部門職能和崗位職責(zé)十二篇

第部門職能和崗位職責(zé)十二篇

部門職能和崗位職責(zé)十二篇

部門職能和崗位職責(zé)篇1

職責(zé)描述:

1、處理用戶提交的退費(fèi)類需求工單;

2、完善退費(fèi)業(yè)務(wù)體系,推動平臺發(fā)展;

3、處理其他部門轉(zhuǎn)交的.退費(fèi)類相關(guān)工單和需要協(xié)作的內(nèi)容;

4、制作工作報表存檔并定期發(fā)送給上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

5、主動思考,提出業(yè)務(wù)改進(jìn)建議,配合主管提升服務(wù)質(zhì)量;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷2年以上客服工作經(jīng)驗,游戲行業(yè)或熟悉棋牌游戲及相關(guān)規(guī)則者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可);

2.熟悉斗地主、麻將、德州等棋牌類游戲,對各賽制有基本的了解;

3.對平臺各游戲類型有一定的敏銳度和歸納整理能力;

4.熟練使用word、e_cel等office系列辦公軟件;

5.抗壓能力強(qiáng),懂得用戶心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴(yán)于利己,自我控制能力強(qiáng);

6.熱愛棋牌游戲,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識,服從意識及執(zhí)行力。

部門職能和崗位職責(zé)篇2

一、崗位描述

全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面的方針政策。

二、崗位職責(zé)

采購部經(jīng)理職位說明書

職務(wù)名稱:采購經(jīng)理

所屬部門:采購部

直接上級職務(wù):公司總經(jīng)理

工作目的:

工作要點(diǎn):

在采購部擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督的重要角色。

工作要求:

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1制定采購計劃,修定采購制度。

2統(tǒng)籌安排采購資金。

3監(jiān)督和考評采購人員，并指導(dǎo)其工作。

4決策購進(jìn)業(yè)務(wù)活動，提高經(jīng)濟(jì)效益。

5組織領(lǐng)導(dǎo)采購人員搜集市場信息，預(yù)測可供貨源及其趨勢，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

6與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系。

7.工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):提高采購決策的準(zhǔn)確性，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，不斷完善各種制度，保證采購部門在良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上工作，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

8.對本部門的工作負(fù)責(zé)。

9.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

10.完成常務(wù)副總臨時交辦的其他臨時性工作。

6.1采購部經(jīng)理

6.1.1崗位職責(zé)

采購訂單的擬定，采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制；

產(chǎn)品供應(yīng)商的尋找、資料的收集及開發(fā)工作；

與供應(yīng)商的比價、議價談判工作，與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等；

改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；

發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；

對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩(wěn)定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；

制定部門工作計劃，主持部門工作，進(jìn)行部門建設(shè)、部門內(nèi)員工的管理培訓(xùn)工作；

對采購員的業(yè)績進(jìn)行考核、評比，以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

部門職能和崗位職責(zé)篇3

一、基本信息

部門名稱：采購部部門人員編制：2人

部門直接主管：副總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人：采購部部長

二、部門定位

負(fù)責(zé)原材料及時的供應(yīng)以及采購成本有效的控制；為采購管理提供即時的市場行情；負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與維護(hù)。

三、部門職能

1.負(fù)責(zé)采購部作業(yè)手則及相關(guān)規(guī)程的制定和執(zhí)行。

2.采購管理。

1）原物料采購計劃的編制和執(zhí)行；

2）采購合同的簽訂和采購定單下達(dá)；

3）原物料到貨跟催、入庫和報帳。

4）采購物資質(zhì)量等問題處理事務(wù)；

3.采購物資行情信息處理

1）建立相關(guān)信息的搜集渠道；

2）定期對信息進(jìn)行匯總分析；

3）根據(jù)行情的`變化提出相關(guān)采購意見。

4.供應(yīng)商管理

1）根據(jù)公司的需要開發(fā)新的供應(yīng)商；

2）定期對供應(yīng)商進(jìn)行評估；

3）建立完整的供應(yīng)商檔案庫。

5.負(fù)責(zé)合同、定單等記錄的檔案管理

6.為其它部門提供相關(guān)性支持；

7.其它事務(wù)性考核管理。

部門職能和崗位職責(zé)篇4

1.主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。

2.調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)。

3.審核年度各部門的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。

4.監(jiān)督和參與采購業(yè)務(wù)洽談；

5.審核商品采購合同、協(xié)議；

6.收集供應(yīng)商信息，組織對供應(yīng)商的評估工作；

7.按計劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡可能減少開支

8.對本部門的工作負(fù)責(zé)。

9.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

10.完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時交辦的工作。

部門職能和崗位職責(zé)篇5

一、崗位描述

全面負(fù)責(zé)公司項目采購工作，負(fù)責(zé)采購部的部門建設(shè)與業(yè)務(wù)管理。

二、崗位職責(zé)

1.主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。

2.調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)。

3.審核年度各部門的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。

4.監(jiān)督和參與采購業(yè)務(wù)洽談；

5.審核商品采購合同、協(xié)議；

6.收集供應(yīng)商信息，組織對供應(yīng)商的評估工作；

7.按計劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡可能減少開支

8.對本部門的工作負(fù)責(zé)。

9.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

10.完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時交辦的工作。

部門職能和崗位職責(zé)篇6

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè),掌握財稅、審計等法規(guī)知識,具備現(xiàn)代財務(wù)管理理念;

2、二年以上制造業(yè)或會計事務(wù)所內(nèi)部審計或財務(wù)經(jīng)驗;

3、cet-6,具備英語讀寫能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;

4、熟悉內(nèi)部審計流程,了解內(nèi)部控制系統(tǒng);

5、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊意識。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司、及其海內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計工作,并出具審計報告;

2、負(fù)責(zé)工程類、it類等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;

3、負(fù)責(zé)對所轄業(yè)務(wù)各項內(nèi)部管理制度進(jìn)行監(jiān)督與稽核。

部門職能和崗位職責(zé)篇7

1、掌握各個采購員的工作，做到可靈活調(diào)配崗位;

2、按公司下達(dá)的物資計劃，核對倉庫庫存，擬訂采購方案，及時采購所需物資;

3、采購物資時，根據(jù)市場行情波動，做好購價、比價、議價工作，采購的物資必須質(zhì)優(yōu)價廉;

4、掌握公司各部門物資的需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場行情，與物資供應(yīng)方建立良好的關(guān)系，按照《合同法》的規(guī)定簽訂購貨合同;

部門職能和崗位職責(zé)篇8

采購訂單的`擬定，采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制；

產(chǎn)品供應(yīng)商的尋找、資料的收集及開發(fā)工作；

與供應(yīng)商的比價、議價談判工作，與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等；

改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；

發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；

對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩(wěn)定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；

制定部門工作計劃，主持部門工作，進(jìn)行部門建設(shè)、部門內(nèi)員工的管理培訓(xùn)工作；

對采購員的業(yè)績進(jìn)行考核、評比，以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

部門職能和崗位職責(zé)篇9

1制定采購計劃,修定采購制度。

2統(tǒng)籌安排采購資金。

3監(jiān)督和考評采購人員，并指導(dǎo)其工作。

4決策購進(jìn)業(yè)務(wù)活動，提高經(jīng)濟(jì)效益。

5組織領(lǐng)導(dǎo)采購人員搜集市場信息，預(yù)測可供貨源及其趨勢，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

6與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系。

7.工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):提高采購決策的準(zhǔn)確性，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，不斷完善各種制度，保證采購部門在良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上工作，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

8、對本部門的工作負(fù)責(zé)。

9、負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

10、完成常務(wù)副總臨時交辦的其他臨時性工作。

部門職能和崗位職責(zé)篇10

1、制定并完善切實可行的采購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;

2、了解采購部經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議;

3、全面負(fù)責(zé)公司采購工作，負(fù)責(zé)采購部的日常預(yù)算、策劃、采購、活動、培訓(xùn)和會議等;

4、負(fù)責(zé)采購部門管理工作，以及人員的培養(yǎng)與管理等。

部門職能和崗位職責(zé)篇11

1、掌握各個采購員的工作，做到可靈活調(diào)配崗位;

2、按公司下達(dá)的物資計劃，核對倉庫庫存，擬訂采購方案，及時采購所需物資;

3、采購物資時，根據(jù)市場行情波動，做好購價、比價、議價工作，采購的物資必須質(zhì)優(yōu)價廉;

4、掌握公司各部門物資的需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場行情，與物資供應(yīng)方建立良好的關(guān)系，按照《合同法》的規(guī)定簽訂購貨合同;

5、熟悉掌握各類物資的名稱、規(guī)格、型號、用途和生產(chǎn)廠家，以及有關(guān)材料性能、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn);

部門職能和崗位職責(zé)篇12

1.材料系統(tǒng)的建