2021新版勞動合同范本四篇

甲方：_______________________

乙方：_______________________

簽約地點：____________________

簽約時間：年—月日

勞動合同

勞動合同篇1

甲方：

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

風險提ZF:

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員

工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

MODELCONTRACT|勞動合同

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未

簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動

合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得

繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本

合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期年

月_____日，其中試用期個月本合同終止。

風險提ZF:

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根

據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；

如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任一崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量標準。

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MODELCONTRACT|勞動合同

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不

超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與

工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因

需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工

作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休

假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工

資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流

程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓I。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每

月一日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資為

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MODELCONTRACT|勞動合同

____)Uo

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生

活費不低于一元。

五、保險福利待遇

風險提ZF:

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽

訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者

繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，

用人單位就要為此付出相應的代價。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、

失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，

《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或^因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按

照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；爰護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加

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MODELCONTRACT|勞動合同

甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,

直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應

變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面

形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲

方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，

經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部

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MODELCONTRACT|勞動合同

門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二

十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

4、義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定

委員會確認完全或部分喪失勞動能力的辦理，不得依據(jù)本合同第二十一

條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或

本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準

支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工

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MODELCONTRACT|勞動合同

資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報

酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準

部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相

當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十

二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由

甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給

相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須

裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單

位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)

給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

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MODELCONTRACT|勞動合同

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年

的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方

不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療

補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于

醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立

的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的

保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責

任。

風險提ZF:

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者—掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術(shù)研發(fā)人員—掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3、高級營銷人員—直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員—掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5、重要管理崗位的人員一如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)

鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，

且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能

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MODELCONTRACT|勞動合同

導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向

甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：O

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)

生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提

起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

甲方（蓋章）：

日期：年月______日

乙方（簽章）：

日期：年月______日

勞動合同篇2

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

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MODELCONTRACT|勞動合同

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方

姓名：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著

平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共

同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共

一個月。

（二）其中試用期自年月日起至一_年一月一日止，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取

消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是

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MODELCONTRACT|勞動合同

說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工

之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解

除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動

失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標

準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似"因生產(chǎn)經(jīng)營

需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位"或"用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營需要調(diào)整勞動者工作崗位"等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗

位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此,

此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排

除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間

補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

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MODELCONTRACT|勞動合同

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙

方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)

法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁

違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，

提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條

款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資

為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下

第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ?/p>

工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生

變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有

關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

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MODELCONTRACT|勞動合同

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每

月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于

當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確

定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情

況，即"外派用工"的情形。

“25日"比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的

機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家

有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應

繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)?/p>

權(quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的;

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MODELCONTRACT|勞動合同

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第

39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書

面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

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MODELCONTRACT|勞動合同

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原

因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行

《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基

本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞

動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若

因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被

原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申

請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自

動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容

有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投

資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有

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MODELCONTRACT|勞動合同

效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所

產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲

方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘

密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。

乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此

種保密義務在本合同終止或期滿后的田可時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂

協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)

沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不

成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議

仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)T分。甲

方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）：xx乙方（簽名）：XX

法定代表人、負責人：xx

或委托代理人（簽名）：xx

20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日

勞動合同篇3

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MODELCONTRACT|勞動合同

訂立合同雙方：

招聘方：（企業(yè)，事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：一（合同制職工）簡稱乙方；

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或同意）.甲方

已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本

著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為一年（或一個月），從一九一年起至一九年月一日止.

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明"本

合同無一定期限"或"本合同以某一工作完成為屆滿期限.）

第二條試用期限

試用期限為一個月（或一年），即從一九一年一月一日起至一九一年

—月一日止.

（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由

招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.）

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任________職務（或從事某工種的工作）.

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定

執(zhí)行.

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）

第五條勞動報酬

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MODELCONTRACT|勞動合同

<-）乙方在試用期間，月薪為一元.試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、

勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.

（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件

工資的，按計件付酬.）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職

工相同.

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工

作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工

資照發(fā)，路費報銷.

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條勞動保護

（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)

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MODELCONTRACT|勞動合同

利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是

有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導

職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，

堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根

據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓.

第十一條勞動合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)

定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合

同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況.

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工

作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；

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MODELCONTRACT|勞動合同

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工

作;5.法律規(guī)定的其他情況.

第十二條勞動合同的解除

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，

由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利

益和社會公共利益.）

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或

者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞

動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的

情況報告有關(guān)機關(guān)核準.

第十三條違約責任

<-）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方

違約金_____元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，

應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償

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MODELCONTRACT|勞動合同

付給甲方違約金一元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)

按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項

本合同于一九一年一月一日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.

合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具

有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一

方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院

起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)T分;合同副本一式一份，報主管機

關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）……等單位各

留存一份.

甲方：（行政公章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

一九年月________日訂

勞動合同篇4

用人單位（甲方）：

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MODELCONTRACT|勞動合同

地址（住所）：

法定代表人（主要負責人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙

方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確

立勞動關(guān)系。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第一種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

（二）試用期的約定，采取下列第一種形式：

1,無試用期。

2.試用期為個月（天），從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位倍B門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是：

（三）乙方工作地點是:；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)

議。

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的'能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗

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MODELCONTRACT|勞動合同

位（包括部門、工種或職務）。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一

天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作

制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為

周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除

《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因

最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方

加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸?/p>

資標準。

1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情

況，合理調(diào)整乙方的工資。

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MODELCONTRACT|勞動合同

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)

定支付延長工作時間的工資報酬。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)

造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長

三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，

可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙

方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，

生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，

甲方應當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看

護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間

的工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)

療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付

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MODELCONTRACT|勞動合同

病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》

的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)

場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生

職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞

動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

（一）乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，

嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，

應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應

依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)

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MODELCONTRACT|勞動合同

濟補償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試

用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支

付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解

除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴

重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支

付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟

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MODELCONTRACT|勞動合同

補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞

動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)

定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病

在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

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MODELCONTRACT|勞動合同

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；