退休返聘人員管理制度范本

第頁共頁退休返聘人員管理制度范本第一章總則為規(guī)范退休返聘人員管理工作，發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。第二章退休返聘人員管理的目的和原則1.目的：通過退休返聘人員管理，使其能夠繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)的效率和質(zhì)量。2.原則：公開、公平、公正、公正、協(xié)商一致、透明。第三章退休返聘人員管理的范圍和對(duì)象1.范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有退休后被聘用返聘人員。2.對(duì)象：符合以下條件的退休人員可被聘用為返聘人員：（1）身體健康，具備工作能力；（2）退休后5年內(nèi)；（3）五險(xiǎn)一金已經(jīng)解決；（4）其他相關(guān)條件。第四章退休返聘人員管理的程序和條件1.程序：（1）公司根據(jù)實(shí)際工作需要，提出返聘需求，并報(bào)經(jīng)相關(guān)部門審批；（2）公開招聘，并采用面試的方式進(jìn)行選拔；（3）通過面試的候選人需要經(jīng)過公司內(nèi)部相關(guān)部門的面試，并按程序提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）簽訂勞動(dòng)合同。2.條件：（1）身體健康，具備工作能力；（2）退休后5年內(nèi)；（3）五險(xiǎn)一金已經(jīng)解決；（4）其他相關(guān)條件。第五章退休返聘人員管理的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：（1）享受公司提供的工作崗位和薪酬待遇；（2）享受與正式員工相同的福利待遇；（3）按照公司有關(guān)政策規(guī)定享受休假、培訓(xùn)等權(quán)益。2.義務(wù)：（1）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（2）積極參與工作，完成各項(xiàng)任務(wù)；（3）愛崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)公司文化，能夠以身作則，為其他員工樹立榜樣。第六章退休返聘人員管理的考核和評(píng)價(jià)1.考核：（1）公司將定期對(duì)返聘人員進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獎(jiǎng)懲相結(jié)合，激勵(lì)其積極工作；（2）若返聘人員績(jī)效不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。2.評(píng)價(jià)：（1）公司將定期對(duì)返聘人員的工作情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作；（2）若返聘人員的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將予以表彰，提供晉升機(jī)會(huì)。第七章退休返聘人員管理的終止1.終止勞動(dòng)合同的原因包括但不限于以下情況：（1）退休返聘人員達(dá)到法定退休年齡；（2）返聘人員自愿離職或主動(dòng)提出辭職；（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）返聘人員因自然災(zāi)害、意外事故等原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作。2.終止勞動(dòng)合同的程序：（1）公司與返聘人員協(xié)商一致，簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議；（2）依法解除勞動(dòng)合同。