上市公司高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性實(shí)證研究-以制造業(yè)為例的開(kāi)題報(bào)告

上市公司高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性實(shí)證研究——以制造業(yè)為例的開(kāi)題報(bào)告一、研究背景及意義在當(dāng)今資本市場(chǎng)，上市公司高管激勵(lì)已成為一項(xiàng)重要的管理制度，通過(guò)激勵(lì)高管執(zhí)行公司戰(zhàn)略，提升公司業(yè)績(jī)，吸引投資者資金的投入，從而促使公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的增長(zhǎng)和發(fā)展。與此同時(shí)，如何設(shè)定合理、有效的高管激勵(lì)方案，已成為公司管理層和投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，在實(shí)踐中，不同公司對(duì)于高管激勵(lì)方案的設(shè)定和執(zhí)行存在較大差異，其中一個(gè)重要的因素在于高管激勵(lì)方案是否與公司業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)。因此，本研究旨在通過(guò)制造業(yè)為例，以實(shí)證研究的方法探討上市公司高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)性，為制定科學(xué)、合理的高管激勵(lì)方案提供實(shí)證支持。二、研究?jī)?nèi)容和方法1.研究?jī)?nèi)容本研究將從以下三個(gè)方面探討上市公司高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性的實(shí)證研究：（1）高管激勵(lì)的設(shè)定與執(zhí)行情況分析：通過(guò)對(duì)上市公司高管激勵(lì)方案的文獻(xiàn)資料和企業(yè)年報(bào)進(jìn)行分析，梳理出不同制造業(yè)企業(yè)高管激勵(lì)的類型、比重及主要執(zhí)行方式。（2）上市公司業(yè)績(jī)情況分析：通過(guò)制造業(yè)企業(yè)2017-2019年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，綜合評(píng)價(jià)不同制造業(yè)企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)。（3）高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性實(shí)證研究：通過(guò)對(duì)高管激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，探討高管激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響及其中的機(jī)制。2.研究方法本研究將采用以下主要方法：（1）理論方法：通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)和資料，歸納總結(jié)制造業(yè)企業(yè)高管激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)的研究理論和實(shí)證研究方法。（2）統(tǒng)計(jì)分析方法：采用SPSS軟件對(duì)制造業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析、回歸分析，檢驗(yàn)高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)性。（3）實(shí)證研究方法：通過(guò)對(duì)部分制造業(yè)企業(yè)高管激勵(lì)方案進(jìn)行實(shí)證分析，設(shè)計(jì)高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的模型進(jìn)行實(shí)證研究。三、研究預(yù)期結(jié)果本研究期望得出以下結(jié)論：（1）制造業(yè)企業(yè)高管激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況的差異性較大，其中對(duì)于股權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的重視程度略有不同。（2）不同制造業(yè)企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)反映了其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等因素，業(yè)績(jī)表現(xiàn)的好壞不一定取決于高管激勵(lì)方案的設(shè)定和執(zhí)行。（3）高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)存在著一定的關(guān)聯(lián)性，在一定的條件下可以實(shí)現(xiàn)吸引人才、激勵(lì)創(chuàng)新、提高企業(yè)業(yè)績(jī)等效果。（4）高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)性具有較大的復(fù)雜性和交互性，不同的高管激勵(lì)方案、公司屬性和市場(chǎng)環(huán)境等因素對(duì)于其關(guān)聯(lián)性的作用不盡相同。四、研究意義本研究的意義在于：（1）通過(guò)對(duì)上市公司高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性的實(shí)證研究，為制定科學(xué)、合理的高管激勵(lì)方案提供了實(shí)證支持。（2）可以為投資者和管理層提供參考依據(jù)，幫助他們更好地理解高管激勵(lì)方案和公司業(yè)績(jī)之間