全套崗位說明書

全套崗位說明書目錄第1部分TOC\o"1-3"\p""職位講明書1第1章高層治理職位21.總經(jīng)理（總裁）32.副總經(jīng)理53.人力資源總監(jiān)64.財務(wù)總監(jiān)(CFO)75.營銷總監(jiān)86.市場總監(jiān)(CMO)97.銷售總監(jiān)108.生產(chǎn)總監(jiān)119.運營總監(jiān)1210.技術(shù)總監(jiān)(CTO)1311.總經(jīng)理助理14第2章人力資源治理職位151.人力資源經(jīng)理162.人力資源助理183.人力資源專員194.聘請主管205.職員培訓(xùn)與進展主管216.培訓(xùn)師227.培訓(xùn)專員238.績效考核主管249.薪資福利主管2510.薪酬分析師2611.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理2712.職員記錄經(jīng)理28第3章財務(wù)與會計職位291.財務(wù)經(jīng)理302.財務(wù)助理313.預(yù)算主管324.財務(wù)成本操縱主管335.應(yīng)收賬款主管346.會計主管357.資金主管368.投資主管379.融資主管3810.財務(wù)分析師3911.預(yù)算專員4012.投資分析專員4113.資本市場分析專員4214.核算專員4315.稅務(wù)專員4416.出納員4517.簿記員4618.收銀員47第4章行政治理職位481.行政經(jīng)理492.行政助理503.行政主管514.總經(jīng)理秘書525.秘書536.翻譯547.檔案員558.前臺569.行政事務(wù)治理專員5710.物業(yè)主管5811.法律事務(wù)主管5912.法律事務(wù)助理6013.法律顧咨詢6114.公司律師6215.戰(zhàn)略部主管63第5章市場營銷職位641.市場部經(jīng)理652.市場助理663.客戶開發(fā)主管674.客戶愛護主管685.客戶關(guān)系主管696.市場調(diào)研主管707.市場研究專員718.市場策劃主管729.市場拓展經(jīng)理7310.促銷主管7411.廣告企劃主管7512.媒介推廣專員7613.公關(guān)主管7714.公關(guān)助理7815.客戶代表7916.美工8017.產(chǎn)品主管8118.產(chǎn)品助理82第6章銷售職位831.銷售部經(jīng)理842.銷售助理853.大區(qū)經(jīng)理864.辦事處經(jīng)理875.店面經(jīng)理886.渠道經(jīng)理897.銷售代表908.銷售統(tǒng)計員919.電話銷售代表92第7章生產(chǎn)職位931.廠長942.副廠長953.生產(chǎn)主管964.制造部經(jīng)理975.工程技術(shù)部經(jīng)理986.生產(chǎn)工程師997.工業(yè)工程師1008.供應(yīng)商治理工程師1019.產(chǎn)品設(shè)備工程師10210.車間主任10311.生產(chǎn)調(diào)度員10412.質(zhì)量操縱主管10513.質(zhì)檢員10614.質(zhì)量安全技工107第8章物流職位1081.采購經(jīng)理1092.采購工程師1103.采購專員1114.物流經(jīng)理1125.物流規(guī)劃專員1136.材料治理專員1147.倉儲主管1158.倉庫治理員1169.商品保管員11710.貨運主管11811.商品儲運員11912.商品護運員12013.理貨員121第9章技術(shù)職位1221.技術(shù)主管1232.技術(shù)支持經(jīng)理1243.研發(fā)主管1254.產(chǎn)品規(guī)劃主管1265.產(chǎn)品開發(fā)工程師1276.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員1287.產(chǎn)品質(zhì)量工程師1298.質(zhì)量工程師1309.安全工程師13110.安全員13211.包裝設(shè)計師13312.材料工程師13413.模具工程師13514.機械工程師13615.工藝工程師13716.電氣工程師13817.電子工程師13918.食品工程師14019.環(huán)境檢測工程師14120.環(huán)境治理工程師14221.通訊測試工程師14322.通訊工程師14423.硬件工程師14524.部件工程師14625.布線工程師14726.系統(tǒng)開發(fā)工程師14827.運算機治理員14928.軟件工程師15029.測試主管15130.系統(tǒng)測試工程師15231.軟件測試工程師15332.數(shù)據(jù)庫工程師15433.高級程序員15534.系統(tǒng)應(yīng)用工程師15635.系統(tǒng)分析員15736.系統(tǒng)操作員15837.網(wǎng)絡(luò)工程師15938.網(wǎng)絡(luò)治理工程師16039.網(wǎng)絡(luò)治理員16140.網(wǎng)絡(luò)安全工程師16241.工程技術(shù)項目經(jīng)理16342.質(zhì)量監(jiān)督工程師16443.質(zhì)量監(jiān)督員16544.安全監(jiān)督員16645.檢測員16746.造價工程師16847.建筑設(shè)計師16948.土木建筑工程師17049.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師17150.道路橋梁工程師17251.園林工程師17352.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師17453.水利水電工程師17554.給排水工程師17655.曖通工程師17756.網(wǎng)站主編178第10章其他職位1791.項目經(jīng)理1802.項目助理1813.審計主管1824.審計員1835.統(tǒng)計分析專員1846．治理顧咨詢1857．人力資源顧咨詢1868．行業(yè)顧咨詢1879．軟件咨詢顧咨詢18810．電子商務(wù)高級顧咨詢18911.體系認(rèn)證咨詢師19012.房地產(chǎn)營銷專家19113.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人19214.健身教練19315.大堂經(jīng)理19416.餐廳經(jīng)理19517.食品質(zhì)量操縱主管196第2部分績效考核范本197第1章職員績效評判表格范本198職員績效評判表（一）199職員績效評判表（二）200職員績效評判表（三）201職員績效評判表（四）202職員績效評判表（五）204職員績效評判表（六）205一般職員年度績效評判表206銷售部門職員績效評判表207辦公室職員績效評判表208生產(chǎn)部職員年度績效評判表209組長、領(lǐng)班績效評判表210工程技術(shù)人員績效評判表211治理人員績效評判表212業(yè)務(wù)治理人員績效評判表213銷售經(jīng)理季（月）度績效評判表214分支機構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評判表215中層治理人員績效評判表（一）216中層治理人員年度績效評判表（二）218中高層經(jīng)理績效評判表（行為能力）219高層經(jīng)理年度績效評判表220第2章績效評判樣表221一般職員業(yè)績評判樣表222銷售職員業(yè)績評判樣表223項目類職員業(yè)績評判樣表224操作工業(yè)績評判樣表225經(jīng)理級職員業(yè)績評判樣表226中高層經(jīng)理業(yè)績評判樣表227營銷職員業(yè)績評判樣表228試用期職員績效評判樣表229技術(shù)人員績效評判樣表（綜合素養(yǎng)）230專業(yè)人員績效評判樣表（綜合素養(yǎng)）231主管人員績效評判樣表（綜合素養(yǎng)）232中層經(jīng)理績效評判樣表（綜合素養(yǎng)）233高層經(jīng)理績效評判樣表（綜合素養(yǎng)）234一般職員績效評判樣表（治理能力）235經(jīng)理績效評判樣表（治理能力）236人事部門績效評判樣表237市場部門績效評判樣表238生產(chǎn)與運營部門績效評判樣表239第3章績效評判實施中的其他表格240績效評判時1間表241績效評判指標(biāo)與權(quán)重表242不同層級、不同職不職員的評判方法表243績效評判的項目構(gòu)成表244績效評判參與各方的責(zé)任表245績效評判分?jǐn)?shù)的比例分配表246各項績效評判分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表247績效評判等級表248中高層治理者述職報告249企業(yè)職員績效反饋面談記錄表250職員進展規(guī)劃表251第4章職員績效評判標(biāo)準(zhǔn)示例252一樣治理人員年度績效評判標(biāo)準(zhǔn)253治理人員年度績效評判標(biāo)準(zhǔn)256專業(yè)技術(shù)治理人員年度績效評判標(biāo)準(zhǔn)259第5章關(guān)鍵績效評判指標(biāo)設(shè)定示例262秘書的績效標(biāo)準(zhǔn)263職員培訓(xùn)與進展主管的績效標(biāo)準(zhǔn)264客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn)265行政事務(wù)治理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)266采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)267財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)268附1：個人績效獎金治理方法（示例）269附2：績效獎金施行方法(示例)272附3：銷售人員績效獎金治理方法(示例)274附4：銷售人員績效獎金發(fā)放方法(示例)276eq\o(\s\up101(第1部分),職位講明書)eq\o(\s\up95(第1章),高層治理職位)1.總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算；建立和健全公司的治理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營治理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營治理目標(biāo)和進展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%按照董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。%主持公司的差不多團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部治理；%擬訂公司內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案和差不多治理制度；%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤方法并組織實施；%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和和諧各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；%主持公司的全面經(jīng)營治理工作，組織實施董事會決議；%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造進展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支打算；%處理公司重大突發(fā)事件；%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)治理、工商治理、行政治理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、戰(zhàn)略人力資源治理、經(jīng)濟法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆10年以上企業(yè)治理工作體會，至少5年以上企業(yè)全面治理工作體會。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆把握先進企業(yè)治理模式及精要，具有先進的治理理念；◆善于制定企業(yè)進展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營治理、各部門工作流程；◆具有敏捷的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、杰出的人際交往和社會活動能力；◆善于和諧、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆親和力、判定能力、決策能力、打算能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有專門強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無明顯的節(jié)假日。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位*注:“%”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時刻中所占的百分比。企業(yè)按照自己的情形，自行填寫。2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營打算等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營治理目標(biāo)及進展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營打算、業(yè)務(wù)進展打算；%將公司內(nèi)部治理制度化、規(guī)范化；%制定公司組織結(jié)構(gòu)和治理體系、有關(guān)的治理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和打算的實施；%開展企業(yè)形象宣傳活動；%按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展打算報告；%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行治理，協(xié)助監(jiān)督各項治理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)治理、工商治理、行政治理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上工作體會，5年以上企業(yè)全面治理工作體會。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆敏捷的市場洞悉力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事治理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有專門強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、和諧公司的人力資源治理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)進展。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源治理體系，研究、設(shè)計人力資源治理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及職員進展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源治理制度；%塑造、愛護、進展和傳播企業(yè)文化；%組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項打算的實施；%為公司主管以上的治理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；%及時處理公司治理過程中的重大人力資源咨詢題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格:教育背景:◆人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略人力資源治理、組織變革治理、治理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上有關(guān)工作體會，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作體會。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐體會積存，對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及有關(guān)的人事治理軟件；◆較好的英文聽、講、讀、寫能力。態(tài)度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復(fù)雜咨詢題的能力；◆專門強的打算性和實施執(zhí)行的能力；◆專門強的鼓舞、溝通、和諧、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)治理及內(nèi)部操縱工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)打算。工作內(nèi)容:%利用財務(wù)核算與會計治理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情形的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部操縱；%制定公司資金運營打算，監(jiān)督資金治理報告和預(yù)、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本運算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略進展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險操縱；%和諧公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，愛護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)進展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)治理工作報告；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆同意過治理學(xué)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的差不多知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)治理工作體會。技能技巧:◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)治理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；◆熟悉財務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本操縱及成本核算；◆具有豐富的財務(wù)治理、資金籌劃、融資及資本運作體會；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判定和決策能力、人際溝通和和諧能力、打算與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。工作內(nèi)容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)治理的規(guī)范化、科學(xué)化和持續(xù)進步；%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售打算方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和治理高素養(yǎng)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司打算、市場營銷任務(wù)。任職資格:教育背景:◆治理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略市場營銷、變革治理、治理能力開發(fā)、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)營銷、市場治理工作體會，3年以上營銷主管工作體會。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；◆具有敏捷的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；◆有緊密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場治理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、講、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、和諧、組織與開拓能力；◆較強的觀看力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:差不多舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場進展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場進展戰(zhàn)略以及市場進展目標(biāo)；%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的進展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；%制定和實施年度市場推廣打算和產(chǎn)品打算，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)打算，配合市場推廣業(yè)務(wù)打算；%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣打算，并組織有關(guān)人員培訓(xùn)；%制定公司品牌治理策略，愛護公司品牌；%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道治理等日常工作；%治理監(jiān)督公司市場費用使用、操縱工作以及本部門治理工作。任職資格:教育背景:◆市場營銷或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆同意過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、治理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)治理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)市場治理工作體會，3年以上市場部經(jīng)理工作體會。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；◆有較強的市場感知能力、敏捷地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆緊密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場治理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、講、讀、寫能力。態(tài)度:◆工作努力，主動進取，責(zé)任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀看力和應(yīng)變能力；◆杰出的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:差不多舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地治理客戶。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；%引導(dǎo)和操縱市場銷售工作的方向和進度；%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售打算及回款任務(wù)；%治理銷售人員，關(guān)心建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍；%把握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有專門見解；%有效地治理全國的經(jīng)銷商；%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶中意度調(diào)查；%進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略依據(jù)；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆治理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略市場營銷、治理技能開發(fā)、組織變革治理、合同法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上銷售、市場營銷治理工作體會。技能技巧:◆熟悉現(xiàn)代治理模式，熟練運用各種鼓舞措施；◆有豐富的市場營銷策劃體會，能夠識不、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場進展現(xiàn)狀；◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的治理能力、判定和決策能力、人際溝通和諧能力、打算與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目和諧、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略打算，組織、治理、操縱和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%參與制定公司進展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算；%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)打算及總預(yù)算；%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量治理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；%隨時把握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，和諧各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中顯現(xiàn)的咨詢題；%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；%領(lǐng)導(dǎo)、治理工廠愛護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備愛護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，把握工作情形和有關(guān)數(shù)據(jù)；%綜合平穩(wěn)年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)打算，做到均衡生產(chǎn)；%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格:教育背景:◆理工類或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、治理能力開發(fā)、生產(chǎn)治理、市場營銷、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)生產(chǎn)治理和諧體會，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營治理理念，有一定財務(wù)與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、打算與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承擔(dān)較大的工作壓力；◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與打算，組織和諧公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作有關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；%策劃推進及組織和諧公司重大運營打算、進行市場進展跟蹤和策略調(diào)整；%建立規(guī)范、高效的運營治理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標(biāo)、年度進展打算，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略進展和業(yè)務(wù)打算，和諧各部門的工作，建設(shè)和進展優(yōu)秀的運營隊伍；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆治理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、項目治理、市場營銷、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)工作體會，5年以上高級治理工作體會。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作體會；◆熟知項目治理，并有獨立實施項目治理操作的成功體會；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營進展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、講、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、和諧、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:差不多舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)治理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)進展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容:%參與制定公司進展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營打算和預(yù)算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)進展方向，主持制定技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃；%治理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；%及時了解和監(jiān)督技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情形；%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作打算，完成年度任務(wù)目標(biāo)；%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；%研究決策公司技術(shù)進展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的進展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)咨詢題；%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，治理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜望、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)打算，并組織安排公司其他有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)有關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、治理能力開發(fā)、項目治理、創(chuàng)新治理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目治理的工作體會。技能技巧:◆熟知行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)進展趨勢和業(yè)務(wù)進展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；◆有專門強的制造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目治理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作體會。態(tài)度:◆有專門強的判定、決策、打算與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、和諧、組織和團隊建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營進展戰(zhàn)略、打算，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營治理目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略打算、年度經(jīng)營打算及各時期工作目標(biāo)分解；%起草公司各時期工作總結(jié)和其他正式文件；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行治理、和諧內(nèi)部各部門關(guān)系，專門是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情形，提供分析意見及改進建議；%在公司經(jīng)營打算、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供有關(guān)解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略進展的規(guī)劃，配合治理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政治理、企業(yè)治理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、項目治理、治理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上有關(guān)行業(yè)企業(yè)行政治理工作體會，2年以上有關(guān)職位工作體會。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)體會及治理體會；◆具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠迅速把握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強的組織、和諧、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及杰出的人際交往和社會活動能力以及敏捷的洞悉力；◆具有專門強的判定與決策能力，打算和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位eq\o(\s\up95(第2章),人力資源治理職位)1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保證。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事治理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位講明書，并按照公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位講明書與實際相符；%按照部門人員需求情形，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與職員進行主動溝通；%制定聘請打算、聘請程序，進行初步的面試與選擇，做好各部門間的和諧工作等；%按照公司對績效治理的要求，制定評判政策，組織實施績效治理，并對各部門績效評判過程進行監(jiān)督操縱，及時解決其中顯現(xiàn)的咨詢題，使績效評判體系能夠落到實處，并持續(xù)完善績效治理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保證福利；%組織職員崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常治理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和治理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上人力資源治理有關(guān)工作體會。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐體會積存，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐體會；◆對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事治理軟件；◆較好的英文聽、講、讀、寫能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏銳，具有專門強的溝通、和諧和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強度的工作，工作態(tài)度主動樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評判的組織、后勤保證工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好聘請與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情形等；%協(xié)助運算職員薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；%治理職員信息資料及各類人事資料；%辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的有關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理職員獎懲事宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上人力資源治理工作體會。技能技巧:◆熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源治理各項實務(wù)的操作流程；◆人力資源治理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓舞，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及打算，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容:%協(xié)助上級把握人力資源狀況；%治理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及職員的工資和考勤結(jié)算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；%擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案；%關(guān)心建立主動的職員關(guān)系，和諧職員與治理層的關(guān)系，組織策劃職員的各類活動；%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對職員的年度考核；%治理爭端解決程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、治理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上人力資源治理工作體會。技能技巧:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施體會；◆熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源治理各項實務(wù)的操作流程；◆人力資源治理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素養(yǎng)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.聘請主管職位名稱聘請主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并實施公司各項聘請打算，完成聘請目標(biāo)。工作內(nèi)容:%按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，和諧、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請打算；%建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；%利用各種聘請渠道公布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)；%執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄不工作；%充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:教育背景:◆人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計差不多知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上企業(yè)聘請工作體會。技能技巧:◆對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐體會；◆對人力資源治理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道；◆熟悉運算機操作辦公軟件及有關(guān)的人事治理軟件；◆具有較好的英文能力。態(tài)度:◆人際關(guān)系良好，具備專門強的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏銳度及一定的判定能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與和諧，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.職員培訓(xùn)與進展主管職位名稱職員培訓(xùn)與進展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定實施職員培訓(xùn)與進展打算，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%制定公司及各個部門的培訓(xùn)打算和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；%編制、修訂、完善職員培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)進展方向，完善培訓(xùn)體系；%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；%按照ISO質(zhì)量治理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的治理工作；%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積存培訓(xùn)體會和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；%把握需同意培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提升培訓(xùn)質(zhì)量及成效；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上人力資源治理有關(guān)工作體會。技能技巧:◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定體會；◆對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，專門崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事治理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維靈敏。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.培訓(xùn)師職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)打算，開發(fā)培訓(xùn)課程，按打算實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實施專項培訓(xùn)打算；%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，挖掘并利用外部培訓(xùn)資源；%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)成效。任職資格:教育背景:◆人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作體會。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事治理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)打算；%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)打算，并跟進培訓(xùn)后成效反饋；%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理職員外部培訓(xùn)事宜；%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；%指導(dǎo)各有關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；%操縱培訓(xùn)支出；%治理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評判其工作方法及工作成效。任職資格:教育背景:◆人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上培訓(xùn)部門實際工作體會。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件和人事治理軟件。態(tài)度:◆工作主動、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織實施公司全員績效評判制度及年度評判工作，保證評判工作的及時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:%和諧組織完成公司績效評判標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同時期的要求；%調(diào)查評判制度實施咨詢題和成效，提供建議解決方案；%建立公司職位流淌和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和職員手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評判工作，向職員講明各種有關(guān)制度性咨詢題；%按照績效評判結(jié)果實施對職員的獎懲工作；%組織實施績效評判面談；%協(xié)助上級完成其他有關(guān)績效治理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和差不多財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上績效治理工作體會。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評判方法；◆熟悉績效治理流程；◆人力資源治理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；◆人際溝通、和諧能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利打算；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%按照公司業(yè)務(wù)進展情形和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新愛護職員資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、治理休假；%其他與薪酬有關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上薪資治理工作體會。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬有關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利治理流程；◆人力資源治理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、和諧能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)打算。工作內(nèi)容:%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬打算；%預(yù)備并進行薪資研究，進而確定職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)；%研究薪酬市場上薪資的變動情形，參與薪資市場調(diào)研工作；%對薪酬市場趨勢做出評判，并對公司薪酬打算提出修改建議；%評判職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。任職資格:教育背景:◆治理學(xué)、人力資源治理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計差不多知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上人力資源治理工作體會。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利治理和人力資源治理基礎(chǔ)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一樣人事治理實際咨詢題，具有一定的打算、組織、和諧能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、治理和操縱人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容:%規(guī)劃、組織人力資源治理系統(tǒng)；%進行人力資源治理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源治理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建筑公司人力資源治理信息系統(tǒng)；%治理、操縱公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)治理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格:教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、運算機或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計差不多知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆4年以上有關(guān)工作體會。技能技巧:◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源治理各項實務(wù)的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)治理體會；◆熟練使用HRIS或HRMS等治理軟件；◆具有較高的英文水平。態(tài)度:◆人際關(guān)系良好，具備專門強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12.職員記錄經(jīng)理職位名稱職員記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:創(chuàng)建、愛護公司職員記錄，和諧職員績效評判與人員信息工作。工作內(nèi)容:%創(chuàng)建并愛護公司職員記錄；%對所屬職員進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行職員績效評判和檔案愛護；%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)職員績效咨詢題進行協(xié)商，并制定有關(guān)政策，規(guī)章；%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與治理工作；%向各部門治理人員提供有關(guān)人員信息預(yù)備及處理的建議和關(guān)心。任職資格:教育背景:◆治理學(xué)、人力資源治理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計差不多知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上人力資源治理工作體會。技能技巧:◆熟悉績效治理流程和各種績效評判方法；◆人力資源治理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具備專門強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復(fù)雜的人事治理實際咨詢題，具有較強的打算、組織、和諧能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位eq\o(\s\up95(第3章),財務(wù)與會計職位)1.財務(wù)經(jīng)理職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)治理工作；組織和諧、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常治理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)打算，完成公司財務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%按照集團公司中、長期經(jīng)營打算，組織編制集團年度綜合財務(wù)打算和操縱標(biāo)準(zhǔn)；%建立、健全財務(wù)治理體系，對財務(wù)部門的日常治理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體操縱；%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情形以及適當(dāng)及時的調(diào)整；%對公司稅收進行整體籌劃與治理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；%比較精確地監(jiān)控和推測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌治理和運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險操縱；%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和操縱；%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等有關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等有關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及打算的具體情形，為集團高級治理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過治理學(xué)、戰(zhàn)略治理、治理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)治理工作體會，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)治理體會；◆熟知國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判定能力和豐富的財會項目分析處理體會；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際體會和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功體會；◆諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及有關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等有關(guān)項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真認(rèn)真；◆有較強的溝通和諧能力；◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.財務(wù)助理職位名稱財務(wù)助理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，治理發(fā)票；%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、操縱日常費用、治理固定資產(chǎn)；%起草處理財務(wù)有關(guān)資料和文件；%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；%協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與和諧工作；%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；%完成上級指派的其他工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過治理學(xué)、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上財務(wù)治理工作體會，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)治理體會；◆熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及有關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強的人際溝通與和諧能力；◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.預(yù)算主管職位名稱預(yù)算主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:建立完善全面的預(yù)算打算并協(xié)助操縱打算的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:%建立、改進、完善預(yù)算治理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、操縱機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%對公司整體進展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與有關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通，確保進展戰(zhàn)略得以有效實施；%對公司整體進展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析；%按照公司中長期進展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃；%按照公司短期進展目標(biāo)，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和愛護公司的預(yù)算治理系統(tǒng)；%將各部門編制的預(yù)算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算；%負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費用預(yù)算；%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和操縱預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情形，形成預(yù)算執(zhí)行報告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告；%按照實際經(jīng)營情形，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過治理學(xué)、預(yù)算治理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上財務(wù)治理工作體會，2年以上的預(yù)算治理工作體會，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)治理、預(yù)算治理，具備時刻治理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽講讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強、主動主動、工作認(rèn)真認(rèn)真；◆思路清晰、較強的溝通和諧能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財務(wù)成本操縱主管職位名稱財務(wù)成本操縱主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定全面的成本操縱打算，向治理層提供成本信息和改進意見。工作內(nèi)容:%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本操縱打算；%進行項目清算；%按照月度、季度、年度財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出講明；%向上級提出有關(guān)改進財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議；%向上級提交財務(wù)報告。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過治理學(xué)、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)治理工作體會，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)治理、預(yù)算治理，具備時刻治理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達(dá)能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆責(zé)任感強、工作自主；◆有較強的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；◆有阻礙力和講服力，較強的溝通和諧能力，具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.應(yīng)收賬款主管職位名稱應(yīng)收賬款主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:治理公司應(yīng)收賬款，向有關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。工作內(nèi)容:%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目；%依據(jù)會計準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動；%協(xié)助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；%預(yù)備月度應(yīng)收賬目報表；%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。任職資格:教育背景:◆財務(wù)、會計、金融或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過治理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)治理有關(guān)工作體會，有中級會計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)治理、預(yù)算治理，具備時刻治理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任感強、主動主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、和諧、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，預(yù)備財務(wù)報告，向治理層提供財務(wù)信息。工作內(nèi)容:%協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)打算、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督打算；%核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；%定期對賬，如發(fā)覺差異，查明差異緣故，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；%具體執(zhí)行資金預(yù)算及操縱預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，治理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)對款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；%完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)、審計或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過治理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上企業(yè)財務(wù)工作體會，有豐富財務(wù)處理工作體會，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟知國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)治理、財務(wù)分析、財務(wù)推測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和有關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作認(rèn)真認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:差不多無危險,無職業(yè)病危險。直截了當(dāng)下屬間接下屬晉升方向輪