車站勞動紀律管理制度

第頁共頁車站勞動紀律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范車站勞動紀律行為，提高工作效率，促進車站工作良好開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，制定本勞動紀律管理制度。第二條本制度適用于車站全體職工，包括車站管理人員、運營人員、安檢人員、服務(wù)人員等。第三條車站勞動紀律管理應(yīng)堅持公正平等、公開透明、依法依規(guī)、激勵約束相結(jié)合的原則，旨在維護車站工作秩序，提高車站工作效率。第二章工作時間和休假制度第四條車站工作時間根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況確定，細化后由車站管理人員根據(jù)工作需要制定，報公司批準后執(zhí)行。第五條車站職工必須按規(guī)定時間準時上下班，不得遲到、早退，不得曠工，否則將扣除相應(yīng)工資。第六條車站休假制度分為年休假、法定休假和其它休假。具體休假安排由車站管理人員根據(jù)工作需要制定，并經(jīng)公司批準后執(zhí)行。第七條車站職工應(yīng)根據(jù)休假制度合理安排休假時間，不得隨意請假，否則將影響工作進度，必要時車站管理人員可以拒絕休假申請。第八條部分崗位需要輪班工作的職工，應(yīng)按規(guī)定參與輪班工作，不得擅自離崗或無故不接班，否則將受到相應(yīng)處理。第三章工作紀律第九條車站職工應(yīng)服從車站管理人員的指揮，嚴格遵守工作紀律，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第十條車站職工應(yīng)認真履行職責，不得懈怠工作，不得私自調(diào)換工作崗位。第十一條車站職工應(yīng)積極配合同事工作，團結(jié)協(xié)作，不得互相詆毀、抱團取暖。第十二條車站職工應(yīng)保護車站公共財物，如發(fā)現(xiàn)財物損壞或遺失，應(yīng)及時上報車站管理人員，并配合處理。第十三條車站職工應(yīng)保護車站的聲譽和形象，不得利用車站資源謀取私利，不得攜帶違禁物品進入車站。第十四條車站職工應(yīng)嚴守工作秘密，保護車站的信息安全，不得泄露車站的技術(shù)資料、商業(yè)機密等。第四章違紀處理第十五條對于違反本勞動紀律管理制度的職工，車站管理人員可以采取以下處罰方式：1.口頭警告；2.書面警告；3.扣除工資；4.調(diào)離崗位；5.停職檢查；6.辭退。第十六條對于嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的職工，車站管理人員應(yīng)及時向公司有關(guān)部門報告，并配合處理。第五章其它規(guī)定第十七條車站管理人員應(yīng)定期組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全意識和應(yīng)急處理能力。第十八條車站職工因公出差、加班等情況，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的報酬和福利待遇。第十九條車站管理人員應(yīng)及時解答職工關(guān)于工作的疑問和困難，傾聽職工的意見和建議，為職工提供良好的工作環(huán)境。第六章附則第二十條本勞動紀律管理制度由車站管理人員負責解釋和修改，并報公司備案。第二十一條本勞動紀律管理制度自批準后生效，職工應(yīng)當自覺遵守，如有違反，將受到相應(yīng)處理。第二十二條本勞