安全目標(biāo)管理考核辦法

第頁(yè)共頁(yè)安全目標(biāo)管理考核辦法第一章基本概述第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)得到有效實(shí)施，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于所有進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任安全管理崗位的人員。第三條安全目標(biāo)管理考核的目的是評(píng)估安全管理人員的工作能力，并通過(guò)考核結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)，提高其安全管理能力。第四條安全目標(biāo)管理考核的原則是公正、科學(xué)、有效。第二章考核內(nèi)容第五條安全目標(biāo)管理考核主要對(duì)安全管理人員的以下四個(gè)方面進(jìn)行考核：（一）安全目標(biāo)制定和分解的能力；（二）安全目標(biāo)執(zhí)行和監(jiān)督的能力；（三）安全目標(biāo)達(dá)成情況的評(píng)估和分析的能力；（四）安全目標(biāo)調(diào)整和改進(jìn)的能力。第六條安全目標(biāo)制定和分解的能力考核主要包括以下內(nèi)容：（一）能夠根據(jù)企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和法律法規(guī)的要求，制定合理、科學(xué)的安全目標(biāo)；（二）能夠?qū)踩繕?biāo)分解為具體、可操作的安全措施，明確各責(zé)任主體和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；（三）能夠向各相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行安全目標(biāo)的傳達(dá)和解釋。第七條安全目標(biāo)執(zhí)行和監(jiān)督的能力考核主要包括以下內(nèi)容：（一）能夠組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)和人員按照安全目標(biāo)的要求進(jìn)行工作；（二）能夠制定有效的監(jiān)督措施，對(duì)安全目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估；（三）能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全目標(biāo)執(zhí)行中存在的問(wèn)題和隱患，及時(shí)采取糾正措施。第八條安全目標(biāo)達(dá)成情況的評(píng)估和分析的能力考核主要包括以下內(nèi)容：（一）能夠根據(jù)安全目標(biāo)的達(dá)成情況，對(duì)企業(yè)的安全管理工作進(jìn)行評(píng)估和分析；（二）能夠找出安全目標(biāo)達(dá)成的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)措施；（三）能夠向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全目標(biāo)達(dá)成情況的匯報(bào)。第九條安全目標(biāo)調(diào)整和改進(jìn)的能力考核主要包括以下內(nèi)容：（一）能夠根據(jù)企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的變化和管理需求，調(diào)整和修訂安全目標(biāo)；（二）能夠根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的要求，進(jìn)行安全目標(biāo)的改進(jìn)和優(yōu)化；（三）能夠推動(dòng)安全目標(biāo)的改進(jìn)落實(shí)，確保改進(jìn)措施的實(shí)施效果。第三章考核方法第十條安全目標(biāo)管理考核采用定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）定期考核每年進(jìn)行一次，根據(jù)考核內(nèi)容，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（二）突擊考核根據(jù)需要進(jìn)行，主要針對(duì)安全管理人員的日常工作情況進(jìn)行考查。突擊考核的結(jié)果將作為定期考核的參考。第十一條考核結(jié)果以總分計(jì)，滿(mǎn)分為100分。（一）定期考核的總分由各項(xiàng)考核指標(biāo)的分值累計(jì)計(jì)算得出；（二）突擊考核的結(jié)果按照“合格”或“不合格”來(lái)評(píng)定。第十二條考核結(jié)果根據(jù)得分進(jìn)行分級(jí)。（一）90分及以上為優(yōu)秀；（二）80分至89分為良好；（三）70分至79分為合格；（四）60分至69分為差；（五）60分以下為不合格。第十三條考核結(jié)果將作為安全管理人員獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的依據(jù)。（一）優(yōu)秀者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并可參與崗位晉升；（二）良好者將獲得表彰，并可參與崗位晉升；（三）合格者將獲得鼓勵(lì)，并可繼續(xù)從事安全管理工作；（四）差者將接受培訓(xùn)，并進(jìn)行再考核；（五）不合格者將接受處罰，并進(jìn)行再考核。第四章考核管理第十四條安全目標(biāo)管理考核由企業(yè)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十五條安全目標(biāo)管理考核的具體時(shí)間和地點(diǎn)由考核部門(mén)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。第十六條考核部門(mén)應(yīng)提前將考核內(nèi)容、要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公布給參考人員，并對(duì)參考人員進(jìn)行培訓(xùn)。第十七條考核結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知參考人員，并進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)。第十八條參考人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向考核部門(mén)提出申訴。第十九條考核部門(mén)應(yīng)建立考核結(jié)果的檔案