2015年固定期限勞動合同

PAGEPAGE2 編號：

勞動合同書

（固定期限）

甲方：乙方：簽訂日期：

2015

年

月

日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址郵政編碼第二條乙方性別戶籍類型（本市城鎮(zhèn)、本市農(nóng)村、外埠城鎮(zhèn)、外埠農(nóng)村）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作；甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作或調整勞動組織需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以改變乙方的工作崗位、工作職責、工作內容。第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點甲方辦公地點為主，因該崗位工作性質需要，甲方有權在合同履行期安排乙方到其他省市工作。第六條乙方工作應達到甲方規(guī)定的標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第九條甲方將每月十五日左右以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月工資以雙方簽訂的《薪資確認書》為準。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權按照甲方制定的規(guī)章制度或崗位責任組織經(jīng)營，檢查考核乙方完成任務情況。甲方有權按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，自主決定對乙方勞動報酬的分配方式和工資獎金水平，并對乙方實施獎勵或處分。本協(xié)議履行期間，乙方的工資調整應按照甲方的工資分配制度執(zhí)行，即崗位發(fā)生變更則工資相應按變更后的崗位工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為核定工資標準的。下列情況之一的，甲方有權代扣乙方工資或獎金：甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅；甲方依法代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；法院判決或生效法律文書、仲裁機構的裁決書要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模曳酵饧追接袡嘧孕袕囊曳奖救斯べY或獎金中扣除；法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。乙方加班工資按北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市最低工資標準執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應按法律規(guī)定繳納上述費用中個人應承擔的部分，因乙方拒絕甲方辦理社會保險手續(xù)、或乙方因其個人原因拒不交納由其個人應承擔部分費用、或因乙方任何其他原因導致甲方無法為乙方辦理有關社會保險手續(xù)的，由此造成的一切法律后果由乙方自行承擔，甲方不承擔經(jīng)濟補償、賠償及法律責任。如因乙方任何原因導致甲方逾期繳納致使行政部門加收滯納金或造成甲方其他相關行政處罰的，滯納金及行政處罰結果由乙方自行承擔。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。其中：有下列情形之一的，甲乙雙方可以以書面形式變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)。甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。任何一方依據(jù)本條約定，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在收到變更要求通知書之日起十五日內（含十五日）書面答復對方；十五日內未書面答復的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響、或給甲方造成損失、或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段、或乘人之危（如乙方提供的個人信息與事實不符等），使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，導致勞動合同無效的；勞動合同履行期間，乙方以乙方自己、乙方親屬或他人的名義組建、成立、經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的企事業(yè)單位、社會團體、或研究機構等的；或在與公司有同業(yè)競爭的其他任何用人單位擔任顧問、兼職工作的（不論是否領取薪酬、無論是否給公司造成損失）。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，除辦理檔案手續(xù)和社會保險關系外，待雙方處理完畢經(jīng)濟損失賠償事宜后，甲方為乙方辦理其他相關手續(xù)。有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前三十日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。如乙方十五日內未作出書面答復，視為乙方不同意續(xù)簽本合同。本合同期滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。有下列情形之一的，應續(xù)訂勞動合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方均同意續(xù)訂勞動合同的；本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在事實勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。甲方專門出資提供專項培訓費用，供乙方進行專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育的，乙方應在培訓結束后，應為甲方工作不少于培訓協(xié)議規(guī)定的服務期。如乙方在服務期內解除勞動合同，乙方應向甲方支付違約金，違約金標準按培訓協(xié)議執(zhí)行。因乙方原因違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方違反本勞動合同或勞動合同附件中約定的相關義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。甲乙雙方解除或終止本合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。第十七條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如因乙方自身原因未將檔案存在甲方處、或乙方拒絕甲方為其辦理社會保險手續(xù)、或因乙方個人任何原因導致甲方無法按時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，由此造成的一切法律后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何經(jīng)濟補償、賠償及法律責任。第十八條乙方應當按照雙方約定，工作交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。九、當事人約定的其他內容第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：甲方應將《員工手冊》等各項規(guī)章制度告知乙方或公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。甲方制定并公布的《員工手冊》等各項規(guī)章制度，是本合同不可分割之附件。甲方充分信任并支持乙方的工作，為乙方提供必要的工作場所和工作環(huán)境，對于乙方建議的資源配置及人員要求，在合同的范圍內給予支持。甲方尊重乙方的勞動成果，充分保護乙方的創(chuàng)造性和積極性，對乙方在職責之外的重大成果，給予精神表揚和物質獎勵。甲方鼓勵并支持乙方盡可能發(fā)揮自己的專長。在乙方能力滿足相應的崗位需求時，可另行委以重任。如有此情況發(fā)生，雙方可根據(jù)《勞動合同法》等相關規(guī)定，另行簽署勞動合同。乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度等)。乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德。乙方嚴重違反甲方的各項規(guī)章制度的，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀律處分、直至解除本勞動合同。乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方、或其他員工、或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償或法律責任的，甲方有權向乙方追償。乙方出現(xiàn)下列情形給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。如情節(jié)惡劣造成甲方重大損失者，除賠償相應損失外，甲方有權要求乙方另行賠償。乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，由此導致甲方承擔賠償或法律責任的，乙方應賠償甲方遭受的全部損失；本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的；乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給甲方造成損失的；乙方因違反本合同中約定的保密義務、或競業(yè)限制義務而造成違約，給甲方造成損失的。甲方因財務結算或銀行方面發(fā)生特殊情況造成工資延緩的，不屬于甲方拖欠工資行為。如乙方出現(xiàn)違反本勞動合同的任何情況，甲方有權終止勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。本合同的部分條款無效不影響其他條款有效性。本合同的各附件是本合同不可分割的一部分，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，與本合同具有同等法律效力。雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方在本合同中列明的各項基本情況如發(fā)生變更，應當在變更之日起七日內及時書面通知另一方。十、勞動爭議處理及其它第二十條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第二十一條本合同的附件如下：1.《保密協(xié)議》；2.《薪資確認書》；3.《員工手冊》；4.《競業(yè)限制協(xié)議書》；第二十二條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為

期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年

月

日，續(xù)訂合同終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月

日本次續(xù)訂