勞動仲裁舉證材料(19篇)

第頁共頁公司舉證勞動仲裁舉證材料(19篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧公司舉證勞動仲裁舉證材料篇一1、書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。2、物證。物證是以物品的外形、構(gòu)造、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。例如。手寫的勞動合同書，假如用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，那么是書證；假如用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，那么是物證。3、視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現(xiàn)案件事實，而視聽資料那么以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實。4、證人證言。證人證言是指證人就其理解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據(jù)效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。5、當(dāng)事人陳述。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實向仲裁庭所作的表達和說明。由于當(dāng)事人最理解案件事實。因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由于當(dāng)事人與案件事實之間具有直接利害關(guān)系。因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。6、鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請，在對鑒定材料進展觀察、比擬、檢驗、鑒別等的根底上，對案件涉及的專門性問題進展分析^p、判斷后作出的結(jié)論。勞動爭議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動才能鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。7、勘驗筆錄?？彬灩P錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便挪動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄?？彬炇窃谥俨猛サ闹鞒窒潞碗p方當(dāng)事人的見證下進展的，可以比擬真實地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。二、勞動仲裁的一般舉證規(guī)那么勞動仲裁的舉證規(guī)那么適用;誰主張誰舉證原那么;與舉證倒置原那么;相結(jié)合的規(guī)那么。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己提出的仲裁懇求所根據(jù)的事實或者反駁對方仲裁懇求所根據(jù)的事實有提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證的當(dāng)事人承當(dāng)不利后果。三、申請勞動仲裁的時效按勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。但因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟以及對方同意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時效從中斷之日起算。勞動者主張勞動報酬為特別時效，從勞動關(guān)系終止之日起算。以上就是為大家整理的關(guān)于勞動仲裁舉證材料有哪些的相關(guān)資料。不管是出于何種原因此產(chǎn)生的勞動糾紛，當(dāng)事人一定要注意搜集相關(guān)的材料證據(jù)來維護自身的合法權(quán)益。證據(jù)在勞動仲裁中可以作為勞動爭議仲裁委員會的裁決的重要根據(jù)。公司舉證勞動仲裁舉證材料篇二一切經(jīng)查證屬實，由司法機關(guān)、當(dāng)事人及其代理人、辯護人搜集到的，在訴訟中被提出用以證明案件真實請況的事實材料，是證據(jù)材料。1。舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來、種類及欲證明之事實。2。證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。3。證據(jù)材料為書證的，應(yīng)當(dāng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。4。證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件。5。證據(jù)材料為視聽資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過的原始資料。6。證據(jù)材料為證人證言的，提供該證言的證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。證人必須具有作證資格。以下人員不得作為證人：因生理或精神原因不能區(qū)分是非，不能正確表達意志的人，但有證據(jù)說明間歇性精神病人作證時所被證明的事實發(fā)生當(dāng)時其精神狀態(tài)正常的除外；本案的檢察人員、審訊人員、書記員、翻譯人員，不能同時充當(dāng)本案的證人；本案的代理人，不能同時充當(dāng)本案的證人；法律規(guī)定其他不得作為證人的人員。7。證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專門的翻譯機構(gòu)進展。公司舉證勞動仲裁舉證材料篇三勞動仲裁辯論書是在勞動爭議仲裁過程中，被申請人針對申請人《勞動仲裁申請書》中所提出的仲裁懇求及其根據(jù)的事實和理由進展答對、辯白和反駁的文書。給您介紹相關(guān)格式。一、勞動仲裁辯論書怎么寫辯論書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴懇求和理由進展答復(fù)和辯白的文書。辯論書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三局部組成。辯論人是自然人的，首部應(yīng)寫明辯論人的姓名、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；辯論人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、號碼等。正文是辯論書的主要局部，應(yīng)寫明辯論的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、開展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進展反駁。結(jié)尾要寫明辯論書送到的勞動爭議仲裁機構(gòu)名稱，由辯論人簽名，并寫明日期等。寫辯論書時，要針對申訴人在申訴中提出的事實和理由進展辯論，并可提出相反的事實、證據(jù)和理由。在辯駁時，要抓信雙方爭議的關(guān)鍵性問題，擺事實講道理。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。二、勞動仲裁辯論書范本辯論人：ｘｘ男ｘｘｘ歲ｘｘ縣ｘｘｘ公司職工，?。hｘｘｘ街ｘ號因ｘｘ縣ｘｘ公司訴勞動糾紛一案，提出如下辯論：辯論人與申訴人解除勞動合同并不是辯論人的過錯，辯論人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對辯論人的職位有確定的約定＿＿＿＿＿＿銷售經(jīng)理，但是申訴人在＿＿＿個月以后，沒有與辯論人協(xié)商的情況下，自主地將辯論人調(diào)到其他部門任職，在沒有獲得辯論人的同意之前，申訴人的做法是違背了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，而是強迫辯論人去其他部門報到，這種做法違犯了辯論人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，辯論人是被迫提出辭職的，申訴人提出辯論人違背了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，辯論人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由辯論人承當(dāng)。在辯論人沒有過錯的情況下是沒有承當(dāng)此的義務(wù)的。申訴人稱辯論人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求辯論人承當(dāng)賠償是沒有理由的。首先，辯論人的辭職是由于申訴人的過錯，而且辯論人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)制止的協(xié)議，所以辯論人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是辯論人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其別人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責(zé)令辯論人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，辯論人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，辯論人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求辯論人履行勞動合同。鑒于上述理由，辯論人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁懇求。ｘｘｘ仲裁委員會辯論人：ｘｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇四申請人：，男。被申請人：，住xx。法定代表人：xx。懇求事項：1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬元。2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金元。3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額局部70元及所欠差額工資25%的補償金元。事實和理由：20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違背勞動法的規(guī)定，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，進犯了申請人的合法權(quán)益。20xx年x月x日被申請人違背法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重進犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違背了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx20xx年xx月xx日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇五根本情況：在什么時間，什么地點，從事什么事情時發(fā)生什么事故。事故情況：在場證明人有誰，參加搶救的有誰，什么人打的120，什么人通知的單位負(fù)責(zé)人。搶救情況：什么人采用什么手段送傷者去的什么醫(yī)院，陪同人員有誰，初步診斷為什么傷情，誰墊付的醫(yī)藥費。治療情況：目前已治療多長時間，是否出院，已出院的共花費多錢錢，該款項是誰支付的。申請工傷認(rèn)定需提供資料1、個人申請或事情經(jīng)過；2、填寫《工傷認(rèn)定申請書》一份并提供受傷職工的身份證復(fù)印件；3、填寫《工傷認(rèn)定申請表》一式兩份；4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后的原始病歷〔或出院小結(jié)〕和初次診斷證明或者職業(yè)病診斷證明〔職業(yè)病診斷鑒定書〕及檢查報告單的原件及復(fù)印件，所有證明要加蓋醫(yī)療機構(gòu)的病情證明專用章；5、兩名以上目睹者的書面證明材料，證明須詳細(xì)寫明證人的根本情況〔含姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)絡(luò)方法、工作單位及與受傷人的關(guān)系〕及事情經(jīng)過，附證人的身份證復(fù)印件，簽名并按手印；6、受傷職工的勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明〔協(xié)議書、工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄像材料、證人證言等〕〕；7、提交單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或政務(wù)中心工商局窗口打印用人單位注冊信息8、受到其他傷害的應(yīng)提交相關(guān)職能部門出具的正式證明文書原件及復(fù)印件，如交通事故需提供交警部門出具的交通事故認(rèn)定書、賠償調(diào)解書及居住證明等，死亡的需提供相關(guān)職能部門出具的死亡證明公司舉證勞動仲裁舉證材料篇六申請人：趙某某，男，48歲，住開封縣袁坊鄉(xiāng)張吳寨村5組。委托代理人：王松柏，河南遼律師事務(wù)所律師。被申請人：開封市中發(fā)建筑工程。法定代表人：吳明，公司經(jīng)理。____：開封市三里堡90號。申請懇求：1懇求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續(xù)治療費6000元，以上共計：元。2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金，上述詳細(xì)數(shù)額待鑒定結(jié)果出來后確定。事實與理由：被申請人于20xx年承包了正陽小區(qū)1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開場為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。申請人于20xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，9月被認(rèn)定為工傷。從事故發(fā)生至今，被申請人回絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請懇求，以保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。開封市勞動仲裁委員會申請人：趙某某20xx年9月24日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇七一、證明當(dāng)事人〔原、被告〕的訴訟主體資格的證據(jù)1、證明原、被告是夫妻關(guān)系的證據(jù)，如結(jié)婚證、婚姻關(guān)系證明書、戶口簿以及身份證；2、如涉及構(gòu)成事實婚姻的，應(yīng)提交居委會或村委會出具的證明；3、證明被告下落不明的，應(yīng)提交被告住所地或經(jīng)常居住地居委會或村委會、公安機關(guān)的證明。二、證明婚姻關(guān)系破裂的證據(jù)1、如涉及有重婚行為或有配偶與別人同居的，應(yīng)提交上述行為相關(guān)的結(jié)婚證、子女出生證、居住證明、相片或居委會、村委會、公安機關(guān)出具的證明等證據(jù)。因重婚、有配偶者與別人同居、施行家庭暴力、虐待遺棄家庭成員引起離婚的，無過錯方有權(quán)懇求損害賠償。2、如涉及吸毒、賭博行為的，應(yīng)提交居委會或村委會或公安機關(guān)出具的證明；涉及行政處分、刑事犯罪的，應(yīng)提交有關(guān)處分決定或判決書；3、如涉及家庭暴力，應(yīng)提交法醫(yī)鑒定，提出證人；三、證明由一方撫養(yǎng)子女為宜的證據(jù)1、子女戶口、出生證明、身份證；2、如涉及10周歲以上未成年子女的，應(yīng)提交子女本人愿跟隨父或跟隨母生活的相關(guān)證據(jù)。3、證明一方經(jīng)濟狀況良好的，應(yīng)提交工資單或其它合法收入的證明，或提交有關(guān)居住情況的證據(jù)；四、證明婚姻關(guān)系存續(xù)期間有共同財產(chǎn)的證據(jù)1、證明有銀行存款并申請法院調(diào)查的，應(yīng)提交開戶銀行名稱及銀行帳號；證明有股票并申請法院調(diào)查的，應(yīng)提交開戶券商名稱及股東代碼、資金帳號；證明有車輛的，應(yīng)提交行駛證、車牌號；2、證明有房產(chǎn)的，應(yīng)提交房產(chǎn)證或購房合同、交款發(fā)票或出資證明；3、證明一方有債權(quán)債務(wù)的，除提交借據(jù)以外，必須有相關(guān)的證據(jù)佐證；4、證明對方在公司擁有股權(quán)的，應(yīng)提交該公司的工商登記情況、出資的證明等；5、證明夫妻雙方財產(chǎn)有約定的，必須提交協(xié)議書等相關(guān)的證據(jù)。五、有詳細(xì)的訴訟懇求金額的，應(yīng)提交訴訟懇求金額的計算清單。公司舉證勞動仲裁舉證材料篇八申請人：，男，________年____月____日生，漢族，住廣東省xxxxxxxxxxxx住址：被申請人：廣州xxxxxx，地址：白云區(qū)xxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：：懇求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元；2、一次性傷殘補助金17600元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元5、護理費10000元；6、住院伙食費2400元；7、返還押金5000元以上合計人民幣1384000元。事實和理由：________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于202_________年____月____日認(rèn)定為工傷，________年____月____日廣東省勞動才能鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結(jié)時間至________年____月____日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從202_________年____月直至如今________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元〔202_________年____月至________年____月____日〕。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元〔2200元/月x8個月〕；2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元〔2200元/月x8個月〕；3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元〔2200元/月x2個月〕；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進展護理，應(yīng)該支付護理費10000元〔1000元/月x10個月〕；申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費2400元〔80天x30元/天〕，被申請人還應(yīng)該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。現(xiàn)具申請，懇求你委依法仲裁。xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月x____日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇九《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，xxx境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。〔一〕用人單位對員工是否訂立勞動合同要負(fù)舉證責(zé)任1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承當(dāng)不利的法律后果。為了破解理論中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ㄊ┬袟l例》也作了與此相關(guān)的施行規(guī)定。2、用人單位對拒簽勞動合同的勞動者要注意保存證據(jù)并及時采取處理措施。首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同?！秳趧雍贤ㄊ┬袟l例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！薄妒┬袟l例》的這一規(guī)定，對勞動者回絕與用人單位簽訂勞動合同的，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否那么事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。那么，對于回絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，還可以采取哪些處理方法呢〔1〕對初來應(yīng)聘的可以不予錄用；〔2〕對已經(jīng)招收并且用工的要保存相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，假如書面回絕要作為證據(jù)保存；用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟補償；〔3〕對已經(jīng)超過一個月回絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保存好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴(yán)重違背規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實勞動關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟補償。3、用人單位要做好為勞動關(guān)系是否存在舉證的證據(jù)保存工作。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這一規(guī)定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，用工才是唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，這種勞動關(guān)系就是合法的，就要受到法律的保護。據(jù)此，今后再也不存在所謂事實勞動關(guān)系的問題了。勞動和社會保障部早在2024年專門發(fā)布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，明確規(guī)定了認(rèn)定用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系可參照的憑證，包括：〔1〕工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放花名冊〕、繳納各項社會保險費的記錄；〔2〕用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明身份的證件；〔3〕勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；〔4〕考勤記錄；〔5〕其他勞動者的證言等。其中，本通知明確規(guī)定〔1〕、〔3〕、〔4〕項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據(jù)作準(zhǔn)備，否那么就要承當(dāng)對本單位不利的后果。xxx這一《通知》還規(guī)定了用人單位種種事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟補償金。由此可見，用人單位運用事實勞動關(guān)系的形成來逃避責(zé)任的空間已經(jīng)非常狹小。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位假如還托延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承當(dāng)更加沉重的法律后果。公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十申請人：施xxx，男，1957年4月28日生，住身份證號xxxxxxxxxxxxxxxx，被申請人：山東xxxxxxxxxxxxxxx，住所xxxxxxxxxxxxxxxxx，注冊號xxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：xxxxx，xxxxxxxxxxxx懇求事項1、懇求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系事實與理由申請人于__年7月幾號到被申請人山東冠成機械小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。章丘市勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年3月15日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十一一、勞動仲裁申請書需要幾份《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離任發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些考前須知1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。3、假如申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的受權(quán)委托書。4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。5、在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___被申請人：__公司地址：__法定代表人：__：_____申請事項：一、懇求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。二、懇求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___元三、懇求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元(_年_月至今)事實與理由：申請人于20__年9月9日開場至今直被申請人處工作現(xiàn)擔(dān)任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實上勞動關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同申請人認(rèn)，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違背了法律規(guī)定，維護申請人合法利益，申請人曾屢次要求其交納保險，被申請人卻回絕交納，致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽定勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，懇求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資___勞動爭議仲裁委員會申請人：____年_月_日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十二根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間〔也就是加班〕，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否那么就是強迫勞動。只有四種情況不得回絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的平安安康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家方案外安排的其他緊急消費任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收買、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以回絕。雖然在上述4種情況下，員工不得回絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。2、《xxx勞動法》第44條。3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。加班舉證確實是個難題，假如無法獲取證據(jù)，你可以回絕加班。公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十三申請人：xx漢族xx年10月21日生地址：濟南市經(jīng)十路xx號xxx花園16x2x1303被申請人：山東xxx信息技術(shù)法定代表人：xx地址：xxx：xxx仲裁懇求1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金元。事實和理由申請人于xxx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。xxx年11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，懇求依法維護勞動者的合法權(quán)益。濟南市勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx20xx年xx月xx日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十四可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資單、請假條、考勤簿、完成任務(wù)交付款單據(jù)。參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2024〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳〔局〕：近一個時期，一些地方反映局部用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為標(biāo)準(zhǔn)用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立?！惨弧秤萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規(guī)規(guī)定的主體資格；〔二〕用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；〔三〕勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證：〔一〕工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放花名冊〕、繳納各項社會保險費的記錄；〔二〕用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明身份的證件；〔三〕勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；〔四〕考勤記錄；〔五〕其他勞動者的證言等。其中，〔一〕、〔三〕、〔四〕項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十五申請人：--地址：--法定代表人：被申請人：女，漢族--年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出-勞仲案字第仲裁決，該裁決有《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此懇求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當(dāng)1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20--年月日至20--年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《xxx勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。二、違背法定程序申請人--于20--年月-日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的辯論期，因此申請人的辯論期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人-月-日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄辯論期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的辯論期，申請人(即原審被申請人)享有當(dāng)然的辯論權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，辯論期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的`辯論權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。三、仲裁裁決書認(rèn)定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人(原審申請人)--年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細(xì)，本案申請人(即原審被申請人)向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理會，并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。綜上，根據(jù)《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。--中級人民法院申請人：20--年7月8日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十六申訴人：：住所地：被訴人：____________法定代表人：住所地：仲裁懇求：由被訴人承當(dāng)經(jīng)濟補償金7000元。事實與理由：申訴人于20--年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20--年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，如今申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7-1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必需要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁懇求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。--市勞動爭議仲裁委員會申請人：年--月--日公司舉證勞動仲裁舉證材料篇十七舉證通知書***人民法院舉證通知書〔****)***字第**號***:根據(jù)《xxx民事訴訟法》和____《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)舉證事項通知如下：一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己提出的訴訟懇求所根據(jù)的事實或者反駁對方訴訟懇求所依？據(jù)的事實承當(dāng)舉證責(zé)任。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)缺乏以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承當(dāng)不利后果。二、向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，或經(jīng)人民法院核對無異的復(fù)？制件或者復(fù)制品。并應(yīng)對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，按照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。三、申請鑒定，增加、變更訴訟懇求或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。四、你方申請證人作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿的十日①前向本院提出申請。五、申請證據(jù)保全，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿的七日②前提出，本院可根據(jù)情況要求你方提供相應(yīng)的擔(dān)保。六、你方在收到本