競(jìng)業(yè)協(xié)議范本

競(jìng)業(yè)協(xié)議范本1.引言本競(jìng)業(yè)協(xié)議（簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）是為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和機(jī)密信息而制定的。該協(xié)議適用于公司員工、顧問(wèn)或其他與公司有雇傭關(guān)系的個(gè)人（統(tǒng)稱(chēng)“受雇人”）。本協(xié)議規(guī)定了受雇人在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的限制。受雇人必須認(rèn)真閱讀、理解并遵守本協(xié)議的所有條款與條件。2.定義“公司”指[公司名稱(chēng)]，注冊(cè)地為[公司注冊(cè)地]?！笆芄腿恕敝冈诠救?兼職工作的職員、顧問(wèn)或其他與公司有雇傭關(guān)系的個(gè)人?！案?jìng)業(yè)禁止地區(qū)”指[公司決定的禁止競(jìng)業(yè)地區(qū)]。3.競(jìng)業(yè)禁止條款受雇人在離職后，在競(jìng)業(yè)禁止地區(qū)內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作、咨詢(xún)或其他形式的雇傭。競(jìng)業(yè)禁止期限為[競(jìng)業(yè)禁止期限]，從受雇人的離職日期起開(kāi)始計(jì)算。4.保密條款受雇人必須保守公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息，并在合理的范圍內(nèi)采取必要的措施來(lái)防止機(jī)密信息的泄露。機(jī)密信息包括但不限于：-公司的商業(yè)計(jì)劃和策略；-公司的商業(yè)合作伙伴和客戶(hù)信息；-公司的研發(fā)項(xiàng)目和技術(shù)信息。受雇人在離職后，仍然對(duì)機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得向任何第三方透露或使用機(jī)密信息。5.違約責(zé)任如果受雇人違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取法律行動(dòng)以保護(hù)其權(quán)益，包括但不限于：-要求受雇人停止違反本協(xié)議的行為；-尋求賠償公司因受雇人行為造成的損失；-尋求訴訟救濟(jì)。受雇人違反本協(xié)議可能給公司造成不可挽回的損失，因此受雇人同意承擔(dān)額外的違約責(zé)任。6.其他事項(xiàng)本協(xié)議為公司與受雇人之間的約定，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，這不會(huì)影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。受雇人有責(zé)任向公司提供與本協(xié)議相關(guān)的信息，并確保其準(zhǔn)確性。本協(xié)議將在受雇人離職后繼續(xù)有效，直到競(jìng)業(yè)禁止期限結(jié)束。請(qǐng)?jiān)诤炇鸨緟f(xié)議之前，認(rèn)真閱讀并理解各條款與條件。一旦簽署，受雇人將被視為同意遵守本協(xié)議的全部規(guī)定。任何協(xié)議變更必須以書(shū)面形式（包括電子郵件）經(jīng)雙方同意后方可生效。本協(xié)議即日起生效，