辦公室管理制度十八條模版

第頁(yè)共頁(yè)辦公室管理制度十八條模版辦公室管理制度第一條本辦公室管理制度是為了規(guī)范和完善辦公室內(nèi)部管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，建立和諧的辦公環(huán)境，保證辦公室工作的順利進(jìn)行。第二條辦公室管理制度適用于本辦公室內(nèi)的所有工作人員，包括正式員工和臨時(shí)工。所有工作人員均應(yīng)遵守并執(zhí)行本辦公室管理制度。第三條全體工作人員應(yīng)保持辦公室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)吸煙、嚼檳榔等影響辦公環(huán)境的行為。第四條定期進(jìn)行辦公室設(shè)備和設(shè)施的檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)立即上報(bào)相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修或更換。第五條職工上班時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，包括午休1小時(shí)。如有特殊情況需要加班工作，應(yīng)事先向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第六條工作人員每天須按時(shí)到崗上班，遲到超過(guò)15分鐘的，將被視為曠工處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第七條工作人員不得擅自外出或離開(kāi)辦公室，如有特殊情況需要外出，應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。離開(kāi)辦公室期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，并隨時(shí)能夠接聽(tīng)來(lái)電。第八條工作人員在辦公室內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩或影響他人工作。如有需要討論或開(kāi)會(huì)，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并選擇合適的場(chǎng)地進(jìn)行。第九條工作人員在使用公共辦公設(shè)備時(shí)應(yīng)注意節(jié)約用電和用紙，不得浪費(fèi)公共資源。工作完成后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電器設(shè)備，并保持辦公桌面整潔。第十條工作人員不得私自使用辦公室的文件、資料和其他物品。如有需要，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方可使用。第十一條工作人員應(yīng)按要求及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、違背職責(zé)或逃避工作。如有工作上的困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào)或?qū)で髱椭５谑l工作人員應(yīng)保守辦公室機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄露給他人或惡意傳播。如發(fā)現(xiàn)機(jī)密資料遺失或泄露，應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告。第十三條工作人員之間應(yīng)互相尊重，互相幫助，共同維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。任何人不得進(jìn)行任何形式的人身攻擊、侮辱或歧視。第十四條工作人員應(yīng)積極主動(dòng)地參與辦公室的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力。如發(fā)現(xiàn)有個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)或建議，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人反饋。第十五條工作人員應(yīng)按照公司規(guī)定的著裝要求上班，不得著裝不當(dāng)或違反公司的形象標(biāo)準(zhǔn)。第十六條工作人員應(yīng)積極參與辦公室內(nèi)的文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增加員工之間的交流和凝聚力。第十七條本辦公室管理制度的修改和解釋權(quán)歸本辦公室負(fù)責(zé)人或指定人員所有。如有需要進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)過(guò)正式的程序并獲得全體員工的同意。第十八條本辦公室管