請假調(diào)休制度

請假調(diào)休管理機制一、出勤1．工作時間公司員工每周實行52.5小時工作制；無工作安排情況下，周六休息。工作日的上班時間為：周一、周二、周四--9∶30—17∶30；周日、周三、周五--8∶30—18∶00；各部門可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；上班前和下班后，均要打卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告；由于加班晚到，必須在釘釘申請批準；因公參加社會活動、赴外地出差，須向行政人事部報備，視為正常出勤。2．曠工以下情況，一律視為曠工：無故缺勤一小時以上；請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；以虛假理由請假并獲批準而不上班的；曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇；每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間1.5倍工資；連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。二、請假與調(diào)休請假、調(diào)休需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處?？偙O(jiān)、經(jīng)理級請假與調(diào)休需經(jīng)過總經(jīng)理同意后方可請假、調(diào)休；事業(yè)部及市場部請假調(diào)休需經(jīng)過總經(jīng)理同意后方可請假、調(diào)休；所有員工的請假與調(diào)休需報備行政人事部備案。1．病假員工請病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開。崗位員工因病向公司申請休假進行治療或休養(yǎng)，需向單位提供醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理；員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人事行政部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；2．事假員工因處理個人事務(wù)須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進行審批，根據(jù)請假具體時長，確認最終審批人；員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償；特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；員工在試用期內(nèi)，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。三、假期員工可享受規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金；員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程序如下：員工提前一周向所在部門主管和財務(wù)行政部門申報擬休假的種類和時間；具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；主管級以上人員由所在部門與財務(wù)行政部協(xié)商安排。4．法定假日公司全體員工享有有薪法定節(jié)假日，分別為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)根據(jù)行政人事部通知為準。5．婚假公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天（按連續(xù)自然日計算）婚嫁；達到國家晚婚規(guī)定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續(xù)自然日計算）；員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；需向財務(wù)行政部出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；員工申請婚假的有效期為結(jié)婚登記半年內(nèi)，過期視同自動放棄。6．喪假員工因為直系親屬（如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女）喪亡，公司給予三天喪假；員工因祖父母、外祖父母喪亡，可給予一天喪假；員工須事后一個月內(nèi)向財務(wù)行政部提交親戚之喪亡證明，否則視情節(jié)作事假或曠工處理。7．產(chǎn)假已婚女員工懷孕后應(yīng)盡早提交有效孕檢證明給部門主管及財務(wù)行政部。公司按實際工作需要及員工勝任程度，可適當(dāng)進行新的工作安排及調(diào)崗；產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天晚育假15天男方26周歲、女方24周歲及以上初育為晚育員工休產(chǎn)假必須提交準生證明及有關(guān)醫(yī)院證明，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；嬰兒處于哺乳期（未滿一周歲）的女員工可享受每天一小時的有薪哺乳假（不含午餐時間）；違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。這里的工資指基本工資，