臺州學院職員崗位聘任實施細則

PAGEPAGEPAGE6臺州學院職員崗位聘任實施細則第一條為做好職員崗位的聘任工作，根據(jù)《臺州學院崗位聘任與崗位津貼制度暫行辦法》，特制定本細則。第二條崗位聘任的原則1、強化服務、加強管理。堅持“以人為本”的理念，進一步調(diào)動職員的工作積極性；增強服務意識，提高管理水平，切實轉(zhuǎn)變工作作風，做到服務育人、管理育人。2、按需設崗、公平競崗。進一步強化崗位意識，堅持以事設崗；強化競爭意識，注重實績和貢獻，堅持公開公平，競爭上崗，擇優(yōu)聘任，并逐步建立職員分流退出機制。3、相對穩(wěn)定、合理流動。保持職員隊伍的相對穩(wěn)定，積累管理經(jīng)驗，提升服務與管理水平；促進人員合理流動，做到人盡其才，才盡其用。4、分級管理、注重效能。堅持校院兩級管理，嚴格定編，分級聘任與考核，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高管理效能。第三條組織機構(gòu)與職責1、學校成立崗位聘任委員會，下設職員崗位聘任工作小組，其職責是根據(jù)學校確定的職員崗位數(shù)設置全校各職員崗位的崗級，并對各學院（部門）提出的擬聘人選進行審核。2、各學院（部門）成立院（部門）聘崗位聘任工作小組，其職責是負責本學院（部門）職員崗位的聘任工作，包括對應聘本學院（部門）職員崗位人員進行面試和考核、提出擬聘人員名單。3、學校成立崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，其職責是全程監(jiān)督職員崗位聘任工作，受理教職工關于職員崗位聘任工作的投訴，對投訴內(nèi)容進行調(diào)查、核實，并提出意見，報學校崗位聘任委員會。第四條崗位設置1、包括范圍校本部黨政機關、群團組織、教學單位、教輔單位、直屬單位中的職員崗位，其中后勤服務中心的職員崗位中只將校中層干部崗位納入（下同）。2、崗位等級職員崗位共設9級18檔（每個級別設置A、B兩個檔次）。6-9級為校聘崗位，1-5級為院（部門）聘崗位。3、崗位數(shù)與崗級設置（1）崗位設置體現(xiàn)以教學為中心，注重管理，強化服務。學校根據(jù)職員編制總數(shù)和各部門（學院）的職能、工作任務來核定各部門崗位數(shù)。（2）校聘職員崗位數(shù)。校領導崗位數(shù)根據(jù)校級領導配備情況確定；中層干部崗位數(shù)根據(jù)上級編制部門核定的機構(gòu)中層職數(shù)確定。（3）院（部門）聘職員崗位數(shù)。院（部門）聘職員崗位數(shù)=校職員崗位總數(shù)-校聘職員崗位數(shù)。（4）崗級設置。校本部黨政機關、群團組織、教輔單位、直屬單位中的各職員崗位的崗級數(shù)由學校職員崗位聘任工作小組統(tǒng)一設置，設置的依據(jù)是各崗位承擔的責任大小、工作量多少，及完成任務所需要的知識、能力要求。全校院（部門）聘職員的平均崗級不超過3（即平均津貼系數(shù)不超過1.5），工勤崗位（指收發(fā)室、監(jiān)控室）的平均崗級不超過2（即平均津貼系數(shù)不超過1.3）。4、符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔任領導職務的原中層干部，二級學院院長助理和專職總支委員，由學校直接明確崗位與崗級，進入5、6級相應崗位，在計算院（部門）聘崗位平均崗級時不列入。第五條聘任條件1、基本條件（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規(guī)和各項政策；熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（2）遵循“澡身浴德、修業(yè)及時”的校訓，具有求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風；堅持管理育人、服務育人；熱愛本職工作，認真履行崗位職責，各年度考核結(jié)果為合格以上。（3）具有全局觀念和團結(jié)協(xié)作精神，廉潔自律，身心健康，能保證正常工作。（4）40周歲以下的應聘黨政機關、群團組織、教學單位職員崗位的人員一般應具有大專及以上學歷。（5）應聘校聘職員崗位的人員應系統(tǒng)掌握履行崗位職責所需的理論知識和12、凡被不聘、解聘者，按照《臺州學院待聘人員管理暫行辦法》進行管理。13、各部門應制定各崗位的工作職責，并根據(jù)工作需要制定崗位聘任條件。職員的聘期考核按《臺州學院崗位考核暫行辦法》執(zhí)行。第八條投訴在聘任工作中如有異議，教職工可向?qū)W校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組投訴。投訴應以書面形式，并且投訴者要簽署真實姓名，學校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組有義務為投訴人保密。投訴必須以事實為依據(jù)；經(jīng)查實，屬于有意誣告的，學校將嚴肅處理。第九條后勤服務中心可參照本辦法，制定相關聘任辦法，經(jīng)董事會審議并報學校批準后執(zhí)行。