2023年公司用工勞動(dòng)合同模板

公司用工勞動(dòng)合同

篇一：公司員工用工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_

居民身份證號(hào)碼：_________________________________

聯(lián)絡(luò)方式：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)

章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,

與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺

瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)

任。

二、合同期限

本合同期限：從一年一月一日至一年—月

日，其中試用期從年——月日至年—一月

日。

三、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

______________________________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在

公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作要求,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事

______________________________工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工

作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為

2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文

件為準(zhǔn)。

3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方

工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國(guó)家和市有關(guān)社

會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方

繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬

個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自

行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的

一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)

定（章）制度和《員工手冊(cè)》。甲方的各項(xiàng)制度合適的內(nèi)容一

旦公示后），視作乙方明確該制度合適的內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核

或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉

該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾

期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

七、工作時(shí)間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制。

2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守

考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)

懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日

進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

4、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休

假。

八、保密要求

1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)技

術(shù)秘密、相關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同、

銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得

以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得

將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息

的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀

器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信

息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提

出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及

勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方

違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保

留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

九、勞動(dòng)合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不

予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)

定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包

括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作合適的內(nèi)

容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;

B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷

證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影

響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位

記過(guò)、留廠查看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣

跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或

者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無(wú)特殊原因，未能

向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、

人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)

濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲

方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知

對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則

視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要

求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日

內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗

位：

1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原

工作的；

2）經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作

崗位的；

3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無(wú)法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、

合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組

織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大相關(guān)技術(shù)改造，致使本

合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。

4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通

知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)

條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,

且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服

務(wù)期截止日。

3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條D項(xiàng)所需的材料，

致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方

無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理

社會(huì)保險(xiǎn)登記等），由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾

期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承

擔(dān)）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離

職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停

篇二：公司員工用勞動(dòng)合同

編號(hào)：

安陽(yáng)市加士芬食品有限公司

勞

動(dòng)

合

同

姓名：

岡位：

日期：

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：安陽(yáng)市加士芬食品有限

公司

地址：河南省安陽(yáng)市文峰大道與朝陽(yáng)路東北角國(guó)貿(mào)大廈

B座17層

乙方（勞動(dòng)者）姓名

居民身份證號(hào)碼：_________________________________

聯(lián)絡(luò)方式：（固定電話）：（移動(dòng)電話）緊急狀態(tài)聯(lián)

絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及安陽(yáng)市等相關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意

訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)

章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,

與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺

瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)

任。

二、合同期限

本合同期限：從—XX—年」一月日至_XX_年」2_

月_31_日止。

三、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，主要

負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工

作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為。

2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文

件為準(zhǔn)。

3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方

工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

從XX年元月起工作6個(gè)月以上的合格員工，甲方按國(guó)

家和安陽(yáng)市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙

方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在安

陽(yáng)市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代

為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相

關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)

定（章）制度和《員工手冊(cè)》。甲方的各項(xiàng)制度合適的內(nèi)容一

旦公示后，視作乙方明確該制度合適的內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核

或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉

該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾

期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

七、工作時(shí)間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制。

2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守

考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)

懲管理制度》、《培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日

進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

八、保密要求

1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)技

術(shù)秘密、相關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同、

銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得

以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得

將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息

的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、

信件、傳真、U盤、磁盤、儀器以及其他任何形式的載

體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方

承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲

方。

3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及

勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方

違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保

留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

九、勞動(dòng)合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不

予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)

定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包

括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作合適的內(nèi)

容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷

證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影

響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位

記過(guò)、留廠查看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣

跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或

者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無(wú)特殊原因，未能

向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、

人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)

濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲

方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知

對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法

執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期

即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要

求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日

內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通

知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)

條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

2、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離

職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)

用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及

費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職

手續(xù)后予以支付。

3、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲

方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)

為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方

承擔(dān)。

6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完

畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動(dòng)關(guān)

系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的

勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件（協(xié)議）不一

致的，以本合同為準(zhǔn)。

8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的，以甲方注冊(cè)地

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)；在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)

生爭(zhēng)議，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn)，對(duì)仲

裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。

9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同

等法律效力。

甲方（蓋章）

簽字：乙方：（簽名）年—月日—年

月—日

篇三：企業(yè)用工合同范本

勞動(dòng)協(xié)議

甲方：

乙方：___________________________________

文化程度及最高學(xué)歷院校：________________________

性別：____________

居民身份證號(hào)碼：________________________________

根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商

同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期—年—月—日，其中試用

期天。

二、工作合適的內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗

位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流

程。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)相關(guān)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同

工同酬。

第八條執(zhí)行不定時(shí)工作制乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，

甲方每月—日

以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資，工資不低于—

_元，其中試期間工資為—元。

四、保險(xiǎn)福利待遇

第九條甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個(gè)月后按

國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和

大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格

遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知

悉的甲方的商業(yè)秘密；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積

極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章

發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)合適的內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以

變更本合同相關(guān)合適的內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)

提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同

達(dá)成協(xié)議的。

第十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)

生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。

第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面

形式通知甲方。第二十條本合同期限屆滿，合同即終止。

雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意

向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同

或給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同

或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和

招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)

為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%

遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可

以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)

事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

其他說(shuō)明補(bǔ)充：____________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽訂日期年月日

篇四：公司勞動(dòng)合同范本

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

甲方名稱：

乙方姓名：

簽約須知

一、本合同書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了

解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合

同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

二、在簽訂本合同書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款,

協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的合適的內(nèi)

容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合

同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人

簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約

定的其他合適的內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同

書后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認(rèn)可。

四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡

清晰、公正，不得隨意涂改。

五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙

方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或

終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。

勞動(dòng)合同書

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法

規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合

法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同

意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)

系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，

為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定終

止條件出

現(xiàn)時(shí)終止。

3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該

任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二、工作合適的內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在崗位

工作。工作地點(diǎn)：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化

需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)（工作）任務(wù)。

乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得

低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的

工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)

構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，獎(jiǎng)金和

補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度

發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每

月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不

違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排

補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月

日，不得克扣或無(wú)故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工

作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾

病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、

供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有

關(guān)規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生

規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、

防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞

動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方式方法規(guī)、規(guī)章、

政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

篇五：XX年公司用工勞動(dòng)合同最新版本

勞動(dòng)合同

用人單位（甲方）：

員工姓名（乙方）：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

的規(guī)定，甲乙雙方按照〃合法、公

平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用〃的原則，簽訂本

合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

1、合同期限：從年月日起至年月日止。

2、其中試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月

日止。

二、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為:。

（二）工作地點(diǎn)是：寧波北侖寧波鋼鐵廠。

（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的相關(guān)能力表現(xiàn),

可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工

種或職務(wù)）。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),

每周至少休息一天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安

排乙方加班。（一般是員工請(qǐng)假頂班）

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休

假,因工作需要安排乙方加班的，依法安

排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/

月。

（二）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的相關(guān)能力

表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙

方的工資。

（三）發(fā)工資日為25日。

（四）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第

四十四條的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

（五）甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最

長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工

作時(shí)間支付基本工資

（六）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在

國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)

家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

（七）乙方請(qǐng)假扣除請(qǐng)假日的全部工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理工傷意外保險(xiǎn)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的

規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，在規(guī)定

的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

（三）乙方因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷

保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,

發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，

對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和

健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制

定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操

作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事頂。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各

自的義務(wù)。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的合

適的內(nèi)容。

九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出

協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付

乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前十日

通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同,

并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的；

2）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3）、未為乙方辦理意外保險(xiǎn)的；

4）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方

權(quán)益的；

5）、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,

且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4）、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲

方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5）、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：

1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方

與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同合適的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四

十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付

乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1）、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2）、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3）、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大相關(guān)技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，

經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4）、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生

重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

五、六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動(dòng)相關(guān)能力的；

2）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4）、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

五年的；

5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1）、勞動(dòng)合同期滿的；

2）、乙方到退休年齡的；

3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的；

4）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5）、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q

定提前解散的；

6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消

失時(shí)終止。但是，本合同第七條第1）目規(guī)定乙方喪失

或者部分喪失勞動(dòng)相關(guān)能力的勞動(dòng)合同的終

止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年

支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。

（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在

勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞

動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)延勞動(dòng)合

同。

十、違約責(zé)任

（-）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約

定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通

知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未

提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),

每延遲1日支付1日工資的賠償金；

給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額

包括但不限于甲方招收錄用乙方所支

付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失。

（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，

有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本

合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

（六）乙方工作未滿試用期，乙方應(yīng)賠償甲方勞防用品

損失費(fèi)300元。

十一、爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商

或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以

向人民法院起訴。

十二、其他約定

（一）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單

位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相

關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解

除本合同。

（二）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理

完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲

方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

（三）操作上崗證先期費(fèi)用由乙方自行墊付，乙方為甲

方服務(wù)滿二年后憑發(fā)票可到甲方處報(bào)

銷。未滿三年服務(wù)期的費(fèi)用一律自理。

（三）甲方在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均

具有約束力，并視為本合同的有效附

件。

（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、

乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。甲方：

（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

身份證號(hào)碼：20年月日20年月日

篇六：公司員工用勞動(dòng)合同范本公司

公司員工用勞動(dòng)合同范本公司

【員工勞動(dòng)合同范本】公司員工勞動(dòng)合同格式

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)：

甲乙雙方根據(jù)XX年XX月XXX日施行的《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、

協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年

月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條

件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要

的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)

培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的

工作合適的內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管

理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)相關(guān)能力

和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙

方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提合同簽署

后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具

體的薪酬待遇由甲乙供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，

具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守中的管理與華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲

方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方人事調(diào)

度。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早

退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)

扣薪酬。

第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義

務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一更勞動(dòng)合同。變更勞致，可以變動(dòng)

合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等

事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4.甲方發(fā)生合情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)并或分立

等合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前三知甲方，可以解除十日以書面形式通勞動(dòng)

合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘工

作紀(jì)律用合同。

(1)嚴(yán)重違反或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期

間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、

出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重

大損害的；

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙

方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形的，甲方提前三十日以書面形式之一通知

乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，

仍不能勝任工作；

(3)聘用合同訂立時(shí)所客觀情況發(fā)生重大變化，致使已

簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合

依據(jù)的同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)

生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U

納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用

人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)

合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除

勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款⑴項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按按乙方在

甲一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方因“用人合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方

解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按單位

未按照聘用合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

4.若由于甲對(duì)此次培方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙

方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者

訂立針訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，

應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦

法》。

5.在乙方履相關(guān)技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏

于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，

否行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不

得將從原崗位工作中獲得的資料、則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)

損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括與國(guó)家

法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按XX年1月1日實(shí)施的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款

解釋和執(zhí)行。

2.甲方在者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出解

決方案和意見(jiàn)，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切

身制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額

管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或利

益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用

協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正

決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，

雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二⑵份，甲

乙雙方各執(zhí)一份。

篇七：企業(yè)用工合同書

企業(yè)用工合同書

甲方（雇用單位）：

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工):

性別：—出生日期：一年—一月一日

郵政編碼：

家庭住址：

文化程度：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商

同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條.本合同生效日期年月日，

合同期為----------,其中試用期月。本合同至終止。

二、工作合適的內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工

人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算

--------------------------,其中試用期間工

資為元。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤

獎(jiǎng)，再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全

勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為

乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙

方；勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：—公司的規(guī)章制度

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)

生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)合適的內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本

合同相關(guān)合適的內(nèi)容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違

反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，

對(duì)甲方利益造成重大損害的

4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。

5.被依法追究刑事責(zé)任的

6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。

7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。

8.勾結(jié)外人來(lái)廠打架的。

9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。

第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提

前十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作了不能從事由甲方另行安排

的工作的；

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)

過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成

協(xié)議的；

第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知甲方。未提前通知者將不結(jié)

算當(dāng)月工資。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)

條件的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合

同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘

密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞

動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦

法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接

收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)

和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為o

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方

要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人

民法院提起訴訟。

六、其他

第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。

第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：____________________________

法定代表人或委托代理人（蓋章）：

簽訂日期：年月日

乙方（簽章）：____________________________

篇八：?jiǎn)挝挥霉ず贤瑯颖?/p>

勞動(dòng)合同書

（以下簡(jiǎn)稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞

動(dòng)合同制職工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方

本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為年（月），自年月日起至年月

日止。其中試用期為月（日）。

二、工作合適的內(nèi)容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗

位（工種）工作。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第一條執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)

間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方

每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)

商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊

原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延

長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第二條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間

倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第三條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，

建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安

全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第三條甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排

乙方進(jìn)行健康檢查。

第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)相關(guān)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同

工同酬。

第二條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙

方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月—日以貨幣形式足額

支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資―

HO

五、保險(xiǎn)福利待遇

第一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交

納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。注:

甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

如乙方自愿放棄購(gòu)買社保，必須出具書面申請(qǐng)。

第二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救

濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待

遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵

守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),

遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和

職業(yè)技能。

第二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制

度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)合適的內(nèi)容。

第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本

合同相關(guān)合適的內(nèi)容。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前

30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)

或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合

同。

第七條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本

合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工

作未滿3年的；

4.義務(wù)服兵役期間的；

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以

上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)相關(guān)能力的，按

相關(guān)補(bǔ)償條例辦理，不得解除勞動(dòng)合同。

第九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

通知甲方。

第十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

動(dòng)條件的。

第十一條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)

事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方

經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十二條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定

退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第一條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同

的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙

方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，

要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分

25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由

于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按

損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違

反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接

收的人員，在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭

職或自行離職的，按培訓(xùn)費(fèi)100%向甲方償付培訓(xùn)和招接收

費(fèi)。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)招接收費(fèi)的20%,合同

期滿不賠償。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向

本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一

方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位

所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直

接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向

人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第一條甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

第二條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人：代表人：

年—月—日—年—月

—日

篇九：公司勞動(dòng)用工合同

_____________公司

勞動(dòng)合同（人勞）合同編號(hào)：XX-（001）

單位（甲方）：_________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：______________________

員工（乙方）：

戶口所在地：__________________________

通訊地址及郵編

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下

協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：叁年，即自XX年07月01日起至XX

年06月30日止。

二、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方安排乙方在財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì)工作，

具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可

以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位