DB3306T 057-2023 文化下派員管理與服務規(guī)范

ICS03.080.01CCSA12

3306浙 江 省 紹 興 市 地 方 標 準DB3306/T2023—057文化下派員管理與服務規(guī)范Specificationformanagementandserviceofculturalsubordinater2023-12-05發(fā)布 2024-01-01實施紹興市市場監(jiān)督管理局??發(fā)布DB3306/T2023DB3306/T2023—057II目??次前?言 Ⅱ范圍 1規(guī)范性引用文件 1術語和定義 1總體原則 1管理主體 2配置管理與工作要求 2培訓管理 3服務管理 3評價與結(jié)果應用 4參考文獻 6前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則 第1部分：標準化文件的結(jié)構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別這些專利的責任。本文件由紹興市文化廣電旅游局提出并歸口。本文件起草單位：紹興市柯橋區(qū)文化廣電旅游局、中國計量大學。本文件主要起草人：陸曉巍、潘琦、俞偉芬、余其斌、虞華君、祝永浩、吳麗、霍榮棉、姚穎琦、袁慧萍、祝銘、白家锜、朱春蘭、李曉燕。DB3306/T2023DB3306/T2023—057PAGEPAGE1文化下派員管理與服務規(guī)范范圍本文件規(guī)定了文化下派員的術語和定義、總體原則、管理主體、配備管理與工作要求、培訓管理、服務管理、評價與結(jié)果應用等。本文件適用于紹興市文化下派員的管理與服務。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。GB/T17242 投訴處理指南DB33/T2263—2020縣級文化館總分館制管理服務規(guī)范術語和定義DB33/T2263—2020界定的以及下列術語和定義適用于本文件。culturalsubordinater（街道文化館分館專職從事文化（街道）開展文化指導工作的館內(nèi)專職工作人員。[來源：DB33/T22633.5—2020，有修改]總體原則公平公正遵循公平公正的原則。文化下派員的招聘、錄用、服務等信息應向全社會公布，確保全過程公平公正。社會參與遵循政府主導，社會參與的原則。應加強文化下派員的管理與服務，以政府為主導，擴大社會參與。效能優(yōu)先遵循效能優(yōu)先原則。應建立文化下派員長效運行機制，保障文化下派員參與崗前培訓、在職培訓，開展績效管理。強化保障管理主體及職責縣（市、區(qū)）級文化和旅游行政部門縣（市、區(qū)）級文化和旅游行政部門主要承擔以下職責：——負責文化下派員總體工作實施的指導、協(xié)調(diào)；——組織各類培訓工作；——協(xié)調(diào)對文化下派員的監(jiān)督考核工作。縣（市、區(qū)）級文化館縣（市、區(qū)）級文化館主要承擔以下職責：——負責招聘工作的組織實施、聘用、儲備庫建設等；——負責具體業(yè)務工作的直接指導、日常管理等；——負責組織實施崗前培訓、在職培訓等；——負責日常監(jiān)督和過程管理；——負責完成年度考核，完成續(xù)聘、解聘等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）主要承擔以下職責：——提供必要的工作場地及辦公設施，承擔屬地管理責任；——落實文化下派員常駐公共文化設施的日常管理制度；——開展日常管理相關的培訓工作；——完成服務信息的記錄及檔案管理；——負責日常工作職責完成度的過程考核。配備管理與工作要求配備標準文化下派員每鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備數(shù)量應不少于1人。下派方式文化下派員主要以如下方式進行下派管理：——政府主體通過購買社會力量參與服務的方式分派至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；——文化館內(nèi)業(yè)務工作人員常態(tài)化派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分館；——文化館直接招聘下派?；緱l件應具備大專（含）以上學歷。初次聘任年齡應在35（含）以下，身心健康。應要求具備音樂、舞蹈、戲?。ㄇ嚕?、美術、書法、攝影、文學等其中之一的藝術特長，并具備一定的項目策劃與管理能力。應要求符合縣（市、區(qū)）人社、編辦、文化和旅游等主管部門規(guī)定的其他條件。人員招聘與儲備（文化下派員的崗位招聘應符合公開招聘程序要求，并按規(guī)定流程完成招聘工作?？筛鶕?jù)公開招聘考試成績擇優(yōu)選擇未錄取人員建立人才儲備庫，有效期一年，凡人員因故變動缺額，可在有效期內(nèi)的儲備庫進行選擇。工作內(nèi)容DB33/T2263—20205.3.2應要求能依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)范圍內(nèi)各類文化陣地開展常態(tài)化群眾性文化活動，組織實施文旅行政主管部門要求的其他各類相關群眾文化活動工作。工作時間404+1”或“3+23-41-2可根據(jù)任務安排設置文化下派員的工作和休息時間的組合形式。培訓管理崗前培訓應實施崗前集中培訓，培訓時間不少于5天，培訓內(nèi)容應包括政治思想、工作內(nèi)容、業(yè)務技能、管理制度要求等方面。日常培訓縣（市、區(qū)）文化和旅游行政主管部門應每月組織開展文化下派員的業(yè)務技能培訓，每次培訓時間不少于半天?？h（市、區(qū)）文化館應將文化下派員納入總館在職員工職評培訓范圍，定期開展培訓。屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應對文化下派員開展日常管理培訓，定期流動，實施多崗位鍛煉。服務管理文化設施管理與空間優(yōu)化應指導文化下派員完成基層文化設施的常態(tài)化開放，并能依據(jù)公眾需要調(diào)整和優(yōu)化文化設施功能設置，實現(xiàn)錯時延時開放，傳承本地文化，營造文化氛圍。15文化活動組織實施應確保文化下派員能承擔縣（市、區(qū)）文化館分館工作任務，并在總館的指導和支持下按統(tǒng)一規(guī)范和要求，履行文化藝術輔導、文化活動實施、文化項目承辦、特色文化建設等職能。應要求能完成指導、管理和協(xié)調(diào)基層服務點的文化資源配送等工作。應要求能完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）常態(tài)化文化活動的組織實施工作，具體應達到如下任務要求：——完成培訓活動不少于12場/年；——開展各類講座不少于12場/年；——提供文化點單服務不少于12次/年；——組織開展不少于1場/年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級綜合性文藝演出；——結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)慶、時事熱點、中心工作等開展各類展覽（展示）活動不少于12場/年。應要求能完成文藝賦美工作任務規(guī)定文化活動的組織實施工作。15文化隊伍建設與管理應要求能開展群眾業(yè)余文藝團隊的組建、人員登記造冊等信息管理工作，完成常態(tài)化業(yè)務輔導和培訓工作任務。1012/年。12/年。應要求能完成文化志愿者的組織與管理工作，推行文化志愿者注冊管理制度，依托重要節(jié)日紀念日等開展文化志愿服務活動。文化傳承與保護應要求能參與對當?shù)匚幕z產(chǎn)資源的挖掘、整理、研究和保護，摸清當?shù)匚幕z產(chǎn)情況，做好日常管理工作。12/年。應要求能開展非遺進校園、非遺手工坊建設、非遺公眾體驗日活動等非遺活化工作。文藝精品創(chuàng)作應要求能結(jié)合當?shù)匚幕Y源、名人資源等，采用創(chuàng)作、協(xié)作等方式打造特色文化品牌，具體可包含特色歌曲民謠、地方戲曲曲藝、特色文化活動、文藝著作等類型。應要求能輔助縣（市、區(qū)）文化館進行文藝精品的整理、創(chuàng)作工作。文旅融合應要求能開展當?shù)匚幕吐糜钨Y源的摸排、建檔工作。應要求能開展文旅融合相關文藝演出活動的策劃、組織工作。信息管理與服務應要求能完成各類文化活動的記錄和檔案管理工作。應要求能完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的智慧文化云系統(tǒng)填報工作任務，確保數(shù)據(jù)準確，填報及時。應要求能協(xié)助開展調(diào)查研究工作，撰寫理論調(diào)研文章與宣傳信息，開展信息宣傳服務。評價與