2023年度年終基層工會(huì)工作總結(jié)

演講人2023年度年終基層工會(huì)工作總結(jié)目錄01工會(huì)工作回顧03工會(huì)工作挑戰(zhàn)與對(duì)策02工會(huì)工作成效042024年工會(huì)工作計(jì)劃1工會(huì)工作回顧工會(huì)組織建設(shè)STEP4STEP3STEP2STEP1基層工會(huì)組織架構(gòu)：介紹基層工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，包括主席、副主席、委員等職務(wù)設(shè)置。工會(huì)會(huì)員管理：介紹工會(huì)會(huì)員的登記、管理、服務(wù)等工作，包括會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)活動(dòng)開展：介紹工會(huì)組織的各類活動(dòng)，如文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、座談會(huì)等，以及活動(dòng)的目的和意義。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：介紹工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源、使用和管理，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算、報(bào)銷、審計(jì)等環(huán)節(jié)。工會(huì)活動(dòng)開展開展員工關(guān)愛活動(dòng)，關(guān)心員工生活困難舉辦各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活組織員工參加技能競(jìng)賽，提高員工技能水平舉辦座談會(huì)，聽取員工意見和建議，促進(jìn)企業(yè)民主管理工會(huì)權(quán)益保障A維護(hù)職工合法權(quán)益：通過法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛。B提升職工福利待遇：通過集體協(xié)商、工資集體協(xié)商等方式，提高職工工資待遇，改善工作環(huán)境。C加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)：通過開展技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等方式，提高職工職業(yè)技能，提升職工綜合素質(zhì)。D豐富職工文化生活：通過舉辦各類文體活動(dòng)、興趣小組等方式，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工凝聚力。2工會(huì)工作成效員工滿意度提升開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工幸福感舉辦各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能水平加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感落實(shí)員工福利政策，提高員工滿意度03040201企業(yè)凝聚力增強(qiáng)舉辦各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿意度組織員工培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)和技能加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感工會(huì)影響力擴(kuò)大舉辦各類活動(dòng)，提高員工參與度和滿意度加強(qiáng)與政府部門、企業(yè)單位的合作，擴(kuò)大工會(huì)影響力宣傳工會(huì)政策，提高員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同開展培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，提高員工素質(zhì)和技能水平3工會(huì)工作挑戰(zhàn)與對(duì)策應(yīng)對(duì)新形勢(shì)挑戰(zhàn)工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)：經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)變革等工會(huì)工作的挑戰(zhàn)：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、職工權(quán)益保障、工會(huì)組織建設(shè)等應(yīng)對(duì)新形勢(shì)挑戰(zhàn)的策略：加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、提高工會(huì)干部素質(zhì)、創(chuàng)新工會(huì)工作方法等具體措施：開展職工培訓(xùn)、加強(qiáng)工會(huì)宣傳、推進(jìn)工會(huì)改革等創(chuàng)新工作方式01利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高工作效率03創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高職工技能水平02開展線上活動(dòng)，豐富職工文化生活04加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工需求，提供個(gè)性化服務(wù)加強(qiáng)與員工溝通建立有效的溝通渠道，如定期召開員工座談會(huì)、設(shè)立意見箱等傾聽員工的需求和建議，及時(shí)解決員工問題加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)開展豐富多彩的員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感建立員工關(guān)懷機(jī)制，關(guān)注員工身心健康，提供必要的支持和幫助42024年工會(huì)工作計(jì)劃持續(xù)推進(jìn)工會(huì)工作加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，完善工會(huì)制度開展職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)加強(qiáng)職工權(quán)益保障，維護(hù)職工合法權(quán)益開展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)的溝通，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)01完善工會(huì)組織架構(gòu)，明確職責(zé)分工02加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)03建立健全工會(huì)工作制度，規(guī)范工作流程04加強(qiáng)工會(huì)與職工的溝通聯(lián)系，了解職工需求05開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力06加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用提高工會(huì)服務(wù)水平加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，完善工會(huì)制度