分包單位與臨時工管理制度模版

第頁共頁分包單位與臨時工管理制度模版第一章總則第一條本制度是為規(guī)范分包單位與臨時工的管理而制定，旨在確保分包單位與臨時工遵守相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)勞動關(guān)系的健康發(fā)展。第二條分包單位與臨時工管理應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，并與分包單位與臨時工簽訂書面協(xié)議，明確權(quán)責(zé)義務(wù)。第三條分包單位與臨時工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)以及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，服從組織管理，保護(hù)合法勞動權(quán)益。第四條對違反本制度的分包單位與臨時工，將依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二章分包單位管理第五條分包單位管理應(yīng)具備以下條件：1.具備獨(dú)立法人資格或依法成立的企事業(yè)單位；2.具備與所從事行業(yè)相適應(yīng)的資質(zhì)證書；3.具備一定的經(jīng)濟(jì)實力和技術(shù)能力；4.具備完善的安全生產(chǎn)和人力資源管理制度。第六條分包單位管理應(yīng)履行以下職責(zé)：1.嚴(yán)格按照合同約定履行工程任務(wù)；2.組織施工過程中的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督；3.保障施工過程中的安全生產(chǎn)；4.履行與勞動者的權(quán)益保護(hù)相關(guān)義務(wù)；5.配合企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和工作崗位培訓(xùn)。第七條分包單位與企業(yè)應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確以下內(nèi)容：1.工程任務(wù)及驗收標(biāo)準(zhǔn)；2.施工期限及工期管理；3.工程款支付方式及期限；4.勞動合同的簽訂與解除；5.安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)責(zé)任；6.爭議解決方式。第八條企業(yè)應(yīng)定期對分包單位進(jìn)行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的分包單位給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的分包單位進(jìn)行整改并給予相應(yīng)處罰。第三章臨時工管理第九條企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要聘用臨時工，但應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，與臨時工簽訂勞動合同，并明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。第十條企業(yè)應(yīng)向臨時工提供必要的培訓(xùn)，確保其具備履行工作職責(zé)所需的知識和技能。第十一條企業(yè)應(yīng)定期對臨時工進(jìn)行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的臨時工進(jìn)行培訓(xùn)和提醒，如仍不能滿足工作要求，可解除勞動合同。第十二條企業(yè)應(yīng)保障臨時工的勞動權(quán)益，嚴(yán)禁超時工作、強(qiáng)迫加班等違法行為。第十三條臨時工享有與正式員工相同的勞動保護(hù)權(quán)益，包括工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等。第十四條企業(yè)應(yīng)建立臨時工的檔案，包括個人信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄等。第四章監(jiān)督與績效評估第十五條企業(yè)應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，定期對分包單位與臨時工進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并采取相應(yīng)的糾正措施。第十六條企業(yè)應(yīng)定期對分包單位與臨時工進(jìn)行績效評估，形成評估報告，用于優(yōu)化管理和提升工作效率。第五章法律責(zé)任第十七條分包單位與臨時工如果違反本制度規(guī)定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。第六章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十九條本制度自頒布之日起施行，并將分