煤礦工會干事的崗位責(zé)任制度

xx年xx月xx日《煤礦工會干事的崗位責(zé)任制度》contents目錄崗位概述崗位職責(zé)工作權(quán)限工作要求與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)崗位協(xié)作關(guān)系崗位發(fā)展與提升崗位概述01崗位名稱：煤礦工會干事崗位名稱崗位定義：煤礦工會干事是指在煤礦企業(yè)中負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理工作，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的專職人員。崗位定義崗位重要性：煤礦工會干事在煤礦企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。他們是職工利益的代表，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時，他們也是職工的貼心人，為職工提供服務(wù)和支持，有助于增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。崗位重要性崗位職責(zé)021制定工會工作計劃23制定工會年度、季度和月度工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。結(jié)合煤礦實際情況，分析工會工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，制定相應(yīng)的解決方案。及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作計劃，征求意見并調(diào)整完善。組織協(xié)調(diào)工會活動負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會與其他部門、單位的合作，促進(jìn)工作協(xié)同推進(jìn)。對工會活動進(jìn)行總結(jié)和效果評估，及時反饋問題和不足，提出改進(jìn)措施。組織開展各項工會活動，包括文體活動、技能競賽、職工大會等，提高職工參與度和凝聚力。負(fù)責(zé)會員登記、入會、轉(zhuǎn)會、離會等手續(xù)辦理，及時更新會員信息。組織開展會員培訓(xùn)和技能提升活動，提高會員素質(zhì)和綜合能力。關(guān)注會員需求和困難，及時反映會員意見和建議，為會員提供幫助和服務(wù)。負(fù)責(zé)會員管理及培訓(xùn)工作權(quán)限03組織協(xié)調(diào)礦內(nèi)各部門、各單位的工作關(guān)系，確保工會工作順利開展。組織協(xié)調(diào)權(quán)限組織協(xié)調(diào)有關(guān)方面的人力、物力、財力，保證工會工作的順利實施。協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。010203參與礦內(nèi)重大決策，代表職工發(fā)表意見和建議。對涉及職工利益的重大事項，有權(quán)提出工會方面的意見和建議。對工會工作制度的執(zhí)行情況有權(quán)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。決策建議權(quán)限指導(dǎo)培訓(xùn)權(quán)限負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會組織開展工作，提高基層工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。負(fù)責(zé)組織對職工的思想教育、形勢任務(wù)教育和安全培訓(xùn)等工作。有權(quán)對職工進(jìn)行獎懲提出建議，對涉及職工利益的重大事項，有權(quán)提出工會方面的意見和建議。工作要求與標(biāo)準(zhǔn)04制定工作計劃要求制定年度、季度和月度工作計劃，明確工作目標(biāo)和時間節(jié)點(diǎn)。結(jié)合煤礦工會實際情況，制定具體實施方案，確保工作有序推進(jìn)。及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷優(yōu)化工作計劃和管理流程。010203策劃和組織各類工會活動，包括文體活動、技能競賽、員工培訓(xùn)等。制定活動方案，明確活動目的、時間、地點(diǎn)、參與人員和預(yù)算等細(xì)節(jié)。活動過程中，確?；顒影从媱澾M(jìn)行，及時解決問題，并做好活動記錄和總結(jié)。組織活動要求會員管理要求負(fù)責(zé)會員招募、登記、管理和服務(wù)工作，建立會員檔案。了解會員需求，及時反饋會員意見和建議，為會員提供服務(wù)和支持。組織開展會員大會和座談會，加強(qiáng)會員之間的溝通和交流。相關(guān)崗位協(xié)作關(guān)系05VS煤礦工會干事的上級崗位是煤礦工會主席，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督工會干事的工作，確保工會工作的順利開展。煤礦行政領(lǐng)導(dǎo)煤礦工會干事還需要接受煤礦行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工會與行政工作的協(xié)調(diào)與配合。煤礦工會主席上級崗位煤礦工會小組長煤礦工會干事的下屬崗位是煤礦工會小組長，小組長負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會小組的工作，協(xié)助工會干事完成各項任務(wù)。煤礦工會積極分子積極分子在工會干事的指導(dǎo)下，參與工會活動和工作的組織和實施，協(xié)助完成工會任務(wù)。下屬崗位煤礦團(tuán)委干事煤礦工會干事與團(tuán)委干事在崗位上是平行的，兩個崗位之間需要密切協(xié)作，共同組織和實施有關(guān)活動。煤礦宣傳干事宣傳干事負(fù)責(zé)煤礦的宣傳工作，與工會干事在崗位上是平行的，兩個崗位之間需要相互配合，共同推進(jìn)煤礦宣傳和工會工作。平行崗位崗位發(fā)展與提升06定期組織煤礦工會干事參加職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能水平。提供專業(yè)書籍、在線課程等學(xué)習(xí)資源，以便干事自我提升。鼓勵干事參加行業(yè)研討會、論壇等活動，拓展視野，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升1經(jīng)驗積累提升23安排干事在工會工作的不同領(lǐng)域和崗位上積累經(jīng)驗，提高綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)。鼓勵干事參與工會重點(diǎn)工作，如集體協(xié)商、民主管理、文體活動等，鍛煉其組織協(xié)調(diào)和策劃能力。組織干事參與團(tuán)隊建設(shè)活動，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力。03定期組織干事進(jìn)行自我評價和同事互評，幫助發(fā)現(xiàn)