工資法律制度培訓(xùn)講義

第七講

工資法律制度

第一節(jié)

概述第二節(jié)

最低工資制度第三節(jié)

工資支付保障第一節(jié)

概述一、工資的概念、特征二、我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的幾種主要工資制度三、工資分配原那么四、工資的構(gòu)成一、工資的概念、特征〔一〕工資的定義工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！捕程卣?、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；2、工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付；3、工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；4、支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資那么必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。注意的問(wèn)題：區(qū)別工資與收入勞動(dòng)者的工資與收入是既有聯(lián)系又有區(qū)別的概念。工資指的是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。收入是指用人單位在法律允許的范圍內(nèi)支付給本單位勞動(dòng)者的各種形式的報(bào)酬，包括貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬。其中貨幣報(bào)酬不僅包括工資，還包括各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇、職工持股的股息和分紅等；實(shí)物報(bào)酬包括用人單位以實(shí)物形式向勞動(dòng)者提供的各種企業(yè)福利等。1995年8月原勞動(dòng)部發(fā)布的?關(guān)于貫徹執(zhí)行〔中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〕假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?第53條規(guī)定，勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍：〔1〕單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼等；〔2〕勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；〔3〕按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。二、我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的幾種主要工資制度〔一〕工資等級(jí)制度工資等級(jí)制度，是指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分假設(shè)干勞動(dòng)等級(jí)來(lái)相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差異，再按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類根本工資制度。工資等級(jí)制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式，如工人的基數(shù)等級(jí)工資制、職員的職務(wù)等級(jí)工資制等?！捕辰Y(jié)構(gòu)工資制度結(jié)構(gòu)工資制度，是指按照制約職工勞動(dòng)提供量的各個(gè)因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個(gè)局部分別加以計(jì)酬的一種根本工資制度。結(jié)構(gòu)工資制度一般是由根底工資，職務(wù)工資，工齡工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資等不同職能的工資組成。目前國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位多以結(jié)構(gòu)工資為主?！踩承б婀べY制度效益工資制度，也稱工效掛鉤制度，是指以工作目標(biāo)和崗位責(zé)任制為考核內(nèi)容，以崗位職務(wù)序列、效益檔次和奉獻(xiàn)等級(jí)綜合確定工資標(biāo)準(zhǔn)為表現(xiàn)形式，以更好地調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性的一種薪酬制度。它將企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行的掛鉤，改變了以前單純由國(guó)家來(lái)確定工資的做法，應(yīng)該說(shuō)效益工資制度反映了我國(guó)社會(huì)生活的開(kāi)展。企業(yè)逐漸擁有了工資分配自主權(quán)。三、工資分配原那么〔一〕按勞分配原那么按勞動(dòng)分配是指根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。

按勞分配的本質(zhì)是根據(jù)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行分配，在實(shí)現(xiàn)按勞分配原那么的問(wèn)題上，涉及兩個(gè)根本問(wèn)題：一是如何看待勞動(dòng)的價(jià)值?！芭K、累、苦、險(xiǎn)〞——“三高〞二是分配上應(yīng)該表達(dá)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值差異，而這種價(jià)值主要表達(dá)在兩個(gè)方面。1、不同職位所能創(chuàng)造的價(jià)值存在差異，這種奉獻(xiàn)差異是由于職位分工的不同，也就是工作內(nèi)容、承擔(dān)的職責(zé)不同引起的，相對(duì)而言是靜態(tài)的差異。2、同一職位、不同員工創(chuàng)造的價(jià)值存在差異，這種差異是由于個(gè)人的技能、工作投入程度等不同引起，這種差異需要通過(guò)績(jī)效考核來(lái)表達(dá)，相對(duì)而言是動(dòng)態(tài)的差異?！捕惩ね暝敲?、定義同工同酬，是指用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位違反同工同酬的主要表現(xiàn)〔1〕勞務(wù)派遣人員與單位直接聘用人員存在同工不同酬；〔2〕事業(yè)單位編制外人員與正式在編人員存在同工不同酬；〔3〕城鎮(zhèn)工與農(nóng)民工之間存在同工不同酬；〔4)男女存在同工不同酬。

3、同工同酬不僅僅是表達(dá)在工資上，它還包括在晉級(jí)、分房、職位升遷等很多方面。“玻璃天花板〞4、同工同酬——等值同酬〔三〕在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步提高工資水平的原那么四、工資的構(gòu)成〔一〕根本工資1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資，包括月工資標(biāo)準(zhǔn)，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)三種形式。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/月計(jì)薪天數(shù)21.75天勞動(dòng)與社會(huì)保障部2024年?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定節(jié)假日〕＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷〔月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)〕2、計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)勞動(dòng)者已完成的工作按照計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件單價(jià)=單位時(shí)間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí)間的勞動(dòng)定額適用于管理比較正規(guī)化，考核比較好的企業(yè)。3、年薪制特征：〔1〕以財(cái)務(wù)年度為發(fā)放年薪的時(shí)間單位；〔2〕主要適用于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人，包括董事，經(jīng)理等高級(jí)職員；〔3〕年薪的構(gòu)成分為兩局部，一局部是根本勞動(dòng)報(bào)酬，還有一局部是利潤(rùn)分享的收入?！捕齿o助工資1、獎(jiǎng)金2、津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼其對(duì)象主要是針對(duì)偶爾的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的偶爾支出。津貼是指生產(chǎn)性質(zhì)的支出，如礦山井下津貼，高溫津貼，野外津貼，施工津貼，艱苦氣象臺(tái)站津貼等；補(bǔ)貼是指生活性質(zhì)的支出，如糧食補(bǔ)貼，肉類補(bǔ)貼，副食品價(jià)格補(bǔ)貼，邊疆補(bǔ)貼，特區(qū)補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼，取暖費(fèi)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，快報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼等等。第二節(jié)

最低工資制度

一、最低工資的概念二、最低工資的立法情況三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

案例：某公司對(duì)外招聘營(yíng)銷人員，吳某應(yīng)聘成功，雙方簽訂了一項(xiàng)聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議規(guī)定聘用人員的工資、報(bào)酬是根據(jù)其營(yíng)銷額來(lái)確定的，每個(gè)月的營(yíng)銷額基數(shù)是5萬(wàn)元，如果完不成根本營(yíng)銷額，聘用人員只能獲得根本生活費(fèi)220元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為260元。連續(xù)兩個(gè)月完不成目標(biāo)將停發(fā)生活費(fèi)。協(xié)議簽訂后，吳某不辭辛勞為工作日夜奔波，但是他連續(xù)三個(gè)月未完成營(yíng)銷任務(wù)，因此公司根據(jù)協(xié)議停發(fā)了其生活費(fèi)。吳某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。問(wèn)題：勞動(dòng)合同雙方能否約定在勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作定額或承包任務(wù)時(shí)，企業(yè)可以不支付或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的條款？一、最低工資保障制度的概念最低工資是國(guó)家規(guī)定的當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)該支付的工資。最低工資保障制度，是國(guó)家通過(guò)一定的立法程序，為保障勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后能獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入而制定的一種法律制度。2024年12月30日勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布?最低工資規(guī)定?。注意的問(wèn)題：1、最低工資的支付條件〔1〕勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；〔2〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府來(lái)確定，具有強(qiáng)制性；〔3〕只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部〔1995年〕?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人約定在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款不具有法律效力。2、區(qū)分最低工資和起點(diǎn)工資3、在實(shí)踐如何判斷一個(gè)勞動(dòng)者的工資是否到達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例：某用人單位招用了一批工人，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中約定工資為每月300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。工人們要求該用人單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單位的答復(fù)是，工人每月的工資加上加班工資和本單位為其支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已經(jīng)到達(dá)了500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不同意增加工資。勞動(dòng)與社會(huì)保障部2024年實(shí)施的?最低工資規(guī)定?第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：〔一〕延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；〔二〕中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；〔三〕法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、最低工資的立法情況

新西蘭、澳大利亞1948年的第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)93年11月勞動(dòng)部?企業(yè)最低工資規(guī)定?2024年12月30日通過(guò)、2024年3月1日起施行?最低工資規(guī)定?三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定〔一〕確定最低工資的機(jī)構(gòu)?勞動(dòng)法?第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！捕炒_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原那么1、生活工資原那么2、公平工資原那么〔三〕確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮的因素1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平的差異。四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第三節(jié)

工資支付保障一、工資支付的規(guī)那么1、貨幣支付2、直接支付3、全額支付4、定期支付5、優(yōu)先支付規(guī)那么6、緊急支付7、定地支付規(guī)那么二、特殊情況下支付的工資1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)2、職工在法定休假日，包括法定節(jié)日，婚喪假、年薪假，探親假應(yīng)該照發(fā)工資3、非職工原因造成停工停產(chǎn)4、加班加點(diǎn)三、禁止非法扣除工資〔一〕工資扣除的根本原那么1、法定扣除原那么2、限額扣除原那么〔二〕我