工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則模板

第頁(yè)共頁(yè)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則模板第一章總則第一條為了規(guī)范工傷保險(xiǎn)的實(shí)施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條工傷保險(xiǎn)適用于在用人單位從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者。用人單位是指依法成立的企事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)等法人單位，以及個(gè)體工商戶等非法人單位。第三條工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容包括勞動(dòng)者工傷認(rèn)定、工傷待遇享受、用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任、職業(yè)病預(yù)防和控制等方面的規(guī)定。第二章勞動(dòng)者工傷認(rèn)定第四條勞動(dòng)者工傷認(rèn)定是指對(duì)發(fā)生在勞動(dòng)者從事勞動(dòng)過(guò)程中的因工傷導(dǎo)致的身體損害或者職業(yè)病進(jìn)行鑒定和確認(rèn)的過(guò)程。第五條勞動(dòng)者工傷認(rèn)定由工傷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。工傷鑒定委員會(huì)由經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成，其中包括醫(yī)療專家、法醫(yī)專家、計(jì)生專家等。第六條勞動(dòng)者須向所在用人單位報(bào)告工傷，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工傷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工傷申請(qǐng)進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行鑒定。第七條勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的結(jié)果應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者、用人單位、工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)方面及時(shí)通知，并根據(jù)需要出具工傷鑒定書(shū)。第三章工傷待遇享受第八條勞動(dòng)者發(fā)生工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、康復(fù)費(fèi)用等費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。第九條勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間的工資待遇，由原用人單位支付。工資待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者在工傷發(fā)生前連續(xù)12個(gè)月的平均工資。第十條勞動(dòng)者因工傷造成喪失勞動(dòng)能力，享受傷殘津貼的待遇。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者傷殘程度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)行政部門(mén)制定。第十一條勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間需要康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。勞動(dòng)者完成康復(fù)治療后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬坏媒獬齽趧?dòng)合同或者降薪。第四章用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)，按期足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并將工傷保險(xiǎn)費(fèi)記入工資總額。第十三條用人單位發(fā)生員工工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)履行相關(guān)報(bào)告手續(xù)。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)配合工傷鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定的工作，并提供相關(guān)證據(jù)和資料。第十五條用人單位對(duì)發(fā)生工傷的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法支付工資待遇，并提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)。第五章職業(yè)病預(yù)防和控制第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事可能導(dǎo)致職業(yè)病的工作進(jìn)行危害評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的職業(yè)病防治措施，并落實(shí)到崗位操作規(guī)程和工作指導(dǎo)書(shū)。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事可能導(dǎo)致職業(yè)病的工作人員進(jìn)行職業(yè)病危害防護(hù)培訓(xùn)，提高其對(duì)職業(yè)病危害識(shí)別和防護(hù)措施的意識(shí)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)和職業(yè)病危害體檢，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改和治理。第六章法律責(zé)任第十九條用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未按期足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以罰款。第二十條用人單位未及時(shí)報(bào)告員工工傷或者未履行相關(guān)報(bào)告手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以罰款。第二十一條用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以依法提出申請(qǐng)復(fù)議或者申請(qǐng)行政訴訟。第七章其他第二十二條工傷保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一管理，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病預(yù)防控制工作。第二十三條本細(xì)則自公布之日起施行，對(duì)之前已發(fā)