2023年人事行政員述職報(bào)告

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人事行政員述職報(bào)告

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，報(bào)告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清晰。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎？以下是我收集收拾的人事行政員述職報(bào)告，歡迎大家分享。

時(shí)光一晃而過(guò)，彈指之間，20xx年已臨近尾聲。這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，在工作中得到了鍛煉，按工作要求完成了本職崗位工作。天天按照崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)要求做著人事、行政的工作，固然并沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī)和驚天動(dòng)地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，鄭重按照集團(tuán)公司的方針?，F(xiàn)根據(jù)工作情況，對(duì)本年度工作舉行以下闡述：

一、根據(jù)公司規(guī)則制度做好每月的員工工資核算工作，其中包括：?jiǎn)T工考勤的檢查核實(shí)，月績(jī)效的考核統(tǒng)計(jì)工作，每月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)用的下載統(tǒng)計(jì)工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，鄭重按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)則制度，做好監(jiān)督工作。本年度中旬因?yàn)閳@區(qū)生產(chǎn)情況緣故，在五月、六月公司根據(jù)工作情況對(duì)員工工作時(shí)光及排班安頓舉行了調(diào)節(jié)，在核算月工資時(shí)，根據(jù)員工工作時(shí)光舉行實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，在發(fā)放工資后，有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規(guī)則制度的情況，到辦公室舉行工資情況的反饋和咨詢(xún)，在這一情況下，我根據(jù)公司《薪酬管理制度》等對(duì)到訪(fǎng)員工及家屬舉行了解釋。

二、完美社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。本年度公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)記下證和組織機(jī)構(gòu)代碼舉行了三證合一，社保和地稅需要重新記下，便于社保繳費(fèi)。向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，按照公司流程辦理好相關(guān)資料的決定和填報(bào)工作，重新向社保局和地稅舉行的記下。

在4月份完成20xx年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)工作所有完成。

三、根據(jù)公司的福利規(guī)定，完成本年度各項(xiàng)員工福利工作。如：中秋節(jié)禮品的采購(gòu)發(fā)放工作、端午節(jié)禮品的采購(gòu)發(fā)放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購(gòu)發(fā)放工作、員工生日津貼的發(fā)放工作等。仔細(xì)執(zhí)行公司的員工福利措施，傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心之情。讓員工在公司上班，體味到大家庭的溫溫暖歸屬感。

四、保潔綠化組的工作。因?yàn)楸灸甓认掳肽瓯嵕G化組保潔工人員的減少，增強(qiáng)了現(xiàn)有保潔工的工作量，本來(lái)4個(gè)人的工作量，縮減為三個(gè)人的工作量，這樣，保潔工的區(qū)域劃分的有所調(diào)節(jié)，由本來(lái)的囫圇園區(qū)劃分為四個(gè)區(qū)域舉行清潔打掃，調(diào)節(jié)為劃分為三個(gè)區(qū)域舉行清潔打掃，監(jiān)督管理保潔綠化組在現(xiàn)有的人員基礎(chǔ)上，依然要做好囫圇園區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，保證園區(qū)干凈整潔。

五、安防組的工作。安防組工作在我看來(lái)應(yīng)該算是一個(gè)雞肋工作了，沒(méi)有什么顯然的效益，但又是一個(gè)不可缺少的部門(mén)，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員積極、正直、仔細(xì)的'品質(zhì)。因?yàn)閳@區(qū)結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)、住宿、辦公一體）和企業(yè)生產(chǎn)的異常性，進(jìn)出園區(qū)的車(chē)輛和人員比較流動(dòng)，有住宿的、有生產(chǎn)的、有來(lái)訪(fǎng)的等等，給安防人員記下出入人員車(chē)輛帶來(lái)絕對(duì)的艱難，加之安防人員的責(zé)任心等，目前，安防組工作亟待解決。主要是員工工作責(zé)任心和工作態(tài)度，需要加強(qiáng)員工職責(zé)培訓(xùn)和責(zé)任心方面的培訓(xùn)引導(dǎo)。

作為公司人事行政后勤工作人員，應(yīng)該積極響應(yīng)和推暢公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和執(zhí)行情況，鄭重按照公司的各項(xiàng)辦事流程及審批流程服務(wù)于全體員工，做好各項(xiàng)與員工相關(guān)的記錄和表格，并根據(jù)實(shí)際工作情況做好完美。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的后勤小助手，服務(wù)于領(lǐng)