國企員工從嚴(yán)治黨自查報(bào)告

國企員工從嚴(yán)治黨自查報(bào)告背景作為中國經(jīng)濟(jì)的骨干力量，國有企業(yè)一直是國家重要的經(jīng)濟(jì)命脈。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)的不斷壯大，國有企業(yè)也不斷增長壯大，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有非常重要的地位。然而，國有企業(yè)自身存在的問題也隨之凸顯。其中之一就是掌握管理企業(yè)的權(quán)力的企業(yè)高管，存在不同程度的腐敗問題，影響了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。為了加強(qiáng)國企的自身治理，我公司進(jìn)行了一次從嚴(yán)治黨自查。自查報(bào)告通過對(duì)我公司的自查，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題。1.黨組織存在弱化現(xiàn)象在自查中，我們發(fā)現(xiàn)公司黨組織對(duì)日常工作沒有起到監(jiān)督作用，一些黨員的黨性意識(shí)較差，不能夠起到黨員的表率作用。此外，一些非黨員骨干對(duì)黨建工作也不夠重視。這種情況下，就存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。2.領(lǐng)導(dǎo)干部管理不嚴(yán)在自查中，我們還發(fā)現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在權(quán)力尋租等問題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不正之風(fēng)嚴(yán)重。除此之外，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不關(guān)心員工的生產(chǎn)工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和內(nèi)部管理存在重大隱患。3.職工意識(shí)淡漠在公司的自查中，我們也發(fā)現(xiàn)一些職工的工作意識(shí)較差，經(jīng)常吃喝玩樂，缺乏緊迫感。這種現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和管理影響很大。解決方案為了解決這些問題，我們提出了以下方案。1.強(qiáng)化黨組織建設(shè)強(qiáng)化黨組織建設(shè)是我們解決困境的重要途徑。通過加大黨組織對(duì)于監(jiān)督和負(fù)責(zé)的力度可以有效地改變黨員意識(shí)，同時(shí)也可以帶動(dòng)非黨員骨干對(duì)于黨建工作的關(guān)注。2.建立職責(zé)制度為了減少領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力尋租現(xiàn)象，建立職責(zé)制度是我們必須要做的一項(xiàng)工作。秉持了職位、權(quán)力對(duì)于權(quán)利的約束使得領(lǐng)導(dǎo)干部不敢濫用權(quán)力，進(jìn)而改善企業(yè)內(nèi)部不正之風(fēng)。3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)職工的工作意識(shí)的提高是企業(yè)快速發(fā)展的重要前提。通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，從而使得工人所做出來的產(chǎn)品更加符合需求，更加優(yōu)秀，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。結(jié)論綜上所述，國企員工從嚴(yán)治黨自查非常必要。通過自查，我們可以找出企業(yè)內(nèi)部的問題所在，然后提出相應(yīng)的解決方案。同時(shí)，這次