XX集團(tuán)輔崗人員和臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定

XX集團(tuán)輔崗人員和臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)輔崗人員和臨時(shí)用工的使用管理，根據(jù)市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、適用崗位廚師（炊事員）、駕駛員、打字員、保安、服務(wù)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、保潔員，以及因完成某項(xiàng)工作任務(wù)需要臨時(shí)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員。二、招用條件（一）為人誠(chéng)實(shí)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度。（二）具備所需要的專(zhuān)業(yè)技能。（三）身體健康，能勝任所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。（四）下崗職工須提供身份證、下崗證、就業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須提供身份證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。（六）失業(yè)人員須提供身份證、失業(yè)證。（七）退休人員須提供身份證、退休證和健康證明。三、招用管理（一）嚴(yán)格控制招用輔崗人員和臨時(shí)用工人員，非經(jīng)報(bào)批不得招用。確需招用的由各單位、各部門(mén)填報(bào)《輔崗人員和臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，申明用工理由、崗位、工資預(yù)算等內(nèi)容，上報(bào)人力資源部審核。（二）人力資源部審核后，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部到人力資源租賃公司招聘。（三）對(duì)符合招用條件人員，由人力資源部與人力資源租賃公司簽訂《員工租賃合同書(shū)》，由擬招用人員與人力資源租賃公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)派遣協(xié)議》。（四）《員工租賃合同書(shū)》為半年一簽，合同、協(xié)議期滿后視工作需要續(xù)簽或終止。（五）《員工租賃合同書(shū)》一式三份，人力資源租賃公司、招用單位和人力資源部各執(zhí)一份。四、費(fèi)用管理輔崗人員和臨時(shí)用工的工資報(bào)酬由崗位工資、崗位補(bǔ)貼兩部分組成，不得突破標(biāo)準(zhǔn)。（一）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)廚師（炊事員）1000元以下（根據(jù)工作量及廚師等級(jí)定）駕駛員750元以下（根據(jù)工作量定）打字員650元以下（根據(jù)工作量定）保安、服務(wù)員550元以下（根據(jù)工作量定）倉(cāng)庫(kù)保管員、保潔員500元以下（根據(jù)工作量定）輔崗人員、臨時(shí)用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由原單位代繳的，其崗位工資可適當(dāng)上調(diào)。（二）崗位補(bǔ)貼1、駕駛員每月可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)50元通訊費(fèi)、50元交通費(fèi)；出車(chē)到外省市，每天補(bǔ)貼50元；當(dāng)月安全行車(chē)無(wú)事故、無(wú)曝光的，計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)50元。2、打字員如同時(shí)從事復(fù)印工作，可每月計(jì)發(fā)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)50元。3、保安、倉(cāng)庫(kù)保管員每月計(jì)發(fā)夜班補(bǔ)貼50元。4、保潔員、服務(wù)員每月計(jì)發(fā)清潔費(fèi)50元。（三）社會(huì)保險(xiǎn)1、人力資源租賃公司按不低于勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的本地最低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為輔崗人員和臨時(shí)用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于個(gè)人承擔(dān)部分由人力資源租賃公司從其工資中代扣代繳。2、下崗人員中已由原單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不再繳納。（四）加班工資1、輔崗人員、臨時(shí)用工在公休日和法定工作時(shí)間以外被安排加班加點(diǎn)（不低于2小時(shí)），可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。2、有下列情況之一者不屬于加班：（1）由于工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間完成或返工的；（2）以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為約定臨時(shí)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作的；（3）駕駛員因其工作特性原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（4）保衛(wèi)因其工作特性在夜間和公休日排班的。3、加班工資（1）將加班人員月工資折算成小時(shí)工資，按實(shí)際加班小時(shí)支付。（2）支付標(biāo)準(zhǔn)：在工作日延時(shí)加班的按小時(shí)工資的150%支付；在公休日加班按小時(shí)工資的200%支付；在法定節(jié)假日加班按小時(shí)工資的300%支付。（3）如已安排加班人員同等時(shí)間補(bǔ)休的，可不再支付加班工資。本人所請(qǐng)事假、病假也可按同等時(shí)間進(jìn)行抵沖。（五）計(jì)發(fā)方式每月月底前，各單位、部門(mén)將《輔崗人員和臨時(shí)用工工資、補(bǔ)貼發(fā)放審批表》報(bào)人力資源部審批后，統(tǒng)一支付給人力資源租賃公司，由人力資源租賃公司按時(shí)統(tǒng)一支付給本人。五、日常管理（一）輔崗人員和臨時(shí)用工的日常管理由各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)。（二）輔崗人員和臨時(shí)用工上崗前，各單位、部門(mén)必須對(duì)其進(jìn)行上下班制度、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、安全制度等公司規(guī)章制度教育，并定期考核。（三）因管理不力、造成公司財(cái)產(chǎn)損失或引起糾紛影響公司形象的，將追究有關(guān)管理單位和管理人員的責(zé)任。（四）如產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由各單位和部門(mén)、人力資源部、人力資源租賃公司及其本人協(xié)商解決。六、獎(jiǎng)懲（一）輔崗人員和臨時(shí)用工認(rèn)真履行崗位職責(zé)、圓滿完成工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，可酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各單位、部門(mén)報(bào)人力資源部審定。（二）輔崗人員和臨時(shí)用工因違反公司規(guī)章制度給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失（如車(chē)輛違章曝光）的，應(yīng)責(zé)令其賠償。（三）輔崗人員和臨時(shí)用工違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度，用人單位應(yīng)視其情節(jié)輕重予以警告或處分，直至解除租賃合同。七、辭退有以下情況之一者，必須予以辭退，并及時(shí)辦理辭退手續(xù)：（一）合同期滿不再需要聘用的；（二）工作任務(wù)已完成的；（三）完不成工作任務(wù)，或違反公司規(guī)章制度經(jīng)教育不改的；（四）違法亂紀(jì)的。八、其他（一）以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。（二）集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立核算單位參照本規(guī)定執(zhí)行，將輔崗人員和臨時(shí)用工情況報(bào)人力資源部備案。（三）本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（四）本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原寧開(kāi)人字[2004]32號(hào)文同時(shí)廢止。附表:輔崗人員和臨時(shí)用工工資、補(bǔ)貼發(fā)放審批表南京市城市建設(shè)開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司輔崗人員和臨時(shí)用工工資、補(bǔ)貼發(fā)放審批表填表日期：年月日姓名日期崗位工資加班