勞動解約合同

勞動解約合同勞動合同合意解約

企業(yè)名稱（甲方）：________

職工姓名（乙方）：________

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，勞動合同解約書。

另：

（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或托付代理人）：________

年月日年月日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負的工傷。當時公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治，合同范本《勞動合同解約書》。到十一月底合同到期的時候，公司不再與我簽定勞動用工合同。賠了一個月工資。至此我一共在公司上班兩年2個月。解除勞動合同后我9月負的工傷也沒有給我做工傷認定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字，公司方面承諾給我做工傷勞動認定及鑒定。在我不知道他們這一解決方法是否違法的狀況下在解除勞動合同書上簽了字。至此和公司解除了關(guān)系。我就回家了，由于立刻就是年末。過了年后今年我過來沒有工作，問公司解決工傷的事情，公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認定及鑒定。事情全是我一個人跑的，包括交通費，誤工費（這中間我找了一家公司，往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請假）全部是我一個人擔當。我想詢問一下專業(yè)律師，在這一過程中公司有沒有違法的地方？現(xiàn)在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結(jié)果出來的階段，報告已經(jīng)拿到，為十級。理賠方面的事情我也想詢問一下感謝！靜侯佳音

勞動解約合同2

一、解除合同的形式

從主體的角度區(qū)分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。

過錯性解除，是指在勞動者有過錯的狀況下，用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十九條。

非過錯性解除，是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀緣由，用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》四十條。

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難等狀況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。

勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。

主動辭職是勞動者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十七條。

被動辭職是指在用人單位有過錯的狀況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。

協(xié)商解除，是指勞動合同當事人的一方提出動議，并與另一方當事人就勞動合同的解除達成全都的狀況下解除勞動合同，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十六條。

二、勞動者的解約權(quán)

在用人單位存在嚴峻違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威逼、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職的手續(xù)

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應當留意以下幾個方面：

1、通知肯定要實行書面形式，并保存副本，建議要求單位簽收。假如單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不行曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保存交接清單。

三、辭退員工的條件

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動者存在嚴峻違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴峻損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀緣由，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

依據(jù)《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，用人單位存在以下幾種情形時可以進展經(jīng)濟性裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位實行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

哪些情形不得辭退

《勞動合同法》在給予用人單位單方解除權(quán)的同時，在一些特別情形下也限制用人單位的單方解除權(quán)，對勞動者實行辭退愛護，即不允許用人單位不得單方解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不過，即使有上述六種情形，勞動者假如有《勞動合同法》規(guī)定的”六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動者解除勞動合同，而不用受此限制。

四、解約的程序

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實行過錯解除的狀況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在用人單位實行非過錯解除的狀況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。需要留意的是，用人單位單方解除勞動合同還有一個工會程序，依據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應當討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

哪些狀況無須補償

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動者存在嚴峻違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴峻損害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

五、補償金的計算

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的基數(shù)根據(jù)勞動者本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，根據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。

假如勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。

假如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟補償金的年限根據(jù)勞動者在本單位的連續(xù)工作年限計算，同時依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，勞動者非因本人緣由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

六、違法解除的后果

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行;勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，在不選擇恢復勞動關(guān)系或客觀上不能恢復勞動關(guān)系時，可以要求用人單位依法支付賠償金。

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念，經(jīng)濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念，賠償金標準是經(jīng)濟補償標準的二倍，從用工之日起計算。

勞動解約合同3

趙秀英同志與我單位訂立的勞動合同，按以下第七款解除或終止勞動關(guān)系：

九、勞動合同期滿，終止勞動合同。

十、符合《勞動法》其次十五條款規(guī)定，解除勞動合同。十一、符合《勞動法》其次十六條款規(guī)定，解除勞動合同。十二、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

十三、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，到達當?shù)卣?guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員，解除勞動合同。

十四、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同。十五、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商全都，解除勞動合同。十六、勞動合同當事人丟失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）：用人單位（印章）：

20xx年4月3日

勞動解約合同4

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

簽訂時間：年月日

協(xié)議雙方：

甲方：（用人單位）

（用工單位）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商全都，公平自愿，公正合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方全都同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合

同。乙方工資發(fā)放至年月日；經(jīng)雙方協(xié)商全都后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動合同的

經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方全都同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所商定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的全部義務(wù)等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的全部財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事治理制度規(guī)定準時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)

的，乙方同意甲方有權(quán)臨時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：

年月

勞動解約合同5

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、雙方全都同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。