最完整廠規(guī)廠紀(jì)(參考)

24/24最完整的廠規(guī)廠紀(jì)(參考)第一章，

總則1．1目的；為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范公司與員工的各種行為，現(xiàn)根據(jù)勞動法及其他配套規(guī)章，及結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。1．2范圍；適用于本公司所有員工，包括試用工，臨時(shí)工和正式工等；對特殊崗位員工另有規(guī)定，按其規(guī)定辦理。1．3企業(yè)簡歷；1.4公司機(jī)構(gòu)；本公司實(shí)行責(zé)任制，上設(shè)總經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人事行政、財(cái)務(wù)五大系統(tǒng)，各系統(tǒng)均設(shè)一名經(jīng)理//部長負(fù)責(zé)分管公司的各類日常事務(wù)1．5員工享有休息、獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)等勞動權(quán)利，同時(shí)須履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)1．6公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利1．7本規(guī)章制度是企業(yè)的基本法，所有公司員工在遵守企業(yè)的基本法的同時(shí)，并均遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議等相關(guān)制度、規(guī)定、并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

第二章

招聘與培訓(xùn)制度2．1招聘規(guī)定；2．1．1招聘原則；公司招用員工堅(jiān)持“男女平等、民族平等、全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的按其規(guī)定辦理2．1．2招聘條件；2．1．2．1招用員工必須年滿18周歲，五官端正、身體健康、品德優(yōu)良等，不得有不良或違法記錄等；2．1．2．2應(yīng)聘人員面試時(shí)須提供本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件，并不得借用或偽造證件、文件欺騙公司。2．1．2．3應(yīng)聘入職人員必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系2．1．2．4公司禁止招用不符合錄用條件的員工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次進(jìn)廠;2．1．2．5．1被公司勸退、辭退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良記錄或(違規(guī))行為的自動離職者2．1．2．5．3在公司留有不良記錄或(違規(guī))行為的辭職者2．1．2．6公司錄用員工，不扣留員工的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件2．1．3招聘入職須知2．1．3．1入職者必須攜帶本人的真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件到人事行政部核實(shí)驗(yàn)證2．1．3．2身份證復(fù)印件2張，畢業(yè)證、計(jì)生證、職業(yè)資格證、存折帳號等證件復(fù)印各一張2．1．3．3近期本人一寸免冠證件彩相3張2．1．3．4面試合格的應(yīng)聘者，憑《錄用通知單》及其指定時(shí)間到人事行政部辦理入職手續(xù)，如；廠牌辦理等；（注；憑《錄用通知單》出入公司，超過兩個(gè)工作日無效。）2．1．3．5入職員工如實(shí)正確填寫入職《人事資料表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容，違者后果自負(fù)2．1．3．6未辦完入職手續(xù)的員工禁止到公司上班，違者后果自負(fù)（如無工資、處罰、驅(qū)逐出廠等）。2．1．3．7公司用人部門禁止接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)聘者上崗，違者后果自負(fù)（如按獎(jiǎng)懲罰制度處罰、支付上崗者工資等）2．1．3．8新入職員工從入廠之日起工作未滿7個(gè)工作日，公司不給予結(jié)算工資2．1．4公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（試用期一般為1至3個(gè)月）2．1．5招聘程序2．1．5．1嚴(yán)格按公司的《程序文件》執(zhí)行;(詳見《程序文件》)2．1．5．2用人部門向人事部提交《人員配置申請表》時(shí)，須附本部需求人員編制表及工作安排狀況2．2培訓(xùn)規(guī)定2．2．1培訓(xùn)內(nèi)容，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗前崗位技能、5S管理、績效、形象禮儀等2．2．2培訓(xùn)種類，分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)（即外訓(xùn)）或在職培訓(xùn)（即委托咨詢公司到公司培訓(xùn)或公司內(nèi)部培訓(xùn)）2．2．3公司十分重視員工的素質(zhì)、技能提升，每位員工都有機(jī)會享受公司的各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在培訓(xùn)2．2．4公司充分培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，每位員工上崗前均需經(jīng)過安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、崗前崗位技能、5S管理、績效、形象禮儀等培訓(xùn)方可上崗2．2．5公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)而造成的解雇，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題按相關(guān)約定辦理2．2．6培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在約定期內(nèi)，員工提出解除勞動關(guān)系，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，集體按培訓(xùn)合同協(xié)議執(zhí)行。第三章考勤管理制度3．1目的;為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定3．2范圍；本規(guī)定適用于本公司全體員工3．3規(guī)定及程序3．3．1公司實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”，在淡季時(shí)實(shí)行集中休息，在公司旺季時(shí)集中工作、輪休相結(jié)合等彈性工作安排；對特殊崗位的員工，可實(shí)行不定時(shí)工作制的另行規(guī)定3．3．2公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并由保安監(jiān)督執(zhí)行3．3．3所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理3．3．4員工出差或外出辦事前須向本部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理3．3．5工作時(shí)間；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。（具體見《順德公司作息時(shí)間表》）3．3．6按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，否則做如下處理；3．3．6．1遲到；上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)為遲到，遲到每一分鐘扣1元。3．3．6．2早退：下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)為早退，早退每次扣10元。3．3．6．3曠工：上班時(shí)間遲到或早退半小時(shí)以上為曠工，曠工每次扣30元。3．3．6．4遲到、早退、曠工均以打卡記錄為準(zhǔn)，同時(shí)參照手工考勤。3．3．7員工必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否則雙方同時(shí)處罰50元/次；3.3.8各員工、各部門必須嚴(yán)格按作息時(shí)間表執(zhí)行，未經(jīng)人事行政部備案、審核，總經(jīng)理審核，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)班、調(diào)班、加班及調(diào)整作息時(shí)間，違者處罰相關(guān)當(dāng)事人、當(dāng)事部門50元/次3.3.9請假規(guī)定3.3.9.1有事、有病必須提前向部門主管請假并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，不得無故曠工;3.3.9.2請假需本人親自以書面形式填寫《請假單》申請，如因特殊或緊急情況下，可讓人代請或打電話給上級主管，經(jīng)同意后暫行生效，回崗后24小時(shí)內(nèi)要重新補(bǔ)填《請假單》并按審批流程進(jìn)行審批，否則，按曠工處理。3.3.9.3原則上員工請假需提前一天（含）以上提出申請，請假時(shí)間較長時(shí)需提前計(jì)劃，做好工作安排。3.3.9.4經(jīng)上一級主管口頭同意請假或續(xù)假的，需補(bǔ)辦《請假單》并在24小時(shí)內(nèi)提交人事行政部，兩天后未補(bǔ)辦者，人事行政部將其對當(dāng)事人填寫《離職通知書》發(fā)放直屬主管做自動離職處理，其后果由口頭同意者負(fù)責(zé)。3.3.9.5請假流程：請假人填寫請假單→交個(gè)部門主管審核→交人事行政部存檔3.3.9.6請假審批權(quán)限NO請假人審批人備注1車間員工車間主任批準(zhǔn)批準(zhǔn)生效后的請假單須在24小時(shí)之內(nèi)送交人事行政部存檔，否則，所造成的曠工處理由各部門或本人自負(fù)。2車間班長、雜工等（工人除外）車間主任批準(zhǔn)3

辦公室人員各部門主管批準(zhǔn)4

各部門主管

總經(jīng)理批準(zhǔn)第四章

行為準(zhǔn)則與工作勞動紀(jì)律4.1儀表儀容

4.1.1員工著裝應(yīng)得體大方，保持清雅整潔之儀容。4.1.2員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工頭發(fā)不過耳，一般不準(zhǔn)留胡子、長發(fā)、染發(fā)及不剃光頭等；女員工上班提倡化淡妝，金銀或其他事物的佩戴應(yīng)得當(dāng)；4.1.3女員工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，絲襪均為肉色絲襪；4.1.4任何員工要愛護(hù)廠服，不得亂涂亂畫，不得利用廠服招搖撞騙，不得做有損公司形象或利益的事情。4.2處事禮儀：4.2.1站要挺拔，坐要端正，行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。4.2.2講話要保持適當(dāng)聲響、精神要和藹專注，吐字清晰、措辭得體大方，不要東張西望，心不在焉。4.2.3打招呼；4.2.3.1一天中首次遇見同事要互相問候“你好”，多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑。4.2.3.2見到上司，應(yīng)先問候“你好”XXX（指姓氏+先生/小姐）4.2.3.3下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別“辛苦了，我先走了”。如同事在埋頭工作，請不要打擾。4.3電話接聽4.3.1員工應(yīng)在電鈴聲響3遍之內(nèi)接聽。4.3.2外線：應(yīng)首先說：“你好！順德名健公司”。4.3.3內(nèi)線：應(yīng)首先說：“你好！XXX（指部門+姓氏+有什么可以幫到你?。！?.3.4同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。4.4客戶接待4.4.1任何時(shí)間不得以語言，行為貶低客戶或廠商。4.4.2對客戶要切記：客戶是上帝，不得對客戶無禮，不得嘲諷或挖苦客戶。4.4.3客戶是上帝，員工在工作中與客戶溝通均應(yīng)面帶微笑禮貌接待。4.4.4使用禮貌用語，熱情對待客戶。4.5工作勞動紀(jì)律4.5.1愛崗敬業(yè)，服從上級工作安排；不服從工作安排者，予以記過或解雇；4.5.2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)；對公司造成重大影響、發(fā)生事故者，視其情節(jié)予以記過或解雇處理；4.5.3忠于職守，勤奮工作。上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書籍、資料、報(bào)刊、不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲，不準(zhǔn)睡覺，不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食等；4.5.4講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、不在工作場所內(nèi)吸煙、不亂丟煙頭雜物，自覺維持公司的環(huán)境衛(wèi)生；4.5.5愛護(hù)公物，避免對機(jī)器設(shè)備、工具、物料造成人為性的損壞，不得盜竊、貪污公司財(cái)物、假工濟(jì)私；4.5.6提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流。節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)；養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣，長時(shí)間離開時(shí)要關(guān)空調(diào)；4.5.7與人為善、團(tuán)結(jié)友愛、互相包容，積極建立和諧人際關(guān)系，禁止無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；4.5.8以廠為家，以公司大局為重；關(guān)愛公司，積極維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；4.5.9遵守公司作息制度，按時(shí)上下班，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；4.5.10無特殊情況，上班時(shí)間不得會友，接待老鄉(xiāng)、親戚、打私人電話等；4.5.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司技術(shù)、商業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略等機(jī)密。泄露者立即解雇，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力；４．５．１２對崗位作業(yè)指導(dǎo)書、崗位職責(zé)要做到應(yīng)知應(yīng)會，并嚴(yán)格按其要求操作。４．５．１３嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉庫、生產(chǎn)區(qū)等禁煙火區(qū)域。４．５．１４嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備、設(shè)施、消防安全標(biāo)志和在無火警時(shí)動用消防器材，違者嚴(yán)肅處理，嚴(yán)禁在日常工作中將物品堵住消防器材，在消防箱、滅火器框內(nèi)外放雜物。４．５．１５員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞動防護(hù)用品，對在工作中不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品者，視為違章作業(yè)，因此而產(chǎn)生的事故應(yīng)追究有關(guān)人員和當(dāng)事人的責(zé)任。４．５．１６不準(zhǔn)高空擲物；４．５．１７上廁所方便不準(zhǔn)使用報(bào)紙或其它硬紙以免造成堵塞事故，便后要立即沖水；４．５．１８穿戴整潔，按規(guī)定穿戴廠服廠牌，否則，態(tài)度惡劣，不聽忠告、教育者，拒絕其出入，并予通告處罰；４．５．１９上班遲到、早退者，將按公司考勤規(guī)定處罰；４．５．２０注重儀表，著裝安全，不得穿涼鞋、拖鞋、背心、短褲、赤膊、上身赤裸等進(jìn)入廠區(qū)；４．５．２１禁止酒后工作（辦公室或業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要適量應(yīng)酬，但不可過量）；４．５．２２出廠須辦妥出廠手續(xù)（如出廠單）方可放行；４．５．２３不準(zhǔn)打飯到辦公室或工作地點(diǎn)（保安室當(dāng)班值班保安除外）就餐；４．５．２４不準(zhǔn)撕毀公司張貼的公告、通知等；４．５．２５通電話時(shí)要簡明扼要，不要在電話中時(shí)間閑聊；４．５．２６參加培訓(xùn)、會議時(shí)須準(zhǔn)時(shí)出席，不得無故遲到或缺席，有特殊原因不能參加著應(yīng)提前知會會議或培訓(xùn)主持部門，需派代表參加，培訓(xùn)和會議出席人員均須在會議或培訓(xùn)記錄表上簽到；４．５．２７彬彬有禮、在公司與同事相遇時(shí)提倡互打招呼或點(diǎn)頭行禮表示問候；４．５．２８進(jìn)入他人房間或辦公室要先輕輕敲門，聽到對方同意后再進(jìn)去，進(jìn)入后回手關(guān)門，用力不宜過大；４．５．２９在通道或走廊里遇到上司或顧客時(shí)要靠右禮讓，不得搶行４．５．３０任何文件、單據(jù)一經(jīng)蓋章，任何人不得進(jìn)行隨意涂改，否則，造成后果自負(fù)；４．５．３１公司印章的制作須總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部統(tǒng)一安排，任何部門或個(gè)人不得私自刻制；４．５．３２重要文件、資料屬公司所有，任何離職人員不得借故刪除，否則公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；４．５．３３凡調(diào)離本公司或離職時(shí)要做好交接手續(xù)，相關(guān)文件資料、工具等公物要全部歸還，否則作價(jià)賠償；４．５．３４如有因印章管理與使用不慎而給公司帶來損失，將給予印章管理責(zé)任人及相關(guān)人員嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重予以解雇；

４．５．３５偷竊公司或他人財(cái)物者，除要立即歸還或賠償外，還將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性對當(dāng)事人處予批評、行政記過、解雇或送公安機(jī)關(guān)處理‘４．５．３６貪污公款、行賄、受賄、吃回扣、損害公司利益者解雇；４．５．３７不得加入非法組織、拉幫結(jié)派，從事黃、賭、毒等非法活動，違者立即解雇，交公安機(jī)關(guān)處置；４．５．３８在公司內(nèi)打架、斗毆、酗酒鬧事者，須承擔(dān)一切后果并解雇；４．５．３９對公司同事有威脅。敲詐、恐嚇、侮辱、性騷擾、電話或短信騷擾等行為者，立即解雇并送公安機(jī)關(guān)處置；４．５．４０利用社會不良人員插手干預(yù)、解決公司內(nèi)部事務(wù)者，立即解雇，并承擔(dān)相關(guān)后果；４．５．４１偽造公章票據(jù)、資料文件蒙騙公司的，公司立即解雇并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力；４．５．４２故意破壞機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為的，視其情節(jié)予以記過或接解雇；４．５．４３禁止煽動或采用威脅手段唆使他人怠工、集體罷工，違者予以解雇；４．５．４４因工作失職導(dǎo)致公司蒙受重大損失、工作不良者，予以解雇；４．５．４５使用假證（如學(xué)歷證、身份證等）、冒名頂替（如使用別人證件）者，一經(jīng)查實(shí)立即解除勞動關(guān)系。第五章工資薪酬規(guī)定５．１工資總額包括基本工資、計(jì)件工資等；工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)按公司薪資制度執(zhí)行。５．２本公司的員工工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由指定銀行代發(fā)，公司在支付工資是向員工提供其本人的工資單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽名。５．３雙方以書面形式解除或終止勞動關(guān)系后，公司財(cái)務(wù)一般在３０天內(nèi)結(jié)算工資；５．４正常情況下，員工提出解除合同的，在試用期內(nèi)必須工作滿七天，合同關(guān)系轉(zhuǎn)正后，須提前三十天提出，否則，公司不發(fā)給員工當(dāng)月工資。５．５有下列情況之一，公司代扣或減發(fā)員工工資：５．５．１代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；５．５．２法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；５．５．３扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；５．５．４扣除員工違反公司規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的費(fèi)用；５．５．５其它約定的可以減發(fā)的工資５．５．６法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；５．５．７隨著公司的發(fā)展，公司會逐步改善員工的各項(xiàng)福利待遇、工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第六章勞動安全與勞動保護(hù)規(guī)定６．１公司堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。６．２員工有權(quán)利有義務(wù)接受公司對其進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使其了解安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識，掌握本崗位的安全操作技能。６．３公司實(shí)行三級安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理網(wǎng)絡(luò)，生產(chǎn)主管、安全負(fù)責(zé)人對全公司的安全負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全負(fù)責(zé)，班長／組長對本班的安全負(fù)責(zé)；６．４員工鼻息遵守如下安全守則和操作規(guī)程：６．４．１生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和開工前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，放可投入使用；６．４．２嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁酒后工作或開動機(jī)器，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；６．４．３設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)人員處理，不得擅自盲目動作；６．４．４發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況響領(lǐng)班、部門主管報(bào)告‘６．４．５工作場所和倉庫的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品，各責(zé)任人須隨時(shí)巡查監(jiān)督；６．４．６對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、搬走及減損其效力的行為；６．４．７維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；６．４.８非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得操作機(jī)械設(shè)備；６．４.９危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放（應(yīng)隔離放置，各責(zé)任人應(yīng)做好出入去向和用途記錄，處理和使用危險(xiǎn)物品時(shí)必須按規(guī)定使用火穿戴個(gè)人防護(hù)用品；危險(xiǎn)物品必須有安全數(shù)據(jù)清單和說明書。）6.4.10嚴(yán)禁在車間、倉庫和廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，吸煙要在指定場所，離開時(shí)須熄滅煙火，違者按公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行，對造成火災(zāi)事故的，將依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任，6.4.11嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；6.4.12收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)熄滅煙火、停電關(guān)氣，關(guān)好門窗、上號門鎖。6.4.13員工須持證上崗，凡操作設(shè)備須要有相關(guān)部門頒發(fā)資格證或經(jīng)公司的合格培訓(xùn)（持假證者責(zé)任自負(fù)）。第七章

辭職與解雇規(guī)定7.1員工辭職規(guī)定：7.1.1員工因故辭職，須提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提交申請，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面申請；7.1.2知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的按其約定。7.1.3員工給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或手續(xù)交接問題未完成的，不得辭職。7.1.4員工自動離職，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定賠償公司的損失。7.1.5辭職員工，在經(jīng)部門主管同意或接人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》后，憑填寫好的《員工離職單》，辦理相關(guān)審核移交手續(xù)、工資核算手續(xù)。7.1.6自動離職或未按批準(zhǔn)時(shí)間提前離職的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。7.2員工有下列情形之一的，公司將對員工進(jìn)行解除勞動關(guān)系：7.2.1在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的；7.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；7.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.5被勞動教養(yǎng)的；7.2.6公司《獎(jiǎng)懲制度》中規(guī)定符合辭退條件的；7.2.7法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一，公司提前30日書面通知員工并進(jìn)行解除勞動關(guān)系：7.3.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；7.3.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員的；7.3.4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3.5員工違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定而解除勞動關(guān)系的，應(yīng)賠償公司下列損失；7.3.5.1公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用（按培訓(xùn)協(xié)議或其它約定執(zhí)行）；7.3.5.2對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成較大經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；7.3.5.3其它約定的賠償費(fèi)用等。7.4被解雇或辭退的員工，在接到人事行政部通知當(dāng)日辦理離職手續(xù)離廠。7.5離職員工的工資核算及發(fā)放：7.5.1每周星期四上午8：00—10:00點(diǎn)，人事行政部各辦理一次（即收集離職單）。7.5.2每周星期六下午17:00—17:30分，財(cái)務(wù)部到保安室發(fā)放工資單及離職人員簽工資表；7.5.3工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由銀行代發(fā)，離職人員七個(gè)工作日內(nèi)可到指定銀行查詢，若未到賬可向財(cái)務(wù)咨詢。7.6離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)：7.6.1離職人員須按上述規(guī)定時(shí)間把已到期辦理的辭職單（須完善各種交接手續(xù)與事項(xiàng)）及時(shí)交到人事行政部方可核算，否則后果自負(fù)（如順延到下一批辦理）。7.6.2離職人員因個(gè)人原因于當(dāng)批時(shí)間領(lǐng)取不到的工資單的可到下一批發(fā)放時(shí)領(lǐng)取。7.6.3離職人員在領(lǐng)取到工資單或打到工資時(shí)，發(fā)放工資有疑問的可于7個(gè)工作日內(nèi)到名健公司查詢，超過查詢期限的后果自負(fù)。（注：工資單可由離職人員決定是否需要領(lǐng)取。）7.6.4辭職手續(xù)、領(lǐng)取工資單原則上須要當(dāng)事人本人親自辦理，不可代辦。第八章

獎(jiǎng)懲制度8.1總則：為維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營造獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)氛圍，重返調(diào)動員工積極性與敬業(yè)精神。8.2獎(jiǎng)懲分類：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評獎(jiǎng)四種，懲罰分為警告、小過大過、解雇四種，各項(xiàng)、款規(guī)定見下述獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則和處罰細(xì)則。8.3獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：8.3.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：8.3.1.1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑。8.3.1.2認(rèn)真負(fù)責(zé)、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。8.3.1.3工作勤奮，對同事能起到表率作用者。8.3.1.4其它應(yīng)給于記嘉獎(jiǎng)事跡者。8.3.1.5其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。8.3.2員工有下列情形之一者，予以記小功：8.3.2.1對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。8.3.2.2積極研究改善工作方法，對提高品質(zhì)、降低成本、提高工作效率卓有成效者。8.3.2.3勇敢檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。8.2.3.4對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。8.3.2.5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。8.3.2.6其它應(yīng)給予記小功事跡者。8.3.2.7其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。8.3.3員工有下列情形之一者，予以記大功：8.3.3.1在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。8.3.3.2同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。8.3.3.3對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。8.3.3.4緊急情況下（如救火、救人），從事有益于本公司工作的行為者。8.3.3.5其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。8.3.4員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng)：8.3.4.1一年中累計(jì)三次及大功無受懲處者。8.3.4.2在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。8.3.4.3在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。8.3.4.4其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?.3.4.5年終優(yōu)秀工作者公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（獎(jiǎng)勵(lì)視當(dāng)年實(shí)際情況和綜合評分決定，其中獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級等）8.3.4.6符合各部門相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者。8.4處罰細(xì)則：8.4.1員工有下情形者，予以警告：8.4.1.1因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤且情節(jié)輕微者。8.4.1.2妨礙工作秩序或違反消防安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。8.4.1.3初次不聽主管合理指揮、工作安排者。8.4.1.4初次不按規(guī)定穿戴廠服、廠牌、穿拖鞋上班、衣容不整者。8.4.1.5同事之間互相謾罵吵架且情節(jié)輕微者；8.4.1.6月累計(jì)三次忘打考勤卡者，初次遲到、早退、曠工者。8.4.1.7對各級主管的批評或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未知期完成或處理不當(dāng)且情節(jié)輕微者。8.4.1.8在工作場所無故妨礙他人工作，情節(jié)輕微者。8.4.1.9在工作時(shí)間內(nèi)打盹或擅離工作崗位者，情節(jié)尚屬輕微者。8.4.1.10工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。，8.4.1.11違反公共秩序，情節(jié)較輕者。8.4.1.12初次違犯廠規(guī)且情節(jié)輕微者，及其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.2員工有下列情形之一者，予以記小過：8.4.2.1因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)較重者。8.4.2.2因玩忽職守造成公司損失但不大者。8.4.2.3與同事吵架，惡意攻擊、恐嚇威脅同事，造成影響者。8.4.2.4檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。8.4.2.5騙假、代打卡、替打卡者。8.4.2.6遲到、早退或曠工達(dá)三次（含）以上者。8.4.2.7酒后操作機(jī)械/駕駛車輛者（上班時(shí)間）。8.4.2.8帶食物在辦公室、生產(chǎn)區(qū)吃飯者。8.4.2.9不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車（包括超線下車）、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較輕者。8.4.2.10有便后不沖水、亂涂亂畫、浪費(fèi)用水*電等行為者。8.4.2.11不服從工作安排情節(jié)較重者。8.4.2.12違反公共秩序，情節(jié)較重者。8.4.2.13工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位，影響惡劣者。8.4.2.14用人部門接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)聘上崗者。8.4.2.15對檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)較輕者。8.4.2.16在人事異動的過程中，弄虛作假、不負(fù)責(zé)任、無正當(dāng)理由異動，未按規(guī)定辦完異動手續(xù)擅自異動或安排工作的；8.4.2.17其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.3員工有下列情形之一者，予以記大過：8.4.3.1因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者。8.4.3.2在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。8.4.3.3攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所。8.4.3.4故意撕毀公文者。8.4.3.5虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。8.4.3.6對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。8.4.3.7職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.4.3.8違反安全規(guī)定或不服從工作安排使公司蒙受損失者。8.4.3.9未完成工作任務(wù)，造成影響或損失者。8.4.3.10醉酒操作機(jī)器/駕駛車輛者（上班時(shí)間）。8.4.3.11在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。8.4.3.12偷竊公司財(cái)物，較重者。8.4.3.13對檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)較重者。8.4.3.14不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車（包括超線下車）、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較重者。8.4.3.15其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。8.4.4員工有下列情形之一者，予以解雇：8.4.4.1因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成重大損失和惡劣影響者。8.4.4.2拒不服從工作安排者。8.4.4.3在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。8.4.4.4在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博，從事違法活動者。8.4.4.5故意毀壞公物，金額較大者。8.4.4.6聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。8.4.4.7違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。8.4.4.8對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.4.4.9嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。8.4.4.10連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工7天以上者。8.4.4.11盜竊同事或公司財(cái)物者。8.4.4.12利用公司（含利用廠牌、廠服、卡片等）名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。8.4.4.13在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。8.4.4.14利用職權(quán)受賄或以不當(dāng)手段謀取私利者。8.4.4.15年度內(nèi)累計(jì)三次大過行為者。8.4.4.16故意破壞安全、消防裝置者。8.4.4.17經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者。8.4.4.18遺失重要公文（物品）、偽造虛假文件、證件或欺騙公司行為者。8.4.4.19違反國家法律、法規(guī)行為者。8.4.4.20提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的或其他用途的。8.4.4.21違反公司保密制度，泄露公司技術(shù)、商業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)密的。8.4.4.22對檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)惡劣者。8.4.4.23不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車（包括超線下車）、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一嚴(yán)重者。8.4.4.24有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾螒?yīng)給予解雇的。8.4.4.25其它制度規(guī)定的應(yīng)予以解雇的事項(xiàng)。8.5獎(jiǎng)懲評比申報(bào)規(guī)定及審批程序：8.5.1負(fù)責(zé)制度維護(hù)與執(zhí)行的人事行政部門可以依據(jù)本“獎(jiǎng)懲制度”的條款，直接以開具獎(jiǎng)懲單據(jù)、通報(bào)、公示等形式直接處理跨部門的應(yīng)獎(jiǎng)和應(yīng)罰人員，系主任級以上的主管人員報(bào)總經(jīng)理批示處理；其它部門的獎(jiǎng)懲處理結(jié)果，均填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》并按下述審批權(quán)限逐級核查審批后方準(zhǔn)生效，《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》同時(shí)提交人事行政、財(cái)務(wù)各一份存檔、匯總備查。8.5.2獎(jiǎng)懲處理逐級申報(bào)與審批權(quán)限如下：.

審批權(quán)限

申請部門部門主管人事行政部備注獎(jiǎng)懲類別與申報(bào)程序

嘉獎(jiǎng)

編制

審核、批準(zhǔn)

核實(shí)1）獎(jiǎng)勵(lì)的記大功與年終評獎(jiǎng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）各部門依據(jù)本規(guī)定而進(jìn)行的獎(jiǎng)懲評比須提前向人事行政部提交考評標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；3）各部門的任何獎(jiǎng)懲須同時(shí)提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)、數(shù)據(jù)資料，否則無效。

小功

大功

年終評獎(jiǎng)

警告

小過

大過

解雇8.5.3各獎(jiǎng)懲評比提倡采用多種激勵(lì)形式，但采取經(jīng)濟(jì)手段時(shí)要遵循下表標(biāo)準(zhǔn)：

獎(jiǎng)勵(lì)類備注

懲罰類備注

嘉獎(jiǎng)

獎(jiǎng)勵(lì)10~20元

1.填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》

警告書面檢討或處10~20元

1.填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》

小功

30~50元

小過

30~50元

大功

50~100元

大過

50~100元年終評獎(jiǎng)見第8.3.4條

解雇

廠規(guī)處理備注：1、主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。2、凡達(dá)到解雇級別的對公司造成惡劣影響或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，可以視其情況并處300元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。8.5.4懲罰金額的扣除：8.5.4.1懲罰金額由公司工資核算部門從違規(guī)違紀(jì)員工的當(dāng)月工資中扣除。8.5.4.2所有獎(jiǎng)懲均會視其情況進(jìn)行公示。8.5.5附件;《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》第九章

辦公用品管理規(guī)定9.1目的：規(guī)范辦公用品管理、明確辦公用品作業(yè)程序，節(jié)約成本、提高辦事效率。9.2適用范圍：全公司各部門及其使用人員。9.3職責(zé)：9.3.1人事行政部：負(fù)責(zé)對辦公用品的筆、便簽、訂書機(jī)、紙巾等統(tǒng)一請購及發(fā)放工作。9.3.2采購：負(fù)責(zé)對辦公用品的統(tǒng)一采購、檢驗(yàn)、反饋工作。9.3.3倉庫：負(fù)責(zé)對購回的辦公用品進(jìn)行入倉庫、登帳、通知、發(fā)放及定期盤點(diǎn)工作。9.4申請、發(fā)放、領(lǐng)用及報(bào)廢規(guī)定：9.4.1申購部門填寫《請購單》，《請購單》須注明需用日期、物品規(guī)格以及數(shù)量等；9.4.2申購部門主管審核，并交計(jì)劃審批，采購方可購買（其中經(jīng)濟(jì)額較大（500元以上）的電腦用品、辦公家具、電器用品等設(shè)備要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，計(jì)劃方予接收）。9.4.3采購處要本著節(jié)約的原則，盡量采購實(shí)用、中檔價(jià)格的用品。9.4.4所有購回的辦公用品均需入庫登記備帳。9.4.5筆、便簽、訂書機(jī)、紙巾等辦公用品均需憑單領(lǐng)用，不得多領(lǐng)、重領(lǐng)等。9.4.6財(cái)務(wù)部要建立辦公用品固定資產(chǎn)總賬，對物件進(jìn)行編號，每半年進(jìn)行一次普查。對非正常損壞的物品，追究責(zé)任人，照價(jià)賠償。找不到責(zé)任人的由該部門人員共同承擔(dān)。9.4.7節(jié)約節(jié)儉，按需領(lǐng)用。發(fā)現(xiàn)挪用、貪污、多領(lǐng)、浪費(fèi)等行為的；則對責(zé)任人予以嚴(yán)肅處罰；公司內(nèi)部文件資料的復(fù)印，提倡使用二手紙。9.4.8各部門須建立《辦公用品登記臺賬》以備人事異動、變更使用人時(shí)做好交接工作，個(gè)人均不得帶走。9.4.9為個(gè)人配備的辦公用品由使用人保管，公用辦公用品由指定責(zé)任人保管。9.4.10辦公設(shè)備報(bào)廢均需建立登記臺賬，并說明報(bào)廢原因、日期（經(jīng)濟(jì)價(jià)值高的物品需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第十章

工作服管理規(guī)定10.1工作服裝的定制、發(fā)放：10.1.1人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作服的定制計(jì)劃與登記發(fā)放，采購處負(fù)責(zé)招商承制。10.1.2新招員工辦完入職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)即可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工不發(fā)廠服）。10.1.3工作服每兩年發(fā)一次。夏服、冬服的領(lǐng)用詳見下表。10.2換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。10.3工作服要妥善保管，如未達(dá)使用年限遺失、故意損壞或自愿購買者，需自費(fèi)補(bǔ)做；10.4工作服不可轉(zhuǎn)接或出讓給他人使用；10.5工作服視為公司給予員工的福利，其購買（成本費(fèi)）由公司先墊付，員工領(lǐng)用后歸個(gè)人所有，不再退回。但離職人員如未達(dá)到享受公司的廠服福利規(guī)定的服務(wù)年限，公司將按員工在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限（按領(lǐng)用之日起算）進(jìn)行扣除；10.5.1服務(wù)不滿三個(gè)月的全額扣除廠服的成本費(fèi)；10.5.2服務(wù)滿三個(gè)月至不滿半年的扣除廠服的成本費(fèi)50%；10.5.3服務(wù)滿半年以上的不須扣除廠服的成本費(fèi)。10.6夏裝、冬裝領(lǐng)用規(guī)定如下：NO類型名稱領(lǐng)用范圍備注1

夏裝

辦公室服（不分長、短袖，三件/人）1）總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部（檢驗(yàn)員除外）、人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采購、財(cái)務(wù)部2）倉庫、設(shè)備主管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)

檢驗(yàn)員衣袖打上QC標(biāo)志2員工服（三件/人）領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員、電工等工人（即上述領(lǐng)用辦公室服的除外）

1

冬裝

辦公室服（西裝兩件/人）1）總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部（檢驗(yàn)員除外）、人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采購、財(cái)務(wù)部2）倉庫、設(shè)備主管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)

檢驗(yàn)員衣袖打上QC標(biāo)志2員工服（夾克兩件/人）領(lǐng)班、倉管、檢驗(yàn)員、電工等工人（即上述領(lǐng)用辦公室服的除外）

10.7調(diào)動人員的廠服領(lǐng)用管理規(guī)定：10.7.1調(diào)動人員包括：跨部門調(diào)動、部門內(nèi)部工作調(diào)動、職務(wù)變動等類型；10.7.2上述調(diào)動人員的廠服在領(lǐng)用有效期（兩或三年）內(nèi)；仍穿原崗位的廠服，如領(lǐng)取新崗位的廠服，則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。10.8規(guī)定外領(lǐng)用廠服的管理規(guī)定：10.8.1適用范圍：全體員工，即全體員工均可自費(fèi)按進(jìn)貨價(jià)購多件廠服；10.8.2員工規(guī)定外領(lǐng)用廠服，僅能領(lǐng)用其所屬崗位或范圍內(nèi)的廠服；10.8.3由于制度的變革或上述調(diào)動等，每位員工（含已領(lǐng)有廠服的員工）在領(lǐng)用有效期（兩或三年）內(nèi)，如需再次領(lǐng)取廠服，則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。10.9離職人員再次入廠的廠服領(lǐng)用管理規(guī)定：10.9.1該情形的員工可繼續(xù)穿原廠服；10.9.2該情形的員工不管是否從事原崗位工作，均按新進(jìn)員工及相關(guān)規(guī)定辦理領(lǐng)用廠服；10.10每位員工不能提前領(lǐng)用廠服，若提前領(lǐng)用將按規(guī)定外領(lǐng)用辦理，即按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款；10.11女員工懷孕期間若仍在出勤的，可根據(jù)實(shí)際情況盡量穿工作服；10.12女員工產(chǎn)后若原工作服不合身的，無論廠服是否在領(lǐng)用有效期（兩或三年）內(nèi)，如需要領(lǐng)用廠服的，均按50%的進(jìn)貨價(jià)扣款。10.13附件《領(lǐng)取廠服明細(xì)表》第十一章

廠牌、工卡、卡片管理規(guī)定管理規(guī)定：11.1為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，全體員工應(yīng)配掛廠牌。11.2廠牌一律按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)佩帶（辦公室用繩配掛，工人帶在廠服左袋上），不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配帶廠牌處理。11.3上班時(shí)間，員工應(yīng)于公司范圍內(nèi)配掛廠牌。11.4員工離職時(shí)應(yīng)繳回廠牌、工卡，否則折價(jià)賠償10元。11.5廠牌、工卡有遺失或損失，應(yīng)通知人事行政部補(bǔ)發(fā)，扣繳工本費(fèi)10元/個(gè)；如為故意損失，并記小過一次。因公損失時(shí)應(yīng)報(bào)請單位主管審批后，交人事行政部補(bǔ)發(fā)。11.6持有卡片的員工不得以此招搖撞騙，不得做有損公司利益的事情。11.7凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：11.7.1廠牌、工卡在外外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?11.7.2將廠牌、工卡借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者；11.7.3持有卡片的員工以此招搖撞騙，做有損公司利益的事情者。第十二章

計(jì)算機(jī)管理12.1目的：為保證公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常、安全運(yùn)行以及使大家更好的使用辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，從而進(jìn)一步提高維修的效率和響應(yīng)速度。12.2適用范圍：公司各部門、各車間計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。12.3管理規(guī)定：12.3.1人事行政部負(fù)責(zé)對公司內(nèi)的所有電腦進(jìn)行統(tǒng)一管理，并作好登記、編號、維護(hù)工作。12.3.2各部門的電腦實(shí)行誰操作，誰負(fù)責(zé)的原則。啟用計(jì)算機(jī)時(shí)，先開顯示器，再開主機(jī)，關(guān)機(jī)時(shí)先退出所有正在運(yùn)行程序，再關(guān)主機(jī)，然后關(guān)顯示器，對顯示器、主機(jī)關(guān)閉到重新開啟的時(shí)間間隔必須為15秒以上。12.3.3電腦操作員必須對管理員所分配的開機(jī)口令、網(wǎng)絡(luò)登陸口令進(jìn)行保密，不得隨意轉(zhuǎn)告他人。不得使用他人用戶及密碼登錄網(wǎng)絡(luò)，否則造成不良后果由其負(fù)全部責(zé)任。12.3.4電腦操作員不得對公司電腦進(jìn)行拆卸、私自安裝操作程序，不得私自拆裝移動電腦（包括：主機(jī)、顯示器、鼠標(biāo)、鍵盤等）和打印機(jī)，不得在顯示器和主機(jī)上面堆放雜物。下列情況下。造成計(jì)算機(jī)設(shè)備損壞，有明確責(zé)任的，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；無明確責(zé)任人的，由所在部門或車間承擔(dān)維修費(fèi)用，不能維修的就照價(jià)賠償：（1）帶電插、拔打印機(jī)電纜和數(shù)據(jù)線，造成主機(jī)或打印機(jī)損壞的；（2）連續(xù)開關(guān)電源，間隔時(shí)間低于15秒，造成主機(jī)損失的；（3）超頻使用電腦造成主機(jī)損失的；（4）人為造成設(shè)備外傷或破壞性使用設(shè)備的；（5）非供電原因燒毀設(shè)備的。12.3.5嚴(yán)禁電腦操作員利用公司電腦進(jìn)行一切游戲、娛樂活動。12.3.6電腦操作員有對其所管理電腦