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公司用工勞動(dòng)合同
篇一:公司員工用工勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_
居民身份證號(hào)碼:_________________________________
聯(lián)絡(luò)方式:
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的
規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合
同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)
章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,
與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺
瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)
任。
二、合同期限
本合同期限:從一年一月一日至一年—月
日,其中試用期從年——月日至年—一月
日。
三、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事
______________________________崗位工作,主要負(fù)責(zé)在
公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作要求,
達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事
______________________________工作。
4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工
作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)為
2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文
件為準(zhǔn)。
3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí),乙方
工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國(guó)家和市有關(guān)社
會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙方的要求,為乙方
繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的,屬
個(gè)人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自
行解決或放棄社保的,甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,由此引起的
一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核
1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)
定(章)制度和《員工手冊(cè)》。甲方的各項(xiàng)制度合適的內(nèi)容一
旦公示后),視作乙方明確該制度合適的內(nèi)容并承認(rèn)其生效。
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核
或處置,乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉
該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾
期不提出申訴意見(jiàn)者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定。
七、工作時(shí)間及休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;B、不定時(shí)工作制。
2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守
考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)
懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要,有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日
進(jìn)行合理調(diào)整和安排。
4、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休
假。
八、保密要求
1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)技
術(shù)秘密、相關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶及合同、
銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得
以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員,也不得
將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息
的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀
器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無(wú)論這些信
息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提
出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及
勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,不給予任何補(bǔ)償。乙方
違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保
留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。
九、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不
予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)
定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包
括但不限于:
A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作合適的內(nèi)
容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷
證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影
響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位
記過(guò)、留廠查看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣
跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或
者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無(wú)特殊原因,未能
向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、
人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等)。
2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)
濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲
方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違
背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知
對(duì)方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行),如未書面通知,則
視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。
2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要
求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日
內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗
位:
1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原
工作的;
2)經(jīng)過(guò)考核確認(rèn),乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作
崗位的;
3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致
使本合同無(wú)法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、
合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組
織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大相關(guān)技術(shù)改造,致使本
合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀(jì)行為,需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書面形式通
知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)
條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。
2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,
且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服
務(wù)期截止日。
3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條D項(xiàng)所需的材料,
致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位,甲方
無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理
社會(huì)保險(xiǎn)登記等),由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)(如逾
期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承
擔(dān))。
4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離
職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停
篇二:公司員工用勞動(dòng)合同
編號(hào):
安陽(yáng)市加士芬食品有限公司
勞
動(dòng)
合
同
姓名:
岡位:
日期:
勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)名稱:安陽(yáng)市加士芬食品有限
公司
地址:河南省安陽(yáng)市文峰大道與朝陽(yáng)路東北角國(guó)貿(mào)大廈
B座17層
乙方(勞動(dòng)者)姓名
居民身份證號(hào)碼:_________________________________
聯(lián)絡(luò)方式:(固定電話):(移動(dòng)電話)緊急狀態(tài)聯(lián)
絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)方式:甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及安陽(yáng)市等相關(guān)法律、
法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意
訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)
章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,
與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺
瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)
任。
二、合同期限
本合同期限:從—XX—年」一月日至_XX_年」2_
月_31_日止。
三、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,主要
負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,
達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。
4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工
作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)為。
2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文
件為準(zhǔn)。
3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí),乙方
工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
從XX年元月起工作6個(gè)月以上的合格員工,甲方按國(guó)
家和安陽(yáng)市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙
方的要求,為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在安
陽(yáng)市參加社保的,屬個(gè)人繳納部分,由甲方在乙方工資中代
為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔(dān)相
關(guān)費(fèi)用,由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核
1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)
定(章)制度和《員工手冊(cè)》。甲方的各項(xiàng)制度合適的內(nèi)容一
旦公示后,視作乙方明確該制度合適的內(nèi)容并承認(rèn)其生效。
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核
或處置,乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉
該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾
期不提出申訴意見(jiàn)者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定。
七、工作時(shí)間及休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;B、不定時(shí)工作制。
2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守
考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)
懲管理制度》、《培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要,有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日
進(jìn)行合理調(diào)整和安排。
八、保密要求
1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)技
術(shù)秘密、相關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶及合同、
銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得
以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員,也不得
將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息
的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、
信件、傳真、U盤、磁盤、儀器以及其他任何形式的載
體,均歸甲方所有,而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方
承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲
方。
3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及
勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,不給予任何補(bǔ)償。乙方
違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保
留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。
九、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不
予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)
定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包
括但不限于:
A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作合適的內(nèi)
容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷
證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影
響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位
記過(guò)、留廠查看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣
跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或
者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無(wú)特殊原因,未能
向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、
人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等)。
2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)
濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲
方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違
背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知
對(duì)方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法
執(zhí)行),如未書面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期
即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。
2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要
求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日
內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書面形式通
知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)
條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。
2、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離
職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)
用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及
費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,甲方在乙方辦妥離職
手續(xù)后予以支付。
3、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲
方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)
為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方
承擔(dān)。
6、乙方在收到本合同后,應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完
畢并交還甲方,如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,則雙方勞動(dòng)關(guān)
系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。
7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的
勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一
致的,以本合同為準(zhǔn)。
8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的,以甲方注冊(cè)地
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過(guò)程中,雙方發(fā)
生爭(zhēng)議,以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn),對(duì)仲
裁裁決不服的,可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。
9、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執(zhí)一份,具有同
等法律效力。
甲方(蓋章)
簽字:乙方:(簽名)年—月日—年
月—日
篇三:企業(yè)用工合同范本
勞動(dòng)協(xié)議
甲方:
乙方:___________________________________
文化程度及最高學(xué)歷院校:________________________
性別:____________
居民身份證號(hào)碼:________________________________
根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商
同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期—年—月—日,其中試用
期天。
二、工作合適的內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗
位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作
數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立工作流
程。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)
務(wù)相關(guān)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同
工同酬。
第八條執(zhí)行不定時(shí)工作制乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),
甲方每月—日
以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資,工資不低于—
_元,其中試期間工資為—元。
四、保險(xiǎn)福利待遇
第九條甲乙雙方協(xié)商同意,正式聘用工作6個(gè)月后按
國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和
大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十條甲方為乙方提供以下福利待遇:
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格
遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范;保守在工作中知
悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積
極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章
制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章
發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)合適的內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以
變更本合同相關(guān)合適的內(nèi)容。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)
提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原
工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同
達(dá)成協(xié)議的。
第十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)
生嚴(yán)重困難,經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況,可以解除本合同。
第十九條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
形式通知甲方。第二十條本合同期限屆滿,合同即終止。
雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意
向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同
或給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同
或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)
損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和
招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)
為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%
遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可
以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)
事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。
其他說(shuō)明補(bǔ)充:____________________________________
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期年月日
篇四:公司勞動(dòng)合同范本
編號(hào):
勞動(dòng)合同書
甲方名稱:
乙方姓名:
簽約須知
一、本合同書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
使用。在簽訂本合同書前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了
解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合
同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
二、在簽訂本合同書時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款,
協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的合適的內(nèi)
容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合
同書后,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人
簽字或蓋章;乙方應(yīng)本人簽字。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,以及當(dāng)事人約
定的其他合適的內(nèi)容,可在本合同書中約定,也可在本合同
書后附頁(yè)說(shuō)明,并雙方簽章認(rèn)可。
四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫,字跡
清晰、公正,不得隨意涂改。
五、本合同書壹式貳份,甲方、乙方各執(zhí)壹份,應(yīng)由乙
方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或
終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存貳年備查。
勞動(dòng)合同書
甲方(單位)名稱:
法定代表人:
單位地址:郵政編碼:
聯(lián)系電話:
組織機(jī)構(gòu)代碼:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:
身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
家庭住址:郵政編碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法
規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合
法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,一致同
意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)
系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
1、本合同期限為固定期限,自年月日至年月日止,
為期年,其中試用期個(gè)月。合同期滿,合同終止。如甲方生
產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙
雙方協(xié)商同意,可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無(wú)固定期限,自年月日起至法定終
止條件出
現(xiàn)時(shí)終止。
3、本合同期限為完成任務(wù)為期限,自年月日起至該
任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。
二、工作合適的內(nèi)容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,安排在崗位
工作。工作地點(diǎn):贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化
需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)
營(yíng)(工作)任務(wù)。
乙方應(yīng)按照甲方要求,完成工作數(shù)量,并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)
準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度:
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得
低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的
工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
乙方試用期滿后,按照按勞分配的原則,甲方的工資結(jié)
構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,乙方的基本工資為元,獎(jiǎng)金和
補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度
發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每
月日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不
違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排
補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月
日,不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實(shí)際工
作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期,具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)
家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),乙方的病假工資、疾
病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、在合同期內(nèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、
供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼,按國(guó)家和地方有
關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生
規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、
防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章
指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞
動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方式方法規(guī)、規(guī)章、
政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
篇五:XX年公司用工勞動(dòng)合同最新版本
勞動(dòng)合同
用人單位(甲方):
員工姓名(乙方):
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)
的規(guī)定,甲乙雙方按照〃合法、公
平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用〃的原則,簽訂本
合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
1、合同期限:從年月日起至年月日止。
2、其中試用期為一個(gè)月,從年月日起至年月
日止。
二、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:。
(二)工作地點(diǎn)是:寧波北侖寧波鋼鐵廠。
(三)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的相關(guān)能力表現(xiàn),
可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工
種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),
每周至少休息一天。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安
排乙方加班。(一般是員工請(qǐng)假頂班)
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休
假,因工作需要安排乙方加班的,依法安
排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/
月。
(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的相關(guān)能力
表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙
方的工資。
(三)發(fā)工資日為25日。
(四)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第
四十四條的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。
(五)甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最
長(zhǎng)三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工
作時(shí)間支付基本工資
(六)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在
國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)
家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
(七)乙方請(qǐng)假扣除請(qǐng)假日的全部工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi),甲方為乙方辦理工傷意外保險(xiǎn)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的
規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,在規(guī)定
的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。
(三)乙方因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷
保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)
衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,
發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),
對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和
健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制
定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操
作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
保密事頂。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各
自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的合
適的內(nèi)容。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出
協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無(wú)需支付
乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除
勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前十日
通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,
并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
的;
2)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3)、未為乙方辦理意外保險(xiǎn)的;
4)、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方
權(quán)益的;
5)、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他
情形。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,
且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金。
1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲
方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或
者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5)、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6)、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式
通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同:
1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
能從事原工作,也不能從事由用
人單位另行安排的工作的;
2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,
仍不能勝任工作的;
3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,
致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方
與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同合適的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
的。
(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四
十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付
乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大相關(guān)技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,
經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生
重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履
行的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第
五、六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1)、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
勞動(dòng)相關(guān)能力的;
2)、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4)、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足
五年的;
5)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1)、勞動(dòng)合同期滿的;
2)、乙方到退休年齡的;
3)、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
的;
4)、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5)、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q
定提前解散的;
6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消
失時(shí)終止。但是,本合同第七條第1)目規(guī)定乙方喪失
或者部分喪失勞動(dòng)相關(guān)能力的勞動(dòng)合同的終
止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年
支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。
(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在
勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞
動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)延勞動(dòng)合
同。
十、違約責(zé)任
(-)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約
定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照
約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通
知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未
提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),
每延遲1日支付1日工資的賠償金;
給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額
包括但不限于甲方招收錄用乙方所支
付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)
濟(jì)損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,
有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本
合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)乙方工作未滿試用期,乙方應(yīng)賠償甲方勞防用品
損失費(fèi)300元。
十一、爭(zhēng)議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商
或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞
動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以
向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單
位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相
關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解
除本合同。
(二)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理
完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲
方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。
(三)操作上崗證先期費(fèi)用由乙方自行墊付,乙方為甲
方服務(wù)滿二年后憑發(fā)票可到甲方處報(bào)
銷。未滿三年服務(wù)期的費(fèi)用一律自理。
(三)甲方在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均
具有約束力,并視為本合同的有效附
件。
(四)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、
乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。甲方:
(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
身份證號(hào)碼:20年月日20年月日
篇六:公司員工用勞動(dòng)合同范本公司
公司員工用勞動(dòng)合同范本公司
【員工勞動(dòng)合同范本】公司員工勞動(dòng)合同格式
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號(hào):
甲乙雙方根據(jù)XX年XX月XXX日施行的《中華人民共和
國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、
協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自年
月至年月日止,共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施
1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)
境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條
件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要
的辦公用品與設(shè)施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)
培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。
第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利
1.甲方根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的
工作合適的內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管
理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)相關(guān)能力
和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙
方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣,并向乙方提合同簽署
后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙方的工作崗位,則乙方具
體的薪酬待遇由甲乙供各種保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、
失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,
具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守中的管理與華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲
方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方人事調(diào)
度。
2.乙方實(shí)行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早
退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)
扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同,全面履行各自的義
務(wù)。
2.甲方與乙方協(xié)商一更勞動(dòng)合同。變更勞致,可以變動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等
事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
4.甲方發(fā)生合情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)并或分立
等合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方提前三知甲方,可以解除十日以書面形式通勞動(dòng)
合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)可以解除聘工
作紀(jì)律用合同。
(1)嚴(yán)重違反或甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方警告后在合理期
間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營(yíng)私舞弊,侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方,惡意泄露、
出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重
大損害的;
(3)未經(jīng)甲方許可,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,乙
方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.有下列情形的,甲方提前三十日以書面形式之一通知
乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原
工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,
仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時(shí)所客觀情況發(fā)生重大變化,致使已
簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合
依據(jù)的同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)
生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:
(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬,或?yàn)橐曳嚼U
納各種保險(xiǎn)和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用
人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)
合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同
意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)甲方依據(jù)第六條4款,第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除
勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款⑴項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方的工作年限,按每滿一年向勞動(dòng)者支付一
個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的,按按乙方在
甲一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償。
3.乙方因“用人合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方
解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),必須按單位
未按照聘用合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。
4.若由于甲對(duì)此次培方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙
方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者
訂立針訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定,
應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦
法》。
5.在乙方履相關(guān)技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏
于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主,
否行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不
得將從原崗位工作中獲得的資料、則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)
損失,并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條其他事項(xiàng)
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家
法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議),按XX年1月1日實(shí)施的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款
解釋和執(zhí)行。
2.甲方在者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出解
決方案和意見(jiàn),并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切
身制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、
勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額
管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或利
益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實(shí)習(xí)或者試用,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用
協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò),則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正
決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。
4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,
雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,一式二⑵份,甲
乙雙方各執(zhí)一份。
篇七:企業(yè)用工合同書
企業(yè)用工合同書
甲方(雇用單位):
法定代表人
地址:
乙方(受雇職工):
性別:—出生日期:一年—一月一日
郵政編碼:
家庭住址:
文化程度:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商
同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條.本合同生效日期年月日,
合同期為----------,其中試用期月。本合同至終止。
二、工作合適的內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資以工
人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算
--------------------------,其中試用期間工
資為元。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤
獎(jiǎng),再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全
勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。
第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為
乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙
方;勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是:—公司的規(guī)章制度
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)
生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)合適的內(nèi)容。
第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,
致命本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意,可以變更本
合同相關(guān)合適的內(nèi)容。
第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合
同:1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違
反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,
對(duì)甲方利益造成重大損害的
4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。
5.被依法追究刑事責(zé)任的
6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。
7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。
8.勾結(jié)外人來(lái)廠打架的。
9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。
第十二條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提
前十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原
工作了不能從事由甲方另行安排
的工作的;
2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,經(jīng)
過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能
勝任工作的
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條,就變更合同達(dá)成
協(xié)議的;
第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。
第十四條乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式
通知甲方。未提前通知者將不結(jié)
算當(dāng)月工資。
第十五條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除
本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手
段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)
條件的。
第十六條勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。
第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合
同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘
密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞
動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦
法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接
收的人員,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)
和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為o
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方
要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人
民法院提起訴訟。
六、其他
第二十條本合同未盡事宜由甲,乙雙方協(xié)商解決。
第二十一條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):____________________________
法定代表人或委托代理人(蓋章):
簽訂日期:年月日
乙方(簽章):____________________________
篇八:?jiǎn)挝挥霉ず贤瑯颖?/p>
勞動(dòng)合同書
(以下簡(jiǎn)稱甲方)現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞
動(dòng)合同制職工。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方
本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同
遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為年(月),自年月日起至年月
日止。其中試用期為月(日)。
二、工作合適的內(nèi)容
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗
位(工種)工作。
第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作
數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)
間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方
每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)
商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊
原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延
長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超
過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第二條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間
倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第三條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,
建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安
全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排
乙方進(jìn)行健康檢查。
第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)
務(wù)相關(guān)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第一條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同
工同酬。
第二條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙
方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月—日以貨幣形式足額
支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資―
HO
五、保險(xiǎn)福利待遇
第一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交
納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。注:
甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
如乙方自愿放棄購(gòu)買社保,必須出具書面申請(qǐng)。
第二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救
濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)
家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待
遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵
守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),
遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和
職業(yè)技能。
第二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制
度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制
度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)合適的內(nèi)容。
第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,
致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本
合同相關(guān)合適的內(nèi)容。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前
30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工
作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍
不能勝任工作的;
第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)
或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合
同。
第七條乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本
合同:
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工
作未滿3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以
上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)相關(guān)能力的,按
相關(guān)補(bǔ)償條例辦理,不得解除勞動(dòng)合同。
第九條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式
通知甲方。
第十條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除
合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手
段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞
動(dòng)條件的。
第十一條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)
事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方
經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定
退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第一條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同
的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙
方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙
方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,
要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分
25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由
于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按
損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違
反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,
應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接
收的人員,在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭
職或自行離職的,按培訓(xùn)費(fèi)100%向甲方償付培訓(xùn)和招接收
費(fèi)。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)招接收費(fèi)的20%,合同
期滿不賠償。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向
本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一
方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位
所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直
接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向
人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第一條甲乙雙方其他約定作為本合同附件。
第二條本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,
按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
代表人:代表人:
年—月—日—年—月
—日
篇九:公司勞動(dòng)用工合同
_____________公司
勞動(dòng)合同(人勞)合同編號(hào):XX-(001)
單位(甲方):_________________________
單位地址:__________________________
單位法定代表人:______________________
員工(乙方):
戶口所在地:__________________________
通訊地址及郵編
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的
規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下
協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:
一、合同類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限:叁年,即自XX年07月01日起至XX
年06月30日止。
二、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方安排乙方在財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì)工作,
具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可
以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位
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