薪資管理演示版(四篇)

第頁(yè)共頁(yè)薪資管理演示版(四篇)薪資管理演示版篇一管理手冊(cè)根據(jù)廳黨組和局黨委加強(qiáng)“三基建立”工作要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定管理手冊(cè)如下：一、工作職能1.貫徹執(zhí)行國(guó)家林業(yè)局、山西省林業(yè)廳、太岳林局有關(guān)濕地保護(hù)和生態(tài)環(huán)境建立的方針政策與法律法規(guī)，確保政令暢通。2.負(fù)責(zé)組織編制公園總體規(guī)劃及生態(tài)管護(hù)、開發(fā)等規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。3.負(fù)責(zé)依法依規(guī)對(duì)規(guī)劃區(qū)的水體、水位、水質(zhì)、風(fēng)景、土地、文化遺存、生物多樣性、濕地地形地貌及其自然生態(tài)環(huán)境實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)保護(hù)和管理。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位對(duì)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的建立、規(guī)劃、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)展監(jiān)管、審批或處分。5.負(fù)責(zé)濕地保護(hù)、修復(fù)、建立和管理資金，對(duì)受權(quán)的相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)展經(jīng)營(yíng)、管理、合理開發(fā)和綜合利用，組織施行公園生態(tài)保護(hù)修復(fù)工程、根底設(shè)施配套、生態(tài)旅游開發(fā)及其它工程并予以管理。6.負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、推廣、傳播、交流濕地科學(xué)知識(shí)。7.配合有關(guān)部門做好規(guī)劃區(qū)內(nèi)的林業(yè)林政、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。8.承辦局黨委和上級(jí)主管部門交辦的其他工作。二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)〔一〕辦公室負(fù)責(zé)濕地公園科普宣教工作。綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作，擬定工作制度；負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、檔案、文秘、考勤、接待、車輛、保密、伙食管理、信息報(bào)送、紀(jì)檢監(jiān)察以及工青婦和方案生育等工作。〔二〕規(guī)劃財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)編制本局濕地建立工程、營(yíng)造林、森林經(jīng)營(yíng)、天保公益林和人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理安排使用資金；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、工程管理、資產(chǎn)管理、公章管理、內(nèi)部控制、政府采購(gòu)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷以及人事社保勞資等工作?！踩晨蒲屑夹g(shù)室負(fù)責(zé)公園內(nèi)生物多樣性、河流、水文水質(zhì)、空氣質(zhì)量等數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)采集和科研工程評(píng)估；負(fù)責(zé)營(yíng)造林工程、森林撫育工程、有害生物防治、森林資管理、平安消費(fèi)、種苗產(chǎn)業(yè)、扶貧工作、社會(huì)治安綜合治理以及____維穩(wěn)等工作。〔四〕資保護(hù)室負(fù)責(zé)公園內(nèi)濕地資、森林資、林地林權(quán)管理及濕地植被恢復(fù)、水禽棲息地恢復(fù)、野生動(dòng)植物保護(hù)和濕地基建工程工作；負(fù)責(zé)天然林保護(hù)、公益林管理、管護(hù)站管理、狩獵場(chǎng)監(jiān)管、gps巡檢、森林防火、帶班值班、普法教育與林下經(jīng)濟(jì)等工作。三、政策法規(guī)指涉及本行業(yè)的法律法規(guī)和相關(guān)政策文件。主要有：《濕地保護(hù)管理規(guī)定》《全國(guó)濕地保護(hù)工程規(guī)劃》《中國(guó)濕地保護(hù)行動(dòng)方案》《中國(guó)生物多樣性保護(hù)行動(dòng)方案》《森林公園管理方法》《山西濕地保護(hù)條例》《中國(guó)21世紀(jì)議程一一林業(yè)行動(dòng)方案》《跨世紀(jì)綠色工程規(guī)劃》《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《全國(guó)生態(tài)環(huán)境建立規(guī)劃》《中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)水法》《中華人民共和國(guó)水土保持法》《中華人民共和國(guó)森林法》《中華人民共和國(guó)森林法施行細(xì)那么》《森林病蟲害防治條例》《森林防火條例》《植物檢疫條例施行細(xì)那么》《林地管理暫行方法》《林業(yè)行政處分程序規(guī)定》《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理方法》《木材運(yùn)輸檢查監(jiān)視方法》《木材檢查站管理方法》。四、管理制度1.政務(wù)管理制度《食堂管理制度》《文件收發(fā)制度》《衛(wèi)生管理制度》《伙食管理制度》《檔案管理制度》《管護(hù)員管理制度》《狩獵場(chǎng)監(jiān)管制度》《考勤管理制度》《公章管理制度》共9項(xiàng)政務(wù)管理制度。2.黨建工作制度《黨建工作責(zé)任制》《民主議事決策制度》《制度》《黨員學(xué)習(xí)制度》《“三會(huì)一課”制度》《黨員管理制度》《開展黨員工作制度》《黨員教育培訓(xùn)制度》《民主評(píng)議黨員制度》《“主題黨日”制度》《黨費(fèi)收繳制度》《黨務(wù)政務(wù)公開制度》《黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制度》《黨內(nèi)監(jiān)視制度》《談心談話制度》《黨員量化百分制考核方法》共16項(xiàng)黨建制度。3.內(nèi)部控制制度《預(yù)算管理制度》《收入管理制度》《財(cái)務(wù)支出管理制度》《國(guó)有資產(chǎn)管理制度》《政府采購(gòu)管理制度》《合同管理制度》《工程工程管理制度》《重大事項(xiàng)決策管理制度》《內(nèi)部控制報(bào)告制度》《內(nèi)部控制監(jiān)視檢查和自我評(píng)價(jià)制度》共10項(xiàng)內(nèi)控制度。五、考評(píng)考核1.監(jiān)視管理建立黨員干部監(jiān)視臺(tái)賬，職工群眾可以隨時(shí)監(jiān)視，或者向黨支部檢舉黨員干部違紀(jì)違法違規(guī)行為。2.黨員考評(píng)年終要對(duì)黨員進(jìn)展百分制量化考核。并堅(jiān)持對(duì)黨員進(jìn)展民主評(píng)議制度。按時(shí)召開組織生活會(huì)，對(duì)照政治、紀(jì)律、品德、作用等四個(gè)方面對(duì)每名黨員進(jìn)展評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果在大會(huì)上作通報(bào)；支部及黨員個(gè)人針對(duì)自身存在的問(wèn)題和缺乏提出整改措施和整改時(shí)間，承受黨員、群眾監(jiān)視。3.效能考核：年終對(duì)照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》對(duì)全體干部職工“德、才、勤、績(jī)”四方面展開考核。薪資管理演示版篇二薪資管理規(guī)定員工薪資計(jì)算方式員工薪資計(jì)算方式員工薪資計(jì)算方式員工薪資計(jì)算方式1、由部門主管面試，試用期為三個(gè)月，試用合格后為合同期；2、試用期間及滿試用期后底薪均為1100元。按每月26天每天8小時(shí)來(lái)計(jì)算正常工作每小時(shí)工資基數(shù)〔1100÷26÷8=5.29元/小時(shí)〕。3、周一至周六每天8小時(shí)為正常上班；周一至周六白天8小時(shí)以外上班時(shí)間為加班時(shí)間，按1：1.5計(jì)算加班費(fèi)；周日加班按1：2計(jì)算加班費(fèi)；國(guó)家法定假按3倍計(jì)算加班費(fèi)。4、如因工廠貨缺乏而停工，按實(shí)際定量計(jì)時(shí)工時(shí)計(jì)算工資。5、特殊崗位：注塑夜班補(bǔ)助每班2元，〔上班時(shí)間未滿12小時(shí)的無(wú)夜班補(bǔ)貼?！承寚娪凸っ砍銮?小時(shí)補(bǔ)貼1.2元；大槍噴涂工每出勤1小時(shí)補(bǔ)貼1.7元。在噴油部、噴涂部作業(yè)的普工每出勤1小時(shí)補(bǔ)貼0.4元。6、伙食費(fèi)每月300元/住宿費(fèi)每月100元/管理費(fèi)20元合共420元,其中工人承當(dāng)250〔伙食費(fèi)200元+住宿費(fèi)30元+管理費(fèi)20元〕。工廠補(bǔ)貼170元,如因違背廠規(guī)被廠方開除出廠者,廠方將追扣回一年之內(nèi)的所有伙食及住宿補(bǔ)貼之費(fèi)用，不在廠就餐或住宿者不扣伙食費(fèi)或住宿費(fèi)?！膊辉趶S就餐或住宿需進(jìn)廠時(shí)提出或在進(jìn)廠后每月25號(hào)前提早書面申請(qǐng)〕7、對(duì)滿試用期員工實(shí)行保底工資：1100元/月。7.1如因貨缺乏、停工待料等工廠原因，當(dāng)月工資未滿1100元者，按保底工資計(jì)算；7.2不服從工作安排及工作臨時(shí)調(diào)動(dòng)者，不予保底，按實(shí)際出勤計(jì)算工資；7.3當(dāng)月有遲到或早退超過(guò)三次、曠工、請(qǐng)事假或記過(guò)處分者,不予保底，按實(shí)際出勤計(jì)算工資；8、注塑部上下模/雜工/料房組長(zhǎng)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月出勤滿22天，雜工補(bǔ)貼300元、上下模補(bǔ)貼400元、料房組長(zhǎng)補(bǔ)貼500元，其余享受與普通員工同等待遇。9、燙印部雜工實(shí)行計(jì)時(shí)工資，正常出勤每月補(bǔ)貼100元，其余享受與普通員工同等待遇。車間清潔工實(shí)行月薪工資制：每月上班26天制，每天工作8小時(shí)〔按工廠規(guī)定的作息時(shí)間提早半小時(shí)上下班〕，月薪920元，不扣除生活費(fèi)和住宿費(fèi)?！补S放假1周內(nèi)發(fā)全月薪〕11、工齡獎(jiǎng)：11.1在本廠工齡滿半年的員工享受每月50元工齡獎(jiǎng)，從第7個(gè)月起在每月工資中按月發(fā)放；工齡滿兩年的員工享受每月80元工齡獎(jiǎng)，從第25個(gè)月起在每月工資中按月發(fā)放；工齡滿三年以上〔含三年〕享受每月100元工齡獎(jiǎng)，從第37個(gè)月起在每月工資中按月發(fā)放?！采鲜龉g指不連續(xù)的工作年限〕11.2員工如有以下情形之一者，當(dāng)月不能享受工齡獎(jiǎng)：11.2.1當(dāng)月有請(qǐng)假、曠工、記過(guò)處分的員工，當(dāng)月不予享受工齡獎(jiǎng)；11.2.2當(dāng)月有遲到、早退記錄的員工，當(dāng)月不予享受工齡獎(jiǎng)；11..2.3一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15天或曠工累計(jì)超過(guò)3天或記過(guò)處分累計(jì)超過(guò)3次者，取消下一工齡獎(jiǎng)。二二二二、、各車間普通員工均以計(jì)件的方式計(jì)算工資為主各車間普通員工均以計(jì)件的方式計(jì)算工資為主各車間普通員工均以計(jì)件的方式計(jì)算工資為主各車間普通員工均以計(jì)件的方式計(jì)算工資為主，不便于不便于不便于不便于計(jì)算單價(jià)的情況下以計(jì)時(shí)計(jì)算工資計(jì)算單價(jià)的情況下以計(jì)時(shí)計(jì)算工資計(jì)算單價(jià)的情況下以計(jì)時(shí)計(jì)算工資計(jì)算單價(jià)的情況下以計(jì)時(shí)計(jì)算工資〔〔〔〔但也須定量計(jì)時(shí)但也須定量計(jì)時(shí)但也須定量計(jì)時(shí)但也須定量計(jì)時(shí)〕〕〕〕1、計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法：正常班每小時(shí)工資：1100〔元〕÷26〔天〕÷8〔小時(shí)〕=5.29元/小時(shí)平時(shí)晚上加班加班費(fèi)：5.29(元/小時(shí))×1.5=7.93元/小時(shí)周日加班加班費(fèi)：5.29(元/小時(shí))×2=10.58元/小時(shí)法定假日加班加班費(fèi)：5.29(元/小時(shí))×3=15.87元/小時(shí)2、實(shí)行定量計(jì)時(shí)計(jì)算工資；〔工資計(jì)算方法同上〕3、以計(jì)件方式計(jì)算工資。三三三三、、管理人員管理人員管理人員管理人員////技術(shù)人員工薪管理制度技術(shù)人員工薪管理制度技術(shù)人員工薪管理制度技術(shù)人員工薪管理制度1、新進(jìn)管理人員試用期為一個(gè)月，一個(gè)月后根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)決定是否錄用和是否需要轉(zhuǎn)正調(diào)薪；本廠提升或調(diào)職之管理人員需試用一個(gè)月，試用合格后給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪。2、管理人員包吃包住，工資中不扣除生活費(fèi)、住宿費(fèi)〔外住宿亦不補(bǔ)〕。3、、主管級(jí)別主管級(jí)別主管級(jí)別主管級(jí)別3.1由經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審核后，試用期一個(gè)月,一個(gè)月后為合同期；3.2試用期薪資由總經(jīng)理面議，試用后如需調(diào)薪，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審核；3.3每月按26天考勤〔每天按車間工人上下班時(shí)間考勤〕；3.4每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，假如是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天〔欠7天以內(nèi)〕，按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于消費(fèi)需要出勤超過(guò)26天，按月薪÷26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。3.5關(guān)于調(diào)薪：3.5.1調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50－200元；3.5.2是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作才能表現(xiàn)而定。3.5.3調(diào)薪的主要參考根據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作瀆職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失〔超過(guò)3000元〕、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或?qū)掖巍踩我陨稀尺`犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況那么酌情給予調(diào)薪。3.6法定有薪假期：國(guó)務(wù)院最新規(guī)定法定有薪假期11天。3.7有薪年假：在公司效勞滿1年，10年以下，享受5天有薪年假；10年以上〔含10年〕，20年以下，享受10天有薪年假；20〔含20年〕年以上者，享受15天有薪假期。3.8工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班/組長(zhǎng)級(jí)別組長(zhǎng)級(jí)別組長(zhǎng)級(jí)別組長(zhǎng)級(jí)別：：：：4.1由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期；4.2試用期間薪資根據(jù)崗位特點(diǎn)由經(jīng)理面議，試用期后書面申請(qǐng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后為合同期；4.3每月按26天考勤〔每天按車間工人上下班時(shí)間考勤〕4.4每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，假如是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天〔欠7天以內(nèi)〕，按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于消費(fèi)需要出勤超過(guò)26天，按月薪÷26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。4.5關(guān)于調(diào)薪：4.5.1調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50－100元；4.5.2是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作才能表現(xiàn)而定。4.5.3調(diào)薪的主要參考根據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作瀆職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失〔超過(guò)3000元〕、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或?qū)掖巍踩我陨稀尺`犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況那么酌情給予調(diào)薪。4.6享受法定有薪假(同上主管級(jí))；4.7工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金5、、技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員：：：：注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員/植絨植絨植絨植絨/絲印技工絲印技工絲印技工絲印技工：：：：5.1由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月；5.2試用期工資面議，試用期后由主管書面加薪申請(qǐng)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；5.3每月按26天考勤〔每天按車間工人上下班時(shí)間考勤〕；5.4每月出勤天數(shù)未到28天者，按月薪÷26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，假如是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天〔欠7天以內(nèi)〕，按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于消費(fèi)需要出勤超過(guò)28天，按月薪÷26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。5.6享受〔同上主管級(jí)〕法定有薪假期；5.7工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金6、、qc/車間統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)：：：：6.1由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期；6.2試用期工資面議，試用期后工資由主管書面申請(qǐng)經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3每月28天考勤〔每天按車間工人的上下班時(shí)間考勤〕；6.4每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，假如是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天〔欠7天以內(nèi)〕，按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于消費(fèi)需要出勤超過(guò)26天，按月薪÷26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。6.5關(guān)于調(diào)薪：6.5.1調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50－100元；6.5.2是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作才能表現(xiàn)而定。6.5.3調(diào)薪的主要參考根據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作瀆職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失〔超過(guò)3000元〕、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或?qū)掖巍踩我陨稀尺`犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況那么酌情給予調(diào)薪。6.6享受〔同上主管級(jí)〕法定有薪假期待遇；6.7工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金7、、寫字樓人員寫字樓人員寫字樓人員寫字樓人員：：：：8.1由直接負(fù)責(zé)人面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期；試用期薪資根據(jù)職責(zé)的需求由直接負(fù)責(zé)人面議，由總經(jīng)理審批；8.3試用期后如需調(diào)薪，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審批；8.4每月按26天考勤〔每星期最少加班四個(gè)晚上，每晚加班2小時(shí)〕；8.5每月出勤天數(shù)未滿26天者，按月薪÷26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資；8.6關(guān)于調(diào)薪：8.6.1調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50－200元；8.6.2是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作才能表現(xiàn)而定。8.6.3調(diào)薪的主要參考根據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作瀆職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失〔超過(guò)3000元〕、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或?qū)掖巍踩我陨稀尺`犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況那么酌情給予調(diào)薪。8.7享受法定有薪假期〔同主管級(jí)規(guī)定〕；8.8工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金9、、保安保安保安保安：：：：9.1試用期一個(gè)月，月薪1350元；試用期滿后，月薪1550元；9.2每月26天，每天12小時(shí)工作制〔兩班倒〕；9.3出勤未滿26天者，按正常出勤工資基數(shù)〔月薪÷26〕扣除未滿出勤天數(shù)工資；9.4法定有薪假日，“元旦”、“清明”、“五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班，按正常超出勤補(bǔ)算加班費(fèi)〔春節(jié)值班另定〕；9.5享受法定有薪假期〔同主管級(jí)規(guī)定〕；9.6包吃住，不扣亦不補(bǔ)。9.7工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金11、、廠部清潔工廠部清潔工廠部清潔工廠部清潔工：：：：11.1試用期一個(gè)月，試用期月薪800元，試用期后月薪920元；11.2每月28天，每天9小時(shí)工作制；〔注：上班時(shí)間7：00—13：00；16：00—19：00〕11.3出勤未滿28天者，按正常出勤工資基數(shù)〔月薪÷28〕扣除未滿出勤天數(shù)工資；11.4法定有薪假日，“元旦”、“清明”、“五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班，按正常超出勤補(bǔ)算加班費(fèi)〔春節(jié)值班另定〕；11.5同車間員工一樣享受工齡獎(jiǎng)。11.6包吃住，不扣亦不補(bǔ)。11.7工資組成：根本工資〔1100元〕+崗位津貼+獎(jiǎng)金薪資管理演示版篇三篇一：erp薪資管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告《erp》實(shí)驗(yàn)報(bào)告(二)專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)姓名實(shí)驗(yàn)時(shí)間課時(shí)數(shù)：4實(shí)驗(yàn)名稱：薪資管理系統(tǒng)一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康南到y(tǒng)學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。二、實(shí)驗(yàn)要求要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置工資工程和計(jì)算公式的方法。理解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資工程和計(jì)算公式的方法。理解工資企業(yè)與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算的方法；掌握工資分?jǐn)偤蜕赊D(zhuǎn)賬憑證的方法。三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及過(guò)程●實(shí)驗(yàn)一：薪資管理系統(tǒng)初始化1、建立工資套2、設(shè)置人員附加信息4、設(shè)置銀行名稱5、建立工資類別6、設(shè)置在崗人員工資套人員檔案9、設(shè)置“交通補(bǔ)貼”的計(jì)算公式〔1〕在“工資工程設(shè)置—公式設(shè)置”，增加“交通補(bǔ)貼”的計(jì)算公式?！駥?shí)驗(yàn)二：薪資管理業(yè)務(wù)處理3、扣繳所得稅4、查看銀行代發(fā)一覽表5、工資分?jǐn)傇O(shè)置〔2〕在“計(jì)提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付工資”，單擊“下一步”，翻開“分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)置”，分別選擇分?jǐn)倶?gòu)成的各個(gè)工程內(nèi)容。單擊“完成”，返回到“分?jǐn)傤愋驮O(shè)置”對(duì)話框?！?〕單擊“增加”，在“計(jì)提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付福利費(fèi)”，在“分?jǐn)傆?jì)提比例”欄錄入“14%”?！?〕單擊“下一步”，翻開“分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)置”，分別選擇分?jǐn)倶?gòu)成的各個(gè)工程內(nèi)容?！?〕單擊“完成”，單擊“取消”。6、工資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證〔2〕分別選中“應(yīng)付工資”及“應(yīng)付福利費(fèi)”前的復(fù)選框，并單擊選中各個(gè)部門，選中“明細(xì)到工資工程”復(fù)選框?！?〕單擊“確定”，進(jìn)入“應(yīng)付工資一覽表”窗口，選中“合并科目一樣、輔助項(xiàng)一樣的分錄”前的復(fù)選框?！?〕單擊“制單”，選擇憑證類型為“轉(zhuǎn)賬憑證”，單擊“保存”，返回“應(yīng)付工資一覽表”。〔5〕單擊“類型”欄下的“應(yīng)付福利費(fèi)”，生成應(yīng)付福利費(fèi)分?jǐn)傓D(zhuǎn)賬憑證。7、月末處理8、查看薪資發(fā)放條、部門工資匯總表四、實(shí)驗(yàn)總結(jié)1、實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題及解決方法〔5〕對(duì)于已使用過(guò)的人員附加信息可以修改，但不能刪除?！?〕注意每個(gè)人員對(duì)應(yīng)的賬號(hào)不同?！?〕工資中沒(méi)有的工程不允許在公式中出現(xiàn)，在定義公式時(shí)要注意先后順序。●實(shí)驗(yàn)二：薪資管理業(yè)務(wù)處理〔1〕注意要添加會(huì)計(jì)科目“221應(yīng)付工資”“221102應(yīng)付福利費(fèi)”。〔2〕不同的操作員具有不同的權(quán)限，不同的操作由不同的操作員來(lái)進(jìn)展，要進(jìn)展區(qū)分和總結(jié)，需要理解各個(gè)用戶的權(quán)限與職能并正確設(shè)置，否那么會(huì)影響后面的操作?！?〕可以對(duì)個(gè)人所得稅扣繳申請(qǐng)表中的“基數(shù)”和“稅率”進(jìn)展調(diào)整，而調(diào)整后必須重新計(jì)算個(gè)人所得稅，否那么個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)將發(fā)生錯(cuò)誤。〔4〕假如先進(jìn)展工資變動(dòng)處理再修改個(gè)人所得稅計(jì)提基數(shù)，就應(yīng)該在修改了個(gè)人所得稅的計(jì)提基數(shù)后再進(jìn)展一次工資變動(dòng)處理?！?〕工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時(shí)直接錄入，也可以在工資變動(dòng)功能中錄入，假如工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時(shí)應(yīng)在此錄入?！?〕不同部門、一樣人員類別可以設(shè)置不同的分?jǐn)偪颇?。在設(shè)置時(shí)可以一次選擇多個(gè)部門?！?〕月末處理只有賬套主管才能執(zhí)行?！?〕在總賬系統(tǒng)中對(duì)從薪資管理系統(tǒng)傳遞過(guò)來(lái)的憑證只能進(jìn)展查詢、審核或記賬，不能進(jìn)展修改或刪除。2、實(shí)驗(yàn)心得通過(guò)對(duì)第五章的薪資管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。漸漸掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置公司工程和計(jì)算公式的方法。使我們對(duì)工資帳套與企業(yè)帳套的理解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算的方法；掌握工資分?jǐn)偤蜕赊D(zhuǎn)賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進(jìn)展系統(tǒng)分析^p的方法。開場(chǎng)時(shí)，按照書本上的步驟進(jìn)展起來(lái)還是蠻順利的。但是，到了設(shè)置在崗人員工資類別的工資工程時(shí)因?yàn)榍笠粫r(shí)之快，忽略了一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致要修改工資工程設(shè)置，但是不知道為什么不能修改。原來(lái)在未翻開任何工資賬套前才可以設(shè)置所有的工資工程。正所謂“一步錯(cuò)，滿盤皆輸”，所以細(xì)心、認(rèn)真和耐心是必不可缺少的。因此，我們上課的時(shí)候需要集中精神，細(xì)心去操作，哪怕慢也不追求快而錯(cuò)。篇二：薪酬管理實(shí)訓(xùn)報(bào)告模板中國(guó)礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院實(shí)訓(xùn)報(bào)告實(shí)訓(xùn)工程名稱專業(yè)班級(jí)：人力資管理專業(yè)1班指導(dǎo)老師：王亞麗肖雨辰實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：a2_217實(shí)訓(xùn)日期：2024.6.162024.6.20附頁(yè)：第4組小組組長(zhǎng)：陳平學(xué)號(hào)：120240612184組員：王旭蓉學(xué)號(hào)：120240612190組員：鄭秋香學(xué)號(hào)：120240612165組員：王虎剛組員：武尚文學(xué)號(hào)：120240612218120240612205學(xué)號(hào)：123篇三：工資管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告工資管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康脑O(shè)計(jì)一個(gè)職工工資管理系統(tǒng)，可以方便的對(duì)職工及工資情況進(jìn)展管理，統(tǒng)計(jì)每個(gè)部門的員工，整個(gè)公司的員工工資，員工信息等，包括工資，獎(jiǎng)金，納稅等等。并可以修改員工的各種信息，在需要的時(shí)候可以方便的排序。采用菜單交互方式，設(shè)計(jì)一個(gè)界面友好，操作簡(jiǎn)單方便的軟件系統(tǒng)。二、實(shí)驗(yàn)工具運(yùn)行環(huán)境：windows98，windows2000/xp,《c++程序設(shè)計(jì)教程》《c++stl程序員編程指南》等。采用dos操作界面、菜單方式microsoftvisualc++6.0軟件開發(fā)windowsxp操作系統(tǒng)三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容1、工程實(shí)現(xiàn)的功能點(diǎn)(1)系統(tǒng)必須是菜單操作方法，進(jìn)入功能必須翻開菜單，并且每個(gè)菜單都有相應(yīng)的幫助，菜單之間可以靈敏的切換。用戶分三種權(quán)限：一般的員工用戶，員工工資管理員，系統(tǒng)管理員。(2)根據(jù)登陸方式，選擇相應(yīng)的操作方式；a〕假如是一般的員工用戶〔默認(rèn)權(quán)限為r即只讀〕，就只能按照各種方式查看數(shù)據(jù)，并且只能查看自己的信息和工資情況，并且可以網(wǎng)上修改自己的信息等等功能；b〕假如是員工工資管理員，除了可以查看數(shù)據(jù)外還能編輯員工根本信息數(shù)據(jù)。c〕假如是系統(tǒng)管理員，他可以擁有員工工資管理員的所有功能，并且可以創(chuàng)立用戶，并且可以修改員工的工資體系和大小系統(tǒng)初始化系統(tǒng)管理員〔用戶名：root，密碼：123456〕。(3)可以對(duì)員工根本信息、工資的根本信息、工資的扣除費(fèi)用信息進(jìn)展統(tǒng)計(jì)。(4)員工根本信息、工資的根本信息、工資的扣除費(fèi)用信息存儲(chǔ)在相應(yīng)的文件中。一切操作依賴與鏈表與向量。(5)登錄的用戶名和密碼應(yīng)該存儲(chǔ)在單獨(dú)的文件中，暫時(shí)無(wú)加密算法。(6)統(tǒng)計(jì)功能:a〕統(tǒng)計(jì)所有公司員工信息。b〕統(tǒng)計(jì)各部門員工信息。c〕統(tǒng)計(jì)所有員工工資top10d〕統(tǒng)計(jì)所有員工扣除費(fèi)用top10。e〕統(tǒng)計(jì)各職務(wù)工資信息。(7)查找功能a).按員工姓名查找b)按工資卡號(hào)查找c)按身份證號(hào)查找d)按公司部門查找e)按技術(shù)職稱查找(8)排序功能a)可以根據(jù)員工的實(shí)得工資排序。b)可以根據(jù)員工的職務(wù)工資排序。c)可以根據(jù)員工的扣除工資排序。d)可以根據(jù)員工的交稅信息排序。e)可以根據(jù)員工的姓名排序。f)可以根據(jù)員工的職務(wù)排序。(8)系統(tǒng)的操作a)系統(tǒng)在退出時(shí)自動(dòng)保存、登錄時(shí)自動(dòng)讀取磁盤文件。b)有文件的翻開和載入c)系統(tǒng)在退出時(shí)，詢問(wèn)是否退出并保存(9)系統(tǒng)界面友好，易操作。2、系統(tǒng)整體框架2.1工程包含模塊菜單模塊：主要有登錄主界面，登錄界面，普通員工界面，工資管理員登錄界面、系統(tǒng)管理員登錄界面.通過(guò)用戶的不同選擇進(jìn)展交互.功能：實(shí)現(xiàn)不同級(jí)菜單之間的顯示和互相之間的界面切換功能.用戶模塊:功能：集合了用戶創(chuàng)立，查詢用戶信息，修改用戶信息等功能。密碼模塊：功能：集合了密碼輸入保護(hù)，密碼檢驗(yàn)等功能.查找模塊功能：集合了按照可以根據(jù)員工的姓名查找、根據(jù)工資卡號(hào)查找、根據(jù)身份證號(hào)查找、根據(jù)部門查找、根據(jù)技術(shù)職稱查找等一系列的查找貢功能。排序模塊：功能：集合了根據(jù)員工的根本工資排序、根據(jù)員工的職務(wù)工資排序、根據(jù)員工的扣除工資排序、根據(jù)員工的交稅信息排序、根據(jù)員工的姓名排序、根據(jù)員工的職務(wù)排序等一系列的排序功能。統(tǒng)計(jì)模塊功能：集合了統(tǒng)計(jì)所有公司員工信息、統(tǒng)計(jì)各部門員工信息、統(tǒng)計(jì)所有員工工資top10、統(tǒng)計(jì)所有員工扣除費(fèi)用top10、統(tǒng)計(jì)各職務(wù)工資信息等一系列的排序功能編輯模塊功能：實(shí)現(xiàn)員工信息的編輯、賬單編輯、工資編輯、各種費(fèi)用的編輯。添加刪除用戶模塊功能：實(shí)現(xiàn)普通用戶和工資管理的添加。3．詳細(xì)設(shè)計(jì)3.1實(shí)現(xiàn)算法選擇排序算法時(shí)間，空間復(fù)雜度：最壞情況是待排序記錄關(guān)鍵字的逆序排列，此時(shí)每一趟選擇排序薪資管理演示版篇四whr-12版本：a．0薪資管理規(guī)定編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：2024-03-31發(fā)布2024-04-01施行公司發(fā)布目的為了適應(yīng)公司開展需要，激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，建立吸引人才和留住人才的良好機(jī)制，特制定本薪酬制度。2適用范圍本管理制度適用于公司除總經(jīng)理以外的各層級(jí)員工。3薪酬分配根據(jù)薪酬分配的根據(jù)是：公司經(jīng)營(yíng)目的、崗位價(jià)值、員工工作才能和業(yè)績(jī)，參考社會(huì)平均薪酬程度和行業(yè)平均薪酬程度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活物價(jià)程度。4薪酬管理機(jī)構(gòu)4．1人事部：負(fù)責(zé)提出公司薪酬分配方案，編制和修訂工資管理制度；受理薪酬申訴并裁決；4．2各部門：負(fù)責(zé)提出部門員工工資等級(jí)調(diào)整建議。4．3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司薪酬管理制度及調(diào)整方案。5員工薪資構(gòu)造5．1薪資構(gòu)造薪資構(gòu)造=固定工資＋績(jī)效工資+津貼＋行政獎(jiǎng)懲+加班工資〔消費(fèi)性崗位適用〕-個(gè)人相關(guān)扣款固定工資＝根本工資＋崗位工資＋技能工資〔技術(shù)崗適用〕津貼＝貼餐費(fèi)津貼＋高溫津貼+技術(shù)職稱津貼/專業(yè)資格津貼+住宿補(bǔ)貼＋夜班補(bǔ)貼+年功工資5．2各職級(jí)薪資構(gòu)造比例參照《崗位工資一覽表》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1〕b4級(jí)以上員工薪資構(gòu)造比例：固定工資70％〔根本工資+崗位工資〕，績(jī)效工資30％。b4級(jí)員工薪資構(gòu)造比例括：固定工資80％〔根本工資+崗位工資〕，績(jī)效工資20％；2〕b4級(jí)以下員工分為兩類：a〕常白班制職員崗及非常白班制職員崗，薪資構(gòu)造比例：固定工資85％〔根本工資+崗位工資〕，績(jī)效工資15％；b〕技術(shù)崗薪資構(gòu)造比例：固定工資85％〔根本工資+崗位工資+技能工資〕，績(jī)效工資15％。6薪資構(gòu)造說(shuō)明6．1除行政獎(jiǎng)懲及個(gè)人相關(guān)扣款外的其他構(gòu)造工資，均按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。6．2根本工資1〕b4級(jí)〔含〕以上根本工資分為試用、轉(zhuǎn)正兩檔；2〕b4級(jí)以下每個(gè)崗位設(shè)初、中、高三級(jí)職稱，每一級(jí)，對(duì)應(yīng)一檔根本工資；其中技術(shù)崗根本工資根據(jù)學(xué)歷不同，設(shè)立四檔。6．3崗位工資1〕據(jù)不同崗位，每個(gè)崗位設(shè)初、中、高三級(jí)職稱，分別對(duì)應(yīng)三至五檔崗位工資；2〕高級(jí)職稱崗位工資序列，原那么只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進(jìn)人員定薪。6．4技能工資1〕僅消費(fèi)系統(tǒng)技術(shù)崗位適用。設(shè)四級(jí)技能工資：學(xué)徒級(jí)、技能一、二、三級(jí)。根據(jù)《技術(shù)序列技能等級(jí)評(píng)定表》評(píng)定；2〕無(wú)工作經(jīng)歷人員，原那么上技能工資按學(xué)徒級(jí)發(fā)放；崗位工齡滿一年后可申請(qǐng)?jiān)u定技能工資一級(jí)。6．5績(jī)效工資1〕經(jīng)理級(jí)b2〔含〕以上管理人員績(jī)效工資為固定工資的43％；2〕主任級(jí)b4〔含〕管理人員績(jī)效工資為固定工資的25％；3〕b4級(jí)以下崗位人員績(jī)效工資為固定工資18％，每月考評(píng)后發(fā)放；4〕在沒(méi)有施行考核制度的情況下，按績(jī)效工資總額的100％發(fā)放；施行績(jī)效考核制度的情況下按《績(jī)效考核管理規(guī)定》執(zhí)行。6．6津貼1〕住宿津貼：公司根據(jù)《宿舍管理規(guī)定》，為非本地員工提供免費(fèi)宿舍；非本地員工因公司條件缺乏無(wú)法提供宿舍的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門主管批準(zhǔn)，人事部核實(shí)后，給予每人每月80元的住宿補(bǔ)貼；2〕餐費(fèi)津貼：公司食堂投入使用后，為全體員工提供免費(fèi)伙食。在食堂投入使用前，公司為每位員工按出勤天數(shù)提供餐補(bǔ)15元/天，日工作時(shí)間少于4小時(shí)的，餐補(bǔ)按5元發(fā)放。駕駛員非工作日上班期間按《出差管理規(guī)定》計(jì)發(fā)；3〕高溫津貼：每年6～10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。消費(fèi)性人員〔消費(fèi)部、工程部、品管部進(jìn)展跟班的消費(fèi)操作人員、管理人員〕，〔白班〕9元/天/人，〔晚班〕7元/天/人；非消費(fèi)性人員，50元/人/月；4〕年資津貼：?jiǎn)T工每入職滿一年給予年資補(bǔ)貼30元/月，年資補(bǔ)貼最高累計(jì)不超過(guò)十年；5〕技術(shù)職稱津貼：根據(jù)《員工職業(yè)開展通道與晉升〔降級(jí)〕管理方法》執(zhí)行，經(jīng)評(píng)定獲得技術(shù)職稱的消費(fèi)系統(tǒng)崗位，參照《技術(shù)職稱津貼表》發(fā)放津貼；6〕專業(yè)資格津貼：根據(jù)《員工職業(yè)開展通道與晉升〔降級(jí)〕管理方法》執(zhí)行，經(jīng)評(píng)定獲得專業(yè)資格的崗位，參照《專業(yè)資格津貼一覽表》發(fā)放津貼。6．7加班工資1〕非消費(fèi)性人員加班原那么上不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，安排相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)展調(diào)休，詳細(xì)按《考勤管理規(guī)定》辦理；2〕連續(xù)性消費(fèi)崗位的加班費(fèi)以社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)；3〕消費(fèi)性人員采用綜合工時(shí)制，日常加班按150％的倍數(shù)計(jì)算；法定節(jié)假日按300％的倍數(shù)計(jì)算。6．8扣款以下各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1〕員工工資個(gè)人所得稅；2〕應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即五險(xiǎn)一金〔養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金〕；3〕與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4〕法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)〔如罰款〕；5〕司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)等。7薪資核定標(biāo)準(zhǔn)7．1非消費(fèi)性人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)1〕非消費(fèi)性人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)可參照附件《常日班管理崗等級(jí)工資一覽表》、《常日班制職員〔1〕崗等級(jí)工資一覽表》、《非常日班制職員〔2〕崗等級(jí)工資一覽表》執(zhí)行；2〕接收有工作經(jīng)歷新進(jìn)人員按評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)定薪，根據(jù)崗位說(shuō)明書任職資格，對(duì)照《新進(jìn)〔晉〕人員薪檔核定表》評(píng)定，參考初級(jí)職稱確定薪檔；3〕接收應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)工作經(jīng)歷人員，按各職系初級(jí)1檔定薪。試用期不參加績(jī)效考核，績(jī)效工資按崗位績(jī)效工資的100％發(fā)放；4〕高級(jí)職稱，原那么只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進(jìn)人員定薪。特殊情況，需要啟用該級(jí)職稱薪檔時(shí)，經(jīng)人事部會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)共同審議后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。5〕試用期完畢后，考核成績(jī)優(yōu)秀者，在原薪檔根底上可上調(diào)1～2檔。6〕如因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要增編或設(shè)立臨時(shí)性崗位，那么由用人部門提出該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)核定申請(qǐng)，經(jīng)人事部會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)共同審議后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。7．2技術(shù)崗〔消費(fèi)性〕人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)1〕消費(fèi)、工程系統(tǒng)人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)可參照附件《技術(shù)崗等級(jí)工資一覽表》執(zhí)行。2〕消費(fèi)、工程系統(tǒng)接收有工作經(jīng)歷新進(jìn)人員，根據(jù)崗位說(shuō)明書任職資格，按《技術(shù)序列技能等級(jí)評(píng)定表》評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)定薪，技能工資參考1～2級(jí)確定；原那么上3級(jí)只限于內(nèi)部晉升使用。3〕消費(fèi)、工程系統(tǒng)接收無(wú)工作經(jīng)歷/應(yīng)屆生人員，按c3第1檔薪領(lǐng)取工資。試用期內(nèi)領(lǐng)取根本工資、崗位工資、績(jī)效工資，分配正式崗位后，按崗位領(lǐng)取工資，其中技能工資按學(xué)徒級(jí)發(fā)放；崗位工齡滿一年后可申請(qǐng)?jiān)u定技能工資一級(jí)。7．3見(jiàn)習(xí)期薪資1〕員工在職務(wù)晉升的見(jiàn)習(xí)期間，按見(jiàn)習(xí)崗位最低薪級(jí)工資核算；2〕如員工原崗位工資總額高于見(jiàn)習(xí)崗位最低薪級(jí)工資總額的，那么按原崗位工資核算；3〕員工見(jiàn)習(xí)期完畢尚不符合晉升條件的，那么恢復(fù)原工資等級(jí)。8薪酬的支付8．1人事部統(tǒng)計(jì)人員出勤，按《考勤管理規(guī)定》等制度中的相關(guān)規(guī)定做好與考勤相關(guān)的各構(gòu)造工資數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計(jì)。8．2各部門根據(jù)績(jī)效制度規(guī)定，提交績(jī)效考評(píng)根底數(shù)據(jù)。8．3人事部根據(jù)充分的各方工資數(shù)據(jù)和資料計(jì)算工資，于每月15日前送至財(cái)務(wù)部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理簽審后，于每月20日前將工資發(fā)至員工工資卡。9各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)9．1員工事假期間薪資不予發(fā)放〔即扣除公式=全額工資÷21.75天÷8小時(shí)×事假時(shí)數(shù)扣除〕。9．2員工病假期間符合請(qǐng)假程序并根據(jù)《考勤管理規(guī)定》提供規(guī)定證明的，薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1〕當(dāng)月病假1天〔含〕以內(nèi)，根據(jù)在本公司效勞年限，按日薪的80％～100％給付〔即扣除公式=固定工資÷21.75天÷8小時(shí)×病假時(shí)數(shù)×20％〕；2〕當(dāng)月病假1天以上3天〔含〕以內(nèi)，根據(jù)在本公司效勞年限，按日薪的50％～80％給付〔即扣除公式=固定工資÷21.75天÷8小時(shí)×病假時(shí)數(shù)×50％〕〔如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％標(biāo)準(zhǔn)核放，即扣除公式=當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75天÷8小時(shí)×病假時(shí)數(shù)×20％〕；3〕當(dāng)月病假三天以上根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％予以發(fā)放〔即扣除公式=當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75天÷8小時(shí)×病假時(shí)數(shù)×20％〕。9．3符合國(guó)家計(jì)生政策的員工方可享受產(chǎn)假及哺乳假，產(chǎn)假期間薪資按固定工資全額給付，哺乳假視同正常出勤。9．4員工在婚假、喪假期間符合國(guó)家政策及公司《考勤管理規(guī)定》規(guī)定的，其假期薪資按固定工資全額發(fā)放。9．5員工因公受傷，經(jīng)部門主管確認(rèn)屬實(shí)，可請(qǐng)工傷假，工傷期間可領(lǐng)取固定工資，但不享受計(jì)件工資及績(jī)效工資；員工在工傷住院期間生活不能自理需要安排護(hù)理人員