XX集團(tuán)加班管理暫行規(guī)定

XX集團(tuán)加班管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)和統(tǒng)一對加班的管理，提高工作計(jì)劃性和工作效率，形成在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)的氛圍，減少加班，根據(jù)市勞動保障部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、加班的認(rèn)定（一）在法定工作時間內(nèi)確實(shí)無法完成所承擔(dān)的工作，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位（部門）安排員工在法定工作時間以外工作的視為加班。（二）在生產(chǎn)一線的員工因連續(xù)作業(yè)要求而須延長工作時間的視為加班。（三）有下列情況之一者，不屬于加班：1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2、值班、開會、應(yīng)酬、出差的；3、延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的。二、加班補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)（一）計(jì)發(fā)基數(shù)。以1500元/月作為加班補(bǔ)貼計(jì)發(fā)基數(shù)，按加班小時計(jì)發(fā)，每小時加班補(bǔ)貼為1500元/167.4小時（20.92天）=8.96元。（二）計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：在工作日延時加班的按小時補(bǔ)貼的150%支付；在公休日加班按小時補(bǔ)貼的200%支付；在法定節(jié)假日加班按小時補(bǔ)貼的300%支付。（三）計(jì)發(fā)原則：1、各單位、各部門應(yīng)注重提高工作的計(jì)劃性和工作效率，盡量減少和不安排加班。因急辦工作需安排加班的，應(yīng)嚴(yán)格控制加班人數(shù)。2、對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間補(bǔ)休，或用其所請病、事假相應(yīng)抵沖。對確因工作需要不能安排補(bǔ)休，又無病、事假可抵沖的，方可發(fā)放加班工資。3、一般情況下，員工加班每月合計(jì)不應(yīng)超過36小時。三、加班報批程序（一）加班審批1、各單位、部門提前2天填報《員工加班審批表》，說明加班事由、人員和時間；2、《員工加班審批表》報請集團(tuán)公司分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、《員工加班審批表》報人力資源部審核，由集團(tuán)公司分管勞動工資領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班補(bǔ)貼審批1、各單位、各部門月底前對當(dāng)月加班情況進(jìn)行匯總，填寫《員工加班補(bǔ)貼發(fā)放審批表》，報經(jīng)人力資源部審核。2、由人力資源部報集團(tuán)分管勞動工資領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。（三）加班補(bǔ)貼為一月一清。對因事先難以預(yù)料的臨時性、突擊性工作而必須加班的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦報批手續(xù)。四、其他（一）本規(guī)定適用于集團(tuán)公司正式編制的員工。（二）以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。（三）集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立核算單位參照本規(guī)定執(zhí)行。（四）本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（五）本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原寧開人字[2004]31號同時廢止。附件：1.《員工加班審批表》2.《員工加班補(bǔ)貼發(fā)放表》附件1南京城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工加班審批表填表日期：年月日填報部門加班人員加班事由加班時間部門負(fù)責(zé)人意見分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見分管勞資領(lǐng)導(dǎo)意見備注填表說明：1、各單位、各部門確因工作需要加班的，須提前2天填報此表，說明加班事由、人員和時間，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人和集團(tuán)公司分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報人力資源部審核備案。2、本表一式兩份，一份報人力資源部，一份本單位留存。附件2南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工加班補(bǔ)貼發(fā)放審批表填表日期：年月日姓名日期加班時間加班理由加班補(bǔ)貼簽名單位（部門）意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見填表說明：對加班員