2023年勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題重點(diǎn)把握類

勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題

重點(diǎn)把握類

一、單選題（共85題）

1、勞務(wù)需求計(jì)劃不涉及（B）。

A、勞務(wù)分包招投標(biāo)B、勞動(dòng)協(xié)議簽訂C、分包勞務(wù)人員備案D、分包協(xié)議簽訂

2、培訓(xùn)總結(jié)重要以根據(jù)實(shí)際情況寫(xiě)出公正合理的評(píng)估報(bào)告為重要形式，涉及導(dǎo)言、概述、

闡述評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)果和參考意見(jiàn)和（D）0

A、附錄B、評(píng)估實(shí)行的過(guò)程C、報(bào)告提綱D、以上全是

3、勞務(wù)用工需求量的計(jì)算依據(jù)涉及（A

A、勞動(dòng)定額B、施工組織總設(shè)計(jì)C、產(chǎn)量定額D、機(jī)械臺(tái)班消耗定額

4、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)重要通過(guò)（A）o

A、入場(chǎng)教育和平常教育B、培訓(xùn)需求的階段分析

C、培訓(xùn)需求的層次分析D、以上均是

5、當(dāng)天計(jì)劃可以滿足周計(jì)劃進(jìn)度時(shí)可在每日生產(chǎn)例會(huì)中口頭報(bào)告，否則應(yīng)以（D）說(shuō)明

因素及調(diào)整建議。

A報(bào)告形式B協(xié)商形式C洽談形式D書(shū)面形式

6、計(jì)劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查，并以（B）考核結(jié)

果為準(zhǔn)。

A分包單位自檢B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部

C包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部D分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人

7、定期由（C）結(jié)合本項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃安排，制定勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃。

A、總承包勞務(wù)管理部門(mén)B、督察部門(mén)C、項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén)D、施工隊(duì)

8、建筑施工公司實(shí)行管理層與作業(yè)層（A）的用工體制。

A、兩層分離B、兩層結(jié)合C、層層分割D、層層結(jié)合

9、（B）對(duì)公司的培訓(xùn)關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效完畢的重要保證。

A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)地點(diǎn)D、培訓(xùn)時(shí)間

10、對(duì)自身的施工范圍規(guī)定加強(qiáng)過(guò)程控制，施工過(guò)程中按照“三檢制”規(guī)定施工，即（B）。

A自檢、互檢、總檢B自檢、互檢、交接檢

C互檢、交接檢、質(zhì)量檢D自檢、交接檢、總檢

11、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意資格規(guī)定、政策管理規(guī)定和（A）。

A、業(yè)績(jī)規(guī)定B、能力規(guī)定C、定額規(guī)定D、生產(chǎn)規(guī)定

12、（A）是實(shí)名制管理的重點(diǎn)，工程項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍數(shù)量和進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工必須做到

人數(shù)清、情況明，著重做好平常管理工作。

A施工現(xiàn)場(chǎng)B進(jìn)場(chǎng)期間C平常生活區(qū)D非工作日

13、隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后（C）內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情

況進(jìn)行審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門(mén)。

A、三天B、五天C、一周D、十天

14、進(jìn)場(chǎng)人員（B）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門(mén)規(guī)定的格

式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

A身份證B花名冊(cè)C所屬單位D戶籍

15、專業(yè)與勞務(wù)分包施工公司持《協(xié)議用工備案花名冊(cè)》和（A），到總承包勞務(wù)管理部

門(mén)進(jìn)行證書(shū)審查。

A、崗位證書(shū)B(niǎo)、公司資質(zhì)等級(jí)證C、公司經(jīng)營(yíng)許可證D、以上都要

16、凡未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員

簽訂（D）,并留存?zhèn)浒浮?/p>

A勞動(dòng)合約B用工合約C用工協(xié)議D勞動(dòng)協(xié)議

17、總包項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)分包單位協(xié)議承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對(duì)分包單位實(shí)行

（D）0

A單價(jià)控制B總價(jià)控制C損耗量控制D總量控制

18、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B

A、口頭勞動(dòng)協(xié)議B、書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議C、法律協(xié)議D、約定協(xié)議

19、考核評(píng)價(jià)體系中對(duì)勞務(wù)進(jìn)行管理的是（A）。

A、總承包勞務(wù)管理部門(mén)B、督察部門(mén)

C、項(xiàng)目經(jīng)理I）、質(zhì)檢員

20、建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包協(xié)議監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）

等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、自檢B、互檢C、交接檢D、聯(lián)合檢

21、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)中，評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，以下考評(píng)結(jié)果對(duì)的的是（D）0

A、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80?94分為合格;80分以下（含80分）為不合格。

B、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，85?90分為合格;85分以下（含85分）為不合格。

C、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80?94分為合格;80分以下（含80分）為不合格。

D、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，85?94分為合格;85分以下（含85分）為不合格。

22、工程的分包單位協(xié)議和物質(zhì)供應(yīng)協(xié)議應(yīng)在（C）簽訂。

A項(xiàng)目開(kāi)工前B招投標(biāo)前C施工前I）進(jìn)場(chǎng)前

23、勞務(wù)分包協(xié)議的形式涉及（A）和自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包。

A、成建制的勞務(wù)分包B、自建式的勞務(wù)分包

C、成建制的勞務(wù)承包D、自建式的勞務(wù)承包

24、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款涉及工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、工人用品費(fèi)等和（D）。

A、稅金B(yǎng)、機(jī)械臺(tái)班使用費(fèi)C、一般材料費(fèi)D、利潤(rùn)

25、下列不屬于勞務(wù)分包協(xié)議的內(nèi)容和條款的是（C）0

A、勞務(wù)分包人資質(zhì)情況B、分包工作期限

C、轉(zhuǎn)包或再分包D、施工配合

26、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者（A）。

A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付

C、按工作日數(shù)支付I）、支付三倍的月工資

27、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為

（B）的勞動(dòng)協(xié)議。

A、三年（不含）以下B、三年（含）以下

C、三年（不含）以上D、三年（含）以上

28、承包人完畢勞務(wù)分包協(xié)議約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（A）組織承包人

對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、5個(gè)工作日內(nèi)D、8日內(nèi)

28、下列不具有簽訂勞動(dòng)協(xié)議主體資格的勞動(dòng)者（D）0

A、現(xiàn)役軍人B、離退休人員C、居民雇傭D、十六周歲打工仔

30、下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具有勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的必備條款的是（D）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保險(xiǎn)待遇C、勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn)、變更協(xié)議內(nèi)容

31、下列屬于勞動(dòng)協(xié)議的解除的情形的是（D）0

A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議

B、用人單位提前解除勞動(dòng)協(xié)議

C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)協(xié)議

D、以上均是

32、勞動(dòng)者應(yīng)提前（D）以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、10天B、15天C、20天D、30天

33、以完畢一個(gè)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)期限（B）,不得約定試用期。

A.三個(gè)月B.不滿三個(gè)月C.半年D.不滿半年

34、勞動(dòng)協(xié)議的審查內(nèi)容有（D）0

A、協(xié)議內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策B、協(xié)議條款是否完備

C、中外協(xié)議文本是否一致D、以上均是

35、除協(xié)議另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低

于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年（C）做到100%支付。

A開(kāi)工前B12月底前C年終前D每月

36、分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過(guò)程中提前解約分包協(xié)議的，應(yīng)按（B）

結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，約定勞務(wù)費(fèi)的支付金額和支付時(shí)間。

A協(xié)議約定B已完合格工程量C約定費(fèi)加毀約費(fèi)D以竣工程量

37、建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（C）。

A、勞務(wù)分包公司B、個(gè)人C、B與CD、以上無(wú)對(duì)的答案

38、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款涉及工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、工人用品費(fèi)等和（D

A、稅金B(yǎng)、機(jī)械臺(tái)班使用費(fèi)C、一般材料費(fèi)D、利潤(rùn)

39、根據(jù)（C）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一

次勞務(wù)工資。

A建設(shè)局B勞務(wù)局C勞務(wù)協(xié)議D建設(shè)單位

40、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)（A）簽字確認(rèn)，并

保存兩年以上備查。

A勞動(dòng)者B分包人C承包人D發(fā)包人

41、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（B）日前對(duì)上月完畢勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包協(xié)

議價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)。

A、15B、20C、25D、28

42、（C）每季度對(duì)所有分包隊(duì)伍勞務(wù)工工資支付情況進(jìn)行記錄檢查，并將檢查情況在公

司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

A分包公司B承包公司C總包公司D建設(shè)局

43、支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包公司（D）支付，不得向無(wú)資格的個(gè)體承包人支付。

A項(xiàng)目經(jīng)理B總工程師C勞務(wù)主管D法人

44、支付工程款時(shí)，應(yīng)把（B）列為第一支付順序。

A措施費(fèi)B勞務(wù)費(fèi)C工程建筑其他費(fèi)D規(guī)費(fèi)

45、下列哪種計(jì)算方式，若總價(jià)被承包人接受以后，總價(jià)一般不得變動(dòng)（A）0

A、固定協(xié)議價(jià)款B、建筑面積綜合單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、綜合工日單價(jià)

46、以下負(fù)責(zé)項(xiàng)目平常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集記錄的是（B）。

A、項(xiàng)目經(jīng)理B、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員C監(jiān)理單位D、建設(shè)單位

47、若勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，公司可（A）。

A、讓其親屬或委托人代領(lǐng)B、將工資發(fā)放給包工頭

C、拖欠D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)

48、（D）要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。

A、公司法人B、監(jiān)理單位C、項(xiàng)目經(jīng)理D、勞動(dòng)保障部門(mén)

49、下列不屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式的是（D）0

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)時(shí)工資C、計(jì)件工資D、支付小費(fèi)

50、勞務(wù)費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)公司每月支付農(nóng)民工基本工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年終

前做到（D）。

A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付

51、務(wù)工人員的工資由（A）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。

A、作業(yè)班組B、項(xiàng)目經(jīng)理C、監(jiān)督單位D、監(jiān)理

52、以下能檢查分包公司勞務(wù)作業(yè)人員能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)是（A）。

A、結(jié)算臺(tái)賬B、考勤表C、工資表D、花名冊(cè)

53、以下屬于勞務(wù)分包公司進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分派的證明的是（A）0

A、工資表B、支付憑證C、結(jié)算臺(tái)賬D、支付情況月報(bào)表

54、考勤表不需以下哪方簽字（C）。

A、班組長(zhǎng)B、用工公司C、勞務(wù)員管理人員D、用工公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

55、施工總承包單位要以（D）為單位貫徹勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，要配置專人對(duì)勞務(wù)

分包單位的勞動(dòng)記錄、出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管。

A、單項(xiàng)工程B、單位工程C、建設(shè)公司D、工程項(xiàng)目

56、（B）勞務(wù)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目平常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集記錄工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民

工工資結(jié)算兌付情況記錄臺(tái)賬。

A、分包單位B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、外施工隊(duì)伍D、建筑公司

57、勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)審核務(wù)工人員持證上崗情況，監(jiān)督無(wú)證人員進(jìn)行相關(guān)

培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)人員（A）審核手續(xù)。

A、上崗證書(shū)B(niǎo)、資質(zhì)證書(shū)C、培訓(xùn)報(bào)告D、入場(chǎng)證明

58（A）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬，掌握務(wù)工人員的流動(dòng)情況。

A、分包公司B、總包公司C、項(xiàng)目部D、建設(shè)單位

59、完畢入場(chǎng)安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進(jìn)場(chǎng)花名冊(cè)為務(wù)工人員辦理工作卡、床頭

卡，并與（C）進(jìn)行核對(duì)。

A、項(xiàng)目經(jīng)理B、外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

C、實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員D、進(jìn)場(chǎng)時(shí)的花名冊(cè)

60、（A）是群體性突發(fā)事件的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，

防止發(fā)生群體性事件。

A、公司法定代表人B、項(xiàng)目經(jīng)理C、安全負(fù)責(zé)人D、各隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

61、進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，（A）必須到場(chǎng)，組織本項(xiàng)目部應(yīng)急小組

和勞務(wù)公司進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過(guò)各種方式解決糾紛，保證穩(wěn)定。

A、項(xiàng)目經(jīng)理B、項(xiàng)目法人C、安全負(fù)責(zé)人D、勞務(wù)人員

62、假如對(duì)方不能按照總包單位進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機(jī)關(guān)、擾亂總包單位辦公

秩序，由（B）決定報(bào)警。

A、總包單位法人B、現(xiàn)場(chǎng)總指揮

C、行保監(jiān)督部門(mén)內(nèi)勤D、安全監(jiān)管部門(mén)內(nèi)勤

63、當(dāng)勞動(dòng)人員工資糾紛采用法律訴訟時(shí)，可分為（C）情況

A、一種B、兩種C、三種D、四種

64、在解決勞動(dòng)糾紛案件的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以（B）為準(zhǔn)繩

A、事實(shí)B、法律C、勞動(dòng)分包協(xié)議D、勞動(dòng)承包協(xié)議

65、解決勞動(dòng)糾紛的協(xié)議內(nèi)方法（D）

A、推脫責(zé)任B、私自修改合約內(nèi)容

C、執(zhí)行訂金罰則D、按協(xié)議補(bǔ)償損失

66、應(yīng)急預(yù)案的編寫(xiě)時(shí)，為主的是（D）

A、建立和諧社會(huì)B、保證社會(huì)穩(wěn)定

C、標(biāo)本兼治D、防止

67、下列屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的責(zé)任的是（B）

A、了解各項(xiàng)目部勞動(dòng)作業(yè)人員動(dòng)態(tài)

B、掌握勞動(dòng)分包協(xié)議履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況

C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部調(diào)解糾紛、解決緊急情況

D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品

68、下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是（B）

A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項(xiàng)目部干擾妨礙正常辦公時(shí)

B、勞務(wù)作業(yè)人員采用影響社會(huì)治安等非正常手段制造影響

C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人或代表正式對(duì)話

D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)

69、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為（D）的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、五到八級(jí)B、五到九級(jí)C、六到十級(jí)D、五至十級(jí)

（A）是基于對(duì)工傷職工的補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、工傷保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、其他社會(huì)保險(xiǎn)

70、建筑公司和（B）必須為施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動(dòng)過(guò)程中

發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。

A、公司法人B、項(xiàng)目部C、各班組負(fù)責(zé)人D、建設(shè)公司

71、保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（D）o

A、項(xiàng)目工程竣工日B、協(xié)議中的竣工日

C、工程竣工驗(yàn)收日D、工程竣工驗(yàn)收合格日

12、下列是勞務(wù)糾紛的因素的是：（D）。

A、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議引發(fā)的；B、違法分包引發(fā)的；

C、未簽或分包協(xié)議約定不明確引發(fā)的；D、以上都是

73、可用于解決勞務(wù)糾紛的法律是（A）。

A、《建筑法》B、《民法》C、《刑法》D、《部門(mén)規(guī)章》

74、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限是（C）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒

定為職業(yè)病之日起算。

A、10日B、15日C、30日D、60日

75、工傷或傷亡職工的治療與撫恤涉及（D）。

A、工傷亡補(bǔ)償B、護(hù)理費(fèi)C、非法用工傷亡補(bǔ)償D、以上都是

76、公司因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，公司追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支

付（B）0

A、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用B、拖欠的農(nóng)民工工資

C、公司員工工資D、銀行的貸款

77、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）0

A、兩份B、三份C、四份D、五份

78、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)

收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）,涉及竣工圖。

A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D、一式五份

79、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（B）內(nèi)進(jìn)行核算，給予確認(rèn)

或提出修改意見(jiàn)。

A13天B14天C15天D16天

80、所有分包工作完畢，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（A）內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)

發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。

A,14天B、15天C、16天D、17天

81、歸檔的資料規(guī)定配有檔案目錄,檔案資料必須真實(shí)、有效與（C）。

A、合法B、整潔C、完整D、有序

82、勞務(wù)管理資料檔案協(xié)議協(xié)議類最低保存年限是(C)o

A、3年B、5年C、8年D、2023

83、勞務(wù)管理資料檔案文獻(xiàn)記錄類最低保存年限是(C)

A、3年B、5年C、8年D、2023

84、當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包協(xié)議與經(jīng)備案的勞務(wù)分包協(xié)

議實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不對(duì)的時(shí)，有關(guān)內(nèi)容，以下對(duì)的的是（A）

A、應(yīng)以備案的勞動(dòng)協(xié)議作為結(jié)算依據(jù)

B、應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)協(xié)議作為結(jié)算依據(jù)

C、應(yīng)以總價(jià)高的協(xié)議作為結(jié)算依據(jù)

D、應(yīng)以總價(jià)低的協(xié)議作為結(jié)算依據(jù)

85、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的花名冊(cè)，不需以下審核蓋章的是（D）

A、分包公司B、分包公司所屬的省建管

C、本地建設(shè)主管部門(mén)D、承包公司

二、多選題（共25題）

1、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)涉及：（ABCD）。

A、引進(jìn)勞務(wù)公司或施工隊(duì)伍的資質(zhì)類別、等級(jí)、規(guī)模和引進(jìn)的渠道

B、引進(jìn)公司或施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)的具體時(shí)間

C、入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)

D、住宿管理等內(nèi)容

2、培訓(xùn)需求的層次分析涉及：（ACD）。

A、公司層次分析B、社會(huì)需求層次分析

C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析。

3、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的重要內(nèi)容有：（ABCD）。

A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)B、崗位技能培訓(xùn)

C、新工藝、新方法D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)

4、勞務(wù)分包公司有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停

工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對(duì)其開(kāi)出退場(chǎng)警告書(shū)直至退場(chǎng)解決。

A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正

B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題

C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)

D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的

5、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意：（ACD）規(guī)定。

A、資質(zhì)B、資格規(guī)定C、業(yè)績(jī)規(guī)定D、政策管理

6、屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容涉及：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位

現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可進(jìn)入生活區(qū)。

A、本人姓名B、身份證號(hào)C、籍貫D、所屬單位（隊(duì)伍）

7、在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察公司是否重視管理

工作，有較高的管理意識(shí)和完善的管理體系，其中涉及：（ABC）。

A、有符合本行業(yè)和公司特點(diǎn)的較完善的管理制度；

B、有完善的組織管理體系

C、遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)。

D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民

8、勞務(wù)分包協(xié)議的條款中，重要條款有：（ABCD）。

A、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容；B、分包工作年限與保險(xiǎn)；

C、材料及設(shè)備供應(yīng)；D、施工配合；

9、、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法涉及（ACD）。

A、考評(píng)周期B、考評(píng)對(duì)象C、考評(píng)方式D、信息反饋

10、勞動(dòng)協(xié)議的必備條款涉及哪些條款（ABCD）o

A、勞動(dòng)協(xié)議期限和試用期限B、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

C、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇D、生產(chǎn)條件或工作條件

11、勞動(dòng)協(xié)議中，勞動(dòng)者應(yīng)具有（ABC）。

A、民事能力B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件D、年滿16周歲

12、勞動(dòng)協(xié)議審查的規(guī)定涉及（ACD）。

A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、勞動(dòng)協(xié)議簽訂C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明

13、工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在公司蓋章，方可辦

理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。

A務(wù)工人員本人B施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C項(xiàng)目經(jīng)理D公司法人

14、勞務(wù)工人工資的計(jì)算方式：（ACD）。

A固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）

B協(xié)議約定報(bào)酬（含管理賽）

C約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算

D約定不同工作成果的幾件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算

15、采用（AC）方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方

式。

A、計(jì)時(shí)單價(jià)B、計(jì)量單價(jià)C、計(jì)件單位D、固定報(bào)酬

16、按國(guó)務(wù)院政策規(guī)定，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍對(duì)農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（BD）0

A、日清日結(jié)B、月清月結(jié)C、年清年結(jié)D、按分包協(xié)議約定執(zhí)行

17、進(jìn)場(chǎng)人員簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》后建立勞動(dòng)分包隊(duì)伍人員花名冊(cè)臺(tái)賬，為施工現(xiàn)場(chǎng)（ABCD）

等工作做好準(zhǔn)備。

A、人員考勤B、工資發(fā)放C、勞資糾紛解決D、工傷事故解決

18、建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理臺(tái)賬，如（AC）,對(duì)出進(jìn)場(chǎng)人員信息及時(shí)跟蹤，并將臺(tái)賬放在勞

務(wù)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)備查，同時(shí)報(bào)送一份留存。

A、工程管理人員登記表B、工程人員登記表

C、現(xiàn)場(chǎng)工人登記表D、進(jìn)場(chǎng)人員登記表

19、對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員（ABCD）進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一。

A、花名冊(cè)B、身份證C、勞動(dòng)協(xié)議D、崗位技能證書(shū)

20、考勤表需以下哪些簽字（ABC）0

A、班組長(zhǎng)B、用工公司勞務(wù)員

C、用工公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、項(xiàng)目部勞務(wù)員

21、解決勞務(wù)糾紛的法律有：（ABD）o

A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》

C、《民法》D、《勞動(dòng)協(xié)議法》

22、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案涉及（ABCD）。

A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案B、定期檢測(cè)

C、評(píng)估D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄

23、解決勞動(dòng)人員工資糾紛的重要途徑有（ACD）0

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B、通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和補(bǔ)償金

D、通過(guò)法律途徑解決

24、以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考評(píng)資料的有（ABCD）。

A、月度檢查B、季度考核C、年度評(píng)價(jià)D、相關(guān)資料及報(bào)表

25、下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管對(duì)的的有（AC）o

A、勞務(wù)管理資料檔案協(xié)議協(xié)議類最低保存年限為8年

B、勞務(wù)管理資料檔案記錄報(bào)表類最低保存年限為8年

C、勞務(wù)管理資料檔案文獻(xiàn)記錄類最低保存年限為8年

D、勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為5年

三、是非題（共80題）

1、勞務(wù)用工需求量的原則有：勞動(dòng)定額、施工組織設(shè)計(jì)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

2、勞務(wù)規(guī)定預(yù)測(cè)應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織總設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開(kāi)、竣工日期和施工部位及工

程量，測(cè)算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

3、平均人均數(shù)=月歷日歷日數(shù)用工/所需日歷工日數(shù)。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

4、培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

5、勞務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容有：1安全生產(chǎn)培訓(xùn)、2崗位技能培訓(xùn)、3新工藝、新方法和施工技

術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

6、職業(yè)資格證書(shū)審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)

行復(fù)審，復(fù)審不合格，必須在進(jìn)行培訓(xùn)鑒定。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

7、培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

8、考核評(píng)價(jià)體系中督察部門(mén)對(duì)勞務(wù)進(jìn)行管理且對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目到現(xiàn)場(chǎng)配合監(jiān)督考評(píng)工作。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

9、水暖電安裝作業(yè)分包公司二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定公司近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上水暖電安裝作

業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

10、對(duì)勞務(wù)分包公司的規(guī)定中木工作業(yè)分包公司資質(zhì)分為兩級(jí)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

11、砌筑作業(yè)分包公司一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定公司注冊(cè)資本金在30萬(wàn)元以上。（A）A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

12、抹灰作業(yè)分包公司一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定公司具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的

技術(shù)負(fù)責(zé)人。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

13、勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的10%,所有管理

人員應(yīng)10096持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的管理崗位證書(shū)。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

14、工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方可

上崗工作。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

15、進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具有有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)格使用無(wú)證盲流和童工。

（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

16、在進(jìn)行入場(chǎng)教育工作后，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。

（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

17、務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失時(shí)，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人應(yīng)在3日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理，否

則視為非法用工。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

18、勞務(wù)分包序列公司資質(zhì)設(shè)三種等級(jí)，總共12個(gè)資質(zhì)類別。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

19、隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后1周內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行

審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門(mén)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

20、對(duì)于勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

21、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法只涉及考評(píng)周期、考評(píng)方式與信息反饋。（A）A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

22、勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格和變動(dòng)價(jià)格。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

23、建設(shè)單位可直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包公司或個(gè)人。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

24、培訓(xùn)總結(jié)重要以根據(jù)實(shí)際情況工作合理的評(píng)估報(bào)告為重要形式。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

25、公司不可以轉(zhuǎn)借公司資質(zhì)證書(shū)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不可以掛靠其他公司投標(biāo)。（A）A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

26、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為五至八級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。（B）A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

27、協(xié)議法規(guī)定約定的違約金高于（低于）導(dǎo)致的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲

裁機(jī)構(gòu)予以減少（增長(zhǎng)）。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

28、總承包公司或?qū)I(yè)施工公司與不具有相應(yīng)資質(zhì)的公司簽訂的勞務(wù)分包協(xié)議按規(guī)定被認(rèn)為

無(wú)效協(xié)議。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

29、訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，可暫時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，且規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保

或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

30、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

31、凡因用人單位因素未訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位不得單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的

解除或終止，否者視為違法解除或終止。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

32、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

33、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

34、在約定期間條款的時(shí)候，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位不可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定

讓其天天工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)。8個(gè)小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但8個(gè)小時(shí)以上

就不可以。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

35、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

36、凡未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽

訂勞動(dòng)協(xié)議，并留存?zhèn)浒?。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

37、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依

據(jù)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

38、所有工作完畢，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后15個(gè)工作日內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完

整的結(jié)算資料，雙方按照本協(xié)議約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

39、分包隊(duì)伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具有用工主體資格的組織

和個(gè)人。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

40、分包隊(duì)伍應(yīng)制定本公司的工資支付辦法，并告知本公司全體勞務(wù)工。（A）A、對(duì)的B、

錯(cuò)誤

41、建筑勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于本地最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，終止或解除勞動(dòng)協(xié)議后應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

42、按國(guó)務(wù)院政策規(guī)定，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)做到月清月結(jié)或按分包協(xié)議約定執(zhí)行。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

43、分包公司對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和解決勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)

問(wèn)題。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

44、不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具有用工主體資格的組織或個(gè)人，否則將承擔(dān)拖欠

勞務(wù)費(fèi)連帶責(zé)任。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

45、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍應(yīng)明確約定，超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

46通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以一定限度上保障最低工資。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

47、特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

48、勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式通常涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和

補(bǔ)貼5種方式。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

49、約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。（B）A、對(duì)的B、

錯(cuò)誤

50、采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和工程量。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

51、對(duì)勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超過(guò)設(shè)計(jì)圖紙范圍和因勞務(wù)分包人因素導(dǎo)致返工的

工程量，工程承包人不預(yù)計(jì)量。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

52、勞務(wù)人員憑身份證、勞動(dòng)協(xié)議以及錄用胸卡領(lǐng)取工資。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

53、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完畢工作量的情況，有作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放

表并報(bào)項(xiàng)目部審核。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

54、勞務(wù)分包隊(duì)伍每季度向總包項(xiàng)目部報(bào)送勞務(wù)用工人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬支付情況登記表，分包

隊(duì)伍審核后報(bào)公司勞務(wù)主管部門(mén)匯總。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

55、勞務(wù)分包公司應(yīng)設(shè)立勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員，制定勞務(wù)管理制度。（A）A、對(duì)的

B、錯(cuò)誤

56、進(jìn)場(chǎng)的分包隊(duì)伍與務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)協(xié)議必須與花名冊(cè)相一致。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

57、務(wù)工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進(jìn)出項(xiàng)目部大門(mén)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

58、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)解決。（B）A、對(duì)的B、

錯(cuò)誤

59、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

60、申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形

式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的所有材料。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

61、社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%擬定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

62、當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可所有解決。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

63、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。

（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

64、糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

65、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)小組涉及集團(tuán)公司、一級(jí)公司和項(xiàng)目部。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

66、突發(fā)事件解決時(shí)按相關(guān)責(zé)任規(guī)定，對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包公司、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)

目相關(guān)負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

67、當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,

可以向人民法院提前訴訟。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

68、一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

職業(yè)病之日起算。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

69、工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

70、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

71、對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)記，并做材料檢測(cè)記錄，按月交總

包商物資管理部門(mén)存檔。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

72、施工方案定稿后，總包技術(shù)部門(mén)、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核

對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

十、可以編制、收集、整理勞務(wù)管理資料

73、勞務(wù)管理資料檔案記錄報(bào)表類最低保存年限5年。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

74、勞務(wù)分包協(xié)議可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

75、繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)

構(gòu)、國(guó)家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

76、單項(xiàng)工程勞務(wù)協(xié)議估算價(jià)100萬(wàn)以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

77、新勞務(wù)公司、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

78、項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員平常檢查記錄，是鑒定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非

實(shí)際使用人員的重要資料。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

79、打印版的勞務(wù)資料署名欄可用印章代替手簽。（B）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

80、檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文獻(xiàn)盒、文獻(xiàn)夾進(jìn)行管理保存。（A）

A、對(duì)的B、錯(cuò)誤

四、案例題（共5題）

（案例1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里,

均沒(méi)有與張先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后

因雙方未能達(dá)成一致的意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的相關(guān)規(guī)定，向本地的勞動(dòng)仲裁

委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支

持。

1、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的體制一般是按照（A）個(gè)階段順次組成的

A、調(diào)解一仲裁一訴訟B、調(diào)解一訴訟一仲裁

C、仲裁一調(diào)解一訴訟D、仲裁一訴訟一調(diào)解

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者（A）。

A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付

C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資

（2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里，均

沒(méi)有與張先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因

雙方未能達(dá)成一致的意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的相關(guān)規(guī)定，向本地的勞動(dòng)仲裁委

員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D）訂立書(shū)面

勞動(dòng)協(xié)議。

A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、1個(gè)月內(nèi)

2、勞動(dòng)協(xié)議具有的性質(zhì)（D）。

A、平等性B、從屬性C、公平性D、A+B

（案例2）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務(wù)分包協(xié)議》，約定甲方將某商務(wù)

中心工程總項(xiàng)目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務(wù)用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容:

按圖紙說(shuō)明的土建、裝飾工程從基礎(chǔ)到屋面。乙方由于趕工期，請(qǐng)了兩個(gè)體力不錯(cuò)有從事該

行經(jīng)驗(yàn)的56,58歲農(nóng)民工。施工過(guò)程嚴(yán)格按照三檢制度規(guī)定施工，順利按期完畢該項(xiàng)目工

程。

1、甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包協(xié)議》是否有效？（B）

A是B否

2、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中嚴(yán)禁使用不滿（A）和超過(guò)（A）的人員，嚴(yán)禁使用

在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

A16；55B16；60C18；55D18；60

（案例3）背景材料：某工程承包作業(yè)6000m2,地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。

該工程計(jì)劃每平方