員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)

員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)1.背景在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為了司空見(jiàn)慣的做法。本協(xié)議旨在確保員工在離職或合同終止后繼續(xù)遵守保密義務(wù)，并禁止員工在一定時(shí)期內(nèi)從事與當(dāng)前雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。2.定義雇主:指在本協(xié)議中作為雇主的法人或自然人。員工:指受雇于雇主的自然人，包括全職、兼職、臨時(shí)工及合同工等。保密信息:指任何在雇主業(yè)務(wù)中獲得和了解的技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)等方面的信息，無(wú)論是書(shū)面、口頭還是以其他形式傳達(dá)的信息。競(jìng)爭(zhēng)行為:指員工在離職或合同終止后，直接或間接從事與當(dāng)前雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為，包括但不限于在與雇主競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)、組織或個(gè)人工作、擔(dān)任顧問(wèn)、咨詢(xún)、投資等。3.保密義務(wù)3.1員工保密義務(wù)的期限從員工加入雇主開(kāi)始，直至解除協(xié)議或雇傭關(guān)系終止之日。3.2員工對(duì)于所了解的雇主的保密信息，有義務(wù)采取合理的措施保護(hù)其機(jī)密性，并不能向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方透露、使用或傳播。3.3保密信息包含但不限于：商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)文檔、研究報(bào)告、客戶(hù)名單、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品規(guī)劃等所有可能對(duì)雇主經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成負(fù)面影響的資料。3.4在該保密義務(wù)存在期間，即使員工離職或合同終止，員工仍然有義務(wù)持續(xù)保護(hù)雇主的保密信息，未經(jīng)雇主書(shū)面許可，不能將其用于個(gè)人利益或向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露。4.競(jìng)業(yè)禁止4.1員工同意在合同及協(xié)議期限內(nèi)，不從事與當(dāng)前雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2合同及協(xié)議期限為離職或合同終止后的一定時(shí)期，具體期限由雇主和員工雙方在簽署協(xié)議時(shí)協(xié)商，并在協(xié)議中明確約定。4.3在離職或合同終止后，員工不得直接或間接從事與當(dāng)前雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，也不能參與或擔(dān)任相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)、組織或個(gè)人的顧問(wèn)、咨詢(xún)等角色。5.違約責(zé)任5.1員工如違反本協(xié)議的保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，雇主有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任包括但不限于：損害賠償、禁止行為的強(qiáng)制執(zhí)行、違約金等。6.合法性和可分割性6.1本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為非法、無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.2如果本協(xié)議的任何條款根據(jù)適用法律被裁定為不合法、無(wú)效或不可執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)根據(jù)適用法律對(duì)該條款進(jìn)行重新解釋?zhuān)允蛊湓诜稍试S的范圍內(nèi)具有最大的合法效力。7.知情同意、簽署和生效7.1員工確認(rèn)在簽署本協(xié)議之前已經(jīng)充分了解了該協(xié)議的內(nèi)容，并且對(duì)其作出明智、理性和自愿的決定。7.2本協(xié)議自員工簽署之日起生效，并在離職或合同終止后繼續(xù)有效，直至雇主與員工解除協(xié)議。8.爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的解釋、生效、履行和爭(zhēng)議解決應(yīng)受法律的管轄。8.2如發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好妥協(xié)的方式進(jìn)行解決。如無(wú)法解決，則提