考勤及休息休假制度范文

第頁共頁考勤及休息休假制度范文標(biāo)題：公司考勤及休息休假制度范文1.考勤制度公司考勤制度的目的是確保員工的出勤情況，以便合理安排工作和管理績效。具體規(guī)定如下：1.1上班時(shí)間1.1.1公司工作時(shí)間為每周五天，周一至周五，每天8小時(shí)，共40小時(shí)。1.1.2上班時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，包括一個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間。1.1.3員工須準(zhǔn)時(shí)到崗，遲到早退將影響考勤記錄。1.2打卡制度1.2.1員工須每天在上班開始時(shí)間和下班時(shí)間使用公司指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡。1.2.2上班遲到超過15分鐘或下班早退超過30分鐘視為半天缺勤，超過半天視為一天缺勤。1.2.3員工須保持打卡記錄準(zhǔn)確，不得擅自更改或替他人打卡。1.3請假制度1.3.1員工如需請假，需提前向直屬主管和人力資源部門提出申請。1.3.2請假天數(shù)不超過3天的屬于短期請假，需提前3個(gè)工作日申請；請假天數(shù)超過3天的屬于長期請假，需提前7個(gè)工作日申請。1.3.3請假申請需填寫請假單，并注明請假原因和請假天數(shù)。1.3.4請假申請需經(jīng)直屬主管和人力資源部門批準(zhǔn)方可生效。1.4曠工制度1.4.1未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤一天的員工將視為曠工。1.4.2曠工將影響績效評估和獎(jiǎng)懲制度。2.休息休假制度公司為員工提供合理的休息休假制度，以保障員工的身心健康和工作生活平衡。具體規(guī)定如下：2.1年假2.1.1按照員工入職滿1年起享受帶薪年假，每年享受的年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和職級確定。2.1.2年假需提前向直屬主管和人力資源部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。2.1.3年假期間，員工將獲得正常工資待遇。2.2病假與調(diào)休2.2.1員工如遇突發(fā)疾病或嚴(yán)重病情，需提供相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)療證明，方可享受病假。2.2.2病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)療證明的有效期確定，需提前向直屬主管和人力資源部門提出申請。2.2.3員工如需調(diào)休，需提前向直屬主管和人力資源部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。2.3婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假2.3.1婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的休假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4公休假和節(jié)假日2.4.1員工將享受國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日。2.4.2公休假和節(jié)假日期間，員工將獲得正常工資待遇。以上為公司