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第頁共頁企業(yè)能源管理制度范文企業(yè)能源管理制度第一條：目的和適用范圍本制度的目的是建立和實施有效的能源管理措施，減少企業(yè)能源消耗，提高能源利用效率，減少對環(huán)境的影響。適用于本公司全體員工。第二條：能源管理責任1.公司領(lǐng)導層應(yīng)制定能源消耗目標，并確保其在全體員工中得到貫徹執(zhí)行。2.各部門負責人應(yīng)組織和實施能源管理計劃，并監(jiān)督各自部門的能源消耗情況。3.全體員工應(yīng)積極參與節(jié)能減排活動，提出節(jié)能建議并參與能源消耗數(shù)據(jù)的收集和反饋。第三條：能源審查與評估1.公司應(yīng)定期進行能源審查，包括對能源消耗數(shù)據(jù)的收集和分析，以及對能源利用情況的評估。2.根據(jù)能源審查結(jié)果，制定能源管理改進方案，并進行評估和監(jiān)測。第四條：能源節(jié)約措施1.公司應(yīng)制定能源節(jié)約計劃，并通過技術(shù)改進、設(shè)備更新等手段減少能源消耗。2.部門負責人應(yīng)組織員工定期進行能源節(jié)約培訓，提高員工節(jié)能意識和能力。第五條：能源管理績效評估1.公司應(yīng)建立能源管理績效評估體系，定期評估各部門的能源消耗情況。2.績效評估結(jié)果應(yīng)用于薪酬和晉升的考核，鼓勵員工在能源節(jié)約方面的貢獻。第六條：能源信息公開與溝通1.公司應(yīng)公開能源管理相關(guān)信息，包括能源消耗數(shù)據(jù)、能源節(jié)約措施等。2.公司應(yīng)定期組織能源管理溝通會，分享能源管理經(jīng)驗和成果。第七條：獎懲制度1.對于能源管理績效優(yōu)秀的部門和個人，公司應(yīng)予以獎勵和表彰，如獎金、榮譽證書等。2.對于未能達到能源消耗目標的部門和個人，公司應(yīng)采取相應(yīng)的糾正措施，并進行必要的培訓。第八條：安全和環(huán)境保護在實施能源管理措施的過程中，公司應(yīng)確保安全和環(huán)境保護，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和標準。第九條：制度的執(zhí)行公司各級管理人員應(yīng)負責組織和執(zhí)行本制度，并對執(zhí)行效果進行監(jiān)督和評估。第十條：制度的修訂本制度的修訂由公司領(lǐng)導層負責，并根據(jù)實際情況進行

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