婦幼保健考勤管理制度

第頁(yè)共頁(yè)婦幼保健考勤管理制度是為了規(guī)范婦幼保健機(jī)構(gòu)工作人員的出勤和考勤情況，確保工作人員按時(shí)到崗，并能準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的管理制度。一、考勤制度1.考勤時(shí)間：每天上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，共計(jì)8小時(shí)工作時(shí)間。午休時(shí)間為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。2.考勤方式：工作人員需要在指定的考勤機(jī)上打卡，或者使用指紋、人臉等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考勤。3.出勤率要求：工作人員應(yīng)保持每月出勤率不低于95%，否則將受到相應(yīng)的處理。二、遲到和早退管理1.遲到：遲到指工作人員未按規(guī)定時(shí)間到崗。每次遲到超過(guò)15分鐘將扣除1小時(shí)工資，連續(xù)3次遲到將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退：早退指工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班。每次早退超過(guò)15分鐘將扣除1小時(shí)工資，連續(xù)3次早退將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、加班管理1.加班事由：工作人員需要提前向主管部門申請(qǐng)加班，加班事由需要合理且必要，如繁忙的工作任務(wù)、突發(fā)事件等。2.加班報(bào)酬：加班工作按照國(guó)家和機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。3.加班記錄：加班人員需要填寫加班申請(qǐng)表，并由主管部門審批，同時(shí)加班記錄需及時(shí)保存?zhèn)洳椤Ｋ?、?qǐng)假管理1.請(qǐng)假事由：工作人員需要提前向主管部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)假事由需要真實(shí)合理，如病假、事假、年假等。2.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人員需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由主管部門進(jìn)行審批，同時(shí)請(qǐng)假記錄需及時(shí)保存?zhèn)洳椤?.病假管理：工作人員因病請(qǐng)假需提供醫(yī)療證明，并按照相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。五、考勤記錄和統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：每月底由考勤管理員對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行整理和記錄，并備查歸檔。2.統(tǒng)計(jì)分析：定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和改進(jìn)。以上就是婦幼保健考勤管理制度的基本內(nèi)容，旨在確保工作人員能按時(shí)出勤，保障婦幼保健服務(wù)