公司的規(guī)章制度完整版

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本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條公司員工應(yīng)合眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言。第十二條熱情接待公司來訪人員。

第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終。

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占位己有，離職時必須交還。

第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人

圖利。

第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2、處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3、交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦公部門知曉；

4、服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5、工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張；第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1、深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2、交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3、對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門應(yīng)試合格。

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證復(fù)印件；

2、個人人事資料及1寸照片三張；

3、其它必備的證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，放得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：

1、工作能力與表現(xiàn)——對工作熟悉、謹(jǐn)慎及勝任度；

2、對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3、敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)隊(duì)精神及意識；

6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第四章作息與考勤制度第一條作息時間：

1、星期一至五：8：30——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：00；

3、本公司為雙休制。第二條遲到（早退）。

1、上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到；

2、上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

3、無故遲到1小時以上者，以曠工半天計；

4、提前下班15分鐘之內(nèi)者為早退；

5、提前下班15分鐘至1小時者，以曠職1天計；

6、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

7、于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；第三條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

第四條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

第二條事假：

1、每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2、全年請假不得超過十五天，每次不得連續(xù)五天；

3、事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：

1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2、工作滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿著減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：

1、公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2、請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假。

1、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)。第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追究。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或其它設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均由辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或?yàn)檗k理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：

1、個人保管或使用的公司物品；

2、本公司或部門有關(guān)的印章；

3、本部門及個人保管的客戶資源信息；

4、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的獎勵分下列二種：

1、嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2、特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。

第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，與以嘉獎：

1、對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。第三條

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1、對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2、全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1、遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者；

3、揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。

第五條

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎：

1、一年內(nèi)記大功三次者；

2、對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)、經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3、工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4、對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1、上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者；第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

1、未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2、未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；

3、態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

1、工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺，下棋，打游戲；

2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3、偷拆他人或公司的信件者；

4、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

1、有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；

2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者；

4、在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5、怠工、罷工者；

6、其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2、遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3、遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4、遺失其他財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇；

第二條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動；第三條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第四條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪；

第五條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第六條每月

日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個項(xiàng)目的正常運(yùn)作；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條財務(wù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編輯會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、賬簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；

4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財物會計報告；

5、定期將會計賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過程中，如有發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；

10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單票據(jù)；

11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；

12、業(yè)務(wù)開展中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報；

13、認(rèn)真核實(shí)報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。

第三條企劃部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；

3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流；

4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。第四條業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；

3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；

4、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié)，與企劃人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部；

8、簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；

9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第五條

辦公室部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；

3、如遇客戶投訴等投訴電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)；

7、如遇到解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；

8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。第六條設(shè)計部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、及時、準(zhǔn)備完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；

3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；

4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配、按時完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上8：00正常上班；

6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

8、不斷提高自身的設(shè)計水平；

9、設(shè)計工作單由財務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計師本人保管；

10、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金。

第十一章衛(wèi)生與安全制度

第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔；

第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任；第三條員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)并需了解其性能，檢查車況，行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時需自行處理；

第四條員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第十二章

培訓(xùn)制度

第一條公司鼓勵員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身個方面素質(zhì)；

第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。

第十三章

附則

第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還要遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。

第二條本規(guī)章制度若有未盡事項(xiàng)，需修改補(bǔ)充時，另行通知更改。

第二篇：公司規(guī)章制度完整版公司規(guī)章制度功能

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本；

（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。

公司規(guī)章制度與職工權(quán)益

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。可見完善的勞動規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

公司規(guī)章制度分類

公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機(jī)構(gòu)管理制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設(shè)備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，ci管理制度，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對待規(guī)章制度。

公司規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)置注意事項(xiàng)

企業(yè)在實(shí)際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個方面：

一、合法合理

就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”。各有各的說法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。

三、完備性

盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”。

四、邏輯性

特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。

公司規(guī)章制度大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

制定公司規(guī)章制度的重要性

企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)。從一定的意義上說，企業(yè)進(jìn)行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進(jìn)行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進(jìn)行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：""

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的""”

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的""”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第87條規(guī)定：“勞動法第二十五條第

（三）項(xiàng)中的“重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。

根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），這對企業(yè)的正常運(yùn)作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應(yīng)給予高度的重視。

員工守則

員工最基本守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

員工守則詳細(xì)文案案例

一、總則

1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，嚴(yán)格遵守國家政策和法令。

2.熱愛兆邦電器，愛崗敬業(yè)、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅(jiān)持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

3.各級管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。

二、基本要求

1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。

2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過三個月的試用期，工資為同崗位的80%，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

3.員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

4.員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作部門或工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄；刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以刷卡時間為準(zhǔn)，由門衛(wèi)監(jiān)督刷卡。

5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。

6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請假的，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。

7.員工因故不能按時上班，應(yīng)親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。

8.員工不得在工作時間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點(diǎn)接待。

9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。

10.員工上班值班時間，嚴(yán)禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。

11.員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。

12.員工在公司內(nèi)或工作場所拾到遺失物品應(yīng)交工，對未交工造成較壞影響的按盜竊處理。

13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質(zhì)論價賠償，并視情節(jié)給予處罰。

14.員工不得利用職權(quán)收受禮品、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應(yīng)及時上繳公司有關(guān)部門。

15.員工要文明就餐、入廁，嚴(yán)禁任何員工在上班時間耍紙牌、賭博。

16.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。

三、勞動紀(jì)律

1.所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

2.所有員工都應(yīng)遵守逐級請示、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。

3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機(jī)密與內(nèi)部資料。

5.員工不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，對客戶投訴事項(xiàng)應(yīng)及時記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)報告。

6.員工應(yīng)向公司提供真實(shí)的通訊地址，如有變更應(yīng)及時報告人事部門。

7.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

8.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。

四、文明工作

1.全體員工待人必須寬容大度，主動熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。

2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。

3.全體員工要愛護(hù)公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅(jiān)決制止，并及時報告。

4.全體員工必須遵守5s現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場整潔，環(huán)境優(yōu)美。

五、儀容儀表

1.員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關(guān)的事情。

2.男員工不得留長發(fā)、小胡子，上班時不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、手鐲、戒指等飾物；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。

3.員工與客戶交談應(yīng)注意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。

4.員工上門服務(wù)時，不坐客人沙發(fā)，不抽客人香煙，不喝客人飲料，不吃客人食物，不收客人禮品，認(rèn)真履行誠信服務(wù)承諾。

第三篇：完整公司規(guī)章制度淘寶公司制度規(guī)章制度

為促進(jìn)公司高速的發(fā)展，根據(jù)公司管理體制的需要，特制定公司及部門各項(xiàng)管理制度。本制度由公司統(tǒng)一制定，所有員工按制度嚴(yán)格執(zhí)行，任何人必須無條件遵守經(jīng)營理念：遵循100-1等于0的原則，珍惜每一個客戶，竭盡所能為客戶服務(wù)企業(yè)精神：以自信、積極、細(xì)心、負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度，全心全意為顧客服務(wù)，百分之百承擔(dān)責(zé)任

管理模式：家庭化管理、軍事化執(zhí)行，常找自己的不足，少說他人長短，做好自己遠(yuǎn)比評論別人來得實(shí)行，我們是一家人，學(xué)會承擔(dān)更要學(xué)會分擔(dān)，承擔(dān)屬于你的責(zé)任范圍內(nèi)的事情，分擔(dān)別人范圍內(nèi)的事情，

時刻謹(jǐn)記。對不起，都是我的錯，請?jiān)忂@是我的責(zé)任。

第一章：員工守則（辦公室規(guī)章制度）

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研崗位技能，尋找更加好的處理方式和方法、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意和多次購買，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊，禁止出現(xiàn)不文明的話語。

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型，不能服裝怪異

（四）不得在辦公室里大聲喧嘩，在上班時間內(nèi)，接電話請注意長話短說，短話不說的原則，嚴(yán)禁煲電話粥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)電話時間超過3分鐘的罰款50元，做為部門經(jīng)費(fèi)，如有急事（可特允許溝通）

（五）辦公室禁止吸煙

三、行為規(guī)范

為保持工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）接聽公司電話，當(dāng)電話鈴聲響起，盡量做到“鈴響三聲，必有應(yīng)聲”、先說：您好，后報部門，再問事情，例：您好，這里是杜爾旗艦店，有什么可以幫您。

（二）員工須愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等）關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，責(zé)任落實(shí)到最后離開的那個人員身上

（三）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的一些運(yùn)營資料向其它非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（四）上班時間除工作電話，盡量少接個人電話

（五）上班時間可以聽音樂，但聲音不能太大，不能帶耳機(jī)聽，防止同事之間溝通不便，如有同事正在電話溝通客戶，請自覺將聲音調(diào)小，不得大聲喧嘩請尊重別人，別人才會尊重你

（六）未經(jīng)允許不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)隨便翻動他人辦公用品、各種文件，如有需要應(yīng)該征詢別人同意

（七）公司的物品不能野蠻對待，挪為私用；每個員工應(yīng)愛護(hù)好公物，若有損壞需當(dāng)事人進(jìn)行維修，杜絕浪費(fèi)

（八）工作中必須持熱情、禮貌、認(rèn)真的原則；團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，不在辦公室里激烈爭執(zhí)，一切要以公司的利益為重點(diǎn)

（九）員工應(yīng)積極、準(zhǔn)時參加公司組織的各類培訓(xùn)活動，無特殊原因以及未經(jīng)有關(guān)部門主管同意，不得擅自缺席。否則按照礦工處理

（十）不得帶情緒上班，不做消極的工作，隨時保持樂觀的態(tài)度。陰郁不是一種個性，時刻切記不要帶情緒，如果因?yàn)閭€人情緒造成客怨者，當(dāng)月獎金全扣除。公司花錢不是請你來得罪客戶的，一個好的性格和態(tài)度非常重要，對你對公司都是一種好處。

（十一）接待來訪客戶，禮貌熱情，態(tài)度謙和，服務(wù)周到，做到“來人主動打招呼、主動想迎、熱情耐心問事情，清楚講解不馬虎；客走起身相送”。靈活運(yùn)用“請、您好、對不起、謝謝、再見”下字文明用語

（十二）上班時間要積極做好份內(nèi)工作，在提前完成的情況下，主動向上線領(lǐng)導(dǎo)詢問有沒有其它工作安排，不得胡亂串崗，影響他人工作

（十三）最后離開辦公室人員，必須檢查好電源、窗、門。

第二章：考勤制度

一、總述

（一）目前由負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并統(tǒng)計上月出勤情況

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、休假等

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

每日工作時間為：上午9：00——下午18：00客服部白班：上午9：00——下午18：00客服部晚班：下午15：00——晚上24：00晚班客服下班時間原則上以24點(diǎn)為準(zhǔn)，如還有客戶在咨詢，接待客服的工作自動延長，白班客服下班前要和晚班客服做好工作交接，晚班客服下班前把交接事項(xiàng)寫在交接本上，有事離崗需要請人待崗，否則不允許離崗，請假需提前一天向主管請假，再由主管向經(jīng)理請示，同意后方可休假，非緊急情況不允許臨時請假。否則按照礦工處理，特別忙的時候不允許請假

本公司所有人員均按規(guī)定打卡，未打卡視請假處理。下班卡也要打，每月由專人做統(tǒng)計并呈交財務(wù)部

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時間均以考勤記錄為準(zhǔn)備

（四）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。凡請假都屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；由人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤卡統(tǒng)計

三、曠工的規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序輸請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；連續(xù)曠工3天視作自動離職

2、遲到或者早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工

3、委托或代替他人打卡者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分

4、從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理

5、員工無故曠工兩日或一年曠工累計三次者，公司予以開除

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報管理部門，請假單可以向財務(wù)領(lǐng)取，特殊原因電話通知部門主管，否則視為曠工

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加位處罰

四、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》并依人事權(quán)限給予審批后方為生效：否則按曠工處理

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，輸相應(yīng)請假手續(xù)

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假，如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；原則上請假超過1個月視作離職，后續(xù)將不再聘用

3、凡請假均視為無薪假

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，要求相關(guān)人員進(jìn)行加班，非常感謝大家的辛苦付出，加班多的人員可以在不忙的安排補(bǔ)休

第三章：人事管理制度

任用和入職

第一條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及能力予以派任。第二條各級人員任免程序如下：

（1）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后給予正式任用，會由部門主管安排考題

第三條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起3個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長

第四條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報申請免度用并呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)正式作用

第五條試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并呈報總經(jīng)理核備

第六條親進(jìn)人員于報到后，試用開始前，誚在人事管理部門辦妥下列手續(xù)

（一）填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；注：另附《員工入職登記表.doc》《公司制度手冊》領(lǐng)取相關(guān)學(xué)習(xí)資料

（二）提交身份證到人事處進(jìn)行登記

第七條入職后員工需要加入公司qq群、微信群、經(jīng)常關(guān)注群內(nèi)信息

待遇

第一條工資采取底薪+提成的方式，具體參照工資制度

第二條工資結(jié)算時間為每月10日，特殊情況可作延遲，一般延遲不超過2天第三條初任人員之薪給自到職日起，按日計算

第四條工資組成方式為：能力+責(zé)任+熱情+態(tài)度+付出+承擔(dān)=你的薪資

出勤和假期

正常休假。周末單休及法定節(jié)假日，由部門主管進(jìn)行安排。

（一）病假—因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，必須提前申請，長期請假的情況必須和相關(guān)管理人員進(jìn)行協(xié)商，同意后方可停薪留職

（二）事假—因私事待理者，可請事假，必須提前申請，長期請假的情況必須和相關(guān)管理人員進(jìn)行協(xié)商

（三）婚假—本人結(jié)婚，可請婚假7天

第八條請假逾期，除病假無法提前申請，隔日根據(jù)醫(yī)院相關(guān)就診證明進(jìn)行補(bǔ)假，其余均以曠工論處

第九條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給

（一）調(diào)休照發(fā)薪水

（二）請假一例不發(fā)薪水，按月薪除以天數(shù)，按日扣除

離職第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職

（一）有重在過失之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者

（二）違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者

第二條前條各款如經(jīng)查明，不過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水

第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交

第四條員工對于其所隨工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇

第五條員工辭職，應(yīng)于30天前以書面形式承轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助和津貼

第六條如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理（不予發(fā)薪資）

第四章：公司財務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度

（一）財務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

（二）公司在管理部門設(shè)財務(wù)組，財務(wù)人員協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作

（三）檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作

（四）財務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字明確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報賬

（五）財務(wù)人員必須堅(jiān)持原則，照章辦事，對于違反財經(jīng)財務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告

（六）財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作，移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物以未了事項(xiàng)等，移交董事會

會計核算原則及科目

（七）公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共各國會計法》《會計人員職權(quán)條例》《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳薄、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定

（八）記帳方法采用借貸記帳法，記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣

（九）一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載、記載、書寫必須使用水筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫

（十）財務(wù)組要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益

（十一）個人領(lǐng)用的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須輸移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償

第五章：會議管理制度

為改進(jìn)作風(fēng)，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。公司、各部門根據(jù)本公司經(jīng)營管理的需要確定相應(yīng)的會議，會議定期、定時、定點(diǎn)、定人召開。

（一）會議必須要有確定人員進(jìn)行會議記錄

（二）每次參加會議時，請參與人員做好會議記錄，以便及時安排和布置工作，重要文件最好以書面的形式存檔

（三）會議發(fā)言時應(yīng)言簡意賅，緊扣議題，不可長篇大論，滔滔不絕（原則上以3分鐘為限）禁止發(fā)表與會議或公司工作無關(guān)話題，涉及個人情感及情緒的問題請私下溝通

（四）與會者必須對會議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢查

（五）每次參加會議時，所有應(yīng)參會人員均不得缺席、遲到、早退、生病或有事，的確不能出席的應(yīng)事先說明，經(jīng)總經(jīng)理及部門經(jīng)理同意后方為有效

（六）遵守會議紀(jì)律，盡量不要中途離席，與會期間必須將手機(jī)調(diào)到振動或?qū)⑹謾C(jī)關(guān)機(jī)，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場接聽，如確實(shí)有重要事情須向負(fù)責(zé)人說明后方可離場

（七）在別人發(fā)言的過程中應(yīng)充分尊重發(fā)言人，不準(zhǔn)備有插話、打斷別人發(fā)言等不禮貌行為，不可對發(fā)言者吹毛求疵，有不同意見可等發(fā)言完畢之后提出，禁止在發(fā)言中進(jìn)行辱罵、人身攻擊等行為

（八）與會者到會必須有準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠，有序、嚴(yán)肅、精煉。各項(xiàng)會議議題應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。以上制度由公司行政部負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督，各部門負(fù)責(zé)人帶頭配合實(shí)施，如有違反，相關(guān)懲罰措施如下：

（一）懲罰分口頭警告、罰款、加重罰款并通報批評三個等級

（二）具體實(shí)施辦法：違反以上條例中的任何一條，第一次口頭警告并請負(fù)責(zé)人在考核表中記錄下來，同一人在相同的條例中違反第二次進(jìn)行罰款，情節(jié)惡劣、屢教不改的公司擁有加重處罰直至開除的權(quán)利

第六章：管理部門物資管理?xiàng)l例

總則

為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為管理部

物資分類

公司辦公室物資分為低值易耗口：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品：訂書機(jī)、打印機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等

沒有可以跟部門主管申請，由主管購買后向財務(wù)報帳，一律要小票或者發(fā)票，否則不允許報銷

第七章：計算機(jī)管理規(guī)定

（一）購置和維護(hù)、維修

1、公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計算機(jī)的系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用，電腦能正常使用剛不進(jìn)行跟換，影響工作的電腦可以申請調(diào)換更新

（二）使用

1、公司及各部門的計算機(jī)只能同經(jīng)管理部授權(quán)及培訓(xùn)的員工使用

2、使用者應(yīng)保持其所在環(huán)境的清潔。下班時務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源

3、使用者的個人資料，重要文件需要自己備份并妥善保管

4、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件

5、上班時間不得看與上班無關(guān)的事，不允許看電影、小說、玩游戲等

（三）安全措施

1、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周

第八章：新員工入職管理制度

一、新員工未報到之前

1、確認(rèn)新員工報到日期

2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)，所需資料以及其它須知

（一）身份證原件

3、管理部門準(zhǔn)備好新員工崗位和培訓(xùn)

二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）

1、新員工提交所需資料，進(jìn)行登記

2、新員工入職后登記指紋打卡表

3、確認(rèn)新員工后由主管發(fā)布新入職員工的qq

4、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)

5、將新員工加入公司通訊錄

6、客服培訓(xùn)結(jié)束后入職考試，合格發(fā)放旺旺聊天工具，后臺進(jìn)行檢測，轉(zhuǎn)化率低及評語差的客服將繼續(xù)學(xué)習(xí)

三、員工所在部門辦理

1、部門主管確認(rèn)座位、辦公用品等

2、新入職人員早會后進(jìn)行自我介紹

第九章：員工辭職制度

1、員工應(yīng)于辭職前1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求

2、員工辭職時，部門負(fù)責(zé)人交接工作包括a.收回員工公司及宿舍鑰匙b.審查員工福利狀況c.回答員工可能有的問題d.征求對公司的評價及建議

3、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品

a.公司的文件資料、電腦磁盤

b.公司的全部資料

c.公司價格在5元以上的辦公用品

d.公司鑰匙

e.其它屬于公司的財物

4、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，不得影響其他在職人員的情緒

5、辭職手續(xù)輸完畢后，辭職者公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求

6、員工辭職申請獲準(zhǔn)，需要交接手里的工作，和接班人員的培訓(xùn)，直到他人能接替其工作和職責(zé)主可離開

7、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資

第十章：保密和安全制度

秘密分為三等級：絕密、機(jī)密、秘密

a.嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄露公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密

b.不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密c.不得向其他公司員工打聽工資，獎金等消息

d.嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度，如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定輸借用登記手續(xù)

e.秘密文件、資料不準(zhǔn)備私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料

f.會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄要集中管理，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)備不得對外借閱

g.調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其它東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其它人員

h.公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。i.發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認(rèn)真處理，對失官、泄密者給予50-100扣薪，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理

第四篇：（完整版）房地產(chǎn)公司辦公室人員管理規(guī)章制度辦公室規(guī)章制度

（一）接訪接電禮儀

1.接訪禮儀：

（1）來人時，要按照一起身、二詢問、三讓坐、四倒水、五解答或辦理、六送客“六個環(huán)節(jié)”的順序操作，態(tài)度熱情，語氣平和。

（2）需引見領(lǐng)導(dǎo)的，經(jīng)報告后予以引見。

（3）領(lǐng)導(dǎo)不在時，應(yīng)及時電話告知領(lǐng)導(dǎo)。未能與領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系的，要于當(dāng)日內(nèi)報告領(lǐng)導(dǎo)。

（二）接電禮儀：

（1）有來電時，應(yīng)在響應(yīng)5聲內(nèi)接起。

（1）辦公室及值班人員要堅(jiān)守崗位，確保辦公室電話暢通。

（2）接打電話時，要使用文明用語，談話事項(xiàng)及時記錄并通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及個人。

（二）考勤制度

1.考勤員統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司考勤。

（1）早上8：00以后，下午1：00以后到的視為遲到

（2）中午11：30以前，下午16：30以前離開的視為早退。

（3）沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的視為曠工。

2.考勤員須逐日如實(shí)記錄本單位員工的出、缺勤情況，月底將考勤表（各種假條附后）總經(jīng)理審核簽字后于每月30日前財務(wù)部，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，之后辦公室存檔。

3.考勤統(tǒng)計是公司對員工考核、工資及年終獎發(fā)放的重要依據(jù)，考勤員不得弄虛作假。

（三）檔案管理

1.各類文件、檔案、