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文檔簡介

女職工勞動保護(hù)管理制度1.引言為了保障女性職工在工作環(huán)境中的權(quán)益，維護(hù)其身心健康，規(guī)范勞動關(guān)系，提高工作效率，制定本女職工勞動保護(hù)管理制度。2.適用范圍本制度適用于所有單位的雇傭職工中的女性職工。3.目標(biāo)與原則3.1目標(biāo)保障女性職工的勞動權(quán)益促進(jìn)女性職工的身心健康提高女性職工的職業(yè)保障水平3.2原則平等原則：根據(jù)《勞動法》和其他相關(guān)法律，對女性職工享有平等的待遇和福利。保護(hù)原則：對女性職工的生育、哺乳、照顧孩子等特殊需求給予特殊的關(guān)懷和保護(hù)。預(yù)防原則：通過職業(yè)病防護(hù)、安全生產(chǎn)和心理健康教育等手段，預(yù)防女性職工的潛在風(fēng)險(xiǎn)和危害。綜合治理原則：將勞動保護(hù)納入到全面的管理體系中，落實(shí)科學(xué)化、規(guī)范化的管理手段。4.職工權(quán)益保護(hù)4.1工資福利男女職工享有同等的工資福利待遇，禁止以性別為由進(jìn)行歧視。對女性職工支付特殊福利，包括生育津貼、哺乳期間的額外休假等。4.2工作時(shí)間與休假女性職工每周工作時(shí)間不得超過國家法定工作時(shí)間。女性職工享有特殊的休假權(quán)益，包括婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。4.3健康管理對女性職工進(jìn)行定期身體檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防健康問題。提供良好的工作環(huán)境和設(shè)施，保障女性職工的身心健康。4.4職業(yè)安全與職業(yè)危害防護(hù)建立健全的職業(yè)安全管理制度，對女性職工進(jìn)行職業(yè)安全教育和培訓(xùn)。防范職業(yè)危害，提供個(gè)人防護(hù)用品和安全設(shè)備。5.職工應(yīng)盡義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，積極參與勞動保護(hù)工作。妥善使用和保管個(gè)人防護(hù)用品和安全設(shè)備。尊重他人，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。6.附則本制度自頒布之日起生效，如有需要修改的地方，需經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。以上是女職工勞動保護(hù)管理制度的詳細(xì)內(nèi)容。希望通過本制度

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