特殊教育中心獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革精神，建立公平合理、有效激勵(lì)、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，更好地激發(fā)教職工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)教育教學(xué)改革，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于增加市屬中小學(xué)教育教學(xué)績效工資總量的通知》(X教人字【20XX】26號(hào))等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、分配原則(一)堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、注重實(shí)效的原則。(二)堅(jiān)持公開透明、科學(xué)管理、規(guī)范操作的原則。(三)堅(jiān)持政策連續(xù)性和當(dāng)前學(xué)校實(shí)際相結(jié)合的原則。(四)堅(jiān)持總量控制、確保運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的原則。二、實(shí)施范圍：學(xué)校在編在崗教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以教職工的實(shí)績和貢獻(xiàn)為主要分配依據(jù)，實(shí)行按月發(fā)放的辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成包括特教崗位補(bǔ)貼、所聘崗位補(bǔ)貼和工作量獎(jiǎng)(班主任工作量獎(jiǎng))、月績效考核獎(jiǎng)、責(zé)任補(bǔ)貼等。(一)特教崗位補(bǔ)貼：根據(jù)教職工所聘崗位(職稱、職務(wù))前兩項(xiàng)(以20XX年9月崗位工資和薪級(jí)工資為標(biāo)準(zhǔn))工資之和的15%發(fā)放。(二)所聘崗位補(bǔ)貼：根據(jù)全市獎(jiǎng)勵(lì)性績效各職稱(職務(wù))指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。(三)工作量獎(jiǎng)：1、基本工作量獎(jiǎng)：教職工工作量獎(jiǎng)的核算按照教育部定工作量系數(shù)1,根據(jù)教職工不同的工作崗位核定相對(duì)應(yīng)的工工作量獎(jiǎng)=工作量系數(shù)400元。(1)專任教師工作量獎(jiǎng)：學(xué)前階段語訓(xùn)課每周16節(jié)為系數(shù)1;其他課每周18節(jié)為系數(shù)1;義務(wù)教育階段語文、數(shù)學(xué)課每周14節(jié)課為系數(shù)1,其他課每周16節(jié)課為系數(shù)1;職業(yè)教育階段高考科目每周12節(jié)課為系數(shù)1,其他課每周14節(jié)課為系數(shù)1;合堂課滿20人以上每節(jié)課為1.2課時(shí)，復(fù)式課每節(jié)課為1.3課時(shí)。(2)中層以上干部工作量獎(jiǎng)：按照不同崗位核定的工作量系數(shù)發(fā)放。校級(jí)副職取任教育教學(xué)人員前15名的平均值；中層正職取教育教學(xué)人員前25名的平均值；中層副職取教育教學(xué)人員前35名的平均值。(3)兼職人員、職員工作量獎(jiǎng)：按照不同崗位核定的工作量系數(shù)發(fā)放(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件1)。2、班主任工作量獎(jiǎng)：班主任基礎(chǔ)補(bǔ)貼300元和每班學(xué)生數(shù)25元、班主任月考核分?jǐn)?shù)百分比(兼任兩個(gè)以上班級(jí)的班主任，增加兼任班級(jí)工作量三分之二補(bǔ)貼)。自20XX年加5元，最高100元的補(bǔ)貼。寒暑假期間每月發(fā)放基礎(chǔ)補(bǔ)貼150元。(1)教師代課：每月核定的工作量系數(shù)之外，每課時(shí)10元。(2)干部、兼職人員上課每課時(shí)7元。(3)體育教師課間操管理每月按5課時(shí)計(jì)入工作量，每課時(shí)10元。標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；(五)責(zé)任補(bǔ)貼：險(xiǎn)崗位責(zé)任發(fā)放；如有兼任，增加兼任崗位二分之一補(bǔ)貼。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件2)。(六)其他獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼：2、學(xué)科帶頭人月獎(jiǎng)勵(lì)80元；教學(xué)能手月獎(jiǎng)勵(lì)60元；服務(wù)明星月獎(jiǎng)勵(lì)40元。3、值班(值勤)補(bǔ)貼：(1)正常上班：白天每天25元，夜班每天35元。(2)節(jié)假曰：白天每天35元，夜班每天45元。(3)寒暑假：值班每天50元。以上值班(值勤)半天按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算；國家法4、加班補(bǔ)貼按照值班(值勤)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(一)對(duì)違反師德規(guī)范，且造成不良影響的；因個(gè)人原月(或下月)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(二)經(jīng)學(xué)校同意外出掛職、借調(diào)人員、支教交流、進(jìn)(三)寒暑假(三個(gè)月)期間，發(fā)放特教崗位補(bǔ)貼、所聘崗位補(bǔ)貼和50%的月績效考核獎(jiǎng)(上學(xué)期末最后一個(gè)月和下學(xué)期開學(xué)第一個(gè)月前后合計(jì)不在崗超過22天不在發(fā)放范(四)教職工因公負(fù)傷治療期間按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間發(fā)放特教崗位補(bǔ)貼和所聘崗位補(bǔ)貼。(五)診所在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效由主管部門按照崗位特點(diǎn)研究制定發(fā)放辦法。(六)當(dāng)年度考核基本稱職和不稱職人員下一年度除工作量獎(jiǎng)按照實(shí)際工作崗位的月考核