個人工會先進(jìn)事跡(通用4篇)

第第頁個人工會先進(jìn)事跡(通用4篇)第1篇:個人工會先進(jìn)事跡**同志作為**單位的支會主席，一年來能夠緊密聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù);能充分發(fā)揚(yáng)民主，誠懇聽取會員意見;能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益;能勇于創(chuàng)新，秉公辦事，不謀私利。主要成績有：一、不斷構(gòu)建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。幾年來，**同志在工會工作中不斷探索、汲取經(jīng)驗，根據(jù)實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟(jì)會管理辦法》、《單位事務(wù)公開制度》、《單位學(xué)習(xí)獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。2006至2012年，**通過多次召開職工代表會議，將各項制度進(jìn)一步完善，從而使單位在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進(jìn)一步的加強(qiáng)。為把民主管理工作落到實處，**廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實加強(qiáng)了職工代表的權(quán)利和作用。在他的努力下，如今單位各類關(guān)系到職工切身利益的決定和制度都經(jīng)過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。2006年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關(guān)制度調(diào)整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評。二、關(guān)心困難職工，熱心為職工服務(wù)。身為單位工會主席，**同志平時在工作中緊密聯(lián)系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，**都會偕同單位領(lǐng)導(dǎo)一起前往慰問，幫助解決實際困難。三、積極調(diào)動職工工作、學(xué)習(xí)熱情，有效服務(wù)生產(chǎn)。**同志在工作中能夠不斷創(chuàng)新，積極調(diào)動廣大職工的工作和學(xué)習(xí)熱情。根據(jù)單位當(dāng)時的實際情況，**每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術(shù)比武活動。如2006年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進(jìn)行了理論和實作的比賽?；顒佑行д{(diào)動了職工的學(xué)習(xí)熱情，提高了職工的業(yè)務(wù)技能，從而使單位檢修質(zhì)量獲得攀升。去年**單位經(jīng)營狀況嚴(yán)峻，**帶領(lǐng)全體會員大力開展節(jié)約降耗活動?！肮?jié)約挖潛1000元，我為內(nèi)涵發(fā)展作貢獻(xiàn)”活動以修舊利廢、技術(shù)攻關(guān)、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標(biāo)超額完成及扭轉(zhuǎn)經(jīng)營被動局面做出了突出貢獻(xiàn)，得到單位和工廠的一致肯定。單位由于進(jìn)車秩序不穩(wěn)定經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)進(jìn)度告急的狀況。**能夠急單位所急，帶領(lǐng)工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產(chǎn)突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產(chǎn)突擊，堅決保證了生產(chǎn)進(jìn)度，得到單位多次表揚(yáng)。四、投其所好、形式多樣，豐富職工業(yè)余文化生活。為豐富職工的業(yè)余文化生活，**想盡辦法增加職工之家的硬件投入。訂購和征集了上千冊文化、生活、娛樂書籍，建立了職工讀書閱報欄;向單位申請購買了電視、VCD、音響，準(zhǔn)備了各類學(xué)習(xí)光碟，方便職工教育和培訓(xùn);布置了乒乓球桌、各類樂器及彩燈，開展文體比賽和娛樂活動。平時除積極組隊參加工廠舉辦的各類文體活動外，**還根據(jù)職工的喜好每年開展一次貫穿全年的職工趣味運動會。如今已是單位的第四屆趣味運動會，項目包括氣排球、班組百米接力、飛鏢、自行車慢行等等，深受職工喜愛，參與面達(dá)到90%以上。第2篇:個人工會先進(jìn)事跡重慶科瑞南海制藥有限責(zé)任公司工會會員**同志，她時時刻刻嚴(yán)格要求自己，在努力提高自己專業(yè)知識水平及工作能力的同時，充分發(fā)揮自身特長，團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)周圍職工積極參與工會組織的豐富多彩的各項活動，從各個方面鍛煉自己讓自己綜合發(fā)展，努力實現(xiàn)自身價值。在開展各項工作的過程中，思想及政治上能夠與黨組織保持一致，完成了各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。她作為辦公室主任，遵守一切公司規(guī)章制度，在公司做一個好榜樣，在社會上做一個好公民，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成本職工作及其他各項工作，做到對職工熱心，對社會愛心，對工作盡心，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，開拓創(chuàng)新。一、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，思想上積極要求進(jìn)步。在思想上積極上進(jìn)，深入學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨章，讓自己樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將各項工作落在實處。該同志積極配合黨支部堅持組織學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，將黨的政策、路線與工作實踐結(jié)合起來，在提高個人政治覺悟的基礎(chǔ)上開展各項工作。二、熟悉工會知識，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，熱心公益事業(yè)。該同志堅持學(xué)習(xí)工會相關(guān)理論知識充實自己。始終注重工會職能、《工會法》等工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會貫通，不斷在實踐中提升自己，提高為確保工會職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。一是帶著問題學(xué)。善于思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對履職過程中出現(xiàn)的困難和問題，提出新的發(fā)展思路，指導(dǎo)發(fā)展實踐。不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性，有目的、有任務(wù)的去學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率，通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實際問題的能力。二是邊學(xué)邊思考，邊學(xué)邊行動。結(jié)合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學(xué)，為學(xué)習(xí)增添不竭的活力和動力。在各項工作的開展中，學(xué)習(xí)理論與實踐工作中的各種知識。同時，站在公司發(fā)展和個人發(fā)展的高度切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學(xué)習(xí)。在生活中樂于助人，在項目組織的各項捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，積極組織并參與工會、團(tuán)支部的各種活動，能和同事打成一片，無論是生活中還是工作上都能熱心幫助有困難的員工，同事有難處能挺身而出，全力相助。三、對待工作態(tài)度端正。工作中該同志從不計較個人得失，不論分內(nèi)分外的事只要自己能做，就決不推辭。集體榮譽(yù)感強(qiáng)烈，見到有損公司集體利益的事情敢于管理。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，自覺遵守項目的一切規(guī)章制度。在社會上做個好公民、在公司做個好主任、在家做個好成員。愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成本職工作和本單位的其他各項工作。對職工熱心，對社會愛心，對工作盡心。兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨、開拓創(chuàng)新，業(yè)績顯著，品德高尚。她凝聚人格魅力，成為我們?nèi)w干部職工學(xué)習(xí)的楷模。四、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極參與公司文化建設(shè)。**同志自覺圍繞辦公室工作中心，始終認(rèn)真貫徹依靠職工的方針，堅持把維護(hù)的重心放在職工關(guān)心的熱點和難點上，切實落實好民主管理的各項制度。在日常工作中，該同志積極組織策化開展勞動競賽，在她的積極組織和倡導(dǎo)下，充份發(fā)揮和調(diào)動了職工工作積極性，職工隊伍的凝聚力不斷增強(qiáng)。同時，為了給職工一個寬松、舒適、安全的工作環(huán)境和提供健康文明的文化活動陣地。該同志積極配合上級工會，組織開展了形式多樣、參與面廣、職工樂于參加的文化體育活動，如冬運會、知識競賽等，調(diào)動了職工的工作積極性，營造出團(tuán)結(jié)、向上、和諧的工作氛圍，也有力地促進(jìn)了重慶科瑞南海制藥有限責(zé)任公司工會。面對黨和群眾的信任和期望，該同志將以自已與時俱進(jìn)改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)和實際行動為職工辦更多的實事，使自己真正成為職工的貼心人。第3篇:個人工會先進(jìn)事跡作為一名普通的工會成員，他熱愛工會工作，工作中處處以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，政治思想素質(zhì)硬;時時以為職工服務(wù)為宗旨，充分履行工作職責(zé)，工作態(tài)度端正、積極，較好的完成了工會各項工作任務(wù)，贏得職工及領(lǐng)導(dǎo)的好評及肯定。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高個人政治素質(zhì)及理論水平日常工作中，他不斷加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，努力提高個人政治覺悟和政治素質(zhì)，堅決擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)日常工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和各級關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，深入學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)會工會的各項制度，在工作中把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當(dāng)作他的折射鏡，對領(lǐng)導(dǎo)及工會交給的每項任務(wù)，他始終以大局為重，團(tuán)結(jié)同事盡早完成，工作之余積極參加社會公益幫扶活動，在平凡的崗位上為建立現(xiàn)代化醫(yī)院貢獻(xiàn)他應(yīng)有的力量。服務(wù)職工，甘當(dāng)職工與工會聯(lián)系的“紐帶”工會是職工的大家庭，日常工作中他本著對內(nèi)“服務(wù)于職工，對外服務(wù)于醫(yī)院”的宗旨，只要職工在工作中遇到大小事，遇到難事，他總會想辦法與工會主管部門及時溝通協(xié)調(diào)，將職工反映情況及時反饋給工會組織，同時將工會的決定及解決辦法，及時傳達(dá)至每位職工，幫助職工解決遇到的困難。溝通到位，解決問題及時，工會與職工的聯(lián)系更加緊密，工會作用愈發(fā)突出，全院上下心往一起想，勁往一處使，醫(yī)院凝聚力、向心力空前高漲，在剛剛結(jié)束的二甲復(fù)審檢查中，醫(yī)院以第一名的好成績順利通過復(fù)審。認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動做好工會各項工作在工會組織的各種活動中，他都能夠按照要求，不折不扣地完成。自市委、市政府開展新農(nóng)村建設(shè)工作以來，他嚴(yán)格按照工會部署安排，結(jié)合各級要求及醫(yī)院實際，認(rèn)真制定包扶計劃，及時聯(lián)系包扶村確認(rèn)幫扶重點，同時積極協(xié)助包扶村做好各項建設(shè)及改造工作，針對包扶村篩選的幫扶對象，他更是不定期進(jìn)行走訪慰問，有效確保醫(yī)院包扶工作順利開展，醫(yī)院也多次獲得“包扶工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。此外，在工會組織的趣味運動會、籌備職代會會議以及各類社會公益性活動中，他都積極踴躍參與并充分發(fā)揮個人的主觀能動性，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，工作成績贏得同事及領(lǐng)導(dǎo)肯定。我們相信，在今后的學(xué)習(xí)、生活和工作中，他會更進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在平凡的崗位上，充分發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，樹立一個工會工作者的良好形象，為醫(yī)院發(fā)展和工會工作奉獻(xiàn)更大的力量。第4篇:個人工會先進(jìn)事跡葛海勇現(xiàn)為湛江市總工會保障工作部部長、湛江市法律援助處兼職律師、湛江市職工維權(quán)志愿團(tuán)副團(tuán)長和湛江市企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)副團(tuán)長。該同志專職兼職從事工會法律工作25年，一直致力于職工和異地務(wù)工人員以及基層工會法律服務(wù)工作，匡扶正義、奉獻(xiàn)社會，為維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。一、注重學(xué)習(xí)，不斷提高法學(xué)理論和工會法律業(yè)務(wù)水平多年來，葛海勇同志始終把加強(qiáng)政治理論和法律知識學(xué)習(xí)作為工作的基礎(chǔ)，始終把法治精神與黨和政府的方針政策緊密結(jié)合，充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及社會主義法治理念教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大和十七屆五中、****精神。正確貫徹執(zhí)行黨和國家各項路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在從事工會工作和職工維權(quán)過程中，非常注重對法律理論的學(xué)習(xí)和研究，努力鉆研和掌握工會律師所應(yīng)具備的法律知識和業(yè)務(wù)技能，并注重對法律前沿性問題的了解和剖析，注重陶冶品德和職業(yè)修養(yǎng)，通過刻苦學(xué)習(xí)，不斷拓展新的法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)領(lǐng)域，掌握工會法律法規(guī)以及國家同期頒布的勞動法律法規(guī)政策，為職工維權(quán)工作打下良好的基礎(chǔ)。二、注重實干，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展葛海勇同志淡泊名利，二十五年如一日堅持服務(wù)職工群眾，把幫助弱勢職工群體維護(hù)合法權(quán)益，視為崇高的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，在為職工提供法律幫助時從來不收過點滴報酬，無論是工作時間或是下班時間，只要是職工需求，都真誠為每一個職工或基層服務(wù)，即便一個電話咨詢也會詳細(xì)耐心地解答。堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)，并以其專業(yè)技能和法律智慧回報社會、服務(wù)職工，深得職工信賴和基層工會的好評。一是靈巧處理職工集體***案件。職工利益無小事，葛海勇同志對一些重特大的、群體性***案件，慎重處理，及時向市總工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，并對該類案件制訂以調(diào)解為主的處置方案，取得了良好的法律效果與社會效果。近年來，參與調(diào)處湛江圣華玻璃有限公司職工集體停工、湛江市藥材公司部分職工因企業(yè)改制問題多年到北京廣州***、中國外運廣東湛江儲運公司職工停工、湛江歐藝美電器有限公司拖欠職工工資引發(fā)職工集體***等在社會上有重大影響的維護(hù)職工權(quán)益的案件19宗。對重大疑難***案件進(jìn)行法律論證，并提出法律意見，并充分利用職工群眾對工會信任的感情優(yōu)勢，依法有效的化解矛盾糾紛，較好地發(fā)揮了工會在調(diào)處勞動爭議糾紛和維護(hù)社會穩(wěn)定中的作用。如調(diào)處湛江東海歐藝美電器有限公司因拖欠職工工資而引發(fā)的職工***案件。2010年1月，湛江東海歐藝美電器有限公司陸恩平等5名職工因公司拖欠230多名職工工資一年多，到市總工會***。葛律師接訪了解情況后，當(dāng)場就有關(guān)法律問題進(jìn)行解釋并提出意見，要求職工代表做好其他職工思想工作，并就職工訴請?zhí)峁┓稍?。仲裁開庭時，部分職工又到市政府***，葛海勇同志出差回來得知情況，及時找到雙方當(dāng)事人做思想工作，對職工解釋公司在金融危機(jī)下沒有降薪和辭退職工，是對職工的關(guān)愛，公司拖欠工資不是惡意，而是在金融危機(jī)下的困難所致，其訴求要通過合法程序反映解決。該公司董事長新加坡外商張喬輝3次到葛海勇同志辦公室解釋拖欠職工工資的原因，并要求工會出面協(xié)調(diào)做職工的思想工作，同時也認(rèn)識到公司雖然有困難，但拖欠工資畢竟影響了職工基本生活，因此應(yīng)重視解決，爭取職工的諒解。在葛律師的協(xié)調(diào)下，雙方在相互體諒的基礎(chǔ)上，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并簽訂了調(diào)解書。該公司通過想方設(shè)法籌集資金并支付了100多萬元職工工資，但還欠50多萬元。臨近春節(jié)，張齊輝董事長再次到葛律師辦公室，請求協(xié)調(diào)由東海島管委會歸還50萬元借款用以支付員工工資，以解公司燃眉之急。葛海勇同志與市總工會領(lǐng)導(dǎo)親自出面協(xié)調(diào)得以解決，事后張齊輝董事長再三致謝。二是熱心為職工群眾提供法律援助。葛海勇同志以赤城的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感，對職工群眾的來訪，做到熱情、細(xì)心解答有關(guān)問題的詢問，并提供法律幫助，及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門和用人單位解決職工的合法權(quán)益被侵犯問題，近年來，接訪3640多名職工群眾并提供法律咨詢服務(wù)。如處理解決四川農(nóng)民工馮邦軍與湛江市坡頭區(qū)金地石料有限公司因工傷及職業(yè)傷殘與單位發(fā)生勞動爭議案件。該案經(jīng)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出兩次終局裁決，均因用人單位以終局裁決適用法律錯誤為由向市中級人民法院申請撤銷裁決。市中級法院依法撤銷了區(qū)的裁決。當(dāng)事人不服先后向區(qū)法院提起民事訴訟兩宗，并上訴到市法院。為了及時妥善解決該宗勞動爭議，維護(hù)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，葛海勇同志接訪職工后，親自到兩級法院了解情況和協(xié)調(diào)，及時深入用人單位了解情況，通過對雙方當(dāng)事人做耐心細(xì)致工作，分別多次找當(dāng)事人就案件事實理由進(jìn)行分析，結(jié)合雙方當(dāng)事人的實際，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)提出調(diào)解方案，最終雙方當(dāng)事人采納，一宗四裁四審的勞動爭議糾紛案件由葛海勇同志親自調(diào)解得以圓滿解決。三是盡責(zé)為基層和職工提供大量法律服務(wù)。葛海勇同志情系弱勢群體，傾力做好法律援助工作，每當(dāng)基層工會有法律疑難問題或職工群眾需要法律咨詢時，都充分利用法律嫻熟的優(yōu)勢，認(rèn)真地為當(dāng)事人提出法律意見或恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，每周平均接待電話咨詢或來訪5人次以上。為職工提供了大量法律咨詢服務(wù)，免費為困難職工草擬勞動爭議法律文書近50份;履行工會維權(quán)的基本職責(zé)，指導(dǎo)改制、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)工會全程參與企業(yè)安置工作，落實職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險接續(xù)等相關(guān)政策，維護(hù)職工合法權(quán)益。幫助和指導(dǎo)基層依法完善勞動爭議調(diào)解制度，建立組織，完善管理，依法調(diào)處，把矛盾化解在基層。四是盡職做好職工維權(quán)律師志愿團(tuán)日常工作。葛海勇同志作為市職工維權(quán)律師志愿團(tuán)副團(tuán)長，盡職盡責(zé)主持律師團(tuán)日常工作。親自起草制定《湛江市職工維權(quán)律師志愿團(tuán)實施方案》、《工作制度》和《服務(wù)手冊》等，協(xié)助市總在全省率先建立職工維權(quán)律師志愿團(tuán)，此舉措被評為廣東工會創(chuàng)新獎。并利用市教育工會主席的身份，出面與駐湛高校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，聘請高校法學(xué)教授和博士為律師團(tuán)顧問，不斷健全和充實律師團(tuán)人才隊伍，目前，律師團(tuán)現(xiàn)有29名律師。近年來，帶領(lǐng)律師團(tuán)律師先后辦理法律援助案件174宗，參與調(diào)處湛江通用電氣集團(tuán)有限公司等16宗集體***案件，為4130多名職工挽回經(jīng)濟(jì)利益2680多萬元。五是加強(qiáng)與政府相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合做好職工維權(quán)工作。葛海勇同志不斷推動工會維權(quán)方式方法的創(chuàng)新，近兩年來，他積極主動與市人民檢察院、市中級人民法院溝通聯(lián)系，并得到大力的支持。2011年，與市中級人民法院聯(lián)合下發(fā)了《湛江市中級人民法院、湛江市總工會聯(lián)席會議制度》。與市人民檢察院草擬了《關(guān)于建立異地務(wù)工人員法律維權(quán)工作機(jī)制的意見(試行)》。這兩機(jī)制的建立，對探討解決全市職工集體勞動爭議糾紛和重特大疑難案件、切實維護(hù)職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展、構(gòu)建和諧社會有著重要的意義。如職工鄧曉霞訟霞山東方醫(yī)療器械科技開發(fā)工貿(mào)公司勞動爭議糾紛一案，1998年，公司以鄧某曠工為由對其作出了除名處理決定，但除名決定書一直未送達(dá)給鄧某。鄧某到社保局查詢社保繳交情況才得知被公司除名，因此發(fā)生糾紛，到2011年該案還沒最終定論，職工不斷***。2011年，葛海勇同志主動與市中級人民法院啟動聯(lián)席工作制度，