不給員工配備職業(yè)病防護(hù)用品是違法的

第頁共頁不給員工配備職業(yè)病防護(hù)用品是違法的，因?yàn)檫@違反了職業(yè)病防治法律法規(guī)的規(guī)定和勞動法的規(guī)定。以下將詳細(xì)介紹這方面的法律法規(guī)。一、職業(yè)病防治法律法規(guī)的規(guī)定1.職業(yè)病防治法《中華人民共和國職業(yè)病防治法》是我國職業(yè)病防治的基本法律，該法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，保護(hù)勞動者免受職業(yè)病危害。根據(jù)該法，用人單位對職業(yè)病預(yù)防應(yīng)當(dāng)采取以下措施：(1)提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品；(2)充分防護(hù)職業(yè)病危害的工作崗位和操作過程；(3)開展職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和評價；(4)進(jìn)行職業(yè)病危害的控制和管理；(5)為有職業(yè)禁忌癥的勞動者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者職業(yè)調(diào)整。2.勞動法《中華人民共和國勞動法》是我國勞動保障領(lǐng)域的基本法律，該法規(guī)定了勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。根據(jù)該法，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者的健康與安全，采取必要的防護(hù)措施，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。根據(jù)該法，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并保證其正常使用。同時，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和職業(yè)病防護(hù)意識。二、違法行為的后果不給員工配備職業(yè)病防護(hù)用品是違法行為。用人單位如果不提供職業(yè)病防護(hù)用品，就等于沒有履行保護(hù)勞動者健康和安全的義務(wù)，這將導(dǎo)致以下后果：1.行政處罰根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條的規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治法律法規(guī)的規(guī)定，有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理部門可以責(zé)令其改正，并可以處以罰款。2.經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位未提供勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致勞動者發(fā)生職業(yè)病或者工傷事故的，勞動者有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.法律責(zé)任如果職業(yè)病防護(hù)用品不提供或者不合格，嚴(yán)重危害了勞動者的健康和安全，造成勞動者患職業(yè)病的，相關(guān)責(zé)任人可能面臨法律追究。三、用人單位配備職業(yè)病防護(hù)用品的必要性1.保護(hù)勞動者的健康與安全職業(yè)病是由特定的勞動條件引起的慢性病，給勞動者的健康帶來嚴(yán)重威脅。配備職業(yè)病防護(hù)用品可以有效地降低職業(yè)病危害，保護(hù)勞動者的健康與安全。2.預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生用人單位配備職業(yè)病防護(hù)用品可以降低勞動者接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。這不僅有利于勞動者個人的身體健康，也符合企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。3.合法合規(guī)的義務(wù)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供職業(yè)病防護(hù)用品。這是用人單位合法合規(guī)的義務(wù)，必須履行。綜上所述，不給員工配備職業(yè)病防護(hù)用品是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供必要的職