2023年休年假扣補(bǔ)貼怎么辦

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年休年假扣補(bǔ)貼怎么辦收拾休年假扣補(bǔ)貼怎么辦

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)條例規(guī)定，職工不休年假，單位應(yīng)該按照職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。那么休年假扣補(bǔ)貼怎么辦？大家不妨來(lái)看看我推送的休年假扣補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，期待給大家?guī)?lái)輔助！

1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。

2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施主意》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）舉行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)光不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。采取計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)主意按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

年休假補(bǔ)助發(fā)放

根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列主意計(jì)算工資及補(bǔ)助。

年休假期間，享受正常的工資待遇。

用人單位未安頓年休假，經(jīng)職工愿意的，可享受天天三倍工資的待遇。

用人單位安頓年休假，而職工不肯意的，按正常工資支付待遇。

職工帶薪年休假條例

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的'個(gè)體工商戶等單位的職工延續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)該保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安頓職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以擴(kuò)散安頓，也可以分段安頓，普通不跨年度安頓。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有須要跨年度安頓職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安頓。

單位確因工作需要不能安頓職工休年休假的，經(jīng)職工本人愿意，可以不安頓職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假實(shí)施主意

第十條用人單位經(jīng)職工愿意不安頓年休假或者安頓職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安頓職工休年休假，但是職工因本人緣故且書面提出不休