電子商務公司勞動合同(完整版)

電子商務公司勞動合同（完整版）一、雇傭關(guān)系本合同由雇主（簡稱“公司”）與勞動者（簡稱“員工”）訂立，雙方遵守條款，建立雇傭關(guān)系。二、崗位職責公司聘用員工擔任職位：（填寫具體職位），員工應按照公司的要求和安排，完成相關(guān)工作職責，并接受公司領(lǐng)導的管理。三、薪酬和福利員工的薪酬由公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的薪酬制度進行支付。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進行薪酬的調(diào)整和獎勵。公司將為員工購買社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休假員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司確定。員工每天有合理的工作休息時間，具體休息安排由公司決定。員工享有法定的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、保密義務員工在履行本合同期間以及解除合同后，應對公司的商業(yè)秘密和機密信息進行保密，并采取合理的措施防止泄露。在合同解除后，員工不得將公司的商業(yè)機密等信息披露給他人或用于自己的利益。六、知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，所創(chuàng)作的或與公司所開展業(yè)務相關(guān)的版權(quán)作品和知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得將相關(guān)信息和資料提供給競爭對手或用于個人利益。七、解雇和終止合同在情況下，公司有權(quán)解雇員工：員工違反勞動合同約定的義務；員工不能勝任工作，并經(jīng)公司培訓和調(diào)整后仍不改善；員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；其他根據(jù)國家法律法規(guī)允許解雇的情況。在情況下，員工有權(quán)提前通知公司終止勞動合同：公司無正當理由拖欠員工工資和福利；公司嚴重違反國家法律法規(guī)；公司強制要求員工從事違法違規(guī)活動；公司存在風險對員工人身安全和健康構(gòu)成威脅的情況。八、其他約定本合同采用電子形式存檔，并具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為（填寫具體合同期限）。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可遞交相關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院處理。十、合同解除和終止雙方協(xié)商解除合同的，應提前（填寫具體天數(shù)）以書面形式通知對方。合同終止后，員工應歸還公司所有的資料、設備和工作工具。十一、確認和簽字本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：________________________簽字：__________________________日期：__________________________員工簽字：__