《勞動爭議調解仲裁法》，對于勞動爭議處理機制的改進和突破。學習要點10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士案

例農民工上門討薪遭近百人圍毆10開篇案例中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第1節(jié)

勞動爭議概述一、相關概念勞動爭議是指用人單位與勞動者或勞動者團體就有關勞動權利義務發(fā)生的爭議，不包括雇主團體或勞動者團體內部的爭議以及雇主或勞動者與政府之間的爭議。人事爭議是指具有人事關系的用人單位和勞動者因權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議二、勞動爭議的特征勞動爭議的主體具有特殊性勞動爭議主體之間關系的特殊性勞動爭議標的和內容的廣泛性勞動爭議矛盾的可轉化性10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第1節(jié)

勞動爭議概述三、勞動爭議的分類一般而言，劃分勞動爭議的標準有兩個：一是按照勞動爭議性質的不同劃分為權利爭議和利益爭議；二是按照勞動爭議主體的不同劃分為個別爭議和集體爭議。四、勞動爭議的成因（一）主體因素（二）經(jīng)濟因素（三）制度因素10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第2節(jié)

勞動爭議處理機制一、勞動爭議處理機制的基本知識勞動爭議處理機制是指勞動爭議發(fā)生之后，解決爭議的方式和程序，包括依據(jù)哪些法律法規(guī)來解決、由哪些機構或部門來處理、采取哪些具體的手段或途徑來處理等在內的一系列制度安排。勞動爭議處理機制的模式：單軌制和雙軌制。勞動爭議處理的原則：合法、公正平等、及時、著重調解10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第2節(jié)

勞動爭議處理機制勞動爭議處理的方式：一般處理方式、緊急處理方式一般處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。在各國處理勞動爭議的過程中，一般先進行協(xié)商和調解，如果協(xié)商和調解不成，再進入仲裁或訴訟階段。緊急處理方式是指，對發(fā)生在公眾日常生活必不可少的服務部門或對國民經(jīng)濟有著重要影響的行業(yè)如醫(yī)療、消防、鐵路、郵電、銀行等發(fā)生的集體勞動爭議事件采取特殊的處理程序。10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第2節(jié)

勞動爭議處理機制二、勞動爭議協(xié)商制度勞動爭議協(xié)商是指雇主或雇主組織和雇員或工會本著平等、合作的原則，自主協(xié)商，平等交流，解決雙方的勞動爭議的行為和活動。個別爭議協(xié)商是指勞動者個人與雇主之間發(fā)生勞動爭議時，雙方平等協(xié)商，共同解決爭議的行為和活動。集體爭議協(xié)商制度，又稱“團體協(xié)商”或“團體交涉”，是為解決在簽訂、變更集體合同過程中發(fā)生的爭議，工會與雇主或雇主組織在平等合作的基礎上進行協(xié)商的制度。勞動爭議協(xié)商的途徑通常有兩個，一是勞資雙方自主協(xié)商；二是由第三方介入共同參與協(xié)商解決。10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第2節(jié)

勞動爭議處理機制三、勞動爭議調解制度勞動爭議調解是指在勞動爭議調解機構的主持下，依照法律、法規(guī)、政策和道德規(guī)范，在查明事實、分清是非的基礎上，通過疏導、說服、勸導，促使爭議雙方進行協(xié)商，自愿達成協(xié)議，從而消除爭議的方法和活動。勞資爭議調解的原則：自愿原則、當事人適用法律平等原則、民主協(xié)商原則、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。我國的勞動爭議調解機構包括：企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議調解的程序：申請階段、受理階段、準備階段和實施階段。10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第2節(jié)

勞動爭議處理機制四、勞動爭議仲裁制度勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)當事人的請求解決爭議，是依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對爭議進行調解，依法審理并作出裁決的一系列活動。我國的勞動爭議仲裁機構包括：勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭。勞動爭議仲裁參加人是指那些通過仲裁來維護自身合法權益的法人、依法成立的企業(yè)和單位以及自然人。我國的仲裁管轄制度包括：地域管轄、級別管轄、移送管轄和指定管轄。勞動爭議仲裁的程序分為：申請和受理、準備階段、開庭審理、裁決前的和解與調解、結案階段。10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第2節(jié)

勞動爭議處理機制五、勞動爭議訴訟制度勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人就其勞動權利爭議事項，向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動。勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。審理勞動爭議案件的審判機構一般是民事審判庭，個別地方的法院設立了專門審理勞動案件的勞動審判庭。勞動爭議訴訟的程序可以分為三個階段：起訴與受理階段、準備與調查階段以及開庭與審判階段。10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博士第3節(jié)

勞動爭議調解仲裁法的新突破我國自2008年5月1日起正式實行的《勞動爭議調解仲裁法》在解決勞動爭議的多個方面取得了新的突破。1、突出調解程序2、延長仲裁時效3、縮短審理期限4、合理分配舉證責任5、實行有條件的“一裁終局”6、降低維權成本10中國人民大學勞動人事學院唐鑛博