2023年實施勞動合同法管理規(guī)定

第頁共頁2023年實施勞動合同法管理規(guī)定2023年，新的勞動合同法管理規(guī)定將開始實施，為確保勞動者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展提供更加明確的法律保障。以下是對新規(guī)定的詳細解讀。第一章總則第一條為了保障勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)從事勞動的勞動者和用人單位的勞動合同關(guān)系，不適用于國家機關(guān)、軍隊、事業(yè)單位和社會組織的勞動合同關(guān)系，適用于因生產(chǎn)、經(jīng)營需要聘用的其他勞動者勞動合同關(guān)系。第二章勞動合同的訂立第三條勞動合同由勞動者和用人單位協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)用人單位組織機構(gòu)審核批準。第四條勞動合同應(yīng)當采取書面形式，可以采用紙質(zhì)合同、電子合同等形式。用人單位應(yīng)當向勞動者提供勞動合同的復制件。第五條勞動合同應(yīng)當包括勞動合同的當事人、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休假、勞動保護和勞動條件、勞動紀律和勞動爭議處理等內(nèi)容。第六條用人單位應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度為勞動者提供工作崗位、工作條件和勞動保護設(shè)施，向勞動者提供必要的工作培訓。第七條用人單位不得與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，但下列情形除外：（一）勞動者投資創(chuàng)辦企業(yè)，需與用人單位訂立勞動合同的；（二）勞動者具備教師、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)職稱，用人單位與勞動者訂立的工作合同起始時間從勞動者取得專業(yè)職業(yè)資格之日起不滿3年的；（三）與勞動者就從事某一項具有專門技術(shù)性的工作達成約定，用人單位與勞動者訂立的工作合同起始時間不滿5年的。第三章勞動合同的履行與變更第八條勞動合同的履行期限應(yīng)當具體指明，但勞動者與用人單位約定的勞動合同期限不得超過10年。第九條勞動合同終止前，勞動合同期限已滿的，勞動合同自動終止，但勞動合同雙方一致同意繼續(xù)履行的除外。第十條用人單位需要終止勞動合同的，應(yīng)當提前一個月以書面形式通知勞動者，除勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形外，用人單位還應(yīng)當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一條勞動合同期限滿后，勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，除續(xù)訂勞動合同外，亦可以同用人單位訂立無固定期限的勞動合同。第十二條用人單位與勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容，但不得侵害勞動者的合法權(quán)益。第四章勞動報酬第十三條勞動者的勞動報酬由勞動者與用人單位根據(jù)勞動合同約定確定，應(yīng)當采取貨幣形式支付，并按時支付。第十四條用人單位不得拖欠勞動者的勞動報酬，不得向勞動者收取費用。第十五條用人單位與勞動者可以協(xié)商一致采取計件工資、獎金、提成、津貼、補助等形式確定勞動報酬，但勞動報酬應(yīng)當合理，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金等合法權(quán)益，不得違法扣減或拖欠。第五章勞動時間和休假第十七條勞動者的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時，除應(yīng)當保障連續(xù)工作12小時后有24小時不間斷休息外。第十八條用人單位應(yīng)當為勞動者提供休假，勞動者工齡滿一年的，享受帶薪年休假，具體休假制度由用人單位根據(jù)實際情況制定。第十九條用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作需要，安排必要的休息和休假時間，并保證勞動者的合理休息和休假權(quán)利。第六章勞動保護和勞動條件第二十條用人單位應(yīng)當為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定配備必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第二十一條用人單位應(yīng)當制定并公布勞動規(guī)章制度，明確勞動者的權(quán)益和義務(wù)，告知勞動者勞動合同管理的具體規(guī)定。第二十二條勞動者在勞動過程中因工作原因造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當支付工傷保險金和勞動者的醫(yī)療費用等。第二十三條勞動者有權(quán)要求用人單位提供必要的勞動保護和衛(wèi)生防護措施，