人員錄用制度

人員錄用制度人員錄用制度「篇一」第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。第二條人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第三條人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條甄選委員會(huì)的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：.考試日期、地點(diǎn)：.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；.命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；.考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定；.其他考試有關(guān)事項(xiàng)的'處理。第五條成績的評分。新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際面要由各甄選委員會(huì)訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條錄用情形填報(bào)。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員錄用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口本及照片，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。第九條試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計(jì)劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。第十二條處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：.事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；.病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足；.曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)；人員錄用制度「篇二」人員錄用制度范文人員錄用制度第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。第二條人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn);其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第三條人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條甄選委員會(huì)的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：.考試日期、地點(diǎn)；.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；.命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；.考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定；.其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條成績的評分。新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際面要由各甄選委員會(huì)訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條錄用情形填報(bào)。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員錄用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口本及照片，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。第九條試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計(jì)劃。有關(guān)新進(jìn)人員的.訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。第十二條處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：.事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；.病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足；.曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)；.其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)經(jīng)任何證明。第十五條試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條實(shí)施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過實(shí)施，修改時(shí)亦同。人員錄用制度「篇三」人員招聘■、錄用制度1、招聘原由：缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需耍予以補(bǔ)充；突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；擴(kuò)大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)；儲備人才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的’各類專業(yè)人才；2、用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)洌荒苷呱?，庸者下?、招聘流程：3.1各用人單位在每年一月份，根據(jù)公司年工作計(jì)劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)人力資源部，人力資源部匯總并依據(jù)決策層意圖作出總的全年人力資源規(guī)劃，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；總部由總部人力資源部根據(jù)總公司全年的工作計(jì)劃做出總部當(dāng)年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；3.2各用人單位應(yīng)于每月5日前向總部人力部提交《人力資源月報(bào)》，提出人員編制調(diào)整計(jì)劃，并說明超員或缺員情況。3.3各用人單位計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《職位計(jì)劃》提出書面申請，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等，如是新崗位需同時(shí)附《員工個(gè)人操作手冊》。一般經(jīng)審批的《職位計(jì)劃》的時(shí)效為自審批之日起兩個(gè)月，過期作廢；3.4所有的用人計(jì)劃必須由各分公司人力資源部和總部人力資源部作出評估，提出內(nèi)部調(diào)配或招聘的建議，如招聘需提交詳細(xì)的招聘方案，再交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可組織招聘；4、招聘人員4.1人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《職位計(jì)劃》，開始組織和安排招聘工作；4.2內(nèi)部選聘4.2.1招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員；4.2.2員工可以自行申請、由部門推薦或是人力資源部根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；4.2.3人力資源部對選定的員工進(jìn)行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系；內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行；4.3外部招聘4.3.1外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、報(bào)紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會(huì)等形式進(jìn)行；4.3.2考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡(luò)招聘為主;4.3.3人力資源部根據(jù)部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據(jù)需要進(jìn)行更新。4.3.4公司原則上不招聘在職員工的親戚到公司就職，如因特殊情況需要招聘，必須將情況如實(shí)向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以辭退所招聘員工，公司不承擔(dān)違約責(zé)任；4.3.5公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，方